【#合同范文# #2019集體勞動合同范本#】集體合同（Collectivecontract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。下面©無憂考網整理了《2019集體勞動合同范本》，供大家參考!
【篇一】

　　甲方（用人單位方以下稱(cheng)甲方）

　　用人單位名稱：

　　經濟類型：

　　首(shou)席協(xie)商(shang)代表(biao)：職務：

　　其他協商代表：

　　乙方（職工方以(yi)下稱乙方）

　　工會組織名稱：

　　全部職工人數：

　　首席協商(shang)代表(biao)：職務：

　　其他協商代表：

　　一、總則

　　第一條根據《中(zhong)華人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)(he)國勞動(dong)合(he)同法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)(min)共和(he)(he)(he)國工會法》和(he)(he)(he)勞動(dong)和(he)(he)(he)社會保障部《集體合(he)同規(gui)定(ding)》等法律、法規(gui)，為(wei)建立和(he)(he)(he)諧的勞動(dong)關系，維護(hu)職工的合(he)法權益，促(cu)進企業發展，甲、乙雙方(fang)經(jing)平等協商一致，簽訂本合(he)同。

　　第二(er)條本集體(ti)合(he)同(tong)對甲、乙雙方(fang)具有約束力。甲方(fang)與(yu)職(zhi)工簽訂的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)中的(de)勞(lao)動(dong)(dong)標準不(bu)(bu)得低于本合(he)同(tong)規定的(de)標準，企業(ye)的(de)規章(zhang)制度與(yu)本合(he)同(tong)不(bu)(bu)一致的(de)，按(an)照本合(he)同(tong)執行(xing)。

　　第(di)三(san)條乙方代表全(quan)體職工的合法(fa)權益，依法(fa)獨立自主(zhu)地開展工作。

　　第四條甲方尊重并(bing)支持工(gong)會維護職工(gong)合法(fa)權利和地(di)位，支持工(gong)會依法(fa)開展工(gong)作(zuo)。

　　第(di)五條企業應當(dang)依法建立集體(ti)協(xie)商(shang)制(zhi)度。甲方在制(zhi)定、修改或者決定有關勞動報(bao)酬、工作(zuo)時(shi)間、休息(xi)休假、勞動安全衛生、保險福利(li)(li)等直接涉及勞動者切(qie)身利(li)(li)益的規章(zhang)制(zhi)度或者重大事項時(shi)，應當(dang)經職(zhi)(zhi)工代(dai)表大會或者全體(ti)職(zhi)(zhi)工討論，提出方案(an)和意見，與(yu)乙方職(zhi)(zhi)工代(dai)表平等協(xie)商(shang)確定。

　　第六(liu)條依法簽訂(ding)生效的集(ji)體合同具有法律效力(li)，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行(xing)。

　　二、勞(lao)動合同(tong)管理

　　第(di)七條甲(jia)方(fang)(fang)與(yu)員工遵照(zhao)合法、公平、平等自愿(yuan)、協商(shang)一致、誠實信用的(de)原則訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，建立勞(lao)動(dong)關系。甲(jia)方(fang)(fang)與(yu)員工訂立、履行(xing)(xing)、變更、解除(chu)、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，均按照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》的(de)有關規(gui)定執行(xing)(xing)。甲(jia)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)解除(chu)職工的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應事(shi)前征求乙方(fang)(fang)意見。

　　第(di)八條(tiao)乙方(fang)(fang)有(you)責任幫(bang)助和(he)指導(dao)職(zhi)工(gong)按(an)規定(ding)(ding)簽訂勞動(dong)合同(tong)，代(dai)表職(zhi)工(gong)與甲方(fang)(fang)協商(shang)確定(ding)(ding)勞動(dong)合同(tong)文本的(de)主(zhu)要(yao)內容和(he)條(tiao)件，監督甲方(fang)(fang)與所有(you)職(zhi)工(gong)簽訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第九條(tiao)乙方(fang)協(xie)商代表(biao)勞動合同期(qi)限短(duan)于協(xie)商代表(biao)任期(qi)的，自動延(yan)長至任期(qi)期(qi)滿，協(xie)商代表(biao)在任期(qi)內，甲方(fang)不(bu)得無故調動其工(gong)作崗位和免除(chu)職務、降(jiang)低職級或解除(chu)勞動關(guan)系。

　　三、勞動報酬

　　第十條(tiao)甲方(fang)根據按勞分配(pei)，同工同酬(chou)的原則和生產經(jing)營的特點，經(jing)與乙(yi)方(fang)平等協商，依法確(que)定本單位的工資(zi)(zi)分配(pei)制(zhi)度(du)和支(zhi)付制(zhi)度(du)，建立正常的工資(zi)(zi)增長機制(zhi)。

　　第十一條甲乙雙方每年(nian)年(nian)初(chu)根據本單位(wei)(wei)的(de)經濟效益增長情況(kuang)、政府發布的(de)工(gong)資(zi)(zi)指導線、工(gong)資(zi)(zi)指導價位(wei)(wei)和(he)本地區(qu)、行業的(de)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)平均水平，通過(guo)平等(deng)協商確定(ding)本年(nian)度職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)水平，簽訂(ding)工(gong)資(zi)(zi)調整(zheng)機制專(zhuan)項集(ji)體(ti)合同。

　　第(di)十二條(tiao)甲(jia)方變更工資分配制度和分配方式(shi)時(shi)，應(ying)由雙(shuang)方協商確定。

　　第十三條由甲、乙雙方共同協商的(de)條款：

　　（1）勞動(dong)定(ding)額的確定(ding)和修改；

　　（2）獎金分配(pei)辦法；

　　（3）津(jin)貼、補貼標準；

　　（4）因(yin)甲方(fang)原(yuan)因(yin)未(wei)能(neng)按(an)規定享受帶薪年(nian)休假職工的(de)工資支付辦法；

　　（5）職工(gong)試用(yong)期及病假等(deng)特(te)殊情況下的工(gong)資(zi)待遇等(deng)。

　　四(si)、工(gong)作時(shi)間和休息休假(jia)

　　第十(shi)四(si)條甲方(fang)執行國家規定的勞動者平均每(mei)周(zhou)(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超過40小時(shi)(shi)的工(gong)時(shi)(shi)制度(du)，并保證職工(gong)每(mei)周(zhou)(zhou)至(zhi)少休(xiu)息(xi)一日(ri)。因生產經營需(xu)要確需(xu)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，須與乙方(fang)和員工(gong)本人協商(shang)同意(yi)后進行。

　　第十五條因(yin)工(gong)作性(xing)質或(huo)者生產特點的限(xian)制，經乙方同意并報(bao)勞動保障行政部(bu)(bu)門(men)批準，以(yi)下部(bu)(bu)門(men)和崗位(wei)可以(yi)實行不定時(shi)(shi)工(gong)作制或(huo)綜合計算工(gong)時(shi)(shi)制。

　　（1）

　　（2）

　　第(di)十六條無論實行何種工作制，其平(ping)均日工作時間和平(ping)均周(zhou)工作時間應與(yu)法(fa)定(ding)標準工作時間相同。

　　第十七條雙方協商確定，職(zhi)工帶薪年(nian)休假(jia)的具(ju)體休假(jia)辦法。

　　五、保險、福利

　　第十八條職(zhi)工(gong)有依法享(xiang)受(shou)各項社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)和福利(li)待遇的權利(li)。甲(jia)方依照國家和地方政府的規定，參加養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)等基本社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，足(zu)額繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)，并將(jiang)繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)的情(qing)況向乙方和全體職(zhi)工(gong)公(gong)布。

　　第十九條甲方按規(gui)(gui)定為職(zhi)工繳存(cun)住房公積金，并在政策規(gui)(gui)定的范圍內協(xie)商(shang)確定繳存(cun)基數和比例(li)。

　　第(di)二十(shi)條乙方(fang)應協助(zhu)甲方(fang)做(zuo)好(hao)各項(xiang)社會(hui)保(bao)險的宣傳和(he)繳(jiao)納工作(zuo)，乙方(fang)有權對(dui)甲方(fang)繳(jiao)納各項(xiang)社會(hui)保(bao)險費的情(qing)況按規定實施監督。

　　第二十(shi)一條甲方按(an)規(gui)定提取(qu)各(ge)項福利費用(yong)，積極改(gai)善職(zhi)工的文化設施和住宿(su)、就餐等生活條件。

　　第二(er)十二(er)條甲方根據生(sheng)產經營特點(dian)，在財力許可的情況(kuang)下，對職工實行下列(lie)補充保險：

　　（1）企業年金(jin)；

　　（2）商業保險；

　　（3）其他

　　六、勞動安全衛(wei)生

　　（甲方(fang)如簽(qian)訂勞動安全衛生專項集體合同(tong)，本節或以下列條款可刪減）

　　第二(er)十三條(tiao)甲方必(bi)須(xu)建立、健全(quan)勞動安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)制(zhi)(zhi)度，嚴(yan)格執行勞動安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)規程(cheng)、標(biao)準，提供(gong)符(fu)合國家規定的勞動安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)環境、設施、條(tiao)件(jian)及必(bi)要(yao)的勞動防護用品，制(zhi)(zhi)定各崗(gang)位(wei)的安(an)全(quan)操作(zuo)規程(cheng)，并(bing)對(dui)崗(gang)位(wei)員工進行培訓(xun)(xun)，進行勞動安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)教(jiao)育(yu)，特種作(zuo)業人員應按(an)國家規定進行培訓(xun)(xun)、考(kao)核、持證上(shang)崗(gang)；自覺接受(shou)乙方的監督檢查。

　　第二十(shi)四條乙(yi)方應教育員工嚴格遵(zun)守(shou)安全操(cao)作規程；檢(jian)查(cha)、監督(du)勞動保護情況和支持協助行(xing)政的加(jia)強安全生(sheng)產管理(li)；參與因工傷亡事故(gu)的調(diao)查(cha)和提出(chu)處理(li)意見。

　　第二十五(wu)條甲方按照(zhao)國家(jia)規定，制(zhi)定落(luo)實職(zhi)工(gong)(gong)夏季防暑(shu)降溫和冬季抗寒保(bao)(bao)暖的各項勞(lao)動保(bao)(bao)護措施，以(yi)保(bao)(bao)證職(zhi)工(gong)(gong)在良好環境下工(gong)(gong)作(zuo)。

　　第(di)二十(shi)六條甲方嚴格執行國家對職工和(he)未成年工特殊保(bao)護的規定。

　　七、女(nv)職工特殊保護

　　（甲方(fang)如(ru)果(guo)開展女(nv)職工(gong)特殊保(bao)護專項協商(shang)(shang)，可(ke)簽訂《女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)特殊保(bao)護集(ji)體協商(shang)(shang)》，另見附件。如(ru)未簽專項合同，可(ke)將附件作為本條(tiao)。）

　　第(di)二十七條(tiao)女職工(gong)和未成年工(gong)特殊保護集體協商：

　　（1）

　　（2）

　　……

　　八、其(qi)他可供雙方選擇的協商內容：

　　第二十八條其他(ta)協商內容：

　　1。關(guan)于勞動紀律和獎懲

　　2。關于職業技能和培訓

　　3。關(guan)于保守商業秘(mi)密

　　4。關于(yu)裁減(jian)人(ren)員(yuan)

　　5。關于涉(she)及勞動關系的規章制度

　　6。關于(yu)經(jing)濟補償(chang)和賠償(chang)

　　7。雙方認為需要約定的其他事項

　　九、集體合同的期限(xian)、變(bian)更(geng)、解(jie)除(chu)與終止

　　第二十九條本合(he)(he)同有效期從年(nian)月(yue)日至年(nian)月(yue)日，合(he)(he)同期滿(man)即行終止(zhi)。合(he)(he)同期滿(man)前三個月(yue)內雙方應當協商續(xu)訂(ding)新合(he)(he)同。

　　第三十條對(dui)本合同未(wei)予(yu)明文規定的(de)事項(xiang)，應當依照法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)規定辦理(li)，法(fa)律(lv)、法(fa)規無規定的(de)，須由甲、乙雙方協商解決(jue)。

　　第三(san)十一(yi)條有下列情(qing)形(xing)之一(yi)，致使本(ben)合(he)同條款部分(fen)或全部無(wu)法履行，甲(jia)方(fang)與乙方(fang)應協商變更或解除本(ben)合(he)同：

　　（1）訂立時所依據的有關(guan)法律、法規(gui)已經修(xiu)改或者廢止(zhi)；

　　（2）因不可抗(kang)力的原因；

　　（3）集體合同約定的變更(geng)和解除條款出現；

　　（4）企業被撤(che)消、兼并(bing)或(huo)破產等情形；

　　（5）法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其(qi)他情形。

　　第三十二條簽訂本合(he)同(tong)的任何一方(fang)，就合(he)同(tong)變更(geng)提出協商(shang)要(yao)求時(shi)，應(ying)按相關規(gui)定的簽訂集(ji)體合(he)同(tong)的程序辦理，未經雙(shuang)方(fang)協商(shang)同(tong)意(yi)，任何一方(fang)不(bu)得(de)變更(geng)本合(he)同(tong)。

　　十、監督(du)檢查和爭議處理

　　第(di)三十三條甲(jia)乙雙方(fang)各推薦名代表成立聯合監(jian)(jian)督小組(zu)，并(bing)訂立監(jian)(jian)督檢查(cha)制(zhi)度(du)，定(ding)期(qi)對集(ji)體(ti)合同履行(xing)情況(kuang)進行(xing)檢查(cha)。檢查(cha)中發現問題，應當以書(shu)面形(xing)式提交雙方(fang)首席代表共同研究，協商(shang)處(chu)理。

　　第三十四條職(zhi)工(gong)代表(biao)大會對本合(he)同(tong)的(de)履(lv)行實行民主監督(du)。甲方應當(dang)每(mei)年至少向職(zhi)工(gong)（代表(biao)）大會報(bao)(bao)告(gao)本合(he)同(tong)的(de)履(lv)行情(qing)(qing)況。工(gong)資集體合(he)同(tong)的(de)履(lv)行情(qing)(qing)況應當(dang)每(mei)半年報(bao)(bao)告(gao)。

　　第(di)三十五(wu)(wu)條因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，甲、乙雙方應協商解決(jue)，協商不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決(jue)不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)自(zi)收到(dao)裁決(jue)書-之日起十五(wu)(wu)日內(nei)向(xiang)人民(min)法(fa)院提起訴(su)訟(song)。

　　十一違約責任

　　第三十(shi)六條任何一方違(wei)反本(ben)合同規定，應根據(ju)責(ze)任大小，依法(fa)承擔相(xiang)應的(de)違(wei)約責(ze)任。

　　十二、附則

　　第三十七條(tiao)甲、乙雙方(fang)協商達成的本合同(tong)草案，必須提(ti)交職工（代表(biao)）大會討論通過，并由雙方(fang)首席代表(biao)簽字。

　　第三十八(ba)條本(ben)合同(tong)簽訂后，甲方應在(zai)10日(ri)內報送當地勞(lao)動保障行政(zheng)部(bu)門審查。勞(lao)動保障行政(zheng)部(bu)門自收到本(ben)合同(tong)之日(ri)起十五日(ri)內未提出異(yi)議的(de)，本(ben)合同(tong)即(ji)行生效。

　　第(di)三(san)十九條生(sheng)效的(de)合同一(yi)式四份(fen)，甲(jia)、乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，一(yi)份(fen)由勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門存檔(dang)，一(yi)份(fen)報上(shang)級工會備案，并(bing)在10日內向全體職工公布。

　　甲方首席協商代表乙方首席協商代表

　　（簽(qian)字蓋章）（簽(qian)字蓋章）

　　年月日年月日

【篇二】

　　本合同(tong)由_________有限公(gong)司(si)(以(yi)(yi)下簡稱公(gong)司(si))與_________有限公(gong)司(si)工(gong)會(以(yi)(yi)下簡稱工(gong)會)簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)中(zhong)外合(he)(he)資經營企業法》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)中(zhong)外合(he)(he)資經營企業勞動管理規定(ding)》和(he)(he)有關法律、法規，雙方簽訂本合(he)(he)同，用以(yi)明確(que)和(he)(he)調整雙方合(he)(he)作共事的權利(li)和(he)(he)義務的關系。

　　第二條工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表中方職工(gong)(gong)(以下稱簡職工(gong)(gong))整體的利益，依(yi)據本合同的原則，指導職工(gong)(gong)正確處(chu)理和公(gong)司的勞動關(guan)系(xi)，并監督和調整這種(zhong)關(guan)系(xi)。

　　公司用以(yi)和職工個人確定勞動關(guan)系的合同，不得(de)與本合同相悖。

　　第三條(tiao)本合同(tong)是雙方為促進(jin)公(gong)司發(fa)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同(tong)準則。

　　雙方(fang)在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工(gong)就業、勞(lao)動報酬、勞(lao)動保險(xian)、勞(lao)動保護、生活(huo)福(fu)利(li)、退休養老和各(ge)種(zhong)節(jie)假日等方(fang)面的規定，并努(nu)力提供盡(jin)可能高(gao)的水平和標準。

　　第四條公(gong)司(si)尊重工會維護和代(dai)表職工利(li)益(yi)(yi)的(de)(de)權(quan)利(li)。公(gong)司(si)制(zhi)訂各項(xiang)涉及職工切身利(li)益(yi)(yi)的(de)(de)規章制(zhi)度，均應符(fu)合(he)本合(he)同(tong)的(de)(de)原(yuan)則并應有工會代(dai)表參加，聽取(qu)工會意見(jian)，取(qu)得工會合(he)作。

　　工(gong)會有義務支(zhi)持公(gong)司(si)的生產(chan)、經營和管理，支(zhi)持公(gong)司(si)的合法(fa)權(quan)益，教育職工(gong)認真履行勞動合同，遵守勞動紀律(lv)和公(gong)司(si)各項規(gui)章(zhang)制度，努力完成生產(chan)、工(gong)作(zuo)任務，促進公(gong)司(si)發展。工(gong)會主(zhu)席(xi)(xi)或(huo)其代表依(yi)法(fa)列席(xi)(xi)公(gong)司(si)董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章職工聘用

　　第五條公司根據生產經營情(qing)況，本著(zhu)擇優(you)錄用的(de)原則(ze)，有權(quan)招聘職工(gong)。

　　公(gong)司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第(di)六條公(gong)司分別與職工(gong)簽訂(ding)個(ge)人勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。在簽訂(ding)個(ge)人勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)之前(qian)，工(gong)會(hui)和公(gong)司應指導職工(gong)明確履行合(he)(he)同(tong)的(de)權(quan)利和義(yi)務及違約責任(ren)的(de)處理。工(gong)會(hui)有權(quan)監督個(ge)人勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)執(zhi)行情(qing)況(kuang)。

　　第七條公(gong)司制度和修改個人勞(lao)動合(he)同(tong)標準文本，應聽取工會意(yi)見。

　　第八條因履行(xing)個人勞(lao)動(dong)合同而(er)發生的勞(lao)動(dong)爭議，按勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解程序(xu)處理。

　　第三(san)章工作日制(zhi)度

　　第九(jiu)條公司根據生產(chan)經營情況，以不超(chao)過政府規(gui)定的(de)標準，實行(xing)本公司工作(zuo)日制度(du)。

　　第十條公司有責任(ren)不斷改善生(sheng)產(chan)管理，嚴格控制(zhi)延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(dian)。

　　長時間(jian)或長期加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)以(yi)及在公休節假日大范圍加(jia)(jia)班時，應征得同(tong)級工(gong)會(hui)同(tong)意(yi)，并給職(zhi)工(gong)另發加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資，其待遇(yu)應高于正常工(gong)資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quan)支持職工拒(ju)絕(jue)執(zhi)行。

　　第十一條在夏(xia)季高溫時期(qi)和其他特殊情況(kuang)下，工會可以(yi)建議公司(si)減少工作時間。

　　第十二條公司執行(xing)政府規定的(de)各類節假日制度。

　　公司在制(zhi)訂本公司休假制(zhi)度時，應聽取(qu)工會(hui)意見(jian)。

　　第四章工(gong)資(zi)和(he)津貼

　　第十(shi)三條(tiao)公(gong)司根據按勞(lao)分配的原則和實(shi)際需要，確定本(ben)公(gong)司工(gong)資制度，并發放(fang)各(ge)類專項津貼。

　　第(di)十四條工會在每年(nian)3月份根據生活物(wu)價指數和勞動力(li)資源狀況變動等(deng)因素(su)，向(xiang)公司提出本(ben)年(nian)工資要求。

　　董事會(hui)(hui)在討論此類問(wen)題時，應有(you)工會(hui)(hui)代表參加(jia)。

　　公司根據董事會的工資決議，提(ti)出(chu)分配方案(an)。

　　第十五條公司工資(zi)分配制度(工資(zi)標(biao)準、工資(zi)分配形(xing)式、工資(zi)發放辦法)的制定和變(bian)更，由公司決定。

　　公司在(zai)做出上述決定(ding)時，應聽取工會意(yi)見，取得工會合作。

　　第五章職工福利

　　第十(shi)六條公(gong)司按規定每月提取工(gong)資總額20%的福(fu)利費用(yong)和7。5%的職(zhi)(zhi)工(gong)醫療(liao)費用(yong)，每年從稅(shui)后利潤中提取10%的福(fu)利獎(jiang)勵(li)基金，用(yong)于職(zhi)(zhi)工(gong)集體福(fu)利和獎(jiang)勵(li)，不得挪(nuo)作他(ta)用(yong)。

　　其中用于(yu)福利的部分，由工會協助公司合理安排(pai)使用。

　　公司應(ying)定(ding)期向工會(hui)提供該項基金使用情況報表。

　　第十(shi)七(qi)條(tiao)公(gong)司有(you)責任(ren)改善(shan)職工文化設施和住房、膳(shan)食(shi)、醫療、托兒、交通條(tiao)件(jian)并提供(gong)其他與公(gong)司經(jing)濟相適應(ying)的福利。

　　工(gong)會支持公司為此所做的努力。

　　第(di)十八條公(gong)司(si)各項重大福利的(de)設置(zhi)、標準、實(shi)施辦法，或由公(gong)司(si)提出(chu)(chu)方案、或由工(gong)會提出(chu)(chu)要(yao)求(qiu)，均應需雙方同意(yi)后實(shi)施。

　　第六章勞動保險

　　第十九(jiu)條公司(si)根(gen)據中國勞動保險(xian)(xian)條例和有關(guan)法(fa)律(lv)的規定，實行勞動保險(xian)(xian)制(zhi)度，支(zhi)付職(zhi)工勞動保險(xian)(xian)費用，并努力擴大保險(xian)(xian)險(xian)(xian)種。

　　第二(er)十條(tiao)職(zhi)工因(yin)(yin)工負傷、因(yin)(yin)工致殘、因(yin)(yin)工死(si)亡，以及因(yin)(yin)患職(zhi)業(ye)病，在治(zhi)療(liao)、療(liao)養、殘廢、死(si)亡時所發(fa)生的(de)(de)符合(he)規定的(de)(de)費(fei)用(yong)由公司支(zhi)付。公司制訂(ding)此類費(fei)用(yong)細則。

　　第二(er)十一條(tiao)職工一般每年(nian)應(ying)進行(xing)體檢(jian)，女(nv)工及有(you)毒(du)有(you)害(hai)工種應(ying)按規定定期進行(xing)專項體檢(jian)。

　　第二十二條公(gong)司實行養老保(bao)險制度。

　　公司根據有(you)關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第二十(shi)三條工(gong)會協助(zhu)公司(si)做好各項勞動保(bao)險工(gong)作。

　　第七章勞動保護

　　第二十(shi)四條(tiao)(tiao)公司執行政府有(you)關勞動(dong)保護的法(fa)規(gui)、條(tiao)(tiao)例。

　　公司負責加(jia)強和改善(shan)勞(lao)動(dong)技術和工(gong)業(ye)衛生、勞(lao)動(dong)防護以(yi)及特殊工(gong)種和女職工(gong)的特殊保護工(gong)作。

　　公司(si)按規定向從事塵(chen)毒(du)有(you)害作業的職工提(ti)供療養(yang)機會與費用。

　　第二十五條工會支(zhi)持公司(si)(si)勞動保(bao)護管理，配合公司(si)(si)檢查、監督(du)勞動保(bao)護情況。

　　工(gong)會發現公(gong)(gong)司(si)違章指揮(hui)、強令工(gong)人(ren)冒險(xian)作(zuo)業或生產過程中發現明顯(xian)重大(da)事故隱患(huan)和職(zhi)業危害，有(you)權提(ti)出解決的建議(yi)；當發現危及(ji)職(zhi)工(gong)生命安全的情況時(shi)，有(you)權向公(gong)(gong)司(si)建議(yi)組(zu)織職(zhi)工(gong)撤(che)離危險(xian)現場，公(gong)(gong)司(si)行政方(fang)面必須(xu)及(ji)時(shi)作(zuo)出處理決定。

　　第二十六條公司依(yi)照國家規定在(zai)進行新(xin)建(jian)、擴建(jian)、改建(jian)及租賃(lin)廠房和技術改造工(gong)程(cheng)時(shi)(shi)，對(dui)勞動條件和安全衛生設施(shi)實行三同(tong)(tong)時(shi)(shi)(同(tong)(tong)時(shi)(shi)設計、同(tong)(tong)時(shi)(shi)施(shi)工(gong)、同(tong)(tong)時(shi)(shi)投產)。工(gong)會有(you)權對(dui)此提出意見進行監督檢查。

　　第(di)二十七條(tiao)公司在(zai)引進(jin)、推廣新技術、新設備、新工藝時(shi)必須同時(shi)引進(jin)或采取(qu)可靠的勞動保護措施，并對工人進(jin)行培訓(xun)后方(fang)可投入使用。

　　第二十八條公司(si)(si)根據工(gong)種崗位需要，保證供(gong)應相(xiang)應的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品。公司(si)(si)應制定(ding)勞(lao)動(dong)防護(hu)用品發放細則。公司(si)(si)向從事(shi)特殊工(gong)種的職工(gong)發放營養補助費或提(ti)供(gong)營養補助食品。

　　第二十九條每(mei)年夏(xia)暑季節，公(gong)司(si)負責采取(qu)防(fang)暑降溫(wen)措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公(gong)司(si)負責采取(qu)防(fang)寒(han)保(bao)暖措施。

　　第三十條(tiao)公司(si)優(you)先(xian)保證用于改善職(zhi)工生(sheng)產安全(quan)和勞(lao)動條(tiao)件的資金(jin)。每年由公司(si)提(ti)出年度(du)安全(quan)技術措施(shi)項目方案，落實資金(jin)，組織實施(shi)。

　　工(gong)會參與安(an)全技術措施立項討(tao)論并(bing)監督(du)實施情況(kuang)。

　　第三十一條(tiao)公司和(he)工(gong)會有責(ze)任教(jiao)育(yu)職(zhi)工(gong)嚴(yan)格遵守公司各項安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)規章制度及(ji)操作規程(cheng)，教(jiao)育(yu)和(he)組(zu)織職(zhi)工(gong)接(jie)受安全(quan)(quan)技(ji)術(shu)培訓和(he)管理。工(gong)會支持公司對危及(ji)企業和(he)職(zhi)工(gong)安全(quan)(quan)的行為的懲處。

　　第(di)三(san)十二(er)條公司發生職工(gong)因工(gong)傷亡(wang)事故或其他危及(ji)職工(gong)勞(lao)動安全的重大事故，應及(ji)時通知(zhi)工(gong)會(hui)。工(gong)會(hui)有權參與調查和提(ti)出處理建議。

　　第八章教育與培訓

　　第三十三條(tiao)公司根據(ju)政府(fu)規定按(an)期提取職工教育(yu)經費，幫助(zhu)職工獲得和提高文化及專(zhuan)業知識(shi)。

　　公司教育管理機構負(fu)責職工崗前、崗中及(ji)轉崗的教育培(pei)訓。

　　公司按(an)年度向工會通報教(jiao)育(yu)基(ji)金(jin)使(shi)用情(qing)況。

　　第三(san)十四條(tiao)工(gong)會(hui)組織或協助公(gong)司開展對職工(gong)的職業道德(de)、科(ke)學、技術(shu)、業務知識教育，鼓勵職工(gong)自學成才，不斷(duan)提高(gao)職工(gong)隊伍素(su)質。

　　第(di)九章紀律與(yu)獎懲

　　第三十五條公司(si)有權(quan)制定勞動紀律與獎懲制度。

　　公(gong)司有權(quan)依據勞動(dong)紀(ji)律與(yu)獎(jiang)懲制度(du)決定對職(zhi)工(gong)進行獎(jiang)勵(li)或(huo)懲罰。

　　第三十六條公司(si)對于模范執行(xing)公司(si)各項規(gui)章(zhang)制度，在完成生產、工作(zuo)任務、產品開發、技術開發、技術改造(zao)、提高質量(liang)和提高勞動生產率、改善經(jing)營管(guan)理(li)等(deng)方面作(zuo)出(chu)優異成績的(de)職工，有權分(fen)別(bie)給予榮譽(yu)獎(jiang)勵(li)和物(wu)質獎(jiang)勵(li)。

　　第三十七(qi)條公司(si)對于違(wei)反企業各項規(gui)章制度，造成一定后果(guo)的(de)職(zhi)工，可(ke)分別情(qing)(qing)況，給(gei)予(yu)批評教育、開(kai)具(ju)過失單或(huo)(huo)不同的(de)行政處分；也(ye)可(ke)酌情(qing)(qing)處以(yi)性(xing)罰款或(huo)(huo)者經濟賠償；情(qing)(qing)節嚴重的(de)，可(ke)以(yi)開(kai)除。

　　對(dui)職工(gong)進行行政(zheng)處(chu)分(fen)時，須征(zheng)求工(gong)會意見，聽取被處(chu)分(fen)職工(gong)本人的申(shen)辯，由公司作出(chu)決(jue)定。

　　開(kai)除職工，事先應經工會參(can)加處(chu)分文(wen)件會簽。

　　工會認為不合理的，有(you)權提出異(yi)議，與公司協商解決。

　　因生產經營條件變(bian)化，公司大規模變(bian)更職工(gong)的工(gong)作或裁員時須征得工(gong)會同意。

　　第三(san)十八條各類處分和性罰款項目、額度(du)，由(you)公(gong)司(si)(si)(si)獎(jiang)懲規(gui)章制(zhi)度(du)統一(yi)規(gui)定。公(gong)司(si)(si)(si)各基層單(dan)位或(huo)部門制(zhi)定的同類制(zhi)度(du)，需經公(gong)司(si)(si)(si)承認并備案。

　　公(gong)司獎懲規章(zhang)制度，應經工會同意后實施。

　　第十章(zhang)合作與聯系

　　第三(san)十九條雙方為促(cu)進公司(si)發展(zhan)和維護公司(si)與職(zhi)工的利益，保(bao)證實(shi)行(xing)密切而有效的合作。

　　公司(si)正、副(fu)總(zong)經理和(he)工(gong)會(hui)正、副(fu)主席每(mei)月召開(kai)聯系會(hui)議。就重大事宜(yi)和(he)有關職(zhi)工(gong)整體利(li)益(yi)問(wen)題進行通報和(he)協商(shang)。必要(yao)時(shi)，可隨時(shi)約見對方。對方遵守聯系會(hui)議所做出(chu)的(de)決(jue)定(ding)。

　　第四十(shi)條公司(si)正、副總經(jing)(jing)理或(huo)其代(dai)表(biao)可以應邀出(chu)席公司(si)會員代(dai)表(biao)大會，并向大會通(tong)報公司(si)生產經(jing)(jing)營(ying)情況。

　　工會正、副主(zhu)席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的(de)與公司有關(guan)的(de)重大活動情(qing)況。

　　雙方應經常(chang)共同(tong)或(huo)分別聽取職工的意見和建議。

　　第四(si)十一(yi)條雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)采取具有凝聚力(li)的精神或物質手段(duan)，以及通過各種公關聯誼(yi)活動(dong)，聯絡(luo)和(he)密切公司領導(dao)與職(zhi)工的感情。雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)繼承和(he)發展自(zi)公司開業以來為實(shi)現上(shang)述目的所采取的方(fang)法。

　　第(di)十一(yi)章(zhang)監督檢查和仲(zhong)裁

　　第四十二條(tiao)為保證全面執行本(ben)合同，雙方聯合成(cheng)立(li)集體合同監督小(xiao)組(zu)，其成(cheng)員(yuan)由工會代表、公(gong)司代表根據人數(shu)對等的原則組(zu)成(cheng)。

　　本合(he)同每(mei)年(nian)檢查(cha)(cha)1次，檢查(cha)(cha)結果以書面報告形式提交雙方(fang)簽約代表(biao)，簽訂代表(biao)應認真(zhen)研究(jiu)和處(chu)理(li)檢查(cha)(cha)結果。集(ji)體(ti)勞(lao)動(dong)合(he)同第四(si)十三條雙方(fang)因履行本合(he)同而發生(sheng)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議，首(shou)先由爭(zheng)(zheng)議雙方(fang)協商解決，協商不能解決的(de)(de)，按(an)有關規定的(de)(de)仲裁程(cheng)序辦理(li)。

　　第十二章期限和變更

　　第(di)四(si)十四(si)條本合同有效期為3年(nian)。

　　合(he)同(tong)期滿(man)前6個月經雙(shuang)方(fang)協商簽訂新(xin)合(he)同(tong)。新(xin)合(he)同(tong)未簽訂生(sheng)效前，本合(he)同(tong)繼續(xu)有(you)效。

　　第四十五條本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)在執行(xing)過程中(zhong)，發生特(te)殊情況時(shi)，雙(shuang)方(fang)都有權提出(chu)修(xiu)改(gai)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)(tong)(tong)(tong)意后，進行(xing)修(xiu)改(gai)。修(xiu)改(gai)后的條款，作為(wei)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)附件執行(xing)與本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)(tong)等效力。未經雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意，任何一方(fang)無(wu)權變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　第四(si)十六條(tiao)公司支(zhi)(zhi)持工會開(kai)展(zhan)的活動，并(bing)提(ti)供(gong)必(bi)(bi)要的條(tiao)件(jian)。工會開(kai)展(zhan)活動應在(zai)生(sheng)產、工作(zuo)(zuo)時間以外進行，如(ru)有必(bi)(bi)需占(zhan)用生(sheng)產、工作(zuo)(zuo)時間活動的，應事(shi)先征得公司同意，在(zai)條(tiao)件(jian)許可的情(qing)況下(xia)，公司應給(gei)予支(zhi)(zhi)持。

　　第(di)四十七條本(ben)合同未(wei)盡(jin)事宜，按中國法律和(he)政府(fu)規定(ding)執行，或(huo)由雙方協商后確定(ding)。

　　第四十八(ba)條本(ben)(ben)(ben)合同中(zhong)、英文本(ben)(ben)(ben)各兩份(fen)，雙方各持(chi)中(zhong)、英文本(ben)(ben)(ben)一份(fen)。

　　本合同(tong)中、英文本均具有同(tong)等效力。

　　本(ben)(ben)合同副(fu)本(ben)(ben)兩份，分別呈報市勞動局和上(shang)級主管部(bu)門備案。

　　第(di)四十(shi)九條本(ben)合(he)同自簽字之日起生效。

　　_________有限公司(蓋章(zhang))：________

　　法定代表人(簽(qian)字)：_______________

　　____________年(nian)________月_________日

　　_________工會主(zhu)席(簽字)：________

　　____________年________月_________日

【篇三】

　　企業名稱(蓋章)：_______

　　經濟類型：_______________

　　企業地址(zhi)：_______________

　　郵(you)政編碼：_______________

　　職工人數：_______________

　　甲(jia)方(fang)_____________________

　　企業首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務：___________________

　　身(shen)份證(zheng)號碼：_____________

　　聯系電話：_______________

　　乙方(fang)_____________________

　　職工首(shou)席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職(zhi)務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系(xi)電(dian)話：_______________

　　第一章總則

　　第(di)一條為保障企業和職工(gong)雙方的合法權益，促(cu)進(jin)勞(lao)動關系的和諧穩定(ding)(ding)發展，根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《中華人民共(gong)和國工(gong)會法》和《集體(ti)合同規(gui)定(ding)(ding)》等國家有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)，經企業與工(gong)會平等協商，簽訂本合同。

　　第二(er)條本合同是雙方促進(jin)企業(ye)發展和在生(sheng)產經營管理(li)活動中必須遵守的行為準則，對企業(ye)和全體職工具有法律約束力。

　　第三條本單(dan)位行政應(ying)與工會建立(li)平等協(xie)商機(ji)制，形成定(ding)期(qi)舉(ju)行協(xie)商會議制度，協(xie)商會議就簽訂、變(bian)更、續(xu)訂集體合同(tong)，確定(ding)勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xie)商。就集體合同(tong)的(de)履行情況(kuang)進行監(jian)督與協(xie)調。

　　第四條(tiao)單(dan)位與工會進行平(ping)等(deng)協(xie)(xie)商(shang)、簽(qian)訂集體(ti)合同必(bi)須遵循相(xiang)互尊重、平(ping)等(deng)協(xie)(xie)商(shang)、誠(cheng)實守信、公(gong)平(ping)合作(zuo)，兼顧雙(shuang)方合法權益的(de)原(yuan)則。在平(ping)等(deng)協(xie)(xie)商(shang)中，雙(shuang)方均不得(de)采取過激行為，不得(de)以任何(he)形式打擊(ji)報復對方協(xie)(xie)商(shang)代(dai)表。

　　第二章勞動合同管理(li)

　　第五(wu)條本(ben)單(dan)位在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)者履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)義(yi)務前與之(zhi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，建立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，并(bing)在(zai)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)后十五(wu)日內到勞(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政部門(men)辦理錄用(yong)備(bei)案、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)鑒(jian)證(zheng)和社(she)會保障登(deng)記等手續(xu)。單(dan)位與職工(gong)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)有約(yue)定(ding)事(shi)項，雙方應當在(zai)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)前進行(xing)充分協(xie)商。工(gong)會應幫助、指導職工(gong)與企業就約(yue)定(ding)事(shi)項進行(xing)協(xie)商，并(bing)有權監督(du)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)履行(xing)情況(kuang)。

　　第六(liu)條(tiao)本單位(wei)(wei)(wei)與職工(gong)簽訂(ding)(ding)有固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)不得少(shao)于______年。勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿，單位(wei)(wei)(wei)與職工(gong)經協商一(yi)致同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，單位(wei)(wei)(wei)應在勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前______日內(nei)與勞動(dong)(dong)者辦(ban)妥(tuo)續(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)。職工(gong)在本單位(wei)(wei)(wei)連續(xu)工(gong)作滿____年，單位(wei)(wei)(wei)雙方同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，如果職工(gong)提出要求訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，單位(wei)(wei)(wei)應當與之簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第(di)(di)七條勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)訂(ding)立、變(bian)更、解除、續(xu)訂(ding)應當遵循雙(shuang)方自愿，協(xie)商一致的(de)(de)原則，不(bu)(bu)得(de)違反國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和規章規定(ding)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約(yue)定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)標(biao)準不(bu)(bu)得(de)低于本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)規定(ding)。集體勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)第(di)(di)八條本(ben)單(dan)位對新錄用(yong)的(de)(de)職工可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)不(bu)(bu)滿(man)(man)6個月(yue)(yue)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)15日；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)(man)1年(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)1個月(yue)(yue)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)1年(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)(man)2年(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)3個月(yue)(yue)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)2年(nian)以上(shang)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)6個月(yue)(yue)。

　　第三章勞動報酬

　　第九(jiu)條(tiao)本單位依(yi)照國家(jia)有關(guan)規定(ding)制定(ding)的(de)工資分配方案須經職工代表審議通過(guo)，根據(ju)“按勞(lao)分配、效率優先、兼顧公平(ping)”的(de)原(yuan)則及本單位的(de)經濟效益(yi)情況，確定(ding)本單位的(de)工資水平(ping)，并隨著企業經濟效益(yi)的(de)增長，適時提高職工工資收(shou)人水平(ping)。

　　第十條(tiao)本(ben)單(dan)(dan)位于每(mei)月____日(ri)(ri)以法定貨(huo)幣形(xing)式向職工(gong)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)。如遇節假日(ri)(ri)和休(xiu)息日(ri)(ri)，單(dan)(dan)位則應(ying)提前(qian)在近的(de)工(gong)作日(ri)(ri)支(zhi)付(fu)。單(dan)(dan)位在支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)時，應(ying)向職工(gong)提供(gong)一(yi)份其本(ben)人的(de)工(gong)資(zi)清單(dan)(dan)。

　　第(di)十一(yi)條職工(gong)工(gong)資(zi)中(zhong)除按(an)國家有關(guan)規定由(you)單位(wei)代(dai)扣代(dai)繳的部分以(yi)(yi)外，不得以(yi)(yi)任何理由(you)無故克扣和拖欠職工(gong)工(gong)資(zi)。

　　第十二條單(dan)(dan)位(wei)應建立工(gong)(gong)資平等(deng)協(xie)商(shang)機制。單(dan)(dan)位(wei)內部工(gong)(gong)資分配(pei)制度、分配(pei)方(fang)式、工(gong)(gong)資水平、年度調資增(zeng)幅及(ji)獎金、津貼(tie)等(deng)，由工(gong)(gong)會與單(dan)(dan)位(wei)協(xie)商(shang)確定，工(gong)(gong)會代表職工(gong)(gong)在每年初，根據本地的生活物價指數和單(dan)(dan)位(wei)生產經(jing)營、經(jing)濟效(xiao)益(yi)等(deng)狀況，向本單(dan)(dan)位(wei)提出增(zeng)資要求，單(dan)(dan)位(wei)要予以明(ming)確答復。

　　第(di)十(shi)三(san)條(tiao)單位對職工實行低(di)工資保障制度(du)，低(di)工資標(biao)準不低(di)于________人民政府規定(ding)的(de)低(di)工資標(biao)準，由于本(ben)人原因(yin)造(zao)成在法定(ding)的(de)工作時間內(nei)未提供正常勞動的(de)不適用本(ben)條(tiao)款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十四條本單位對(dui)計時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)實行每日(ri)工(gong)(gong)作不(bu)得超(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作不(bu)得超(chao)過(guo)四十小時(shi)(shi)(shi)的工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度，單位應(ying)當保證職(zhi)工(gong)(gong)每周休(xiu)息____日(ri)，休(xiu)息日(ri)安排在每周的____。因生產需要對(dui)____工(gong)(gong)種不(bu)能實施(shi)以(yi)上標準，經勞動保障行政部門(men)批準，可以(yi)實行不(bu)定時(shi)(shi)(shi)或綜合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)，并(bing)告(gao)知職(zhi)工(gong)(gong)。

　　第十五條(tiao)經勞動保障行(xing)政(zheng)部門批準，實行(xing)不定時或綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)工(gong)(gong)種、崗位的(de)職工(gong)(gong)，單位采(cai)取集中工(gong)(gong)作(zuo)、集中休息或輪換休息的(de)辦法安排職工(gong)(gong)休息。

　　第(di)十六條確因(yin)生(sheng)產(chan)經(jing)(jing)營(ying)需要，經(jing)(jing)與(yu)職工(gong)(gong)和工(gong)(gong)會協商后(hou)，可以延(yan)長(chang)(chang)職工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)日不超過(guo)(guo)一小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，每(mei)日不得超過(guo)(guo)三小時(shi)，每(mei)月累計不得超過(guo)(guo)三十六小時(shi)。延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)勞動(dong)報(bao)酬按(an)國家有(you)關規定支付。

　　第十七條本單位對連續工(gong)作____年以上的職工(gong)實行帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)制度(du)，具體規定(ding)由(you)單位與工(gong)會協(xie)商(shang)確定(ding)。職工(gong)享受帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)，由(you)本人(ren)申請，經部門領導批準后(hou)，視(shi)為其已提供正常勞動。

　　第(di)五章保險(xian)與福利

　　第十(shi)八條(tiao)單(dan)位(wei)按(an)照國(guo)家有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，實行(xing)勞動社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)制(zhi)度。工會(hui)協助單(dan)位(wei)做好(hao)各項社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)工作，職工按(an)規(gui)定(ding)享受養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)和生(sheng)育保(bao)(bao)險(xian)待遇。

　　第十九條單(dan)位(wei)應創造(zao)條件，為職(zhi)工(gong)提供集(ji)體(ti)福利，并建立相應的制度予以落實。單(dan)位(wei)的各項重大福利的設施(shi)、標準(zhun)和實施(shi)辦(ban)法，或由單(dan)位(wei)提出方案(an)，或由工(gong)會提出要(yao)求，經雙方協商同意后實施(shi)。

　　第二十條單(dan)位(wei)應(ying)按(an)上一年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)總額的(de)(de)____%提取職(zhi)工(gong)(gong)福(fu)利費用(yong)(yong)，由工(gong)(gong)會(hui)協(xie)助單(dan)位(wei)合理安排使用(yong)(yong)，工(gong)(gong)會(hui)應(ying)當協(xie)助單(dan)位(wei)搞好職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)各項基本社會(hui)保險、住(zhu)房(fang)公積(ji)金、福(fu)利等方面的(de)(de)工(gong)(gong)作。

　　第二十一條(tiao)(tiao)單(dan)位應(ying)逐步改善并發展職工(gong)文化設施(shi)和(he)住房(fang)、交通、膳(shan)食等條(tiao)(tiao)件，提(ti)供其他與單(dan)位經(jing)濟相適應(ying)的福利。

　　第二十二條職工患病(bing)或非因工負傷(shang)，單位(wei)應按(an)(an)照國家規(gui)定實行(xing)醫療期(qi)制度。對職工因工或非因工死亡后(hou)的喪(sang)葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟(ji)費及各類補貼等，按(an)(an)國家現(xian)行(xing)規(gui)定標準執行(xing)。

　　第六章勞(lao)動安全衛生

　　第二(er)十三條(tiao)單(dan)位應(ying)根據(ju)國(guo)家(jia)有關規定，建立健(jian)全(quan)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生責任制度，按規定的(de)比例提取安(an)全(quan)環(huan)保費用，用于改(gai)善勞(lao)動條(tiao)件和勞(lao)動環(huan)境。

　　第二十四條單位按(an)照國家規定進(jin)行新建、擴建、改建和(he)(he)(he)技(ji)術改造(zao)工程時，對勞動條件(jian)和(he)(he)(he)安全衛生(sheng)設施(shi)實行同時設計、同時施(shi)工、同時投產時，工會有權對此提出意見和(he)(he)(he)進(jin)行監督(du)。

　　第二(er)十(shi)五條(tiao)單位(wei)對____崗位(wei)的(de)特殊作(zuo)(zuo)業人員必須進行專門培訓，取(qu)得特種作(zuo)(zuo)業資格，做到持證上崗。工(gong)(gong)會(hui)發現(xian)(xian)單位(wei)違章指揮、強令職工(gong)(gong)冒險(xian)作(zuo)(zuo)業，或生(sheng)產(chan)過程(cheng)中發現(xian)(xian)明顯重大事(shi)故隱患(huan)、職業危(wei)害和危(wei)及職工(gong)(gong)生(sheng)命(ming)安全時，有權建議(yi)單位(wei)解(jie)決和組(zu)織職工(gong)(gong)撤離危(wei)險(xian)現(xian)(xian)場。

　　第二十(shi)六條單位應(ying)根據季(ji)節變化，采(cai)取具體措施做好(hao)防(fang)暑(shu)降溫(wen)(wen)、防(fang)寒保暖工(gong)作(zuo)，按(an)時發放(fang)防(fang)暑(shu)降溫(wen)(wen)費。夏季(ji)高溫(wen)(wen)時期和其他特殊(shu)情(qing)況下，工(gong)會應(ying)建議單位減少職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)時間，單位應(ying)予(yu)以考慮。

　　第二(er)十七條單位(wei)根(gen)據(ju)國(guo)家規定，對有毒有害作(zuo)業(ye)崗位(wei)的(de)保(bao)(bao)(bao)健(jian)津貼(tie)和(he)勞動保(bao)(bao)(bao)護(hu)用(yong)(yong)品的(de)發(fa)放標準按(an)照不同的(de)作(zuo)業(ye)場所和(he)作(zuo)業(ye)崗位(wei)的(de)保(bao)(bao)(bao)健(jian)津貼(tie)標準，每月(yue)按(an)時發(fa)放。針對不同作(zuo)業(ye)工種和(he)作(zuo)業(ye)環境發(fa)給(gei)不同期限及不同作(zuo)業(ye)的(de)防護(hu)用(yong)(yong)品。

　　第二十(shi)八(ba)條單位(wei)對(dui)從(cong)事有職(zhi)業危害作(zuo)業的職(zhi)工每(mei)____年(nian)(季度)定(ding)期進行專項健康體檢(jian)。對(dui)全(quan)體職(zhi)工每(mei)____年(nian)組織全(quan)面的體檢(jian)。

　　第(di)二十(shi)九(jiu)條單(dan)(dan)位和工(gong)會有責任教育職(zhi)工(gong)嚴格遵守(shou)單(dan)(dan)位的各項生產規(gui)章制度及操作規(gui)程，教育和組織職(zhi)工(gong)接受安全(quan)技(ji)術培訓和管理，工(gong)會應支持(chi)單(dan)(dan)位對(dui)危及單(dan)(dan)位和職(zhi)工(gong)安全(quan)的行為進行懲處。

　　第七章女職工和(he)未成年工特(te)殊保護(hu)

　　第三十條(tiao)單位(wei)應(ying)與工(gong)會就女職(zhi)工(gong)的(de)合(he)(he)法權益(yi)特(te)殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職(zhi)工(gong)專項集體合(he)(he)同》，保護女職(zhi)工(gong)的(de)合(he)(he)法權益(yi)。

　　第三十(shi)一條單位不得(de)安排(pai)未成年(nian)工(gong)從事國(guo)家規定級別以上的(de)粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性(xing)、易燃易爆等其他(ta)禁忌作業。

　　第三(san)十二(er)條單位根據國(guo)家(jia)規定對未成(cheng)年(nian)工的(de)使用(yong)和特殊保護實行登記(ji)制度(du)。招收未成(cheng)年(nian)工，除符合一般用(yong)工要(yao)求外，還必須向勞(lao)動保障(zhang)行政部門辦理登記(ji)手(shou)續，并(bing)取得《未成(cheng)年(nian)工登記(ji)證》，未成(cheng)年(nian)工持證上崗(gang)。

　　第(di)三十三條未成年(nian)(nian)工的(de)健(jian)康檢查在(zai)安排工作崗位之前(qian)、工作滿(man)一年(nian)(nian)、年(nian)(nian)滿(man)十八周歲且距前(qian)的(de)體檢時間超過半年(nian)(nian)，各進行(xing)體檢。

　　第八章職(zhi)業技能(neng)培訓

　　第三十四條(tiao)位應建立職工(gong)教(jiao)育培訓(xun)制度，每年根據(ju)生(sheng)產經營發(fa)展需要，制定職工(gong)實施職業(ye)教(jiao)育和職業(ye)技能(neng)培訓(xun)計劃。

　　第三十五條(tiao)單位應負責對(dui)職工的(de)崗(gang)(gang)位、崗(gang)(gang)前培(pei)訓(xun)、繼續教(jiao)育(yu)及轉崗(gang)(gang)教(jiao)育(yu)和培(pei)訓(xun)計劃的(de)實(shi)施。

　　第三(san)十六條本單位應(ying)按照國家規定以工(gong)(gong)(gong)(gong)資總額的____%提取職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)教(jiao)育(yu)和(he)(he)培(pei)(pei)訓經(jing)費，專項用于職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)教(jiao)育(yu)和(he)(he)職(zhi)(zhi)業技能培(pei)(pei)訓。工(gong)(gong)(gong)(gong)會有權協助并監督職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)教(jiao)育(yu)和(he)(he)培(pei)(pei)訓經(jing)費的合理安排使(shi)用，單位應(ying)按年度向工(gong)(gong)(gong)(gong)會通報職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)教(jiao)育(yu)和(he)(he)培(pei)(pei)訓經(jing)費的使(shi)用情況。

　　第三(san)十七條工(gong)會應組織或協助單(dan)位(wei)開展職(zhi)工(gong)職(zhi)業(ye)道德(de)、科(ke)學(xue)、技術(shu)、業(ye)務知識的(de)教育(yu)，鼓勵(li)(li)職(zhi)工(gong)自學(xue)成(cheng)才、崗位(wei)成(cheng)才，不斷提高職(zhi)工(gong)隊伍素質(zhi)。每年要對在(zai)業(ye)余時間學(xue)習，并(bing)取得相應學(xue)歷(li)文憑(ping)的(de)職(zhi)工(gong)，給予(yu)一(yi)定的(de)獎勵(li)(li)和補貼。

　　第九章獎懲

　　第(di)三十八條(tiao)按照(zhao)國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)定，單(dan)位與(yu)工(gong)會通過平等協商的方式制(zhi)(zhi)(zhi)訂(ding)職(zhi)(zhi)工(gong)守(shou)則、勞動(dong)紀律(lv)、崗位職(zhi)(zhi)責(ze)、考核獎懲等規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度。所制(zhi)(zhi)(zhi)訂(ding)的規(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度必(bi)須(xu)經職(zhi)(zhi)工(gong)大會或職(zhi)(zhi)工(gong)代表大會審議通過，并向全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)公(gong)布后執行。

　　第三十(shi)九(jiu)條(tiao)單位對模范遵守各項規章制(zhi)度、完成(cheng)生產工(gong)作任務、新產品開發、技術(shu)改造(zao)、提(ti)高產品質(zhi)量、提(ti)高勞動生產率、改善經營管理(li)、增收節支等(deng)方(fang)面作出優異成(cheng)績的職(zhi)工(gong)給予(yu)榮譽和物質(zhi)獎勵。

　　第四(si)十條單(dan)位(wei)對(dui)違反(fan)國家勞動(dong)法律、法規和企業(ye)規章制(zhi)度的職工，可分(fen)別情況給予批評教(jiao)育，開具過(guo)失(shi)單(dan)或給予警告、記(ji)過(guo)、記(ji)大(da)過(guo)、降級(ji)、撤職、留用察看、解除勞動(dong)合同等(deng)處分(fen)。

　　第四十一條給予職(zhi)工處(chu)分的，必須(xu)查清事實、證(zheng)據充分。應(ying)經單位行政會(hui)(hui)議集(ji)體(ti)討(tao)論并(bing)征求工會(hui)(hui)意見，聽取受處(chu)分職(zhi)工本人(ren)的申辯后，制(zhi)作處(chu)分決定書，由本人(ren)簽收，記人(ren)本人(ren)檔案。給予職(zhi)工解除(chu)勞動合同處(chu)分的，必須(xu)事先(xian)將(jiang)理由通知工會(hui)(hui)，工會(hui)(hui)認為(wei)不當(dang)的，有權要(yao)求重新研(yan)究(jiu)處(chu)理，單位應(ying)當(dang)研(yan)究(jiu)工會(hui)(hui)意見，并(bing)將(jiang)處(chu)理結果書面通知工會(hui)(hui)。

　　第(di)四(si)十二條給予(yu)職工(gong)經濟處罰(fa)的(de)(de)，每(mei)月扣(kou)除(chu)的(de)(de)金額不得超過本人(ren)月工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)____%。扣(kou)除(chu)后的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)部分(fen)，不得低于當(dang)地(di)政府規定(ding)的(de)(de)低工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　第十章則

　　第四十三條本合同有效期為年(nian)：自____年(nian)____月(yue)____日起至____年(nian)____月(yue)____日止(zhi)。

　　第四十四條(tiao)有下列(lie)情形之一的，可(ke)以變更或解除(chu)本合(he)同：

　　1。單位因(yin)破產、兼并、解(jie)散等原因(yin)，致使本合(he)同無法履行的；

　　2。因不可抗拒(ju)力等原因，致使本(ben)合同無(wu)法履行(xing)或部分無(wu)法履行(xing)的(de)；

　　3。本(ben)合(he)同約定(ding)的其他條件________________；

　　4。法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的(de)其他情(qing)形。

　　第(di)四十四條在本合(he)同的履(lv)行期(qi)內(nei)，如當地政府調(diao)(diao)整低工(gong)資標(biao)準(zhun)，本合(he)同據此約定的低工(gong)資標(biao)準(zhun)應(ying)作相應(ying)的調(diao)(diao)整。

　　第(di)四(si)十五條變更或(huo)解除本合(he)同的程序，依(yi)據簽訂本合(he)同的平等協(xie)商(shang)程序進行。因履行本合(he)同發生(sheng)的爭議，先由雙方(fang)當(dang)事人協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不成可向當(dang)地勞動仲裁委員(yuan)會申請仲裁。

　　第四十(shi)六條任(ren)何一方違(wei)反(fan)本合同，給對(dui)方造成經濟損失的應(ying)當根據后果和(he)責任(ren)大小(xiao)予以賠償。

　　第(di)四(si)十(shi)七(qi)條本合同一式四(si)份，報當地(di)勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留(liu)存一份。

　　單位(wei)(蓋章)：____________________

　　首席協商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工(gong)會(hui)(蓋章)：____________________

　　首(shou)席協商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日