【#人力資源管理師# #2020年四級人力資源考點總結：績效考評的基本特點#】2020年備考已經開始，初次考試的考生難免出現畏懼困難的情緒，為幫助廣大考生提升學習效率。®無憂考網整理了“2020年四級人力資源考點總結：績效考評的基本特點”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注®無憂考網！

　　績效考評的基本特點：

　　（1）績效考評不是孤立的事件，它與企業的發展戰略、組織架構、人力資源管理、經營管理息息相關。

　　（2）績效考評具有指向性，它的出發點和終點就是企業的整體績效，是為了使企業更好地生存和發展。

　　（3）績效考評具有層次性和針對性，不同的崗位、不同的部門和不同的行業對績效考評的標準、方式和內容是不同的。

　　（4）績效考評具有時限性，它要求在一段時間以內，對考評做出明確的結論。考評既可以按照月度、季度、年度定期進行，也可以不定期進行。

　　（5）績效考評是一個過程，不是簡單的行為，它是由諸多步驟共同組合而成的行為集合。

　　（6）實際管理過程中，對員工的績效考評工作可以是正式的，也可以是非正式的。