法定代表人：

　　地址：

　　乙方（ 員工） 姓名：

　　身份證住址：

　　送達地址：

　　聯系電話：

　　根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》、《深圳經濟特區勞(lao)動(dong)合同條例》以及(ji)其他有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xie)商一致的原則， 達成如下協(xie)議：

　　一、工(gong)作(zuo)(zuo)崗位和工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)

　　甲方(fang)根(gen)(gen)據生(sheng)產（ 工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)） 需(xu)要(yao)， 聘用乙(yi)方(fang)在(zai) 崗(gang)位從事 工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)（ 工(gong)(gong)(gong)種） .甲方(fang)可以(yi)根(gen)(gen)據生(sheng)產和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)及乙(yi)方(fang)的身體狀(zhuang)況、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力和(he)表現升、降乙(yi)方(fang)的職務(wu)，調整乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方(fang)愿意服(fu)從甲方(fang)的安(an)排。甲方(fang)有權按照乙(yi)方(fang)的實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位調整其(qi)工(gong)(gong)(gong)資待遇。

　　乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)地點(dian)(dian)在 省(sheng) 市。在本合同期內(nei)，如果甲方(fang)(fang)因工作(zuo)需(xu)要要求乙(yi)方(fang)(fang)變(bian)(bian)更工作(zuo)地點(dian)(dian)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)需(xu)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)對(dui)工作(zuo)地點(dian)(dian)予以(yi)變(bian)(bian)更。如果雙(shuang)方(fang)(fang)不能協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)均可以(yi)提前終止本合同但應提前三十日告知(zhi)對(dui)方(fang)(fang)。

　　二、合同(tong)期限(xian)（ 試用期限(xian)）

　　（ 一(yi)） 合同期(qi)限

　　甲乙(yi)雙方選擇以下第 種形(xing)式確定本合同期限(xian)。

　　1 、固定期(qi)限 年(nian)， 合同期(qi)從 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止。

　　2 、無固定(ding)期限， 合同(tong)期從 年 月(yue) 日起。

　　3 、完(wan)成一定的工(gong)作為期限， 從 年 月 日起(qi)至 （ 工(gong)作） 完(wan)成止。

　　如果(guo)甲乙雙方另就(jiu)服務期(qi)有約定(ding)，本勞動合同(tong)終止期(qi)限應自動延續到服務期(qi)結束為止。

　　（二）試用期限

　　1 、無試用(yong)期 .

　　2 、試用期(qi)(qi)為 個月。（試用期(qi)(qi)包括在(zai)合(he)同期(qi)(qi)內(nei)）乙方在(zai)試用期(qi)(qi)內(nei)解除本合(he)同，應(ying)提前三(san)日通(tong)知甲方，如乙方不提前通(tong)知，需對甲方承擔(dan)賠償責任。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　（一）甲方安(an)排(pai)乙方執(zhi)行以下_____工作制(zhi)。

　　1、執行定(ding)時(shi)工作(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)，平均每周(zhou)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)，甲方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)每周(zhou)至少休息一(yi)天。甲方(fang)(fang)由于(yu)工作(zuo)需要(yao)，經(jing)與乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商后可以延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般(ban)每日(ri)不(bu)得超(chao)過1小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的條(tiao)件下(xia)，每日(ri)不(bu)得超(chao)過3小(xiao)時(shi)，每月(yue)不(bu)得超(chao)過36小(xiao)時(shi)。

　　2、執(zhi)行不定時工作制的(de)，在乙方(fang)確保完成(cheng)甲方(fang)工作任務情(qing)況下，工作和休(xiu)息休(xiu)假由乙方(fang)自行安(an)排。

　　3、執(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均(jun)日和(he)平(ping)均(jun)周工(gong)作時間不超過(guo)法定標準(zhun)工(gong)作時間。

　　（二）乙方按(an)國家(jia)有關(guan)規定(ding)(ding)享受(shou)休(xiu)假權利，休(xiu)假期間的工資(zi)按(an)國家(jia)及省、市的有關(guan)規定(ding)(ding)執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方(fang)試用(yong)(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi) 元/ 月； 試用(yong)(yong)期滿乙方(fang)起點工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元/ 月。甲(jia)方(fang)可根(gen)據(ju)依法制定(ding)的規章制度(du)(du)、對乙方(fang)的考核結果，以及乙方(fang)的實際工(gong)(gong)作(zuo)時間、工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)、獎罰記(ji)錄、崗位變化等因素，調(diao)整(zheng)乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平。甲(jia)方(fang)可按照其依法制定(ding)的或集體勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)(du)調(diao)整(zheng)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，但(dan)甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于深圳市政府公布的當(dang)年(nian)度(du)(du)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　（二）每(mei)月 日(ri)為發(fa)薪日(ri)，甲方應于發(fa)薪日(ri)計發(fa)當(dang)月/上月工資。

　　（三）甲方(fang)安排加班加點的，按《勞動法(fa)》第四十四條規定支(zhi)付工資(zi)報(bao)酬。

　　（四） 乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工負傷期間(jian)的工資按有關規定執行(xing)。

　　（五(wu)） 乙方停(ting)工(gong)期(qi)間的工(gong)資待遇按有關法律法規(gui)執行。

　　五、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件及職業(ye)危害防(fang)護(hu)

　　（一） 甲(jia)方(fang)必須為乙方(fang)提供符(fu)合國家規定(ding)的勞(lao)(lao)動安(an)(an)全、衛生條件和(he)必要的勞(lao)(lao)動防(fang)護用品，甲(jia)方(fang)應采(cai)取必要的防(fang)護措施保護乙方(fang)的身體健康和(he)安(an)(an)全， 對從事有職業危害作(zuo)業的員工，甲(jia)方(fang)應當定(ding)期對其進行健康檢查。

　　（二）乙方(fang)對甲(jia)方(fang)管(guan)理人員違章指揮(hui)強令(ling)冒險作業，有權拒絕(jue)執行；對甲(jia)方(fang)危害生(sheng)命(ming)安(an)全(quan)和身體健康的行為，乙方(fang)有權要求改正，提出建議或批評。

　　（三(san)）甲(jia)方應為乙方建立安全(quan)的生(sheng)產(chan)工藝流程，制(zhi)定操作規(gui)程、工作規(gui)范(fan)和勞動安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及(ji)其標準。

　　（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培(pei)訓。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)應按(an)國家有(you)關部門關于社會(hui)保險的有(you)關規定為乙(yi)方(fang)繳納養老及其他社會(hui)保險費用(yong)。

　　（二）乙方患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，甲(jia)(jia)方應按國家規(gui)定給予(yu)醫療期，并(bing)依(yi)甲(jia)(jia)方薪酬(chou)制度(du)支付乙方病(bing)傷(shang)假期間的工(gong)資。

　　（三）乙方(fang)患職(zhi)業病，因工(gong)負傷或因工(gong)死亡的，甲方(fang)依(yi)國家《職(zhi)業病防治法》、《工(gong)傷保險條(tiao)例》等有關(guan)法律法規的規定(ding)處理。

　　（四(si)）甲方(fang)按有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)給予乙方(fang)享受法(fa)定(ding)節假日、產假、年(nian)休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依(yi)法(fa)支付假期的工資(zi)。

　　（五）甲(jia)方(fang)(fang)(fang)制訂責(ze)任薪資與(yu)獎(jiang)金(jin)(jin)、績效(xiao)考(kao)核等制度(du)，有權核定和計發(fa)(fa)相關(guan)福(fu)利性(xing)獎(jiang)金(jin)(jin)，福(fu)利性(xing)獎(jiang)金(jin)(jin)是甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)部分盈余(yu)部分以(yi)獎(jiang)金(jin)(jin)形式回饋員工，為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)福(fu)利政策，不同(tong)于(yu)月工資，非甲(jia)方(fang)(fang)(fang)之法定義務或合同(tong)義務，乙方(fang)(fang)(fang)以(yi)任何(he)原因(yin)離職均視為(wei)對預期利益（如尚(shang)未計發(fa)(fa)的(de)獎(jiang)金(jin)(jin)等）的(de)放(fang)棄(qi)。

　　七、勞動紀律

　　（一(yi)）甲(jia)(jia)方根據國(guo)家的(de)(de)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規通過民(min)主程序(xu)制定(ding)的(de)(de)各項(xiang)規章制度，應向(xiang)乙(yi)方公示(shi)或(huo)告(gao)知乙(yi)方；甲(jia)(jia)方有權對乙(yi)方執行(xing)規章制度進行(xing)檢查(cha)，考核和獎罰。乙(yi)方認可甲(jia)(jia)方已制定(ding)的(de)(de)所有規章制度并(bing)同意按照甲(jia)(jia)方的(de)(de)規章制度執行(xing)。

　　（二）乙(yi)方應自覺遵守國家、省、市(shi)的(de)有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和甲方依(yi)法(fa)(fa)制定的(de)規章制度(du)，遵守安全操作(zuo)(zuo)規程，按時完成工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)。

　　（三(san)）乙(yi)方應自覺遵守國(guo)家、省、市(shi)計劃生育的規定。

　　八、合同的變更(geng)、解除(chu)、終止和續(xu)訂

　　（一）訂(ding)立本合同所依據的(de)法律(lv)、行政法規、規章發(fa)生變(bian)化，本合同應變(bian)更(geng)相關內容。

　　（二）訂(ding)立(li)本(ben)合同所(suo)依(yi)據(ju)的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使本(ben)合同無(wu)法履行的(de)，經甲、乙雙(shuang)方協商同意可以依(yi)法變更勞(lao)動合同。

　　（三）經甲、乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，本合同(tong)可以(yi)解(jie)除。

　　（四(si)）有下列情形之一的，甲方可以(yi)解(jie)除本合(he)同；

　　1、乙方(fang)在試用(yong)(yong)期間被證明不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的；

　　2、乙方嚴重違(wei)反甲方勞動紀律(lv)或(huo)者(zhe)規(gui)章制度(du)的；

　　3、乙方嚴(yan)重失職，營(ying)私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)重大(da)損害的；

　　4、乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)任(ren)職(zhi)期(qi)間同時與甲(jia)(jia)方(fang)以(yi)外的(de)其他(ta)用人單(dan)位建立(li)勞(lao)動關(guan)系，對完成甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者經甲(jia)(jia)方(fang)提出后，乙(yi)方(fang)在(zai)五(wu)日內拒(ju)不(bu)改正的(de)；

　　5、因以(yi)欺詐(zha)、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方(fang)在違背其真實意思(si)的情況下訂立和變更(geng)勞(lao)動(dong)合同的；

　　6、被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　（五）有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲方可以(yi)(yi)解除勞動合同，但是應當提前三十(shi)日以(yi)(yi)書面形式通知乙(yi)方本人(ren)或者額外支(zhi)付乙(yi)方一個月(yue)工資：

　　1、 乙方患(huan)病或非因工負傷，醫(yi)療期滿后不能從事原(yuan)工作也不能從事由甲方另行安排(pai)的(de)工作的(de)；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的；

　　3、本合同訂(ding)立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使原勞(lao)動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不(bu)能就變(bian)更(geng)勞(lao)動合同達成(cheng)協議的。

　　（六）甲(jia)(jia)方依照(zhao)企(qi)業破產(chan)法規定(ding)進(jin)行重(zhong)整(zheng)期間或(huo)生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難(nan)者(zhe)，或(huo)者(zhe)甲(jia)(jia)方因轉產(chan)、重(zhong)大技術革新或(huo)者(zhe)經營方式調(diao)整(zheng)需(xu)要裁減人員的，甲(jia)(jia)方應提前三十日向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)說明情況(kuang)和聽取工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的意見，在向(xiang)勞動(dong)行政部門報告后，可以(yi)解(jie)除本合同。

　　（七）乙方有下列情形之(zhi)一的，甲方不得依據本條第（五）（六）款的規定(ding)解除本合同：

　　1、從(cong)事接觸職(zhi)業病危害作業的勞動者未進行離崗前職(zhi)業健康檢查，或者疑(yi)似職(zhi)業病病人在診斷或者醫學(xue)觀察期間的；

　　2、在本單(dan)位患職(zhi)業病或(huo)(huo)者因工負傷(shang)并被確(que)認喪(sang)失(shi)或(huo)(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能(neng)力的；

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

　　4、女(nv)職(zhi)工(gong)在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的；

　　5、在本單(dan)位連續工作滿十五(wu)年，且距法定(ding)退休(xiu)年齡不足五(wu)年的。

　　（八）乙(yi)方解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)，應當提前30日以(yi)書面形式通知甲(jia)方，否則應對甲(jia)方損失(shi)予以(yi)賠償(chang)。

　　（九(jiu)）有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)(fang)解除本(ben)合同：

　　1、在試用期內(nei)的；

　　2、甲方(fang)未按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)提供(gong)勞(lao)動(dong)條(tiao)件的；

　　3、甲方未及(ji)時(shi)足額(e)支(zhi)付勞(lao)動報酬的；

　　4、甲方未(wei)依(yi)法為勞動者繳納(na)社會保險費的；

　　5、甲方(fang)的(de)規章制度違反(fan)法律、法規的(de)規定，損(sun)害乙方(fang)權(quan)益的(de)；

　　6、甲方因以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者(zhe)乘人之(zhi)危、或者(zhe)免(mian)除自己的(de)(de)法定責任、排(pai)除勞動(dong)者(zhe)權利(li)的(de)(de)違法行為而致使本合同全部無效的(de)(de)；

　　甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)暴力(li)、威脅或者非法限(xian)制(zhi)人身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫乙方(fang)(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)章(zhang)指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業(ye)危及乙方(fang)(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)(fang)可以(yi)立即解除(chu)本合同(tong)，無(wu)需事先(xian)告知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)。

　　（十(shi)）本合(he)同期限屆滿，勞(lao)動合(he)同即(ji)終止。甲乙雙方協(xie)商同意，可以(yi)續訂勞(lao)動合(he)同。

　　（十一）訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同(tong)的，乙方退休、辭職或(huo)者本合同(tong)約定(ding)的解除條件出現，本合同(tong)終(zhong)止。

　　九、違約責任

　　（一） 甲方的違(wei)約(yue)情形及違(wei)約(yue)責任：

　　1.甲方派乙(yi)方在甲方關聯企業執行同(tong)類工(gong)作(zuo)任(ren)務或(huo)職責不(bu)視為違(wei)約和合(he)同(tong)變更(geng)，如(ru)乙(yi)方同(tong)意，可按(an)新的單位變更(geng)合(he)同(tong)主體。

　　2.甲方如未(wei)按適當方式向乙(yi)方公示各項規章制度(du)和勞動紀律(lv)，員工有權(quan)要求(qiu)查閱和公示。

　　3.其它違約情形(xing)按法律，法規規定辦理。

　　（二） 乙方的違(wei)約情形和違(wei)約責任

　　1.乙方(fang)(fang)(fang)保證在簽(qian)訂(ding)本合同(tong)時(shi)未與其他用人單位存在勞動關(guan)系，如因乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反此保證導致(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)被其他主體索賠，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)承擔全部賠償責任(ren)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)(you)權向乙方(fang)(fang)(fang)追(zhui)償全部有(you)(you)關(guan)損失。

　　2.如(ru)乙方不能履行(xing)或(huo)違(wei)反甲(jia)方要求乙方完成的工作內容、工作任(ren)務及職責或(huo)乙方嚴重失(shi)職徇私舞(wu)弊等(deng)均(jun)屬于違(wei)約行(xing)為，應(ying)承擔績效考評(ping)不利(li)、降(jiang)薪或(huo)調換(huan)工作崗位、除名等(deng)后果和責任(ren)。

　　3.如乙方不遵守(shou)或違反甲方規(gui)章制度和本合同約(yue)定(ding)，也應按照甲方規(gui)章制度或者另行(xing)簽訂的協(xie)議承擔違約(yue)責任。

　　4.如乙(yi)方按(an)本合同約(yue)定須承擔違約(yue)責任，甲(jia)方有權從乙(yi)方未結算(suan)之工(gong)資或獎(jiang)金中抵扣。

　　5、 乙方(fang)違反本合(he)(he)(he)同(tong)約定解除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)或(huo)違反本合(he)(he)(he)同(tong)約定的(de)(de)保密義務或(huo)者競業(ye)競爭事項(xiang)，對甲方(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)失的(de)(de)，乙方(fang)應按甲方(fang)損(sun)失的(de)(de)程度依法承擔(dan)賠償責任。

　　6、若(ruo)甲乙(yi)雙方(fang)就培訓費用、保(bao)密或者競業限(xian)制等事項另行(xing)約定了(le)違約金條款(kuan)或簽訂了(le)協(xie)議，雙方(fang)應履(lv)行(xing)該違約金條款(kuan)或協(xie)議。

　　7、乙方(fang)解除本合同的(de)，凡由甲方(fang)提(ti)供的(de)專項培訓(xun)費用對乙方(fang)進行(xing)專業(ye)技術培訓(xun)的(de)，應該按照服務期的(de)約定向甲方(fang)支付違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方(fang)發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議后， 應允協商(shang)解決。協商(shang)不成的(de)可以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決無異議的(de)， 雙方(fang)必須履行(xing)；對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)， 可以向(xiang)人(ren)民法院起訴。

　　十一(yi)、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款(kuan)需要變更重(zhong)新(xin)約定的事項：__________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　十二、本合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)盡事宜或合(he)(he)同(tong)(tong)條款與現行勞動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定有沖突的，按(an)現行勞動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)執行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或(huo)蓋章之日(ri)起生效，涂改(gai)或(huo)未(wei)經書面授權代簽無效。

　　十(shi)四(si)、本協議主(zhu)體(ti)部分(fen)中各方所載明的送達地(di)址(zhi)、電話等通訊信息均為現在(zai)各方實際(ji)使(shi)用(yong)的通訊信息，任何(he)一方向對(dui)方上(shang)述送達地(di)址(zhi)發出信函(han)、傳真均視(shi)為對(dui)方已收到并知悉有關信函(han)或傳真內容。

　　十五、本合同一式兩份， 甲乙雙方各執一份。

　　十(shi)六、下列文(wen)件(jian)(jian)及規定為本合(he)同(tong)的附(fu)件(jian)(jian)， 與本合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)效力：

　　（ 一）

　　（ 二）

　　（ 三）

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　法定代表人或授權(quan)代表簽(qian)名(ming)：

　　本合同(tong)于(yu) 年 月 日(ri)