一、單項選擇
１．受到國家法律規范調整和保護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的（　　　）
A雙務關系B雙方行為
C勞動關系D生產關系
2．我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）
A社會保險B社會優撫
C社會救濟D社會救助
3．下面（）不屬于信息溝通制度。
A縱向信息溝通B橫向信息溝通
C混合信息溝通D建立標準信息載體
4．職工的保險福利是在集體合同的（）中約定的。
A勞動條件標準部分B一般性規定
C過渡性規定D其他規定
5．根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是（）
A偏重、平等、全面和基本的保護B偏重、平等、全面和基本的保護
C偏重、平等、客觀和基本的保護D偏重、平等、客觀和基本的保護
6．提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前（）書面通知對方。
A6個月B3個月
C1個月D半個月
7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫療期應該是（）
A3個月B4個月
C5個月D6個月
8．集體勞動合同體制以（）為主導體制。
A基層集體合同B行業集體合同
C集團集體合同D地區集中合同
9．企業內部勞動規則是職工和用人單位在勞動過程中的（）
A行為守則B行動守則
C行為規則D行為規范
10．關于集體合同，表述正確的是（）
A我國勞動立法規定集體合同的期限為1~5年
B集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C我國的集體合同以行業集體合同為主導體制
D集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
11．下列關于勞動合同的續訂與變更，表述錯誤的是（）
A提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方
B勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同
C訂立勞動合同所依據的法規發生變化慶變更相關的內容
D提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方
12．實行勞動合同制度是保障雙方的（）的權益。
A正當B有利
C利益D合理
13．勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。
A生產過程B勞動過程
C雇傭過程D合作過程
14．仲載文書的送達方式不包括（）
A留置送達B公告送達
C轉托送達D直接送達
15．工資標準不得低于當地和本單位（）規定的低工資標準
A勞動部門B行政部門
C集體合同D崗位工資
16．處理勞動爭議必須遵循（）原則。
A調解、及時、依法、平等B調查、及時、依法、平等
C調查、受理、調解、處理D申請、受理、調解、處理
17．不屬于企業勞動關系管理決策的是（）
A戰略規劃B術決策
C管理控制D日常業務管理
18．（）不屬于勞動安全衛生保護費用
A勞動安全衛生保護設施更新改造費用
B健康檢查和職業病防治費用
C勞動安全衛生防護品研發費用
D工傷保險費
19．按照信息發出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括（）
A下向、上向、橫向B上層、中層、下層
C左向、右向、垂直D縱向、橫向、平衡
20．勞動爭議的申訴時效為（）
A15日B30日
C60日D90日
21．仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（）內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。
A7日B15日
C30日D60日
22．直接從信息發生源獲取信息或從系統外接收信息稱作（）
A信息收集B信息接收
C信息加工D信息提供
23．勞動合同的無效只能由（）確認。
A勞動爭議仲裁委員會B人民法院
C勞動爭議仲裁委員會和人民法院D勞動爭議調解委員會
24．員工溝通的程序滑下列哪一項（）
A形成概念B信息存儲
C信息傳輸D信息接收
25．實行勞動合同制度是維護穩定和諧勞動關系的（）
A根本B基礎
C方法D手段
26．（）是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利。
A雇主、雇員關系B雙務關系
C隸屬關系D勞動關系
27．勞動安全技術規程的主要內容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。
A交通工具B生不輔助設施
C工作環境D道路
28．訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。
A約定條件B法定條款
C條件D內容
29．傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發生和生產有關的傷亡事故（）的規定。
A報告、登記、調查、處理、統計、分析
B登記、報告、調整、處理、統計、分析
C登記、調查、報告、處理、統計、分析
D報告、調查、登記、處理、統計、分析
30．勞動關系以（）的分離為核心。
A勞動力的所有權和支配權B勞動力的所有權和使用權
C勞動力的使用權和支配權D勞動力的所有權和管轄權
31．勞動法調整的勞動關系是由職業的（）勞動而發生的關系。
A實質性B有償性
C義務性D非實質性
32．公民有勞動的（），這是我國勞動法的基本原則。
A權益和義務B責任和義務
C權利和義務D權利和責任
33．勞動法律關系與勞動關系的區別是（）
A形成的前提條件不同、對象和效力不同
B形成的基本過程不同、對象和效力不同
C形成的前提條件不同、內容和效力不同
D形成的基本過程不同、內容和效力不同
34．社會保險法與勞動法二者出現分立是發生在（）
A18世紀末B19世紀初
C19世紀中葉D19世紀末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是（）
A攻擊B幻想
C正視現實D退化
36．實行勞動合同制度為規范勞動關系（）的行為。
A雙方B一方
C三方D各方

37．新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業康復和就業公約》的時間是（）
A1985年B1986年
C1987年D1988年
38．安全生產教育制度是企業對勞動者進行安全技術知識、安全技術（）觀念的教育、培訓和考核制度。
A組織B價值
C全局D法制
39．我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級裁決制度，裁決為（）
A終局裁決B訴訟準備條件
C申請復議準備條件D二次裁決的必經程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行（）
A責任分析B制度分析
C挫折分析D工作分析
41．仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的（）即發生法律效力。
A15日內不向人民法院起訴的B30日內不向人民法院起訴的
C當日D60日內不向人民法院起訴的
42．（）是勞動衛生規程的主要內容之一。
A壓力容器的安全裝置B機器設備的安全措施
C電氣設備的安全措施D職業病防治
43．企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起的（）內結束，到期末結束的視為調解不成。
A10日B15日
C30日D60日
44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。
A1~60日B1~90日
C1~104日D1~180日
45．（）是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。
A保護當事人合法權益B保護勞動者合法權益
C保護企業合法權益D當事人在適用法律上一律平等
46．工資協議與集體合同相比較（）
A前者的法律效力大于后者B具有同等的法律效力
C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不確定性
47．比較完善的勞動立法和執法對于減少勞動爭議的發生具有（）的積極意義
A指導性B實踐性
C間接D直接
48．勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（）達成修改或補充的法律行為。
A期限B條件
C合同條款D報酬
49．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規定。
A勞動紀律B勞動條件
C工作內容D約定
50．訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（）
A24個月B26個月
C22個月D同勞動者約定的終止條件出現
51．集體合同履行過程中，企業工會應承擔（）的責任
A檢查落實B督促檢查
C組織落實D監督檢查
52．在某企業工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業就變更勞動合同不能達成一致意見，企業解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業應向趙某支付的經濟補償金為（）
A1000元B1200元
C500元D1800元
53．同一級組織中人員之間的信息交流是（）溝通。
A橫向B縱向
C平等D平行
54．企業違反了集體合同規定的義務，應當承擔（）
A行政責任B道義責任
C經濟責任D法律責任
55．在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是（）勞動合同
A長期期限B無固定期限
C有固定期限D以完成一定工作為期限
56．集體合同在正式簽訂7日內，由企業將集體合同報當地（）部門審查。
　A法律B勞動監察
C勞動行政D勞動管理
57．在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（）
A勞動報酬B勞動紀律
C試用期限D勞動合同終止的條件
58．職工因工傷保險的有關規定，工傷醫療期待遇不包括（）等
A醫療待遇B工傷津貼
C傷殘撫恤金D福利待遇
59．勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）通知。
A10日B15日
C30日D45日
60．在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為（）
A目標型B描述型
C提問型D正誤型
61．用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是（）
A法定代表個人B法人職能部門
C經營者D法人組織
62．關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（）
A勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。
D由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，多不超過24個月。
63．企業內部勞動關系管理制度的主體是（）
A國家B企業主管部門
C企業D企業與工會
64．勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）
A合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為
C用人單位不可以是個體經濟組織
D用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
65．勞動者在同一用人單位工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。
A5年B10年
C15年D20年
66．某企業招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（）的情況下，該企業可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。
A張某患病住院
B張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協作
C張某患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
67．法人的權力機關或決策機關稱為（）
A意思機關B執行機關
C代表機關D監察機關
68．勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約稱為（）
A勞動合同B專項協議
C法定條款D約定條款
69．勞動爭議仲裁的原則不包括（）
A裁決應先行調解
B當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D可能影響公正裁決的人應當回避

70．發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（）
A工會指定B當事人指定
C用人單位推薦D職代會或職工大會推舉
71．勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限是（）
A7日B15日
C30日D60日
72．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。
A法定條款B約定條款
C專項協議D補充協議
73．按照承擔法律責任的要件分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（）
A要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D要分析確定當事人的行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
74．（）是勞動法律關系的主體。
A勞動者和用人單位B勞動關系和行政關系
C勞動者和行政主體D用人單位和行政主體
75．有關（）的內容不包括在勞動法條款內。
A職業培訓B勞動爭議處理
C廠規廠紀D勞動監察
76．勞動安全衛生監察制度是以國家監察為主體，（）相結合的一種制度。
A政治教育和經濟制裁B政治教育和經濟處罰
C口頭教育和經濟處罰D政治教育和經濟賠償
77．執行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括（）
A孕期保護B產期保護
C哺乳保護D生病住院期間保護