首先(xian)大家(jia)得(de)(de)知道，這次事業單位(wei)改革(ge)主(zhu)要面向的是(shi)(shi)高校(xiao)和醫療(liao)單位(wei)。多數人(ren)會覺得(de)(de)自己鐵飯碗(wan)不(bu)保，其(qi)實(shi)是(shi)(shi)多慮(lv)了。清楚地是(shi)(shi)，是(shi)(shi)這兩(liang)類單位(wei)的編(bian)制取(qu)消。這也意(yi)味著，其(qi)他事業單位(wei)崗(gang)至少目(mu)前是(shi)(shi)穩定的。當(dang)然，也有人(ren)疑惑，高校(xiao)和醫療(liao)單位(wei)不(bu)納入編(bian)制管理(li)后(hou)，他們(men)該何去何從呢?

據了(le)解，一(yi)方面(mian)可(ke)根據其工齡長(chang)短大(da)多簽訂無固定期限勞動合同，只要不(bu)嚴重(zhong)違反單位(wei)規(gui)章制度就不(bu)會被解聘，待遇不(bu)變(bian);另一(yi)方面(mian)，按原(yuan)人頭(tou)費(fei)撥付財政經費(fei)，保證這(zhe)部分人員的工資(zi)(zi)福利開支(zhi)資(zi)(zi)金來源(yuan)。也(ye)就是說，即使是改革(ge)，大(da)家也(ye)是有(you)保障的。

其實不管事業單位改革不改革，這個崗位還是不是一個”鐵飯碗(wan)“。最終的決定(ding)權還是在(zai)自己的手中，時刻保持(chi)著(zhu)上進(jin)的心(xin)，完善自己的工作(zuo)技(ji)能，走到哪里都是單位的”香(xiang)餑餑“。所以，一個真正穩(wen)定(ding)的工作(zuo)，在(zai)于個人本身。