中級人力資源管理大綱整體變化：
從總(zong)體上來看，2020年中級經濟(ji)師(shi)師(shi)人力資源大綱變動(dong)較小(xiao)，主要是新增加了(le)第(di)十(shi)(shi)九章(zhang)，第(di)十(shi)(shi)四和十(shi)(shi)五(wu)章(zhang)、第(di)十(shi)(shi)六和十(shi)(shi)七章(zhang)順序調(diao)整，其余章(zhang)節基本(ben)沒有什(shen)么變動(dong)。
中級人力資源管理大綱具體變化：
第一部(bu)分(fen) 組織行為學 均(jun)無變化
第二部分 人力資源管理
第十章 有調整
理(li)解(jie)(jie)勞(lao)動(dong)(dong)關系的概(gai)念(nian)、特(te)征、類(lei)型，理(li)解(jie)(jie)我國勞(lao)動(dong)(dong)關系調整體制，發展和(he)諧(xie)勞(lao)動(dong)(dong)關系，實施企業解(jie)(jie)決勞(lao)動(dong)(dong)爭議問題的制度和(he)方法。
第三(san)部分 勞動力市場 均無變化
第四部分 人力(li)資(zi)源與社會保(bao)險政策
第十四章和十五章內(nei)容順序調整了
第十六章和十七(qi)章內容順序調整了
第十八章 無變化
第十九章 新增
理(li)解人力(li)資源開發中的教育培(pei)訓、評價發現、激(ji)勵保障、管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)使(shi)用、流動(dong)配置等方面(mian)的政策規定(ding)，處理(li)職(zhi)業培(pei)訓、繼續教育、職(zhi)業資格、職(zhi)稱、職(zhi)業技能(neng)等級、創(chuang)新創(chuang)業激(ji)勵、績效工(gong)資、人員(yuan)獎(jiang)勵、崗(gang)位管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、聘用管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、干部管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、人員(yuan)流動(dong)等方面(mian)的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)實務。
