天(tian)津(jin)銀行股(gu)份有限公司（BankofTianjinCO.,LTD.），簡稱(cheng)天(tian)津(jin)銀行（BankofTianjin），是香(xiang)港聯合交易所主(zhu)板上市公司，股(gu)票代碼(ma)1578，總部位于天(tian)津(jin)。
天(tian)(tian)津(jin)(jin)(jin)銀(yin)行(xing)(xing)前身(shen)為(wei)(wei)(wei)(wei)城(cheng)市(shi)(shi)信用社(she)。1996年(nian)(nian)11月(yue)(yue)(yue)，經(jing)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)人民銀(yin)行(xing)(xing)批準，在(zai)65家(jia)城(cheng)市(shi)(shi)信用社(she)的基礎(chu)上(shang)(shang)組(zu)建為(wei)(wei)(wei)(wei)“天(tian)(tian)津(jin)(jin)(jin)城(cheng)市(shi)(shi)合(he)作銀(yin)行(xing)(xing)”，成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)首(shou)批獲準組(zu)建的5家(jia)城(cheng)市(shi)(shi)合(he)作銀(yin)行(xing)(xing)之(zhi)一。1998年(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)，按照國(guo)(guo)(guo)務(wu)院要(yao)求，更名為(wei)(wei)(wei)(wei)“天(tian)(tian)津(jin)(jin)(jin)市(shi)(shi)商業銀(yin)行(xing)(xing)”。2006年(nian)(nian)，引(yin)入澳新銀(yin)行(xing)(xing)作為(wei)(wei)(wei)(wei)境外戰略投資者。2007年(nian)(nian)2月(yue)(yue)(yue)，經(jing)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)銀(yin)監(jian)會批準，更名為(wei)(wei)(wei)(wei)“天(tian)(tian)津(jin)(jin)(jin)銀(yin)行(xing)(xing)”，并獲準跨區域經(jing)營，先后在(zai)北京(jing)、石家(jia)莊、上(shang)(shang)海、濟南、成(cheng)都設立(li)一級分行(xing)(xing)，從地方銀(yin)行(xing)(xing)變身(shen)為(wei)(wei)(wei)(wei)區域性股份制(zhi)銀(yin)行(xing)(xing)。2016年(nian)(nian)3月(yue)(yue)(yue)，在(zai)香(xiang)港上(shang)(shang)市(shi)(shi)，成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)天(tian)(tian)津(jin)(jin)(jin)市(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)業IPO募集資金高和(he)資產規模大的上(shang)(shang)市(shi)(shi)公(gong)司。
截止(zhi)目前(qian)，天(tian)(tian)津(jin)銀行(xing)(xing)(xing)在全國范圍(wei)內設(she)有(you)(you)1家(jia)營(ying)業部、6家(jia)中(zhong)心支行(xing)(xing)(xing)、7家(jia)一級分(fen)行(xing)(xing)(xing)及6家(jia)二級分(fen)行(xing)(xing)(xing)，共計236家(jia)營(ying)業機(ji)(ji)構。出資(zi)設(she)立了天(tian)(tian)銀金(jin)融租賃股(gu)有(you)(you)限公司、天(tian)(tian)津(jin)市薊州村鎮銀行(xing)(xing)(xing)以及寧(ning)夏和新疆自治區7家(jia)津(jin)匯(hui)村鎮銀行(xing)(xing)(xing)，機(ji)(ji)構布(bu)局覆蓋京津(jin)冀(ji)、長三角及中(zhong)西部地區重要城市。
憑借優質的金(jin)融服(fu)務(wu)，天(tian)津銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)贏得了社會各界(jie)的廣泛贊譽(yu)，在英(ying)國(guo)《銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)家(jia)(jia)》雜志世(shi)界(jie)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)1000強(qiang)(qiang)排名中(zhong)(zhong)(zhong)，天(tian)津銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)位(wei)列200名，在上(shang)(shang)(shang)榜(bang)(bang)的135家(jia)(jia)中(zhong)(zhong)(zhong)資(zi)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)排名第(di)32位(wei)；美國(guo)《福布(bu)斯(si)》雜志年(nian)(nian)度“全(quan)球上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)2000強(qiang)(qiang)”榜(bang)(bang)單中(zhong)(zhong)(zhong)，天(tian)津銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)位(wei)列第(di)1128位(wei)，在上(shang)(shang)(shang)榜(bang)(bang)的中(zhong)(zhong)(zhong)資(zi)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)排名第(di)24名，為(wei)天(tian)津市(shi)上(shang)(shang)(shang)榜(bang)(bang)金(jin)融企業；同時(shi)還獲得“年(nian)(nian)度十佳(jia)(jia)城市(shi)商(shang)業銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)”、“十佳(jia)(jia)精準扶貧創新銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)獎”、“佳(jia)(jia)上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)”、“年(nian)(nian)度佳(jia)(jia)區域(yu)商(shang)業銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)”、‘榜(bang)(bang)樣天(tian)津’中(zhong)(zhong)(zhong)小企業金(jin)融服(fu)務(wu)獎”等榮譽(yu)稱號。
因業務發展需要(yao)，總行信用卡部(bu)面向社會公(gong)開招聘，誠邀有志(zhi)之士加入(ru)！
一(yi)、產品(pin)市場團隊經理
（一）崗位職責
1.負責信用卡(ka)部(bu)產品市(shi)場(chang)團隊全面管理工作(zuo)，根據部(bu)門年度工作(zuo)目標制定團隊工作(zuo)計(ji)劃(hua)、階段性工作(zuo)計(ji)劃(hua)并監(jian)督執行(xing)。
2.根據本行信用(yong)卡(ka)業務發展戰略(lve)，打造特色信用(yong)卡(ka)品(pin)牌形象，不斷完善產品(pin)、渠道及服務功(gong)能，大限度適(shi)應市場需求(qiu)，提升信用(yong)卡(ka)整體(ti)品(pin)牌知(zhi)名(ming)度。
3.推動并落實信用(yong)卡(ka)(ka)業務(wu)創新和(he)產(chan)品研發，對信用(yong)卡(ka)(ka)客群(qun)、產(chan)品、功能、定價、渠道(dao)、流程予以優化、改善與(yu)(yu)再造，制定并不斷(duan)完善產(chan)品體系(xi)、營(ying)銷(xiao)與(yu)(yu)銷(xiao)售體系(xi)管理制度與(yu)(yu)操作規程。
4.負責信用卡業務系統管(guan)理，確保各系統穩定運行；根據(ju)業務發(fa)展需(xu)要制定系統優化方案，并(bing)組織實施。
5.負責(ze)團隊(dui)員工培訓、指導、考核、監督以及員工行為管理(li)；合理(li)安排人員分工，制定、完善崗位(wei)職責(ze)；組織(zhi)召開(kai)團隊(dui)各類(lei)會(hui)議，不斷(duan)總結(jie)，加以改(gai)進；培養團隊(dui)精神，營造良好(hao)的工作氛(fen)圍，提(ti)升團隊(dui)文(wen)化建設；協調本團隊(dui)與其它團隊(dui)間工作關系。
6.及時向部(bu)門主管(guan)領導匯報團隊工作情況(kuang)，針(zhen)對工作中存在的問(wen)題提出解決方案。
（二）招聘條件
1.政治素質好，理(li)想(xiang)信念堅定，具(ju)有履行崗位職責所需要的政策理(li)論(lun)水(shui)平，中共黨員優(you)先。
2.具備良好的(de)職業(ye)道德修養(yang)，遵紀守(shou)法，無不良從業(ye)記錄(lu)，具有(you)高度(du)的(de)事業(ye)心和責任感(gan)。
3.具(ju)有勝任管理工作(zuo)的溝通能力(li)(li)、組織協調能力(li)(li)、決策能力(li)(li)，工作(zuo)思路清晰，執行力(li)(li)較強。
4.具(ju)有與(yu)擬應聘職(zhi)位相(xiang)適(shi)應的(de)工作(zuo)經歷(li)、專業(ye)知(zhi)識和能力；
5.年齡38歲（含）以下(xia)，全日制本(ben)科（含）以上學歷，金融、經濟、數(shu)學、統(tong)計、計算機專業優先。
6.具有5年以(yi)上信(xin)(xin)用卡或消費信(xin)(xin)貸從業經(jing)(jing)歷，具備(bei)2年以(yi)上國有銀行、股份制(zhi)銀行、規模較大的城商行分行及以(yi)上單位，信(xin)(xin)用卡市場(chang)營(ying)銷或項目管(guan)理、產品功能(neng)開發(fa)等相關部門或團(tuan)隊(dui)管(guan)理經(jing)(jing)歷，具有總行部門團(tuan)隊(dui)管(guan)理工(gong)作經(jing)(jing)歷者優(you)先。
7.具有正(zheng)常(chang)履職的身(shen)體條件，符(fu)合天(tian)津銀行親屬(shu)回避(bi)規定。
二(er)、資產管控團隊經理(li)
（一）崗位職責
1.負責信用卡部資產管控團隊全面(mian)管理工作(zuo)(zuo)，根據部門年度工作(zuo)(zuo)目標(biao)制定團隊工作(zuo)(zuo)計劃(hua)(hua)、階段(duan)性工作(zuo)(zuo)計劃(hua)(hua)并監督執行(xing)。
2.組織(zhi)、落(luo)實、監督本(ben)行信用卡資產管控政(zheng)策以及(ji)本(ben)行信用卡授信審批政(zheng)策執行。
3.根據監(jian)管機構要求、本(ben)行風險(xian)政策與風險(xian)偏好以及業務發(fa)展變化制(zhi)定并不斷完善信(xin)(xin)用卡授信(xin)(xin)管理制(zhi)度(du)與操作規范。
4.負(fu)責本(ben)團隊(dui)員(yuan)(yuan)工培(pei)訓(xun)、指(zhi)導、考核、監督(du)以(yi)及員(yuan)(yuan)工行為管理；合理安排人員(yuan)(yuan)分工，制定、完善(shan)崗(gang)位職(zhi)責；組織召開團隊(dui)各類會(hui)議，不(bu)斷總結，加以(yi)改進；培(pei)養團隊(dui)精(jing)神，營造良好(hao)的工作氛圍，提升團隊(dui)文(wen)化建設；協調本(ben)團隊(dui)與其它團隊(dui)間(jian)工作關(guan)系。
5.負(fu)責信用卡個人征信管理相關(guan)工作。
6.及時向部(bu)門主管(guan)領導匯報團隊(dui)工作情(qing)況，針(zhen)對工作中存(cun)在(zai)的(de)問題(ti)提出解(jie)決方案。
（二）招聘條件
1.政治素質好，理想(xiang)信(xin)念堅定(ding)，具有(you)履行(xing)崗位職(zhi)責(ze)所需要的(de)政策理論(lun)水平，中共黨員優先。
2.具備良好的職業道德修(xiu)養，遵(zun)紀(ji)守(shou)法，無不(bu)良從業記錄，具有高度的事業心(xin)和責任(ren)感。
3.具有勝任管理工(gong)作的溝通能(neng)力(li)、組織(zhi)協調能(neng)力(li)、決策(ce)能(neng)力(li)，工(gong)作思路(lu)清晰(xi)，執行力(li)較強。
4.具有與擬應聘職(zhi)位相適應的工作經歷(li)、專業知識和能力；
5.年(nian)齡38歲（含(han)）以下，全日制(zhi)本科（含(han)）以上(shang)學歷(li)，金融(rong)、經濟、數學、統計(ji)、計(ji)算機專(zhuan)業優先。
6.具有(you)5年以上信(xin)用(yong)卡(ka)或消費(fei)信(xin)貸從業經(jing)歷，具備2年以上國有(you)銀(yin)行、股份制銀(yin)行、規模較大的城商行分行及以上單位，信(xin)用(yong)卡(ka)授信(xin)管(guan)(guan)理或風險管(guan)(guan)控(kong)等(deng)相關部門或團(tuan)隊管(guan)(guan)理經(jing)歷，具有(you)總行部門團(tuan)隊管(guan)(guan)理工(gong)作經(jing)歷者(zhe)優先。
7.具(ju)有(you)正(zheng)常履(lv)職的身體條(tiao)件，符合天津銀(yin)行親屬回避(bi)規定(ding)。
三、合規綜合團隊(dui)經理
（一）崗位職責
1.負責信用卡(ka)部(bu)合規綜合團(tuan)隊全面管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)，根據部(bu)門年(nian)度工(gong)(gong)作(zuo)目標制定團(tuan)隊工(gong)(gong)作(zuo)計劃、階段性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)計劃并(bing)監督執行。
2.牽(qian)頭(tou)組織落實信(xin)用卡(ka)有關法(fa)律、法(fa)規以及監管機構、卡(ka)組織和本行相關制(zhi)度要求，建立健全信(xin)用卡(ka)制(zhi)度體系。
3.組(zu)織開(kai)展信用卡條(tiao)線內控(kong)合規以及問責管理工(gong)作。
4.制(zhi)定分(fen)支機構績效考核(he)及資(zi)源配置方(fang)案。
5.負(fu)責(ze)部門綜合(he)性(xing)(xing)事務(wu)管(guan)理，牽頭匯總部門總結性(xing)(xing)申報材料。
6.負責本團隊(dui)(dui)員工培訓、指導、考核(he)、監(jian)督以及行為管(guan)理；合理安排(pai)人員分工，制(zhi)定、完(wan)善崗位職責；組織召開(kai)團隊(dui)(dui)各類(lei)會議，不斷(duan)總結(jie)，加以改進；培養團隊(dui)(dui)精神，營(ying)造良(liang)好(hao)的工作(zuo)氛(fen)圍(wei)，提升團隊(dui)(dui)文化建設；協(xie)調(diao)本團隊(dui)(dui)與其它團隊(dui)(dui)間(jian)工作(zuo)關系。
7.及時向(xiang)部門主(zhu)管領導匯報團隊工(gong)作情況，針(zhen)對工(gong)作中存(cun)在的問(wen)題(ti)提出(chu)解決方案。
（二）招聘條件
1.政(zheng)治素質好，理想信念堅(jian)定，具有履行崗位職責(ze)所需(xu)要的政(zheng)策理論水平，中共黨員優先。
2.具(ju)備(bei)良好的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德修養，遵紀守法，無不良從業(ye)(ye)記(ji)錄(lu)，具(ju)有(you)高度的(de)事(shi)業(ye)(ye)心和責任(ren)感。
3.具有勝(sheng)任管(guan)理(li)工(gong)作的溝通(tong)能(neng)力、組織協(xie)調(diao)能(neng)力、決策(ce)能(neng)力以及文字寫作能(neng)力，工(gong)作思路清(qing)晰，執(zhi)行力較強。
4.具有與(yu)擬應聘職位相適(shi)應的工作(zuo)經(jing)歷、專(zhuan)業知識和(he)能(neng)力(li)；
5.年(nian)齡38歲（含）以下，全(quan)日(ri)制本科（含）以上學歷，金融(rong)、經濟、數學、統(tong)計(ji)、計(ji)算機專業(ye)優先(xian)。
6.具有5年以(yi)(yi)上信(xin)用卡(ka)或消(xiao)費信(xin)貸從(cong)業(ye)經歷(li)，具備(bei)2年以(yi)(yi)上國有銀行(xing)(xing)、股份(fen)制銀行(xing)(xing)、規(gui)模(mo)較大的(de)城商行(xing)(xing)分行(xing)(xing)及以(yi)(yi)上單位，信(xin)用卡(ka)合規(gui)管理(li)等相關部門(men)或團(tuan)隊(dui)管理(li)經歷(li)，具有總(zong)行(xing)(xing)部門(men)團(tuan)隊(dui)管理(li)工作經歷(li)者優先。
7.具(ju)有(you)正常履職的身體條件，符合天津(jin)銀行親屬回避(bi)規(gui)定(ding)。
四、系統運維(wei)管(guan)理崗
（一）崗位職責
1.負責信用卡外包(bao)業(ye)務(wu)系統(tong)使用管理，根據業(ye)務(wu)發展(zhan)需(xu)要提出(chu)相關(guan)系統(tong)開發與改進需(xu)求，配合系統(tong)外包(bao)單位以及本行相關(guan)部門進行系統(tong)開發、測試、上線、換版、升級等工(gong)作，保(bao)證各系統(tong)為業(ye)務(wu)運營提供支持保(bao)障。
2.了解并掌握(wo)信用(yong)卡(ka)相關(guan)系(xi)統功能，根據產(chan)(chan)品(pin)規劃(hua)、風控策略、增值服務、營(ying)銷活動等系(xi)統配(pei)置方案對信用(yong)卡(ka)相關(guan)系(xi)統進(jin)行(xing)系(xi)統參數配(pei)置，確保參數配(pei)置的準確性(xing)，保證各生產(chan)(chan)系(xi)統穩定運行(xing)。
3.負責(ze)與系(xi)統運維單位(wei)的(de)日(ri)常(chang)溝通(tong)、聯系(xi)；對使用系(xi)統的(de)操作人員(yuan)進行培訓；協調解決(jue)信用卡系(xi)統異(yi)常(chang)情況，在(zai)系(xi)統出現重大突發事項時聯系(xi)相關部(bu)門(men)或系(xi)統外包單位(wei)啟(qi)動應急預案。
4.負責新系統監管機構報備(bei)相關(guan)工作，配合相關(guan)部門開展外(wai)包系統稽核檢(jian)查。
5.負責(ze)信用卡相(xiang)關系統密鑰申領以及權(quan)限(xian)范圍內使用。
（二）招聘條件
1.年齡35歲(sui)（含）以(yi)下，全(quan)日制本科(ke)及以(yi)上學歷，金(jin)融、經濟、數學、統計、計算機專業(ye)優先(xian)。
2.具有2年（含）以上(shang)國有銀(yin)行(xing)、股份制銀(yin)行(xing)、規模(mo)較大的城商行(xing)分行(xing)及以上(shang)單位或其他大型金融機構零售條線管理(li)工(gong)作經歷，熟(shu)悉信(xin)用卡業務或具備信(xin)用卡系統運維(wei)相關崗位工(gong)作經驗優(you)先(xian)。
3.具(ju)有(you)較強的學(xue)習能力、溝通能力和(he)人際交往能力，心(xin)(xin)理素質(zhi)良(liang)好，身心(xin)(xin)健康，品(pin)行端正，具(ju)有(you)事(shi)業(ye)心(xin)(xin)和(he)責(ze)任心(xin)(xin)以及團隊合作精神，無不良(liang)記錄，符合天津銀(yin)行銀(yin)行親屬回避規定，黨員優先。
五、需求分析測試崗(gang)
（一）崗位職責
1.負責對信(xin)用(yong)卡新產品、新功能、新渠道、已有產品功能迭代(dai)需求(qiu)以及(ji)監管要求(qiu)進行技(ji)術實現可行性(xing)分(fen)析(xi)，完成項(xiang)目需求(qiu)制定以及(ji)開發立項(xiang)相關(guan)工作。
2.負責根據項目需求制(zhi)定測試案例，完成(cheng)項目功能、渠道、交易、賬務等相關測試工作(zuo)。
3.負責需(xu)求項目驗收上線(xian)相(xiang)關(guan)工(gong)作。
（二）招聘條件
1.年(nian)齡(ling)35歲（含）以下，全日(ri)制本(ben)科及以上學(xue)歷，金融(rong)、經濟、數學(xue)、統計、計算機(ji)專業優先。
2.具有2年（含）以(yi)上國有銀(yin)行、股份制(zhi)銀(yin)行、規模較大的城商(shang)行分行及以(yi)上單位或其他大型金融機(ji)構零(ling)售(shou)條線管理(li)工(gong)作經歷，熟悉信用卡業務或具備產品需(xu)求及測(ce)試相關崗位工(gong)作經驗優(you)先(xian)。
3.具(ju)有(you)較強的學習能力(li)(li)、溝通能力(li)(li)和人際交往能力(li)(li)，心(xin)理素質良(liang)好，身心(xin)健康，品行(xing)端正，具(ju)有(you)事(shi)業心(xin)和責任心(xin)以及團隊(dui)合(he)(he)作精(jing)神，無不良(liang)記(ji)錄，符(fu)合(he)(he)天津銀行(xing)銀行(xing)親屬回避規(gui)定，黨員優先。
六、審批人
（一）崗位職責
1.執行信(xin)(xin)用(yong)卡(ka)授(shou)信(xin)(xin)審批(pi)政策(ce)，在(zai)授(shou)信(xin)(xin)審批(pi)授(shou)權范圍內(nei)開展信(xin)(xin)用(yong)卡(ka)授(shou)信(xin)(xin)審批(pi)相(xiang)關(guan)工作。
2.根據日常審(shen)批(pi)情(qing)況，提出信用卡審(shen)批(pi)工作優(you)化建(jian)議。
（二）招聘條件
1.年(nian)齡35歲（含(han)）以下，全(quan)日制本科(ke)及以上學歷(li)，金(jin)融、經濟、數學、統計、計算(suan)機(ji)專(zhuan)業優先(xian)。
2.具有2年（含）以(yi)(yi)上國有銀(yin)行、股(gu)份制銀(yin)行、規模較大的城商行分行及以(yi)(yi)上單(dan)位或(huo)其(qi)他(ta)大型金融機構零售(shou)條線管理工(gong)作(zuo)經(jing)歷，熟悉信(xin)用(yong)卡(ka)業務或(huo)具備(bei)信(xin)用(yong)卡(ka)授信(xin)審批以(yi)(yi)及資(zi)產(chan)風險(xian)管控相關崗(gang)位工(gong)作(zuo)經(jing)驗優先。
3.具有較強的學習(xi)能(neng)力、溝通能(neng)力和人際交往能(neng)力，心(xin)理素質良好，身心(xin)健康，品行端正(zheng)，具有事業心(xin)和責任心(xin)以及團隊(dui)合作精神，無(wu)不良記錄，符合天津銀(yin)行銀(yin)行親(qin)屬回避(bi)規定，黨員優(you)先。
七、質量管理崗
（一）崗位職責
1.負責對信用(yong)卡(ka)(ka)授信審(shen)查(cha)崗(gang)、審(shen)批(pi)人(ren)及高(gao)級審(shen)批(pi)人(ren)信用(yong)卡(ka)(ka)審(shen)查(cha)、審(shen)批(pi)質量進(jin)行檢查(cha)、監督(du)。
2.根(gen)據(ju)日常檢查(cha)、監督情況，提出信用卡審(shen)(shen)查(cha)、審(shen)(shen)批工作優化建議。
（二）招聘條件
1.年(nian)齡35周歲（含）以(yi)下(xia)，全日制本科及(ji)以(yi)上(shang)學歷，金融(rong)、經濟、數學、統計(ji)、計(ji)算機專(zhuan)業優先。
2.具有2年（含）以上(shang)國有銀行(xing)、股(gu)份(fen)制銀行(xing)、規模較大的城商行(xing)分行(xing)及以上(shang)單(dan)位或其他大型金融機構零售條線(xian)管(guan)理工(gong)作(zuo)經(jing)歷，具有信(xin)用卡或消費信(xin)貸相關崗位工(gong)作(zuo)經(jing)驗優(you)先。
3.具有較強的溝通(tong)能力、人際交往能力以(yi)及寫(xie)作(zuo)能力，熟(shu)練使用辦公(gong)軟件。
4.身(shen)心(xin)健康，品行端正，心(xin)理素(su)質良(liang)好(hao)，具(ju)備良(liang)好(hao)的職業道德(de)，具(ju)有事業心(xin)和責任心(xin)以及團隊合(he)(he)作精(jing)神(shen)，無不良(liang)記(ji)錄(lu)，符合(he)(he)天津(jin)銀(yin)行銀(yin)行親屬回避規定(ding)，黨(dang)員優先。
八、內控合規崗
（一）崗位職責
1.負責信用卡(ka)條(tiao)線內控合規(gui)管理工作(zuo)，制定(ding)并完(wan)善內控合規(gui)管理工作(zuo)流程；落實監管機構以及本行職能管理部門有關(guan)信用卡(ka)業務自(zi)查、排查、檢查、審計等工作(zuo)要求。
2.收(shou)集、研究有關(guan)信用(yong)卡業務法律、法規以及監管機構、卡組織和本行(xing)相關(guan)制(zhi)度(du)，牽頭開展信用(yong)卡業務制(zhi)度(du)重檢工(gong)作，建(jian)立健全(quan)信用(yong)卡制(zhi)度(du)管理體系，制(zhi)定年度(du)制(zhi)度(du)規劃方案，協調、督(du)促各團(tuan)隊及時予以補(bu)充、修訂。
3.負責信用卡操(cao)(cao)作(zuo)風險、內部(bu)控制及(ji)(ji)合規管(guan)理排查(cha)，定期(qi)或不定期(qi)對(dui)信用卡部(bu)及(ji)(ji)分支機構信用卡日常業務操(cao)(cao)作(zuo)進行(xing)(xing)監(jian)督檢(jian)查(cha)；以抽(chou)查(cha)方式(shi)對(dui)駐場(chang)外包項目(mu)工作(zuo)質量進行(xing)(xing)檢(jian)查(cha)。
4.負責信(xin)用卡違(wei)規(gui)或不盡(jin)職(zhi)行為問(wen)責，制定并完善問(wen)責管理制度，不斷優化信(xin)用卡問(wen)責工作(zuo)流程。
5.負責全(quan)行信用卡(ka)業(ye)務系統(tong)操作人員維護(hu)（新增、注銷(xiao)、崗位調整、權限(xian)激活等）與管理，制定并完善(shan)系統(tong)使(shi)用管理制度。
6.負責本行審計預警監測信息跟蹤與處理。
（二）招聘條件
1.年(nian)齡35周(zhou)歲（含）以下，全日制本(ben)科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計(ji)、計(ji)算機專業優先。
2.具有(you)2年（含(han)）以(yi)上(shang)國有(you)銀(yin)行(xing)(xing)、股份制銀(yin)行(xing)(xing)、規模(mo)較大(da)的城(cheng)商行(xing)(xing)分行(xing)(xing)及以(yi)上(shang)單位或其(qi)他大(da)型金融機構零售條線管理工作經歷(li)，具有(you)內(nei)控合規管理相關崗位工作經驗優先。
3.具(ju)有較強的(de)溝通(tong)能(neng)力(li)、人際交往能(neng)力(li)以(yi)及寫作能(neng)力(li)，熟練(lian)使(shi)用辦公軟件。
4.身心(xin)(xin)健康，品(pin)行(xing)端(duan)正，心(xin)(xin)理素質良好(hao)，具(ju)備(bei)良好(hao)的職業道德，具(ju)有事業心(xin)(xin)和責任心(xin)(xin)以及團隊合作精神(shen)，無不良記錄，符合天津銀(yin)行(xing)銀(yin)行(xing)親屬(shu)回避(bi)規定，黨員優先。
九、外包管理崗
（一）崗位職責
1.負責信用卡(ka)已簽約外包項(xiang)目管(guan)理，集中保管(guan)外包項(xiang)目合同(tong)（協議）及相關檔案資料，制定(ding)并完善外包管(guan)理制度。
2.建(jian)立外(wai)包(bao)項目管理(li)臺賬，負(fu)責外(wai)包(bao)項目常規(gui)性費用支出與收入的核對、結算；匯總外(wai)包(bao)項目年度(du)財務費用預(yu)算需求。
3.負責(ze)駐場外(wai)(wai)包人(ren)員現場管理(li)，與外(wai)(wai)包單位日(ri)常聯系(xi)(xi)與溝通，協調、解(jie)決駐場人(ren)員配置及工作(zuo)中存(cun)在的問題；反饋合規檢查結果，聯系(xi)(xi)外(wai)(wai)包商(shang)啟(qi)動(dong)外(wai)(wai)包項目績效考核機(ji)制或相關管理(li)機(ji)制，及時糾正(zheng)差錯。
4.與本部門(men)外包(bao)項(xiang)目(mu)負責人(ren)共(gong)同開展(zhan)外包(bao)項(xiang)目(mu)稽核檢查工作，配(pei)合總行職能管理部門(men)開展(zhan)其它(ta)信用(yong)卡外包(bao)項(xiang)目(mu)的稽核檢查工作。
（二）招聘條件
1.年齡(ling)35周歲（含）以下，全日制本科及(ji)以上學歷，金融、經濟、數學、統計(ji)、計(ji)算機專業(ye)優先(xian)。
2.具有(you)2年（含）以上國有(you)銀(yin)行(xing)(xing)、股份制銀(yin)行(xing)(xing)、規模較(jiao)大的城商行(xing)(xing)分行(xing)(xing)及以上單位(wei)或其他大型金融機構(gou)零售條線(xian)管理工作經歷(li)，具有(you)信用(yong)卡(ka)或消費信貸相關崗位(wei)工作經驗優(you)先。
3.具有較(jiao)強的溝通能(neng)力、人際交往能(neng)力以及寫(xie)作能(neng)力，熟(shu)練使用辦(ban)公(gong)軟(ruan)件。
4.身(shen)心健康，品行端(duan)正，心理素質良好(hao)，具(ju)備良好(hao)的職(zhi)業道德，具(ju)有事(shi)業心和責任心以及團隊(dui)合作精(jing)神，無不良記錄，符(fu)合天津銀行銀行親屬(shu)回避(bi)規定，黨員優先(xian)。
十、數據分析崗
（一）崗位職責
1.負責信用(yong)卡業務數(shu)據統計、分析；根(gen)據本(ben)行和監管(guan)機構要求填(tian)報(bao)信用(yong)卡業務數(shu)據，確保填(tian)報(bao)信息的準確性、及時(shi)性。
2.根(gen)據信(xin)用卡(ka)業務(wu)經營(ying)(ying)指標計劃(hua)、績效考核(he)政(zheng)策、財(cai)務(wu)資源配(pei)置(zhi)方(fang)案等(deng)經營(ying)(ying)管理需求提出本行(xing)相關(guan)支(zhi)持(chi)系統數(shu)據統計應用需求，滿足(zu)業務(wu)數(shu)據使用需求；不斷(duan)加(jia)強業務(wu)分(fen)析能(neng)力(li)(li)和(he)研究能(neng)力(li)(li)，為經營(ying)(ying)管理提供數(shu)據分(fen)析建(jian)議和(he)價(jia)值，提供相關(guan)業務(wu)分(fen)析報(bao)告。
3.負責本行披(pi)露(lu)信息有關信用卡業務數據提(ti)供與核(he)對；支持、配合本行職能管理部門開展相關系統信用卡數據應用對接工作。
4.完(wan)成領導交辦的(de)其它工作。
（二）招聘條件
1.年齡35歲（含(han)）以(yi)(yi)下，全日制本科及以(yi)(yi)上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機專業(ye)優(you)先(xian)。
2.具有2年（含）以(yi)上(shang)國有銀行、股份制銀行、規模較大(da)的城商行分(fen)行及以(yi)上(shang)單位(wei)或其他大(da)型(xing)金融機(ji)構零(ling)售條線管理工作(zuo)(zuo)經歷，熟悉信用卡業務或具備數據統計分(fen)析相(xiang)關崗位(wei)工作(zuo)(zuo)經驗(yan)優(you)先。
3.具有較強的學習能力(li)、溝通能力(li)和人際交往能力(li)，心(xin)理素質良好，身心(xin)健康，品行(xing)端正，具有事業心(xin)和責任心(xin)以(yi)及(ji)團隊合作精神，無不良記錄，符(fu)合天津銀行(xing)銀行(xing)親屬回避規定，黨員(yuan)優(you)先。
十一、報(bao)名起止時間及(ji)方式：
報(bao)名時間(jian)：2019年9月16日-2019年10月15日
報(bao)名(ming)(ming)(ming)方式：采取網上的報(bao)名(ming)(ming)(ming)方式，應聘者請(qing)在報(bao)名(ming)(ming)(ming)時間(jian)內(nei)填寫(xie)《天津銀行社(she)會招聘報(bao)名(ming)(ming)(ming)表.xls》，.郵件主題為“應聘崗位+姓名(ming)(ming)(ming)”。報(bao)名(ming)(ming)(ming)時請(qing)如(ru)實填寫(xie)個人信息，并上傳照(zhao)片(pian)。
十二、溫馨提示
1.上述崗位均(jun)為正式員(yuan)工，錄用后(hou)與天津銀行簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)；
2.經(jing)審核符合(he)條(tiao)件(jian)者，將通過電話、短信(xin)、電子郵件(jian)等方式(shi)與應(ying)聘(pin)者聯系；謝(xie)絕(jue)來(lai)電來(lai)訪(fang)；
3.應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責，如信息不全或與事實不符，本行有權取消錄用資格。
