【#的運用能力及適應招聘崗位工作的能力情況。

(三)資格復審。招聘單位對應聘人員進行資格復審，重點審核應聘人員的專業、年齡、學歷學位、工作經歷等有關情況。對不符合聘用條件的應聘人員，取消其面試資格。

資格審核貫穿人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發現應聘人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考崗位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

(四)面試。面試采取試講和結構化面試相結合的方式進行，主要考評應聘人員的和教學業務能力。綜合成績即面試成績，面試成績滿分為100分，低合格控制分數線為70分，低于合格分數線的不予進入下一環節，面試成績保留兩位小數。按照招聘崗位應聘人員面試成績由高至低的順序確定名次。如同一崗位應聘人員面試成績相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分相同的，則另行組織面試以確定名次。

面試時間、地點等相關事宜將按照應聘人員報名表登記的手機號碼通過電話或短信的方式通知。請應聘人員注意保持電話暢通或查收短信。接到面試通知的應聘人員須攜帶有效二代身份證按相關要求參加面試。未按通知規定參加面試的，視為放棄資格。

(五)簽訂到崗書或三方協議。各崗位按應聘人員面試成績從高到低排序，按崗位擬聘用人數1：1比例等額確定簽訂到崗書或三方協議人員名單，簽訂到崗書或三方協議。

(六)體檢。招聘單位或者其主管部門在綜合成績合格的應聘人員中，按照綜合成績由高到低的順序確定與招聘崗位數量等額的體檢人員，并按規定組織體檢。體檢人員名單、體檢結果由事業單位或者其主管部門另行通知。

(七)考察。招聘單位或者其主管部門根據體檢結果確定考察人選，并成立不少于2人的考察組對其進行考察。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實性等情況。考察可采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。考察結束后，考察組應當撰寫考察報告，全面、客觀、真實地反映考察人選有關情況。考察人選不符合招聘條件和招聘崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。

未能按時提交人才招聘崗位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員(特殊情況除外)，取消進入下一環節資格(持國外學歷的報考人員須在規定時間內提交畢業(學位)證書、學歷(學位)認證書、相應資格證書及人事檔案)。

(八)公示和聘用審批。經報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在引才單位網站進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經公示無異議或者異議不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位按照相關要求辦理聘用審批手續。

聘用人員嚴格按聘用合同進行管理。聘用合同中約定試用期，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用合同;被正式聘用人員，與單位約定5年服務年限(試用期包含在協議聘期內)。

本次人才招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按有關程序依次遞補。資格審核貫穿人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合報考崗位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

四、政策待遇

(一)崗位性質。獲聘人員為事業編制。

(二)服務期限。獲聘人才的服務期為5年(含試用期)。招聘人才在簽訂聘用合同中約定試用期。試用期滿，考核不合格的，按相關程序解除合同。

(三)工資福利。除法定薪酬外，符合相關政策條件的教育人才發放相應標準的生活補貼。具體人才補貼通過電話向招聘單位進行政策咨詢。

(四)住房保障。獲聘人才在入職后可申請入住人才公寓，按照人才標準分類安排相應面積及租金標準的人才公寓住房。

五、注意事項

1.本次招聘的專業及專業代碼均參照《廣東省2026年考試錄用公務員專業參考目錄》設置，國(境)外高校畢業生所學專業結合其課程設置和培養目標以及教育部留學服務中心開具的國(境)外學歷學位認證書等情況，可選擇招聘專業中相近專業報考，但所學專業必修課程須與應聘崗位要求的專業主要課程基本一致。

2.應聘人員須誠信報名，凡提供虛假報名申請材料的，一經查實，一律取消招聘資格和享受優惠待遇。

3.咨詢電話、郵箱見《廣東省云浮市“百萬英才匯南粵”招聘教育人才崗位表(江蘇地區高校專場)》。

4.本次招聘不指定教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓。

本招聘公告內容，由市教育人才工作領導小組辦公室會招聘單位進行解釋。

云浮市教育人才工作領導小組辦公室

2025年10月29日