【#合同范文# #2018年集體勞動合同范本#】本文《2018年集體勞動合同范本》由©無憂考網合(he)同范文頻道整理(li)，僅供參考。如果覺(jue)得很不錯，歡迎點評和分享(xiang)～感(gan)謝你的閱讀與支持！
【篇一】
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數：
使用文本須知
1、本集體合同(tong)所(suo)稱(cheng)甲方為(wei)用人單位(wei)(wei)，即企(qi)業、民辦非企(qi)業單位(wei)(wei)及實行企(qi)業化(hua)管理的(de)事業單位(wei)(wei)；乙方為(wei)職工一方。
2、甲(jia)、乙(yi)雙方有(you)義務(wu)應對(dui)方要求及時、如實向其(qi)提供與(yu)簽(qian)訂集體合同有(you)關的情況(kuang)和資(zi)料。
3、經協(xie)商一致的集體(ti)合(he)同草案應當(dang)提交職工(gong)代表大會或者(zhe)全體(ti)職工(gong)討論通(tong)過。
4、集體合同由工(gong)(gong)(gong)會(hui)代表乙(yi)方(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)；尚未建立工(gong)(gong)(gong)會(hui)的，由上級工(gong)(gong)(gong)會(hui)指導職(zhi)工(gong)(gong)(gong)推舉的代表與甲(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)。
5、集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同(tong)(tong)簽訂(ding)后，甲方應當在(zai)十日(ri)內將(jiang)集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)以及有(you)關資料報送(song)勞動(dong)保障行(xing)(xing)政部(bu)門。勞動(dong)保障行(xing)(xing)政部(bu)門自收(shou)到集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)之日(ri)起十五日(ri)內未(wei)提出(chu)(chu)異議(yi)的，集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同(tong)(tong)即行(xing)(xing)生效(xiao)；提出(chu)(chu)異議(yi)的，甲、乙雙方對異議(yi)部(bu)分(fen)進(jin)行(xing)(xing)協商修改，履行(xing)(xing)集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同(tong)(tong)簽訂(ding)程序后重新(xin)報送(song)。
6、甲方(fang)應(ying)當自集體合同生效之日起十日內(nei)，以(yi)書(shu)面形式(shi)向全體職工(gong)公布(bu)。
7、本(ben)集(ji)(ji)體合(he)同為(wei)示(shi)范文(wen)本(ben)，在使(shi)用時可(ke)根(gen)據實際情況(kuang)增加或(huo)者刪改章節(jie)、條文(wen)，也可(ke)以(yi)就工資調整機制(zhi)、勞動安全衛生、女職工權益(yi)保護等事項另行(xing)訂立專(zhuan)項集(ji)(ji)體合(he)同。
8、本集(ji)體合同未盡(jin)事宜，按法律、法規(gui)和規(gui)章的規(gui)定(ding)執行，沒有規(gui)定(ding)的，通過雙方集(ji)體協商解決。
甲方：
乙方：
為(wei)維護職工和(he)(he)(he)(he)用人(ren)單(dan)位的合(he)法(fa)(fa)權益，構(gou)建和(he)(he)(he)(he)諧穩定(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)(he)(he)國工會法(fa)(fa)》、原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)和(he)(he)(he)(he)社會保(bao)障部《集體(ti)合(he)同(tong)規定(ding)》等規定(ding)，甲、乙雙方(fang)遵循(xun)合(he)法(fa)(fa)、公平、誠信(xin)的原則，經協商(shang)一致，簽訂本合(he)同(tong)。
第一章勞動用工管(guan)理
第一條甲方應當自用工(gong)之日起1個月內(nei)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)訂(ding)立(li)書面勞(lao)動合同，保障職(zhi)(zhi)工(gong)享有勞(lao)動權利和履行勞(lao)動義務。
工(gong)會應當幫助、指(zhi)導職工(gong)與用人(ren)單位依法(fa)訂立和履行勞動(dong)合同。
第二條(tiao)甲方在制(zhi)定(ding)、修改或(huo)者決定(ding)有關勞(lao)動(dong)報酬、工(gong)作(zuo)時(shi)間、休息(xi)休假(jia)、勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)、保險(xian)福利(li)、職(zhi)(zhi)工(gong)培訓、勞(lao)動(dong)紀律以(yi)及勞(lao)動(dong)定(ding)額管理等(deng)(deng)直接涉(she)及職(zhi)(zhi)工(gong)切身利(li)益的規章(zhang)制(zhi)度或(huo)者重(zhong)大事項時(shi)，應當經職(zhi)(zhi)工(gong)代表大會(hui)或(huo)者全體職(zhi)(zhi)工(gong)討論，提出方案(an)和意(yi)見，與工(gong)會(hui)或(huo)者乙方代表平等(deng)(deng)協商確(que)定(ding)。
在規章制度(du)和重大事項決(jue)定實施過(guo)(guo)程中，工會或者乙方(fang)認為不適當(dang)的(de)，有權向甲方(fang)提出，通過(guo)(guo)協商予以修改完(wan)善(shan)。
甲方(fang)采取形式(shi)將(jiang)上(shang)述(shu)規章制度和重大事項決定(ding)告知全體(ti)職工。
第(di)三條甲方(fang)與(yu)職工(gong)訂立、履行(xing)、變更(geng)、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補(bu)償金，按照(zhao)法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章，以及甲方(fang)依(yi)法制定的規(gui)章制度(du)的有關規(gui)定執行(xing)。
第四條(tiao)依法簽訂的(de)(de)集體合(he)(he)(he)同(tong)(tong)對甲、乙雙方(fang)具有(you)同(tong)(tong)等(deng)約束力。甲方(fang)與(yu)(yu)職工訂立(li)的(de)(de)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中的(de)(de)勞動條(tiao)件、勞動報酬等(deng)勞動標準不得低(di)于本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)的(de)(de)標準，低(di)于本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)按照(zhao)(zhao)本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)執行。企業(ye)的(de)(de)規章制度與(yu)(yu)本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)不一致(zhi)的(de)(de)，按照(zhao)(zhao)本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)執行。
第五條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)面解除職工(gong)(gong)(gong)的勞動(dong)合同，應當提前日(ri)將理(li)由通(tong)知工(gong)(gong)(gong)會，工(gong)(gong)(gong)會應在日(ri)內及(ji)時反(fan)饋(kui)意(yi)見(jian)；工(gong)(gong)(gong)會有不同意(yi)見(jian)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應當研究(jiu)工(gong)(gong)(gong)會的意(yi)見(jian)，并(bing)在日(ri)內將處(chu)理(li)結果(guo)書面通(tong)知工(gong)(gong)(gong)會；職工(gong)(gong)(gong)因此(ci)申請(qing)仲裁(cai)或提起訴訟的，工(gong)(gong)(gong)會依法給予支持和幫助。
第二章勞動報酬
第六條甲方(fang)遵循按勞分配(pei)(pei)和同工(gong)同酬(chou)的原則(ze)，依法制定(ding)工(gong)資(zi)分配(pei)(pei)和支付制度時，應(ying)當事(shi)先與(yu)乙(yi)方(fang)進行集體(ti)協商。
第七條甲、乙(yi)雙方每(mei)年根據本單位利潤(run)、勞動生(sheng)產(chan)率(lv)、勞動力市場工資指(zhi)導(dao)價(jia)位、工資指(zhi)導(dao)線、低工資標準、城鎮居民消費(fei)價(jia)格指(zhi)數等(deng)變動情(qing)況(kuang)，就職工年度工資水平、工資調(diao)整辦法和工資總額進行協商。
經協商(shang)確定，年度職工(gong)平(ping)均工(gong)資(zi)水平(ping)不低(di)于元(yuan)，工(gong)資(zi)總(zong)額增(zeng)(zeng)長幅(fu)度不低(di)于%（或者職工(gong)工(gong)資(zi)隨本單(dan)位(wei)(wei)經濟效益的提高而(er)正常增(zeng)(zeng)長，掛鉤比例為(wei)：本單(dan)位(wei)(wei)利(li)潤(run)總(zong)額增(zeng)(zeng)長%，職工(gong)工(gong)資(zi)總(zong)額增(zeng)(zeng)長%）
年度工資總額增(zeng)量(liang)按以下辦法分配(pei)
第八(ba)條甲方(fang)(fang)確(que)定調整勞(lao)動定額(e)或者計件工資標(biao)準(zhun)應當遵循科學(xue)合理(li)的原則(ze)，依據(ju)國家(jia)標(biao)準(zhun)、行業標(biao)準(zhun)和企業實(shi)際情況提出方(fang)(fang)案，事先與乙方(fang)(fang)進(jin)行協商(shang)，確(que)定、調整的勞(lao)動定額(e)應當使本單位同(tong)崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shi)間(jian)內能夠完成(cheng)。雙(shuang)方(fang)(fang)約定：
1、崗位名稱(cheng)勞(lao)動定額（工時單(dan)價(jia)/計件單(dan)價(jia)）
2、崗(gang)位(wei)名稱勞(lao)動定額(e)（工時(shi)單(dan)價/計(ji)件單(dan)價）
3、崗位名稱(cheng)勞動定額（工時單價/計件(jian)單價）
第九條(tiao)本單位(wei)對從事工作的職工發放津貼(tie)和補貼(tie)，雙方約定(ding)：
津貼名稱發(fa)放標準
補貼名(ming)稱發放標準
第(di)十條勞(lao)動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)負傷停止勞(lao)動，且在(zai)國家規定醫療(liao)期內的，用人單位應當按標準(zhun)向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)病假工(gong)資或者(zhe)疾病救濟費。
第十一條本單位確(que)定(ding)計(ji)發職工(gong)(gong)加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)基數(shu)的方法(fa)是。
第十二條本單位職工(gong)月低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)不(bu)低于(yu)(yu)元(yuan)(yuan)（或(huo)者高于(yu)(yu)當(dang)(dang)地政府發(fa)(fa)布的低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的%）；試(shi)用期月低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)不(bu)低于(yu)(yu)元(yuan)(yuan)（或(huo)者高于(yu)(yu)當(dang)(dang)地政府發(fa)(fa)布的低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的%）
第十三(san)條甲(jia)方遵循誠(cheng)實信用的原則，每(mei)月(yue)日前(qian)通過銀行(xing)工(gong)資專用賬戶(hu)以貨幣(bi)形式足(zu)額(e)支付(fu)職工(gong)工(gong)資，不(bu)得(de)克扣(kou)或者無故拖欠職工(gong)工(gong)資。
第三章工(gong)作時間和休息休假
第十四條甲方執行(xing)國家規定的職工(gong)每(mei)日工(gong)作時間不超過8小時，每(mei)周不超過40小時的工(gong)時制(zhi)度，并保證職工(gong)每(mei)周至少(shao)休息一天(tian)。
第十五條因工(gong)(gong)作性質或者生產特(te)點(dian)不能實行標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)的(de)，經(jing)勞動保(bao)障行政部門批準(zhun)，本單(dan)位在崗位（工(gong)(gong)種）實行不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，在崗位（工(gong)(gong)種）實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。
第十六條(tiao)甲方由于生產經營需要(yao)，經與工會和(he)職(zhi)工本(ben)人協商后(hou)可(ke)以(yi)延長工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)日延長工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)得(de)超(chao)過1小(xiao)時(shi)；因特殊原(yuan)因需要(yao)，在保(bao)障職(zhi)工身(shen)體健康的條(tiao)件(jian)下延長工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過3小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得(de)超(chao)過36小(xiao)時(shi)。甲方應(ying)依法按時(shi)足額支付(fu)職(zhi)工加(jia)班加(jia)點工資。
甲方安排(pai)職(zhi)工在(zai)(zai)休息日(ri)工作，又(you)不能(neng)安排(pai)同等時間補休的，應當(dang)在(zai)(zai)日(ri)內支付加班工資。
第(di)十七條根據《職(zhi)工帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假條例(li)》，雙方商定本單位的帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假辦法(fa)是
第四章(zhang)勞動安全衛生
第十八條甲方應(ying)嚴格(ge)執行《安(an)全(quan)生(sheng)產法(fa)》、《職業病防治(zhi)法(fa)》、《工傷(shang)保險條例》和(he)有關勞(lao)動(dong)(dong)保*律法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，建立健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)管理制(zhi)(zhi)度，嚴格(ge)執行勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)規(gui)(gui)程和(he)標準，提供(gong)符合(he)(he)國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)條件和(he)必要的勞(lao)動(dong)(dong)防護用品(pin)，勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)設施(shi)必須符合(he)(he)國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的標準，落實勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)責任制(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)定(ding)各崗位(wei)的安(an)全(quan)操作規(gui)(gui)程。
第(di)十九(jiu)條甲方應(ying)落實職工勞(lao)動安(an)全教育(yu)制度，對職工進行勞(lao)動安(an)全培訓，其中從事特(te)種崗位作(zuo)業(ye)的人(ren)員，必(bi)須(xu)經過(guo)專門培訓并取得(de)特(te)種作(zuo)業(ye)資格(ge)，持證上崗，并自覺接受工會的監(jian)督檢查。
第(di)二十條(tiao)甲方(fang)與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)訂(ding)立勞動(dong)合(he)同時，應(ying)當將工(gong)作過程中可能產(chan)生的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害及其(qi)后果、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病防護(hu)措施和待遇等如實告知職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)，并(bing)在(zai)勞動(dong)合(he)同中寫明，不得(de)隱瞞或(huo)者(zhe)欺騙。對(dui)從事有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)應(ying)當每(mei)年安(an)排次職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查(cha)。
第(di)二(er)十(shi)一條(tiao)工(gong)(gong)(gong)會應(ying)根據法(fa)律、法(fa)規和規章的(de)規定，建立健全勞動安(an)全衛生(sheng)(sheng)監(jian)督(du)檢查(cha)機構，監(jian)督(du)和支持甲(jia)方加(jia)強安(an)全生(sheng)(sheng)產管理(li)，教(jiao)育職工(gong)(gong)(gong)嚴格遵(zun)守安(an)全操作規程(cheng)，參(can)與(yu)因(yin)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)亡事故的(de)調查(cha)并提(ti)出處理(li)意(yi)見。甲(jia)方發(fa)生(sheng)(sheng)因(yin)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)亡事故，應(ying)及時按有關規定上報(bao)。
第二十二條(tiao)甲方應根據季節變化，采取具體措施做好(hao)防暑降溫(wen)、防寒保暖(nuan)工作。對工會或者職工提(ti)出的意見和(he)建議，應當研(yan)究。
第(di)五章(zhang)女職(zhi)工特殊(shu)保護
第二十三條(tiao)甲方根據《婦女權益保障(zhang)法》、《女職(zhi)(zhi)工(gong)勞(lao)動保護規定》、原勞(lao)動部《女職(zhi)(zhi)工(gong)禁忌勞(lao)動范圍的規定》等規定，實施女職(zhi)(zhi)工(gong)特殊保護。
第二十四(si)條甲方在(zai)組(zu)織崗位(wei)競聘(pin)時，除(chu)不適合女職工(gong)的(de)工(gong)種(zhong)或(huo)者崗位(wei)外，不得(de)以性別為由拒絕女職工(gong)參與或(huo)者提高對女職工(gong)的(de)競聘(pin)標準。
第二十五條甲方(fang)(fang)不得因女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)結婚、懷(huai)孕、生育、哺(bu)乳等(deng)情形，降低女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)的工(gong)資。在(zai)孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期間，甲方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)解除與女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)的勞動合同，變(bian)更女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)作崗位應(ying)當征得女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)同意，法律另有規定的除外(wai)。
第二十(shi)六條甲方應(ying)根據女職工(gong)的(de)(de)(de)生理(li)特(te)點(dian)(dian)和(he)所(suo)從事工(gong)作的(de)(de)(de)職業特(te)點(dian)(dian)，對(dui)在月經期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)的(de)(de)(de)女職工(gong)給予特(te)殊保護。對(dui)懷(huai)孕、哺(bu)乳期(qi)(qi)女職工(gong)不(bu)得安排加班加點(dian)(dian)和(he)從事禁忌勞動。對(dui)懷(huai)孕七個月以上(shang)的(de)(de)(de)女職工(gong)和(he)哺(bu)乳期(qi)(qi)的(de)(de)(de)女職工(gong)，上(shang)班確有(you)困難的(de)(de)(de)，經本人申請，甲方批準，可依(yi)法(fa)享有(you)相應(ying)的(de)(de)(de)產前(qian)假、哺(bu)乳假，甲方確定女職工(gong)休假期(qi)(qi)間月工(gong)資的(de)(de)(de)方法(fa)是(shi)。
第(di)二(er)十(shi)七條甲方應當建立(li)女(nv)(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工定(ding)期健(jian)康(kang)檢查制(zhi)度(du)，按照《女(nv)(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工勞動保護規定(ding)》，每年組織全體女(nv)(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工參加婦女(nv)(nv)(nv)病、乳腺(xian)病普查普治，并建立(li)女(nv)(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工健(jian)康(kang)檔案。甲方按標準(zhun)定(ding)期發(fa)放女(nv)(nv)(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工衛(wei)生保健(jian)費(fei)。
第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(ye)務、技術(shu)培訓，在單位晉(jin)職、晉(jin)級、評定(ding)專業(ye)技術(shu)職稱等方面，應遵(zun)循男女平等的原則。
第六章(zhang)社會(hui)保險和(he)福利(li)
第二十九(jiu)條甲方依(yi)照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷(shang)、生(sheng)育等社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，按時足額繳(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費，依(yi)法履行代(dai)扣代(dai)繳(jiao)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費的義務，并(bing)每年次向乙(yi)方公布繳(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費的情(qing)況。工會(hui)有權對甲方繳(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費的情(qing)況實施監督。
第三十(shi)條(tiao)甲方按(an)規定(ding)為職工繳存住(zhu)房公(gong)積金(jin)，雙方商定(ding)年(nian)度住(zhu)房公(gong)積金(jin)繳費比例為%。
第三十一條甲方根據生產經營特點(dian)、經濟效益等(deng)情況(kuang)，為職工辦理以下(xia)保(bao)險(xian)和福利事(shi)項(xiang)（企業年金、補充(chong)保(bao)險(xian)、療休養等(deng)）
第七(qi)章職業(ye)技能培訓
第三十二條甲(jia)方根據工(gong)作崗位特點、條件(jian)和要求，按規定(ding)提取和使(shi)用職(zhi)業培訓(xun)經費，建立職(zhi)業培訓(xun)制度，對職(zhi)工(gong)進行有計劃的職(zhi)業技能培訓(xun)。
甲方制定的職(zhi)業培訓(xun)(xun)經(jing)費使(shi)用方案(an)和(he)培訓(xun)(xun)計劃(hua)應(ying)經(jing)職(zhi)工代表大會或(huo)者全體職(zhi)工討(tao)論，其(qi)中用于(yu)(yu)管理(li)人員的職(zhi)業培訓(xun)(xun)經(jing)費不得(de)高于(yu)(yu)總額(e)的%，用于(yu)(yu)生產一線職(zhi)工的職(zhi)業培訓(xun)(xun)經(jing)費不得(de)低(di)于(yu)(yu)總額(e)的%。
第(di)三(san)十三(san)條甲(jia)方在年度對(dui)從事崗位（工種）的職(zhi)工進行職(zhi)業技(ji)能培訓。
第三十四(si)條甲方為職工提(ti)供(gong)專(zhuan)項培(pei)(pei)訓費用，對其進行專(zhuan)業技(ji)術培(pei)(pei)訓的，可以根據(ju)《勞動合(he)同法》的規定，與職工訂立專(zhuan)項協(xie)議，約(yue)定服務(wu)期和(he)違約(yue)責任。
第八(ba)章合(he)同變更(geng)、解除和終止
第三(san)(san)十五條(tiao)本合同有效期年，合同期滿即行終(zhong)止。合同期滿前三(san)(san)個月內，甲、乙雙方應當協(xie)商續訂(ding)集體合同。
第三十六條變更或(huo)者解除集體合同(tong)(tong)適用(yong)集體合同(tong)(tong)集體協(xie)(xie)商(shang)程(cheng)序。未經雙方協(xie)(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，任何(he)一方不得變更本合同(tong)(tong)。
第三十(shi)七條有下列情形(xing)之一，致(zhi)使本合同部(bu)(bu)分或者全部(bu)(bu)條款無法履行的，可以變更或者解(jie)除(chu)本合同：
（1）訂立(li)集體合同(tong)所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章已經修訂或者(zhe)廢止；
（2）不可抗力；
（3）雙(shuang)方約定；
（4）法律、法規規定的其他情形。
第九章其他
第三十(shi)八條甲方尊重工(gong)會履(lv)行(xing)維(wei)護職工(gong)權益的基本職責(ze)，支持工(gong)會依法開展工(gong)作(zuo)，每月(yue)日之前(qian)按規定向工(gong)會撥繳(jiao)經費。
第三(san)十(shi)九條(tiao)用人單位(wei)應當保障協(xie)商(shang)代表履行職責(ze)所必需的工(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)時間。協(xie)商(shang)代表因履行職責(ze)占用工(gong)作(zuo)(zuo)時間的，視為提(ti)供(gong)正常勞動。
協(xie)商代表在任(ren)期(qi)內，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不得單(dan)方變更或者解除其勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)；其勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)短于任(ren)期(qi)的，自動(dong)延(yan)長至(zhi)任(ren)期(qi)期(qi)滿，但個(ge)人(ren)(ren)有(you)嚴重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)或者用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)規章(zhang)制度等重大過失行為、退休或者本(ben)人(ren)(ren)不愿延(yan)長勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)的除外。
協商(shang)代表在任期內，用人(ren)單位不得無故(gu)調動其工(gong)作(zuo)崗(gang)位和免除職務、降低職級。
第四(si)十(shi)條甲(jia)方應當(dang)將本合(he)同履(lv)行(xing)情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告(gao)次，工資專(zhuan)項集體合(he)同、集體合(he)同中的(de)工資條款或者相應附件的(de)履(lv)行(xing)情況應當(dang)每半年公布。
甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)在履(lv)行合同中發現(xian)問題或(huo)提出(chu)建(jian)議，應當(dang)以書(shu)面形式(shi)報雙(shuang)(shuang)方(fang)首席協(xie)商代(dai)表(biao)共同研究，協(xie)商處理。出(chu)現(xian)重(zhong)大問題，還應以書(shu)面形式(shi)報告職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)。
第四十一條因履行本合(he)同發生爭議(yi)，甲、乙雙方應(ying)當協(xie)(xie)商解(jie)決(jue)。協(xie)(xie)商不成的，可以依法申請(qing)仲裁提起(qi)訴訟。
第四十二條本集(ji)體合同(tong)一式三份，甲、乙雙(shuang)方各執一份，報送人力資源社會保(bao)障行(xing)政部門一份。
第(di)四十(shi)三(san)條本合同附件包括(kuo)
甲(jia)方首(shou)席(xi)協商代表乙方首(shou)席(xi)協商代表
（簽字(zi)(zi)蓋章）（簽字(zi)(zi)蓋章）
年月日年月日
【篇二】
甲方（用人(ren)單位方以下(xia)稱甲方）
用人單位名稱：
經濟類型：
首(shou)席協(xie)商代表：職務：
其他協商代表：
乙方（職工方以下稱乙方）
工會組織名稱：
全部職工人數：
首席協(xie)商代表：職務(wu)：
其他協商代表：
一、總則
第一(yi)條根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞動法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞動合(he)(he)同法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國工會法(fa)》和(he)(he)勞動和(he)(he)社會保障部《集體合(he)(he)同規定》等法(fa)律、法(fa)規，為建立和(he)(he)諧的勞動關系，維護職工的合(he)(he)法(fa)權益，促進企(qi)業發展，甲(jia)、乙雙方經平等協商(shang)一(yi)致，簽訂本合(he)(he)同。
第二(er)條本(ben)集體合同對甲、乙雙方具(ju)有(you)約(yue)束力。甲方與職工簽(qian)訂(ding)的勞動(dong)合同中的勞動(dong)標(biao)準不得低于本(ben)合同規定的標(biao)準，企業(ye)的規章制度與本(ben)合同不一(yi)致(zhi)的，按照(zhao)本(ben)合同執(zhi)行。
第(di)三條乙方代表全體職工的合(he)法權益，依法獨(du)立自主地開展工作。
第(di)四條甲方尊重并(bing)支持工會維(wei)護職工合法權利和地(di)位，支持工會依法開展(zhan)工作。
第五條企業應當(dang)依法建立集體(ti)(ti)協(xie)商制度。甲(jia)方在制定(ding)(ding)、修改或者(zhe)(zhe)決定(ding)(ding)有(you)關勞動報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞動安全(quan)衛生、保險(xian)福利等(deng)直接涉及勞動者(zhe)(zhe)切身利益的規章制度或者(zhe)(zhe)重大事項時，應當(dang)經職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)或者(zhe)(zhe)全(quan)體(ti)(ti)職工(gong)討論，提出方案和(he)意(yi)見(jian)，與乙(yi)方職工(gong)代(dai)表(biao)平等(deng)協(xie)商確定(ding)(ding)。
第六條依法簽(qian)訂生效的集體(ti)合同(tong)具有法律效力，甲(jia)乙雙方必須嚴格遵守(shou)和履行(xing)。
二、勞動合同(tong)管理
第(di)七條甲(jia)方與員工(gong)遵照合(he)(he)(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用的原則訂立勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，建立勞(lao)動(dong)關系(xi)。甲(jia)方與員工(gong)訂立、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)除(chu)(chu)、終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，均按照《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的有(you)關規(gui)定執行(xing)。甲(jia)方單方解(jie)除(chu)(chu)職工(gong)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應事前征求乙(yi)方意見。
第八條乙方(fang)有責任幫助和(he)指導職(zhi)(zhi)工按規定簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合同，代表職(zhi)(zhi)工與甲方(fang)協商確定勞(lao)動合同文本的主要內容和(he)條件，監督甲方(fang)與所有職(zhi)(zhi)工簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合同。
第(di)九條乙方協商代表勞(lao)動(dong)(dong)合同期限短(duan)于協商代表任(ren)期的(de)，自(zi)動(dong)(dong)延長(chang)至任(ren)期期滿，協商代表在任(ren)期內，甲方不(bu)得無故調(diao)動(dong)(dong)其工作崗位和(he)免除(chu)(chu)職(zhi)務(wu)、降低職(zhi)級或解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系。
三、勞動報酬
第十條甲方根據按勞(lao)分配，同(tong)工同(tong)酬的原則和生產經(jing)(jing)營的特點，經(jing)(jing)與乙方平(ping)等協商，依(yi)法確定(ding)本單位的工資分配制(zhi)(zhi)度(du)和支付制(zhi)(zhi)度(du)，建立正(zheng)常的工資增長機制(zhi)(zhi)。
第十一條甲乙雙(shuang)方每年年初(chu)根據本(ben)(ben)單位的經濟效益增(zeng)長情況、政府發布的工(gong)(gong)資(zi)指導(dao)線、工(gong)(gong)資(zi)指導(dao)價(jia)位和本(ben)(ben)地區、行業的職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)平均水(shui)平，通過平等協商確(que)定本(ben)(ben)年度職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平，簽訂工(gong)(gong)資(zi)調整(zheng)機制專項(xiang)集(ji)體合同。
第十二(er)條甲方(fang)變更工資分配(pei)(pei)制(zhi)度(du)和分配(pei)(pei)方(fang)式時(shi)，應由雙方(fang)協商確定。
第十(shi)三條由甲、乙雙(shuang)方共(gong)同協商的條款：
（1）勞動定額的(de)確定和修改；
（2）獎金分配(pei)辦法；
（3）津貼、補貼標準(zhun)；
（4）因甲方原因未能按規(gui)定享受帶薪(xin)年休假(jia)職工的工資支付(fu)辦法(fa)；
（5）職工試用期及病假等特殊(shu)情況下的工資待遇等。
四、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第(di)十四條甲方(fang)執行國(guo)家規定的(de)勞動(dong)者平(ping)均(jun)每周工(gong)作時間不超過40小時的(de)工(gong)時制度(du)，并(bing)保證職工(gong)每周至少休息一日。因生產(chan)經營需(xu)要(yao)確需(xu)延長工(gong)作時間的(de)，須與乙方(fang)和員工(gong)本人(ren)協商同意后進行。
第十五條因工作性質或者生(sheng)產(chan)特點的限制，經乙(yi)方同意并報勞動保障行政部(bu)門批準(zhun)，以(yi)(yi)下(xia)部(bu)門和崗位可(ke)以(yi)(yi)實行不定時(shi)工作制或綜合計算工時(shi)制。
（1）
（2）
第(di)十六條無(wu)論實行(xing)何(he)種(zhong)工作(zuo)制，其平均日(ri)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)和平均周工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)應與(yu)法定標準工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)相同(tong)。
第十七條雙方協商(shang)確定，職工帶薪年休(xiu)假(jia)的具體(ti)休(xiu)假(jia)辦法。
五、保險、福利
第(di)十八條職(zhi)工有依法(fa)享受各(ge)項社(she)會保險(xian)和(he)(he)福利(li)待遇的權(quan)利(li)。甲方(fang)(fang)依照(zhao)國(guo)家(jia)和(he)(he)地方(fang)(fang)政府(fu)的規定，參(can)加養老保險(xian)、失業保險(xian)、醫療(liao)保險(xian)、工傷保險(xian)、生育(yu)保險(xian)等基本社(she)會保險(xian)，足(zu)額繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費，并將繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費的情況(kuang)向乙(yi)方(fang)(fang)和(he)(he)全(quan)體職(zhi)工公布。
第十九條甲(jia)方按規定為職工(gong)繳存(cun)住房公(gong)積金，并(bing)在政策規定的范(fan)圍內協商確定繳存(cun)基(ji)數和比(bi)例。
第二十條乙方(fang)應協助甲方(fang)做好各項社會保險的(de)宣傳和繳納(na)工作，乙方(fang)有權對甲方(fang)繳納(na)各項社會保險費的(de)情況按規定實施(shi)監(jian)督(du)。
第二十一條甲方按規定(ding)提(ti)取(qu)各項福利費用(yong)，積極改善(shan)職(zhi)工(gong)的文化設施和住宿、就餐等生活條件(jian)。
第二十二條甲方根據(ju)生產經(jing)營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
（1）企業年金；
（2）商業保險；
（3）其他
六、勞動安全衛生
（甲方如簽訂(ding)勞動(dong)安全(quan)衛生專項集體合同，本節(jie)或以下列條款可刪減(jian)）
第二十三(san)條甲方(fang)必(bi)(bi)須建立(li)、健全(quan)勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)制度，嚴格執行勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)規程、標準，提(ti)供(gong)符(fu)合國家規定的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)環境、設施、條件及必(bi)(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動防護用(yong)品，制定各崗(gang)位(wei)的(de)安(an)全(quan)操(cao)作(zuo)規程，并對崗(gang)位(wei)員工進行培訓，進行勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，特種作(zuo)業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗(gang)；自覺(jue)接受乙方(fang)的(de)監督(du)檢(jian)查。
第二十四條乙(yi)方(fang)應教育(yu)員工嚴格遵(zun)守安(an)全操(cao)作規程；檢查、監督勞(lao)動保護(hu)情(qing)況和(he)(he)支持(chi)協助行政的加強安(an)全生產管理；參與因工傷亡事故(gu)的調(diao)查和(he)(he)提出處理意(yi)見(jian)。
第二(er)十(shi)五條(tiao)甲方按照國家規定(ding)，制定(ding)落實(shi)職(zhi)工夏季(ji)防(fang)暑(shu)降(jiang)溫和冬季(ji)抗寒保暖的(de)各項勞動(dong)保護措施，以保證職(zhi)工在良好環(huan)境下工作。
第二十六條甲方(fang)嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七(qi)、女職工(gong)特(te)殊(shu)保護
（甲方(fang)如果開展女職(zhi)(zhi)工(gong)特殊保(bao)護專(zhuan)項(xiang)協商(shang)，可(ke)簽訂《女職(zhi)(zhi)工(gong)和未成年工(gong)特殊保(bao)護集體協商(shang)》，另見附(fu)件。如未簽專(zhuan)項(xiang)合同，可(ke)將附(fu)件作為(wei)本條。）
第二十(shi)七條女職工和未成(cheng)年工特殊保護(hu)集體協商(shang)：
（1）
（2）
……
八、其他可供雙(shuang)方選擇的協商(shang)內容：
第二十八條(tiao)其他協商(shang)內容：
1。關(guan)于勞動紀律和獎懲(cheng)
2。關于(yu)職(zhi)業(ye)技能(neng)和培訓
3。關于(yu)保守商業秘密
4。關(guan)于(yu)裁減人員(yuan)
5。關(guan)于涉及勞動關(guan)系的(de)規(gui)章制(zhi)度
6。關于經(jing)濟補償(chang)和賠償(chang)
7。雙(shuang)方認為需(xu)要約定的(de)其他事(shi)項
九、集體(ti)合(he)同(tong)的期限、變(bian)更、解(jie)除與終止
第二十九條本合(he)同有(you)效(xiao)期從(cong)年月(yue)日至年月(yue)日，合(he)同期滿即(ji)行終止。合(he)同期滿前三個月(yue)內雙方應(ying)當協商續訂新合(he)同。
第(di)三十條對本(ben)合同未予(yu)明(ming)文規定(ding)的(de)事項，應當(dang)依照法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的(de)規定(ding)辦理，法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規無規定(ding)的(de)，須由甲、乙雙方協商解決。
第三十(shi)一條(tiao)有下列情形之一，致使(shi)本(ben)合同(tong)條(tiao)款部(bu)分或全部(bu)無法履行，甲方與(yu)乙方應協商變更或解除(chu)本(ben)合同(tong)：
（1）訂立時(shi)所依據的有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規已經修改或(huo)者廢止；
（2）因不可抗(kang)力的原(yuan)因；
（3）集體(ti)合同約定的變更(geng)和解除條(tiao)款(kuan)出現；
（4）企業被撤(che)消、兼并(bing)或破產等情形；
（5）法律法規規定(ding)的其(qi)他(ta)情形。
第三十(shi)二條簽訂本合(he)同(tong)的(de)任(ren)何一方(fang)，就合(he)同(tong)變(bian)更提出協商(shang)要(yao)求時，應按相關(guan)規定的(de)簽訂集體合(he)同(tong)的(de)程序(xu)辦理，未經(jing)雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，任(ren)何一方(fang)不得變(bian)更本合(he)同(tong)。
十、監督檢(jian)查(cha)和(he)爭議處理(li)
第三(san)十三(san)條(tiao)甲乙(yi)雙方(fang)各推薦(jian)名(ming)代表成立(li)聯合監督小(xiao)組(zu)，并訂立(li)監督檢查制度，定期對集體(ti)合同履行情況進行檢查。檢查中(zhong)發現問題(ti)，應(ying)當以(yi)書面形式(shi)提交雙方(fang)首席代表共同研究，協(xie)商處(chu)理。
第三十四條職(zhi)工代(dai)表大會對本(ben)合(he)同的履行實行*監督。甲方應(ying)當(dang)每(mei)年(nian)至少向職(zhi)工（代(dai)表）大會報告本(ben)合(he)同的履行情況。工資集體(ti)合(he)同的履行情況應(ying)當(dang)每(mei)半年(nian)報告。
第三十五(wu)(wu)條(tiao)因履行(xing)本合同發生爭(zheng)議，甲(jia)、乙雙(shuang)方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日(ri)起十五(wu)(wu)日(ri)內(nei)向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六(liu)條任何一方違反本(ben)合(he)同(tong)規定，應(ying)根據責(ze)任大小(xiao)，依法(fa)承擔相(xiang)應(ying)的違約(yue)責(ze)任。
十二、附則
第三(san)十(shi)七條(tiao)甲、乙雙(shuang)方協商達(da)成的本合同(tong)草(cao)案，必須(xu)提交職工（代表）大會討論通(tong)過，并(bing)由雙(shuang)方首席代表簽(qian)字(zi)。
第三十(shi)八條本合同簽訂后，甲(jia)方應(ying)在10日(ri)內報送當地勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)門審(shen)查。勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)門自收到(dao)本合同之日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)內未提出異議(yi)的，本合同即行生效。
第(di)三十九條生效(xiao)的合同一式(shi)四份(fen)(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一份(fen)(fen)，一份(fen)(fen)由勞動保障行政部門(men)存(cun)檔，一份(fen)(fen)報(bao)上級工(gong)會備案(an)，并在10日內(nei)向全體(ti)職工(gong)公布。
甲(jia)方首席協商代表(biao)乙方首席協商代表(biao)
（簽字(zi)蓋章(zhang)）（簽字(zi)蓋章(zhang)）
年月日年月日
