【#人力資源管理師# #四級人力資源管理師考前突破試題：薪酬信息管理#】九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是©無憂考網整理的“四級人力資源管理師考前突破試題：薪酬信息管理”！祝大家備考順利！

　　單選題：

　　1、下列屬于直接薪酬的是()。

　　A.基本工資

　　B.員工福利

　　C.法定福利

　　D.股票期權

　　2、勞動者與用人單位的勞動關系的基本構成部分是()。

　　A.雇傭關系

　　B.薪酬關系

　　C.管理關系

　　D.契約關系

　　3、薪酬管理目標基于()設立的。

　　A.企業戰略

　　B.企業愿景

　　C.企業價值觀

　　D.人力資源戰略

　　4、薪酬制度的基于依據和前提是()。

　　A.薪酬結構

　　B.崗位分析與評價

　　C.財務實力

　　D.管理層的觀念

　　5、計算工資總額的方法不包括()。

　　A.盈虧平衡點法

　　B.工資總額與銷售額比例

　　C.工資總額占利潤值比例

　　D.工資總額占附加值比例

　　多選題：

　　1、下列屬于間接薪酬的有()。

　　A.基本工資

　　B.獎金

　　C.股票期權

　　D.社會保險

　　E.員工福利

　　2、企業薪酬管理應遵循()。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對內具有公正性原則

　　C.對成本具有控制性原則

　　D.對員工具有激勵性原則

　　E.對法律法規要遵守合法性原則

　　3、薪酬日常管理是由()組成循環。

　　A.薪酬預算

　　B.薪酬調整

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬結構

　　E.薪酬支付

　　4、薪酬管理的內容包括()。

　　A.薪酬制度設計

　　B.薪酬水平確定

　　C.薪酬結構設計

　　D.薪酬日常管理

　　E.薪酬戰略確定

　　5、企業員工薪酬管理的基本目標包括()。

　　A.確立薪酬激勵機制

　　B.保證外部公平

　　C.吸引并留住優秀人才

　　D.使員工及時得到回報

　　E.合理控制企業人工成本