百人計劃
1、目標
圍繞成長為能源互聯網領域的中國的企業的戰略目標，用3-5年的時間，從“雙一流”高校中招聘和引進200名優秀研發人才和后備干部人才，重點培養造就公司未來的、團隊負責人、核心技術負責人。
2、工作條件
l參與公司與國家電網和南方電網橫向合作科研項目；
l參與公司重大自主科研項目；
l培養擔任技術管理或行政管理的能力；
l安排參加IEC、GB、NB、DL行業標準委員會，提供向電能質量、數字電表、繼電保護、電力自動化行業專家學習的機會；
l安排參加學術活動，提供直接向能源互聯網行業中國專家學習的機會。
3、事業平臺
l提供參與挑戰性前瞻性研發課題的機會，例如，基于云計算的下一代電力自動化云平臺研究、能源互聯網IoT應用技術研究、能源互聯網大數據分析和應用技術研究、能源互聯網AI及深度學習應用技術研究、電能質量誘因診斷的研究、電網諧波源定位的研究、能源互聯網故障診斷及定位的研究、AI繼電保護裝置的研究；
l提供多通道職業發展路徑，提供硬件研發、嵌入式軟件研發、主站軟件研發、電氣設計、產品經理、用戶技術支持、用戶現場服務、銷售等多崗位，確保個人發展與公司發展有機結合，實現個人與公司共同成長；
l優質的科研平臺：深圳市戰略新興產業新能源行業技術中心、深圳市智能電網在線監測關鍵技術工程實驗室。
image.png
4、薪酬福利
l提供富有競爭力的薪酬；
l每年兩次調薪機會；
l六險一金；
l周末雙休、帶薪年休假；
l節日福利；
l年度免費體檢；
l入戶深圳市、武漢市；
l豐富多彩的團建活動，多種多樣的業余體育運動。
image.png
5、招聘職位
職位類別
職位名稱
后備人才
入職初期不定崗，經過一年綜合培養后，結合個人意向和公司需求確定目標崗位
裝置研發類
測試開發工程師、硬件研發工程師、嵌入式軟件研發工程師、算法工程師（電力系統分析、電能質量分析、繼電保護）、物聯網技術研發工程師、智能應用軟件研發工程師、智慧云平臺研發工程師、產品經理
軟件研發類
軟件研發工程師、電能質量研究員、電能質量解決方案測試工程師、平臺框架測試工程師、
應用類
技術服務工程師（含項目管理、技術支持和現場應用方向）、解決方案技術工程師
市場營銷類
大客戶銷售工程師、渠道銷售工程師、市場專員、推廣策劃專員
IT類
IT工程師（企業IT架構、IT運維）、網絡工程師、IT開發（ABAP、JAVA、WEB前端）
職能類
財務專員、行政專員、人力資源專員、法務專員
6、招聘要求
l專業方向：電氣、電子信息、自動化、計算機、能源動力、管理科學與工程、工業工程、財務管理、公共管理、法學等；
l招聘對象：2019屆優秀的博士、碩士、本科畢業生；
l工作地點：深圳、武漢（全部崗位）；長沙、西安（研發、服務和銷售崗位，具體請咨詢HR）；全國其他省會城市、重點地級市（服務和銷售崗位，具體請咨詢HR）。
招聘流程
職位查詢→網申→宣講會→筆試→面試→簽約
網申渠道：手機微信掃描下方二維碼，或PC端訪問鏈接//sc.hotjob.cn/wt/cet/web/index/campus
