此次調整的主要內容包括：
薪資上調：預計覆蓋所有事業單位員工，上調幅度根據地區經濟發展水平、單位性質及員工個人表現等因素綜合確定，普遍在5%至15%之間。
福利優化：例如，車輛補貼將惠及事業單位員工，金額在每月500元至650元不等。此外，還將提供健康體檢、節日福利、員工培訓、帶薪休假等多種福利。
職稱晉升：新的職稱晉升體系將更加注重員工的實際貢獻和業績成果，打破原有的職稱評定年限限制，為優秀員工提供更廣闊的晉升空間。
此外，國家統計局將展開全國機關事業單位工資調查，覆蓋約4000萬人，關鍵時間點是2024年12月10日。為推動機關事業單位薪資管理的透明化和合理化，全國范圍內正在開展一項針對機關事業單位工作人員工資狀況的全面調查。本次行動于2024年12月10日正式啟動，計劃持續至2025年2月10日，覆蓋省、市、縣各級轄區的所有機關事業法人單位，包括行政機關與事業單位的各類部門。
這可能為2025年的重大政策調整做準備，涉及工資構成、待遇保障等方面。
機關事業單位工資制度和結構
其實機關事業單位工資制度改革，總共有4次改革，分別是⑴1956年，職務等級工資制度開始和職務有關，后來與職務無關，重級別；⑵1985年結構工資制，職務是主體，晉升職務工資，重職務；⑶1993年，機關：職級工資制，職務外另設級別工資試圖職務與級別相結合，事業單位：專業技術職務工資制；⑷2006年，機關：職務與級別相結合工資制度，考核合格晉升級別工資，事業單位：崗位績效工資制度。
其中公務員工資待遇包括職務工資、級別工資、津貼補貼、獎金，其中津貼包括地方津貼和崗位津貼，補貼包括住房補貼和醫療補助等。年度考核稱職及以上的，每五年晉升一個級別，每兩年晉升一個工資檔次。
對于事業單位專業技術人員、管理人員，包括義務教育教師，工資待遇包括崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，實行“一級一薪、定期升級”機制，每年考核合格晉升一薪級工資。
根據工資普調慣例，公務員和事業編制人員工資普調是基本工資普調，不包括其他工資福利待遇。也就是說，對于公務員來說，基本工資調整包括職務工資和級別工資調整，對于事業編制人員來說，基本工資調整包括崗位工資和薪級工資調整。
第一，義務教育教師。大家都清楚，義務教師也是事業編制，但是國家給予額外照顧，在每次普調中，在同級別情況下，比專業技術人員和管理人員多漲，比如這次普調，中級8級崗位工資增資280元，管理8級崗位工資增資240元，而義務教育教師8級增資309元，而且級別越高差距越大。
第二，工齡長的人。這次調整不同往年調整，弱化職務和崗位，卻重視工齡，也就是說職務工資崗位工資差別不大，級別和薪級工資調得較多，體現出工齡長的人多調。比如專業技術人員，薪級18級，薪級工資增資202元；薪級39級，薪級工資增資418元，相差216元。
第三，職務高、崗位高的人。比如專業技術中級八級崗位工資增資280元，而中級7級崗位工資增資290元，而且職務越高，職稱越高，增資越多，但調整差距不大。
請注意，具體的調整方案和實施細則可能因地區和單位的不同而有所差異，建議關注官方發布的新通知，以獲取準確的2025年機關事業單位調薪改革新消息。
