“治亂存亡，其始若(ruo)秋毫，察其秋毫，則大(da)物不過矣。”十八屆六(liu)中全會指出，黨(dang)(dang)內監督沒(mei)有禁區、沒(mei)有例外(wai)。各級黨(dang)(dang)組織應當把信任激勵同嚴格監督結(jie)合起(qi)來，促使黨(dang)(dang)的領導干部(bu)做到(dao)有權必有責、有責要(yao)擔當，用權受監督、失責必追究。

　　關(guan)心(xin)同志、信(xin)(xin)任同志，是我們黨(dang)(dang)的優良傳統。但信(xin)(xin)任不能代替監(jian)督(du)，沒有監(jian)督(du)的信(xin)(xin)任等于放任。不少落(luo)馬的黨(dang)(dang)員領導干部(bu)，職(zhi)務越(yue)高越(yue)拒(ju)絕監(jian)督(du)，組(zu)織(zhi)對其越(yue)信(xin)(xin)任就越(yue)不想接受監(jian)督(du)，把自己(ji)視為“特殊黨(dang)(dang)員”……脫(tuo)離監(jian)督(du)、拒(ju)絕監(jian)督(du)無疑是他們走上違(wei)紀違(wei)法(fa)道(dao)路(lu)的重要原(yuan)因。

　　個(ge)別黨組織只講信(xin)任不(bu)講考驗，依舊秉持(chi)“疑人不(bu)用、用人不(bu)疑”的原則，只重選(xuan)拔任命不(bu)重管理(li)監督(du)，任由干部自由生長(chang)(chang)。監督(du)就代表不(bu)信(xin)任嗎?當然不(bu)是(shi)。信(xin)任和監督(du)辯證統一。黨員干部成長(chang)(chang)進步也離(li)不(bu)開(kai)監督(du)。如果因(yin)為信(xin)任，就對黨員干部疏于(yu)監督(du)、放任自流，他們難免成為脫(tuo)韁(jiang)的野馬。

　　監(jian)督(du)是信任(ren)(ren)(ren)的(de)源泉。重(zhong)任(ren)(ren)(ren)就是重(zhong)責，履責當然要受監(jian)督(du)。組織對個人(ren)委以重(zhong)任(ren)(ren)(ren)是信任(ren)(ren)(ren)，也(ye)是培養和考驗(yan)。如果只(zhi)講信任(ren)(ren)(ren)，沒有監(jian)督(du)，一則信任(ren)(ren)(ren)基(ji)礎(chu)會越來越弱，難(nan)免(mian)出(chu)現“信任(ren)(ren)(ren)危機”，其實(shi)是對黨員干部(bu)不負(fu)責任(ren)(ren)(ren);二則制度(du)規定也(ye)會停留在口(kou)(kou)頭(tou)上，加(jia)強黨內監(jian)督(du)就會成為一句口(kou)(kou)號(hao);三則你好(hao)我好(hao)大(da)家好(hao)，責任(ren)(ren)(ren)虛化(hua)弱化(hua)，全(quan)面從(cong)嚴治(zhi)黨無從(cong)談起。

　　“把(ba)希(xi)望寄托(tuo)于人(ren)的(de)優秀品質上(shang)，這在政治上(shang)是不嚴(yan)(yan)肅的(de)。”好干部是充分信任、認真培養(yang)選(xuan)拔出來(lai)的(de)，也是從嚴(yan)(yan)管(guan)理(li)、嚴(yan)(yan)格(ge)監督(du)出來(lai)的(de)。想得到組(zu)織的(de)信任，請從接受組(zu)織監督(du)開始吧。

　　問題：請以“信任和監督”為話題，自擬題目，寫一篇文章。1000字以上。