2016公務員漲工(gong)(gong)資最(zui)新(xin)消息(xi)：據(ju)報道，近(jin)期已(yi)陸(lu)續有吉(ji)林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省(sheng)份明確提出將(jiang)在2016年調(diao)整(zheng)機關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位基本工(gong)(gong)資，還有部(bu)分(fen)省(sheng)市提出將(jiang)推進(jin)工(gong)(gong)資制度改革。

　　2016公務員漲工資新消息：

　　一、這(zhe)些(xie)地方將(jiang)上調公務員工資

　　1.吉林

　　2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保(bao)障工作視(shi)頻會議(yi)透(tou)露，2016年要完善(shan)機關事(shi)業(ye)單位(wei)分配制度(du)，調整機關事(shi)業(ye)單位(wei)基本工資標準。

　　2.四川

　　1月19日，四川全省人社工(gong)作會議召(zhao)開，提(ti)出(chu)：今年將調(diao)(diao)整(zheng)機關事業單(dan)位基(ji)本工(gong)資(zi)標準。這是落(luo)實黨中央、國(guo)務院關于近期每兩年調(diao)(diao)整(zheng)一(yi)次(ci)基(ji)本工(gong)資(zi)標準決定的首次(ci)調(diao)(diao)整(zheng)，對(dui)完(wan)善機關事業單(dan)位工(gong)資(zi)制度、實現(xian)工(gong)資(zi)正常調(diao)(diao)整(zheng)具有重要(yao)意義。

　　3.內蒙古

　　1月(yue)19日，內蒙古全區(qu)人力(li)資(zi)源和社會保(bao)障工作(zuo)會議明確：按照(zhao)國家要(yao)求，今年(nian)要(yao)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)機關(guan)事(shi)業單位基本工資(zi)標(biao)準，這(zhe)次調(diao)(diao)(diao)標(biao)是建立基本工資(zi)標(biao)準正常調(diao)(diao)(diao)整(zheng)機制(zhi)后(hou)的(de)首(shou)次調(diao)(diao)(diao)整(zheng)，各地、各部(bu)門要(yao)對工資(zi)收入分(fen)配制(zhi)度執行(xing)情況進行(xing)清理自查，對發現的(de)問題要(yao)堅(jian)決糾正。

　　4.山東

　　1月24日，山東省第十二屆人民代表(biao)大會(hui)第五次會(hui)議(yi)在濟南召開(kai)，省長郭樹清向大會(hui)作《政府工作報(bao)告》，表(biao)示將根據(ju)國家部(bu)署，調(diao)整機(ji)關事業單位基本工資標準(zhun)。

　　5.河南

　　1月底(di)，繼(ji)若干省(sheng)份之后，河南省(sheng)也(ye)在(zai)政府工(gong)作(zuo)(zuo)報告中提(ti)出：今年(nian)要(yao)適當提(ti)高機(ji)關事業單位人員基本(ben)工(gong)資，落(luo)實縣以下(xia)機(ji)關公務員職務與職級(ji)并行(xing)制度(du)和鄉鎮(zhen)工(gong)作(zuo)(zuo)補貼(tie)。

　　6.遼寧

　　據遼寧當(dang)地媒(mei)體報道，遼寧省(sheng)人(ren)社廳工(gong)作人(ren)員(yuan)表示：今年(nian)(nian)年(nian)(nian)內，遼寧將按(an)照(zhao)國家部(bu)署對機關事業單位人(ren)員(yuan)的基(ji)本(ben)工(gong)資進行調整(zheng)，未來機關事業單位工(gong)作人(ren)員(yuan)的基(ji)本(ben)工(gong)資將形成一定的調整(zheng)規律(lv)，近年(nian)(nian)來是每(mei)兩年(nian)(nian)調整(zheng)一次(ci)。如果按(an)此推算，今年(nian)(nian)調整(zheng)后，下次(ci)調整(zheng)將在(zai)2018年(nian)(nian)。

　　7.江蘇

　　今(jin)年要“完善機(ji)關事業(ye)單位工資收入分配制度(du)”。

　　8.北京

　　今年要“平(ping)穩推進機關事(shi)業單位工資制度改革”。

　　9.陜西

　　今年要(yao)“推進(jin)機(ji)關事(shi)業單位工資制度改革”。

　　此次多地(di)提出(chu)上(shang)調，是在(zai)各地(di)基本工資(zi)標準正常調整(zheng)機制確(que)立以(yi)來的首次調整(zheng)。

　　就(jiu)(jiu)目(mu)前各(ge)地公(gong)布的材料來看，并未提及公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)工(gong)資上調(diao)(diao)(diao)的具體范圍，按(an)照中央(yang)、國務(wu)(wu)院的部(bu)署，將依據工(gong)資調(diao)(diao)(diao)查(cha)比(bi)較結果，綜合(he)考(kao)慮國民(min)經濟發展(zhan)、財政狀況和物價變動等因素確定(ding)(ding)調(diao)(diao)(diao)整幅度。而(er)就(jiu)(jiu)調(diao)(diao)(diao)整的頻率而(er)言，按(an)兩(liang)年一調(diao)(diao)(diao)的決定(ding)(ding)，這些省份下一次上調(diao)(diao)(diao)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)工(gong)資或(huo)將等到2018年。

　　二、2016公務員漲工資方案：公務員基本工資從40%漲到45%左右

　　在(zai)(zai)剛剛過去的(de)(de)全(quan)國兩會上，人社部(bu)(bu)原副部(bu)(bu)長何(he)憲(xian)透露，2016年機(ji)關(guan)事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人員基(ji)本工資(zi)在(zai)(zai)工資(zi)中的(de)(de)占比(bi)，有(you)望(wang)進一步(bu)提高，從(cong)40%增(zeng)長到45%左(zuo)右。此外，機(ji)關(guan)事業單(dan)位(wei)(wei)工資(zi)的(de)(de)地區(qu)差(cha)距(ju)(ju)還比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)大(da)(da)，一是發達地區(qu)和(he)中西部(bu)(bu)地區(qu)存(cun)在(zai)(zai)較(jiao)(jiao)(jiao)大(da)(da)差(cha)距(ju)(ju)，二是層(ceng)級(ji)比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)高的(de)(de)機(ji)關(guan)單(dan)位(wei)(wei)和(he)層(ceng)級(ji)低的(de)(de)縣(xian)鄉等機(ji)關(guan)單(dan)位(wei)(wei)存(cun)在(zai)(zai)較(jiao)(jiao)(jiao)大(da)(da)差(cha)距(ju)(ju)。

　　因此，從2006年起，國家對(dui)津(jin)貼(tie)補貼(tie)進(jin)行(xing)了規范。日前公(gong)布的(de)“十(shi)三五”規劃綱要也(ye)明(ming)確提出，完(wan)善適應(ying)機(ji)關事業單位(wei)特點的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度。從目前看，完(wan)善工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度達到(dao)了預期的(de)目的(de)。主要成效(xiao)包括：一是(shi)完(wan)善工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度配合(he)養老保(bao)險(xian)制(zhi)度改(gai)革，與(yu)企業養老保(bao)險(xian)制(zhi)度并軌的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)已(yi)經完(wan)成;二是(shi)改(gai)善了機(ji)關事業單位(wei)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結構，基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)占比從30%左右(you)增(zeng)至(zhi)40%左右(you);三是(shi)向基(ji)層傾(qing)斜，建(jian)立鄉鎮(zhen)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)補貼(tie)和縣以(yi)下的(de)職務職級并行(xing)制(zhi)度。

　　三、漲工資或制度化 建立基本工資正常調整機制

　　3月(yue)5日(ri)，受國務院委(wei)托(tuo)，財政部提請十二屆全(quan)國人大四(si)次會議(yi)審議(yi)《關于2015年(nian)中央和地(di)方預算執行情(qing)況與2016年(nian)中央和地(di)方預算草案的(de)報告》。報告提出，建(jian)立基本工資正常調整(zheng)機制，促進在職和退休人員待遇水(shui)平協調增長。

　　由(you)上述可知(zhi)，公務員(yuan)漲(zhang)工資今后有(you)望逐步向制度化(hua)的方(fang)向發展。此(ci)前，公務員(yuan)工資結構不合理(即基(ji)本工資偏低(di)、津貼偏高)、漲(zhang)工資缺乏制度化(hua)，是關注的兩大問題(ti)。

　　公務(wu)員漲工資(zi)缺乏制度化(hua)導致了很多問題。比(bi)如，一些地區(qu)待遇多年(nian)不調整(zheng)(zheng)，或者調整(zheng)(zheng)因為缺乏透明度，而飽受(shou)爭(zheng)議。

　　因(yin)此，我國有關(guan)部門應盡快制(zhi)定機關(guan)事業單位在職人(ren)員的(de)基本(ben)工資正(zheng)常調整(zheng)機制(zhi)，同時整(zheng)頓相(xiang)對(dui)較(jiao)為無序的(de)公(gong)(gong)務員津貼補貼問題(ti)。以此實現公(gong)(gong)務員待遇(yu)的(de)透明(ming)化，接受監督。

　　四、2016年公務員工資標準表

　　就機關分(fen)類來講可(ke)以分(fen)三(san)等：

　　一等為部分壟斷性質的(de)國有(you)企業：電信、電力、有(you)線(xian)電視等壟斷行業的(de)人員全國平均月收入(包括工資)應(ying)該在3000元以上。他們都不(bu)是公務員。

　　二等為(wei)管錢的機關部(bu)門：國稅、地稅、工(gong)商、銀行、財政、海(hai)關全國平均(jun)月收入(ru)(包(bao)括工(gong)資)應(ying)該在2000元左右。

　　三等為普(pu)通黨政(zheng)機關(guan)：包括(kuo)政(zheng)府、政(zheng)府職能 部門(men)(men)、黨委序(xu)列部門(men)(men)全(quan)國平(ping)均月收入(ru)(包括(kuo)工資)大(da)約(yue)1000元左右。按地(di)區來分，以普(pu)通黨政(zheng)機關(guan)，本科學歷，公務員科員，工齡(ling)3年以內為標準。

　　一等收入：上海、北京(jing)、深圳、廣東(dong)、江蘇、浙江這些(xie)直轄市(shi)和(he)經濟(ji)發達(da)省平均月收入應該在3000元(yuan)以上。

　　二等收入：遼寧、海南、吉林、黑龍江(jiang)、甘肅、新(xin)疆、青(qing)海、陜西、湖北這些經(jing)濟較發(fa)達(da)省或者國家(jia)給邊疆補貼、西部(bu)開發(fa)補貼的省份平均月(yue)收入應該在1800元左右。

　　三等收入：河(he)北、湖(hu)南、云南、山西、福建(jian)、河(he)南、湖(hu)南等省份，這(zhe)些省雖(sui)然經濟不是太發達，但每(mei)次漲工資，國家都(dou)給予(yu)撥(bo)款幫助，平(ping)均月收入應該在1200元左(zuo)右。

　　四等收入(ru)：山(shan)東(dong)、安徽、貴(gui)州、江西(xi)、廣西(xi)等省。山(shan)東(dong)省經濟還可以，但如果(guo)沒有(you)國家撥(bo)款自立(li)更生很(hen)困難。安徽、貴(gui)州盡管國家撥(bo)款，但經濟較差。平均月收入(ru)應該在1000元以下(xia)。

　　今年起(qi)，公(gong)務(wu)員生活迎來這些重(zhong)大變化

　　據財政(zheng)部網站消息，從(cong)2016年1月1日開始(shi)，中央和國家機(ji)關差旅住(zhu)宿(su)費將執行新的標準(zhun)。至此，公務(wu)員出差時的“吃住(zhu)行”全都(dou)重新劃定了(le)紅線，標準(zhun)也越(yue)來越(yue)細。