【#人力資源管理師# #四級人力資源管理師考前突破試題：員工績效管理系統確立#】寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。堅持備考的人生，很積極，很寶貴，很勵志。沖吧，努力吧！以下為©無憂考網整理的“四級人力資源管理師考前突破試題：員工績效管理系統確立”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注©無憂考網！

　　單選題：

　　1、員工的績效會隨著時間發生推移，說明了績效具有()。

　　A.多因性

　　B.多 維性

　　C.多層性

　　D.報考性

　　2、績效的優劣受到多種因素的影響，如()員工客觀性影響因素。

　　A.機會、環境

　　B.技能、環境

　　C.個性、動機

　　D.激勵、技能

　　3、我們要多個角度考核員工才正確和全面，這體現了績效的()。

　　A.多因性

　　B.多層性

　　C.多 維性

　　D.報考性

　　4、在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統運行的重要支撐點是()。

　　A.績效考評

　　B.績效管理

　　C.績效考核

　　D.績效評價

　　5、就績效管理的功能而言，企業層面的功能不包括()。

　　A.導向功能

　　B.激勵功能

　　C.診斷功能

　　D.監測功能

　　多選題：

　　1、績效具有()等特點。

　　A.多因性

　　B.報考性

　　C.多 維性

　　D.變化性

　　E.多層性

　　2、下列關于績效管理說法正確的是()。

　　A.以績效考評為基礎

　　B.績效管理主要針對基層員工的活動過程

　　C.績效管理是指一套正式的結構化的制度

　　D.績效管理是企業人力資源管理制度的重要組成部分

　　E.績效管理的目標是不斷改善組織氛圍、優化作業環境、持續激勵員工、提高組織效率

　　3、就績效管理的功能而言，企業層面的功能包括()。

　　A.診斷功能

　　B.監測功能

　　C.溝通功能

　　D.競爭功能

　　E.導向功能

　　4、設計一套符合本企業()績效管理系統是人力資源管理系統設計中一項核心工作。

　　A.實際的

　　B.理論的

　　C.報考的

　　D.科學的

　　E.發展的

　　5、績效管理制度與薪酬制度是否掛鉤在很大程度上會影響員工對于()的看法。

　　A.組織戰略

　　B.價值觀

　　C.組織目標

　　D.組織文化

　　E.組織愿景