【#人力資源管理師# #2018年人力資源管理師二級簡答梳理題3#】為了大家能夠更好地備考導游證考試，今天®無憂考網特意為大家整理了2018年人力資源管理師二級簡答梳理題3，希望對大家有幫助!

　　題目：簡述員工素質測評量化的主要形式?

　　參考解析：測評量化形式：

　　①一次量化：指對素質測評的對象進行直接的定量刻畫。如違紀次數、出勤頻數、身高、體重、產品數量等。

　　②二次量化：指對素質測評的對象進行間接的定量刻畫。其對象一般沒有明顯的數量關系，但具有質量或程度差異。

　　③類別量化：把素質測評對象劃分到事先確定的幾個類別中，然后每個類別賦予不同的數字。每個對象僅屬于一個類別

　　④模糊量化：要求把素質測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中，根據該對象的隸屬程度分別賦值。

　　⑤順序量化：先依據某一素質特征或標準，將所有的素質測評對象兩兩比較排成序列，然后給每個測評對象一一賦予相應的順序數值。

　　⑥等距量化：不但要求素質測評對象的排列有強弱、大小、先后等順序的關系，而且要求任何兩個素質測評對象間差異相等，然后再次基礎上才給每個測評對象一一賦值。

　　⑦比例量化：不但要求素質測評的排列有順序等距關系，而且還要存在倍數關系。

　　⑧當量量化：先選擇某一中介變量，把各種不同類別或并不同質的素質測評對象進行統一性的轉化，對它們進行近似同類同質的量化。