長春某大學的應(ying)屆畢業生小(xiao)雪，在網上(shang)應(ying)聘了一家娛樂傳媒公司，上(shang)崗工(gong)作(zuo)一個月后(hou)，盼來了第一筆工(gong)資。然而，這筆薪水只(zhi)有160.25元。對(dui)此，該公司負責(ze)人辯稱(cheng)，“她沒能帶來效(xiao)益”。

面試熱點解析

@京華時報歐陽晨(chen)雨：小雪與(yu)公司簽訂了(le)《員工試用(yong)期(qi)合(he)同》，標(biao)(biao)(biao)明(ming)第一(yi)個(ge)月基(ji)礎工資(zi)(zi)是1750元，即約定工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)70%。按照勞(lao)動合(he)同法(fa)，“勞(lao)動者(zhe)在(zai)(zai)試用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)不(bu)(bu)(bu)得低(di)于(yu)本(ben)單位相同崗位最低(di)檔工資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)勞(lao)動合(he)同約定工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)百分(fen)之(zhi)八(ba)十”。顯然，該(gai)(gai)(gai)合(he)同不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)法(fa)律要求。長春(chun)市最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準是1480元，按該(gai)(gai)(gai)公司給出的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎工資(zi)(zi)，并不(bu)(bu)(bu)低(di)于(yu)這個(ge)數字。但小雪實際到(dao)手(shou)的(de)(de)(de)(de)160.25元與(yu)這1480元，差距太過懸(xuan)殊。在(zai)(zai)該(gai)(gai)(gai)公司眼(yan)里，還有(you)沒有(you)《最低(di)工資(zi)(zi)規定》?就(jiu)算沒有(you)這些(xie)法(fa)規框框，公司也該(gai)(gai)(gai)有(you)最基(ji)本(ben)的(de)(de)(de)(de)良知。160.25元在(zai)(zai)今天(tian)，能買幾份便(bian)當(dang)，又能抵扣多少房租(zu)?或(huo)許，在(zai)(zai)一(yi)些(xie)人看來，這些(xie)應屆畢業(ye)生過于(yu)青澀，不(bu)(bu)(bu)用(yong)白(bai)不(bu)(bu)(bu)用(yong)。問題是，誰(shui)不(bu)(bu)(bu)是從職場小白(bai)做起?誰(shui)又不(bu)(bu)(bu)是從懵(meng)懂(dong)到(dao)老練?難(nan)道他們工作一(yi)個(ge)月，就(jiu)該(gai)(gai)(gai)認(ren)了(le)這可憐的(de)(de)(de)(de)160.25元和(he)那句“她(ta)沒能帶來效(xiao)益(yi)”?法(fa)律是底線，守護(hu)著最低(di)標(biao)(biao)(biao)準;良知是高度，立(li)起了(le)社(she)會(hui)標(biao)(biao)(biao)尺(chi)。依法(fa)善待員工，也包括新(xin)入(ru)職員工，既是企業(ye)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律責任(ren)，也是企業(ye)的(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)義務。

@人(ren)民(min)網蔣(jiang)萌：最(zui)(zui)(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)(de)(de)設置，就是(shi)為了避(bi)免資(zi)方以(yi)“仨瓜倆棗”惡意(yi)壓榨、隨意(yi)打(da)發(fa)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)最(zui)(zui)(zui)基本的(de)(de)(de)、維(wei)持生計的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬權(quan)。所謂基礎工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，即不算績(ji)效(xiao)收(shou)入的(de)(de)(de)底薪，是(shi)單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)基礎性契約。本例(li)中，公(gong)司負責人(ren)以(yi)“她沒(mei)能帶(dai)(dai)來(lai)效(xiao)益(yi)”扣除小雪(xue)的(de)(de)(de)基礎工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，是(shi)在(zai)偷換概(gai)念。換言之，如(ru)果小雪(xue)帶(dai)(dai)來(lai)效(xiao)益(yi)，其收(shou)入肯定不止基礎工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。就算小雪(xue)沒(mei)帶(dai)(dai)來(lai)效(xiao)益(yi)(這(zhe)只(zhi)是(shi)公(gong)司的(de)(de)(de)一面(mian)之詞)，小雪(xue)也應(ying)足額拿到基礎工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。這(zhe)么簡單(dan)的(de)(de)(de)道理(li)，該公(gong)司不可能不懂(dong)，的(de)(de)(de)解釋就是(shi)耍賴。該公(gong)司違(wei)反“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于本單(dan)位相同(tong)崗位最(zui)(zui)(zui)低檔工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)百分之八十”的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律規定還不算，到頭來(lai)只(zhi)給小雪(xue)160.25元，連最(zui)(zui)(zui)基本的(de)(de)(de)守法(fa)(fa)與(yu)信(xin)用意(yi)識都沒(mei)有(you)。不得不說，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)維(wei)權(quan)成(cheng)本高(gao)(gao)，用人(ren)單(dan)位侵權(quan)代(dai)價(jia)低，是(shi)違(wei)法(fa)(fa)侵權(quan)屢見不鮮(xian)的(de)(de)(de)重要原因(yin)。如(ru)果小雪(xue)走(zou)“正當(dang)途徑”維(wei)權(quan)，付出的(de)(de)(de)時間與(yu)經濟成(cheng)本恐怕(pa)遠高(gao)(gao)于那一千(qian)多(duo)元。沒(mei)有(you)積蓄的(de)(de)(de)職場新人(ren)真是(shi)耗不起。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)益(yi)保障部門必須思考，如(ru)何簡化(hua)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)維(wei)權(quan)流程(cheng)、提高(gao)(gao)維(wei)權(quan)效(xiao)率(lv)，不讓企業違(wei)法(fa)(fa)代(dai)價(jia)反而低于守法(fa)(fa)成(cheng)本。

@法(fa)制(zhi)晚報(bao)張楓逸(yi)：一個月160元(yuan)的工(gong)資(zi)，按照時下(xia)的物價和生活(huo)成本顯然過低。用人單位對此解(jie)釋為(wei)，公司實(shi)行績效工(gong)資(zi)，小(xiao)雪工(gong)資(zi)開得少，主要因為(wei)她沒能(neng)(neng)給公司帶來效益。企(qi)業固然有權利制(zhi)定內(nei)部薪酬制(zhi)度，但(dan)前提是不(bu)能(neng)(neng)違(wei)背法(fa)律法(fa)規，不(bu)能(neng)(neng)損害(hai)勞動者的合(he)法(fa)權益。160元(yuan)的酬勞，顯然于(yu)法(fa)無據。

我國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第四十八(ba)條明確(que)規定(ding)(ding)(ding)，國家實行(xing)最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)保障制度。用(yong)人(ren)單位(wei)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)當地最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。2004年施行(xing)的(de)(de)《最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)規定(ding)(ding)(ding)》表明，“最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)，是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在法(fa)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作時間或(huo)依(yi)法(fa)簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)作時間內提供了正常勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)前提下(xia)，用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)法(fa)應支付(fu)(fu)的(de)(de)最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬”。由此(ci)可(ke)見，最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)并(bing)不(bu)涉及對于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者業績的(de)(de)考核。長春(chun)市最(zui)(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)是(shi)1480元，小雪(xue)可(ke)向當地勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)監察部門舉報，由其責令用(yong)人(ren)單位(wei)支付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)及法(fa)定(ding)(ding)(ding)賠償金。

“月(yue)工資160元”一事，在目前的就業形勢下也頗具代表性(xing)。在雇傭(yong)關系存(cun)續期間，勞動(dong)者(zhe)特(te)別(bie)是職場新(xin)人(ren)處于明顯弱勢地位，對(dui)于用人(ren)單(dan)位所提出的各種霸王條款往往敢怒不敢言。部分公(gong)司恰是利用這一點，促成違規盤剝年輕勞動(dong)力的事實。

這就要(yao)求各級勞(lao)動(dong)監察部門加強《勞(lao)動(dong)法》宣傳(chuan)，幫助用(yong)人(ren)(ren)單位正確了解最低工(gong)資制度(du)，在守法的前提下(xia)實行(xing)績(ji)效(xiao)工(gong)資;同(tong)時，加強勞(lao)動(dong)保障監察執法，開展最低工(gong)資標準專項執法檢查，及時糾正和查處用(yong)人(ren)(ren)單位侵害(hai)勞(lao)動(dong)者權益(yi)的違法行(xing)為(wei)。而廣大勞(lao)動(dong)者也應主動(dong)學法用(yong)法，遇到類似(si)侵權行(xing)為(wei)時，不能忍氣吞聲(sheng)，要(yao)拿起法律(lv)武器維(wei)護自身權益(yi)。

解析：本次事件(jian)主要矛(mao)盾并非在于(yu)績效扣工(gong)(gong)資(zi)，而(er)是在于(yu)“最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)”這一條(tiao)底線(xian)。我國《勞動(dong)法》有兩條(tiao)底線(xian)不能(neng)碰觸：一是雇(gu)傭16歲以下“童工(gong)(gong)”，二是最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準屬(shu)于(yu)法律(lv)的強制性規定，哪怕(pa)勞資(zi)雙方“自愿”簽訂了低(di)(di)(di)于(yu)最(zui)(zui)低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的協議(yi)，勞動(dong)者(zhe)主動(dong)要求(qiu)“零工(gong)(gong)資(zi)”什么的，也都(dou)是無效的。

換而言之，小雪(xue)1750元工(gong)資之中，超過1480元的(de)(de)部(bu)分，因為她本(ben)身工(gong)作(zuo)能力問題而被(bei)按照“績效(xiao)”扣除，這是(shi)可以的(de)(de)，但對(dui)于最低的(de)(de)基(ji)本(ben)工(gong)資卻不能用所謂的(de)(de)“績效(xiao)”的(de)(de)名頭(tou)來(lai)對(dui)員工(gong)進行壓(ya)榨(zha)。

提高企(qi)業(ye)競爭力，替企(qi)業(ye)減輕負擔(dan)，對(dui)員(yuan)工(gong)實施優(you)勝(sheng)劣汰(tai)，這(zhe)些當然都是(shi)對(dui)的(de)(de)。但是(shi)無論如何都不能(neng)僭越(yue)法(fa)(fa)律底線，勞(lao)動者的(de)(de)最低(di)工(gong)資，這(zhe)是(shi)法(fa)(fa)律賦予的(de)(de)權利，勞(lao)動者理應(ying)得到(dao)。在這(zhe)起荒唐的(de)(de)事件(jian)中，一(yi)個大學畢業(ye)生月(yue)工(gong)資只(zhi)有160元，既違背了(le)當時(shi)雙方簽(qian)訂(ding)的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)，也跌破了(le)長春(chun)當地的(de)(de)最低(di)工(gong)資保障，這(zhe)就(jiu)是(shi)違法(fa)(fa)的(de)(de)。

故而，小雪通過勞動仲裁拿到自己應得的工資是合法的，也是合理的。