一、基本工資定期上調

　　在新的改革中，事業單位的將會在基本工資方面做出很大的調整，其中最明顯的也就是教師行業的人員了，會把整體的一個績效工資進行合理的調整，歸還之前的30%，進行全方面的發放，這樣基本工資就會前進到一個大的級別，另外還會有其他相應的獎勵，也更好的起到了一種激勵的作用。還有就是對于公立醫院，將會完善整體的一個薪酬體制，所以在新的改革下，事業單位的人員薪資還有有望提高的！

　　二、高校公立醫院取消編制

　　說起醫療行業，必然是我們這個社會上不可或缺的一部分職業，隨著不斷的加大，現在的一個人數已經達到了1500多萬人，這么大的一個群體必然在很多制度上都是難以去把控的，并且會有更多的人成為“寄生蟲”，也就是濫竽充數者，所以對此的改革是勢在必行的。但是在改革之后大家雖說是取消了編制，但是對于之前事業單位的管理體系還是不會變得，而且整體的一個待遇還會更高的提升，也讓醫療行業更加的精準，門檻逐步提升！

　　三、管理模式有變化

　　對于之前事業單位的管理模式我們都是了解的，采用的合同制，而且是等級分明的層次管理，但是在新的改革制度下，將會讓“聘任制”成為主要的一種方式，整體的一個管理模式也將就此改變！

　　四、鼓勵離崗創業

　　其實很多的事業單位都會在之前保留一定的技術人才，但是在改革中此部分人也會受到不同的方式調整分配，并且還有一些其他在某些領域有著獨特風格的人，都是可以去離崗創業的，并且在新的改革中會鼓勵這樣的人員，而且還可以保留一定的人事關系，一般是在3年的時間，如果是特殊人員將會保留到5年的時間，所以在此拿到雙份工資，還可以自己做老板，的確是一件非常好的事情了！

　　那么在事業單位新的改革中，大家是如何看待的呢？對你存在著哪些利弊呢？歡迎分享你的看法！