企(qi)業(ye)人力(li)資(zi)源管理資(zi)格(ge)考試(shi)是由(you)國家(jia)勞動部統一組織考試(shi)，考試(shi)合格(ge)后由(you)國家(jia)勞動和(he)社會(hui)保障部頒發，人力(li)資(zi)源管理師(國家(jia)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)二(er)級)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)證書(shu)。

　　按照國家職業標準分為人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)員(國家職業資(zi)(zi)格(ge)(ge)四(si)級(ji))、助理(li)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)師(國家職業資(zi)(zi)格(ge)(ge)三(san)級(ji))、人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)師(國家職業資(zi)(zi)格(ge)(ge)二(er)級(ji))、高級(ji)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)師(國家職業資(zi)(zi)格(ge)(ge)一級(ji))

　　考試科目

　　人力資源管理(li)師考(kao)試(shi)分(fen)四個(ge)級(ji)別(bie)，分(fen)別(bie)為：一級(ji)、二級(ji)、三級(ji)、四級(ji)，各級(ji)別(bie)考(kao)試(shi)科目如下：

　　人力資源師(shi)考(kao)試(shi)三級和(he)四級分(fen)為《理論知識》和(he)《技(ji)能(neng)操(cao)作》兩個科(ke)目(mu)。

　　人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。