【#合同范文# #2025年勞動合同模板（精選16篇）#】步入 2025 年，職場生態持續演進，為夯實和諧穩固的勞動關系，這份勞動合同范本應運而生。它依據新勞動法規，歷經專業打磨，從工作崗位到薪資福利，從勞動保護到權益保障，每處細節都嚴謹考量，旨在為勞資雙方搭建公平、透明的合作橋梁 。以下是由©無憂考網為大家整理的2025年勞動合同模板（精選16篇），歡迎大家閱讀。

1.2025年勞動合同模板 篇一

　　甲方乙方

　　法定(ding)代(dai)表人：________________性別：________________

　　營業執(zhi)照注冊(ce)號：________________電話(hua)：________________

　　資質等(deng)級(ji)：________________居民身份證(zheng)號碼：________________

　　在川通(tong)訊地址：________________家(jia)庭(ting)住址：________________

　　郵(you)編：________________郵(you)政編碼：________________

　　戶(hu)口所在地________省(sheng)（市）________區（縣(xian)）________鄉鎮________村

　　根據《中華人民(min)共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方(fang)經平等(deng)協商一致，自(zi)愿簽(qian)訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。

　　一、勞動合同(tong)期限

　　第一條(tiao)勞動合同(tong)期限（甲乙雙(shuang)方(fang)選擇適用）

　　1、有(you)固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)

　　本合(he)同于________年____月____日生(sheng)效(xiao)，于________年____月____日終止（如有試(shi)用期，則試(shi)用期從________年____月____日到________年____月____日）。

　　2、以完成一定的工作任(ren)務為期限的合同

　　本合同(tong)生效日期(qi)為________年____月____日；以乙(yi)方完成工作任務為合同(tong)終止(zhi)時(shi)間。

　　二、工(gong)作內容和要求

　　第二條甲方(fang)招用乙方(fang)在(zai)________________（項目名稱）工(gong)(gong)(gong)程中擔任________崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)作。乙方(fang)的職業資格等級證或上崗(gang)證號碼為________________。

　　第三條乙方應按照(zhao)甲方的要求(qiu)，按時(shi)完成規定的工作(zuo)任務，達到規定的質量標(biao)準。

　　三(san)、勞動保護和(he)勞動條件

　　第四條甲(jia)方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作時間安(an)排必須執(zhi)行國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)的(de)工時制度。甲(jia)方(fang)由于生(sheng)產經(jing)營需要，經(jing)乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意后，可(ke)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班，但(dan)不得違反國(guo)家有(you)(you)關規(gui)定(ding)(ding)，且應(ying)合理安(an)排職(zhi)工補休或按照《勞(lao)動(dong)法》的(de)有(you)(you)關規(gui)定(ding)(ding)依法支付加(jia)班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應(ying)當在乙(yi)方進入(ru)(ru)施(shi)(shi)工(gong)現場前對(dui)乙(yi)方進行入(ru)(ru)場施(shi)(shi)工(gong)安全(quan)教育。甲方應(ying)當對(dui)已取得電工(gong)、焊工(gong)、登高(gao)作業等特殊工(gong)種操作證(zheng)書(shu)的(de)乙(yi)方進行崗前培訓（或書(shu)面(mian)交底）后，方可(ke)上崗作業。

　　第六條甲(jia)方根據生產崗(gang)位的(de)(de)需要，按照國家勞動(dong)安全(quan)、衛生的(de)(de)有關規定，為乙(yi)方配備必要的(de)(de)安全(quan)防護措(cuo)施，發放必要的(de)(de)勞動(dong)保(bao)護用品(pin)。

　　第七條(tiao)甲方(fang)根據國(guo)家有關法律法規，依法建(jian)立(li)安全生產(chan)制度；乙(yi)方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)安全制度，嚴禁違章作業，防止勞(lao)動(dong)過程中的(de)事(shi)故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第(di)八條乙方在試(shi)用期(qi)間的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為每(mei)日（或每(mei)月）________元，試(shi)用期(qi)滿后工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為每(mei)日（或每(mei)月）________元；按(an)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量計算工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，每(mei)________（工(gong)(gong)(gong)(gong)作量單(dan)位(wei)）支付(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)________元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行(xing)政(zheng)區域(yu)內(nei)低工資標準。

　　甲方應(ying)在每月____日(ri)前計發乙(yi)方的工資（不得交由包(bao)工頭(tou)代發），并由乙(yi)方簽(qian)字確認。

　　本合同一(yi)式____份，甲乙雙(shuang)方各執____份，其余報有關(guan)部(bu)門(men)備案。

　　甲(jia)方(fang)：____________乙方(fang)：____________

　　法定代表(biao)人：________法定代表(biao)人：________

　　日期：________年(nian)____月____日日期：________年(nian)____月____日

2.2025年勞動合同模板 篇二

　　用工單位（以下簡稱甲方）

　　勞動者：（以下簡稱(cheng)乙方）

　　依照《國家勞(lao)動法》、《重慶市(shi)職工(gong)權益保障條例》結(jie)合(he)(he)我公司建筑業的(de)實際情況，按照平等、自愿、協(xie)商一致的(de)原(yuan)則(ze)訂立本短期(qi)勞(lao)動合(he)(he)同。

　　一、合同期(qi)限(xian)：_________年_________月(yue)_________起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　二、適用(yong)期錄用(yong)：

　　（1）按照乙方(fang)的專(zhuan)業(ye)工種進行對口適用，適用期(qi)為(wei)一周。如不合格在此期(qi)間甲方(fang)有(you)權終止合同

　　（2）適(shi)用期(qi)滿雙方無異議，該合(he)同正(zheng)式生效。

　　三、工作內容：

　　（1）施工(gong)現場零星用工(gong)。

　　（2）各(ge)技術工種所涉及范(fan)圍(wei)。

　　（3）項目部(bu)安排的其(qi)他工作(zuo)內(nei)容。

　　四、工資計算標準：

　　（1）計時工(gong)(gong)：每(mei)個(ge)工(gong)(gong)日(ri)元，以捌小時為一工(gong)(gong)作日(ri)

　　（2）計件工(gong)：按照項目部(bu)與各(ge)班組(zu)商(shang)定的勞(lao)動定額以完成(cheng)的合格產品的數量乘以計件勞(lao)動定額，分配給乙(yi)方的工(gong)資定額為乙(yi)方工(gong)資。

　　五、工作時間：

　　由于建筑行業的特殊性，為保證質量必須連續工作，有時會超出法定勞(lao)動時間(jian)，超出法定勞(lao)動時間(jian)的可允許(xu)休(xiu)假，休(xiu)假時間(jian)由項目部安排(pai)，一(yi)般安排(pai)在停水(shui)、停電或(huo)雨(yu)天休(xiu)息。

　　六、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件(jian)：

　　（1）甲(jia)方雙方執行(xing)(xing)國家(jia)勞動安全衛(wei)生(sheng)法律、法規、流程和標(biao)準。甲(jia)方對乙方進行(xing)(xing)勞動安全衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，防止發生(sheng)事故，減少職工危害(hai)。

　　（2）甲方為(wei)乙方提供符合國家規定的勞動(dong)安全衛生條件(jian)和(he)必要(yao)的勞動(dong)安全防護用品(pin)，努力改(gai)善勞動(dong)條件(jian)。

　　（3）乙方在勞動(dong)在中應嚴格遵(zun)守安全操作規(gui)程，對(dui)(dui)甲方違背指揮、強(qiang)令冒險作業，有(you)權(quan)拒絕執(zhi)行：對(dui)(dui)危害(hai)生命安全和人身(shen)健康(kang)的行為，有(you)權(quan)提出批評、檢舉和控告(gao)。

　　七、社(she)會保(bao)險和福利待遇：

　　甲方(fang)短期勞(lao)動(dong)用工，不(bu)為(wei)乙方(fang)辦理社(she)養老(lao)保險，但按照(zhao)建筑行規(gui)向(xiang)保險部門辦理建筑行業商業工傷保險。有關勞(lao)動(dong)法規(gui)定的用工經濟補(bu)償金已包括在(zai)計時和計件工資內，解除短期勞(lao)動(dong)用工合同時，不(bu)再給(gei)予補(bu)償。（工作(zuo)期限內非(fei)工傷醫(yi)療費用自行解決(jue)）

　　八、勞動紀律

　　（1）乙(yi)方應遵守國(guo)家的各(ge)(ge)項規(gui)定和企業的《員工(gong)手冊》、《安全生產手冊》以及(ji)企業（甲方）的各(ge)(ge)項規(gui)章制度。

　　（2）乙方如(ru)觸犯法律(lv)(lv)、受(shou)到法律(lv)(lv)制裁，違反《員工手冊》和甲方規定的(de)其他(ta)規章(zhang)制度(du)(du)，甲方有(you)權按《員工手冊》等規定分(fen)別給予(yu)乙方相(xiang)應的(de)紀(ji)律(lv)(lv)處分(fen)，直至開除：因(yin)違反勞動紀(ji)律(lv)(lv)。違章(zhang)作業、過失(shi)和故(gu)意造成(cheng)他(ta)人(ren)和本(ben)人(ren)傷害，除承擔法律(lv)(lv)責任(ren)外(wai)，對企(qi)業遭受(shou)的(de)經濟損失(shi)應負(fu)賠(pei)償責任(ren)。對企(qi)業聲譽受(shou)損、財產損壞的(de)，甲方根據嚴(yan)重程度(du)(du)，可采取性賠(pei)償和罰款處理。

　　（3）如乙(yi)方(fang)違反合同規定、嚴重玩忽職守(shou)或(huo)有道德行為，引起(qi)或(huo)預示引起(qi)嚴重損害到(dao)他人人身(shen)及自身(shen)和集(ji)體財產利益，所造成的(de)損失(shi)完全由乙(yi)方(fang)承擔賠償責任。

　　九、雙方約定的短期(qi)勞動合(he)同(tong)終止條件(jian)：

　　（1）乙(yi)方因病自動提出(chu)終止合同，甲方應予以(yi)同意。

　　（2）乙方因病(bing)隱瞞不報，一經(jing)發現甲(jia)方立即(ji)終止合同。

　　（3）根據乙方(fang)技能(neng)工作已完成，即終止(zhi)合同。

　　（4）因乙(yi)方責任心(xin)不(bu)(bu)強，技術(shu)水平達(da)不(bu)(bu)到(dao)要(yao)求，造成質量不(bu)(bu)合格，不(bu)(bu)服從甲方管理，違(wei)章作業，不(bu)(bu)遵守(shou)勞動(dong)紀律，不(bu)(bu)按時完(wan)成生產任務，甲方立即終(zhong)止合同，所(suo)造成成的經濟損失由乙(yi)方自行承(cheng)擔，并在(zai)工資(zi)中扣減。

　　（5）甲方(fang)不執行有(you)(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、違背指揮，涉及乙(yi)方(fang)人身安全、侵犯(fan)乙(yi)方(fang)人身權(quan)利，乙(yi)方(fang)有(you)(you)權(quan)提出終(zhong)止合同(tong)。

　　十(shi)、員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資標準和(he)發(fa)放：

　　（1）員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)按(an)照甲方企業和項目部與各班組(zu)推選的(de)員(yuan)工(gong)(gong)代表(biao)（班組(zu)長）簽訂的(de)勞動計件工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，由各班組(zu)按(an)照員(yuan)工(gong)(gong)完成的(de)任務(wu)、出勤天數，計算到每個職工(gong)(gong)頭上(shang)，并(bing)造冊送公司財(cai)務(wu)科。凡計時工(gong)(gong)資(zi)當月(yue)如實發(fa)放(fang)；凡計件工(gong)(gong)資(zi)發(fa)放(fang)已完成工(gong)(gong)作量的(de)75%，余25%待其所做(zuo)分部分項工(gong)(gong)作驗收合(he)格(ge)，性發(fa)放(fang)到乙方手(shou)中（可委(wei)托人代理）

　　（2）工資發放時間：

　　乙(yi)方(fang)班組長每月25日(ri)向(xiang)項目部(bu)報(bao)送完成量(liang)及工資分(fen)配表，經項目部(bu)審核后(hou)報(bao)公司財務室(shi)(shi)，每月30日(ri)左右由(you)甲方(fang)財務室(shi)(shi)到項目部(bu)發放。

　　十一、爭取處理：

　　（1）協商解決

　　（2）向(xiang)勞動部門申(shen)請調解、仲裁

　　（3）向人民(min)法院起訴

　　十二、本合同書(shu)一經簽訂(ding)，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)必須(xu)嚴格遵守(shou)，任何一方(fang)不得單(dan)方(fang)面修改，如有未盡事宜，雙(shuang)方(fang)協商解決。

　　十三(san)、本合同附(fu)件：

　　（1）《員工(gong)手(shou)冊》

　　（2）《安全(quan)生產責任(ren)管(guan)理規定》

　　十四、本合(he)同書一式三份，甲方(fang)、班組、乙方(fang)各存一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________

　　________年(nian)________月________日________年(nian)________月________日

3.2025年勞動合同模板 篇三

　　甲(jia)方：乙方：甲(jia)、乙雙方于________年(nian)____月____日簽訂了有無固定期(qi)限勞動(dong)合同，現由方提出協商解(jie)除勞動(dong)合同要求，經甲(jia)、乙雙方協商一致，同意解(jie)除勞動(dong)合同，并達(da)成如下(xia)協議：

　　1、（方）因(yin)原因(yin)，要求提前解(jie)(jie)除(chu)與(yu)（方）的勞動合(he)同。自________年____月____日起，解(jie)(jie)除(chu)雙方簽(qian)訂(ding)的勞動合(he)同，雙方的權(quan)利義務隨之(zhi)終止(zhi)；

　　2、甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)妥善(shan)辦理(li)完畢(bi)工作移交(jiao)手續后支付乙方(fang)(fang)包括(kuo)但不限于工資、經濟補償金、代通知金等(deng)所有(you)費(fei)用等(deng)共計(ji)元（大(da)寫：人(ren)民幣(bi)）。風(feng)險(xian)提示：

　　經(jing)濟補償按(an)勞(lao)動者在(zai)本單位工(gong)作的(de)(de)年限，每滿(man)________年支付一個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)標(biao)準(zhun)向勞(lao)動者支付。六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)________年的(de)(de)，按(an)________年計算；不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動者支付半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)經(jing)濟補償。

　　勞動者月(yue)工(gong)(gong)資高(gao)于用人(ren)單(dan)位所在____市、設區的(de)市級人(ren)民(min)政府公布的(de)本地區上年度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資三(san)倍的(de)，向其(qi)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資三(san)倍的(de)數額支(zhi)付(fu)(fu)，向其(qi)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)年限高(gao)不(bu)超過________年。

　　3、甲、乙(yi)雙(shuang)方在(zai)此確(que)認(ren)：勞(lao)動(dong)合(he)(he)同履行(xing)期間，雙(shuang)方已依法簽(qian)訂了書面(mian)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，甲方依法履行(xing)了義務，包括乙(yi)方應享有的.社會保險、勞(lao)動(dong)保護(hu)等。雙(shuang)方無違反勞(lao)動(dong)法律、法規的行(xing)為。解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同之日前(qian)的勞(lao)動(dong)報酬(含加(jia)班工資、獎金、補貼等)已結(jie)清。

　　4、勞動合同(tong)解(jie)除后，乙方(fang)仍負有保守(shou)所(suo)知悉的甲方(fang)商(shang)業秘密（包括本協議內(nei)容）的義(yi)務，不得泄露給任何第(di)三方(fang)。

　　5、乙方自愿放(fang)棄其他所有訴求。

　　6、本協(xie)(xie)議(yi)(yi)經甲(jia)方(fang)蓋章，乙(yi)(yi)方(fang)簽字后生效(xiao)。本協(xie)(xie)議(yi)(yi)一式二份(fen)，甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)各(ge)一份(fen)，均具有同等(deng)的法律(lv)效(xiao)力(li)。

　　甲方（蓋章）：

　　________年____月(yue)____日

　　乙方（簽字）：

　　________年____月____日

4.2025年勞動合同模板 篇四

　　甲方：

　　用人單位名稱

　　乙方：

　　姓名

　　編號：

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　依據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》和有關法(fa)律法(fa)規(gui)，甲(jia)乙雙(shuang)方在遵(zun)循(xun)合法(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠實(shi)信(xin)用原則的基礎上(shang)簽訂(ding)本勞(lao)動合同。

　　第一條(tiao)勞(lao)動合同(tong)期限(xian)

　　1、固定期(qi)限：自年月(yue)(yue)(yue)日起至(zhi)年月(yue)(yue)(yue)日止，其中：試(shi)用期(qi)為個月(yue)(yue)(yue)。

　　2、無(wu)固定期限(xian)：自年月日起施行。

　　3、以完成一定工作任務為(wei)合同期限。

　　第二條(tiao)工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點

　　甲方招用乙方在(zai)（地點）（崗位）

　　工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)內容為：

　　第三條(tiao)工作時間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　（一）甲、乙(yi)雙(shuang)方同意(yi)按以(yi)下第種(zhong)方式確定乙(yi)方的工作時(shi)間：1、標準工時(shi)制,每日工作不超過(guo)8小時(shi)，每周(zhou)工作不超過(guo)40小時(shi)。

　　2、經勞動保障(zhang)(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門批(pi)準(zhun)，乙方所(suo)(suo)在崗(gang)位(wei)實行(xing)不(bu)定時(shi)工作制(zhi)。3、經勞動保障(zhang)(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門批(pi)準(zhun)，乙方所(suo)(suo)在崗(gang)位(wei)實行(xing)綜合計算(suan)工時(shi)工作制(zhi)。

　　（二）甲方因生產(chan)（工作(zuo)）需要延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)的，按《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》第四十(shi)一(yi)條辦理。

　　（三(san)）乙(yi)方在合(he)同(tong)期內享受國(guo)家(jia)規定的各項休息休假權(quan)利。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實(shi)行同工同酬。根據(ju)乙方現任職務和工作崗位，約定工資(zi)為元(yuan)(yuan)/月，試用期工資(zi)為元(yuan)(yuan)/月。

　　實(shi)行計(ji)件工資(zi)(zi)制的(de)，月工資(zi)(zi)按計(ji)件單價結算，具體辦法為：

　　2、甲方(fang)必須每月至少1次以(yi)貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工資，每月日為發薪日。

　　3、甲方安排乙(yi)方延長工作時間的，應按(an)《中華人民共和(he)國勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條規定支付其工資(zi)報酬。

　　4、乙方在依法參加社會活(huo)動(dong)期間(jian)(jian)，或享受年休(xiu)假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、女職工孕期檢查、產假(jia)、哺(bu)乳期內哺(bu)乳時(shi)間(jian)(jian)、計劃x育手術假(jia)、男(nan)方護理假(jia)等期間(jian)(jian)，甲方應(ying)視同乙方提供(gong)正常勞動(dong)并(bing)支付(fu)工資。

　　第五條社會保險

　　甲乙雙方(fang)(fang)按照(zhao)國(guo)家和地方(fang)(fang)有關(guan)規定(ding)，參加(jia)社會保險（養老(lao)、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方(fang)(fang)應(ying)承擔繳(jiao)費部份，由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第六條勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業(ye)危害防(fang)護(hu)

　　甲乙雙方(fang)應(ying)嚴格按照《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法》第(di)五(wu)(wu)(wu)十(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)五(wu)(wu)(wu)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)五(wu)(wu)(wu)十(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)五(wu)(wu)(wu)十(shi)五(wu)(wu)(wu)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)五(wu)(wu)(wu)十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)五(wu)(wu)(wu)十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)六(liu)(liu)十(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)六(liu)(liu)十(shi)一條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)六(liu)(liu)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)六(liu)(liu)十(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)六(liu)(liu)十(shi)五(wu)(wu)(wu)條(tiao)(tiao)(tiao)規定執行。

　　第七條勞動(dong)合同的變更

　　用人單位與勞動者(zhe)協商一致，可(ke)以(yi)變更勞動合(he)同約定的內容。變更勞動合(he)同，應當采取書面形(xing)式。

　　變更后的'勞動(dong)合同(tong)文本(ben)由用人單(dan)位和勞動(dong)者各執一份。

　　第八條勞動合同的解除(chu)、終止

　　依據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合(he)同法》第(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)、第(di)五十(shi)(shi)(shi)(shi)條(tiao)(tiao)規定執行(xing)。

　　第九條雙(shuang)方認(ren)為(wei)需要約定的(de)事(shi)項：

　　第十(shi)條勞(lao)動爭(zheng)議處理

　　因(yin)訂立、履(lv)行、變(bian)更、解(jie)除和終(zhong)止本合同(tong)發生的(de)勞(lao)動爭議，當事人可以依法(fa)申請調(diao)解(jie)、仲裁(cai)、提起訴(su)訟，也可以協商解(jie)決。

　　第十(shi)一條本合同(tong)一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)各執一份。甲方(fang)(fang)(fang)未將(jiang)勞動合同(tong)文本交付乙方(fang)(fang)(fang)，給乙方(fang)(fang)(fang)造成損害的，甲方(fang)(fang)(fang)應承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　法定代(dai)表(biao)人（委托(tuo)代(dai)表(biao)人）簽章：

　　合同簽訂(ding)日期(qi)：年月日

5.2025年勞動合同模板 篇五

　　用人(ren)單位(甲方)

　　地址(住所)

　　法(fa)定代(dai)表人(主要(yao)負(fu)責人)

　　員工姓名(ming)(乙方)

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》等(deng)有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方按(an)照(zhao)“合法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一致(zhi)、誠實信用”的原則，簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。

　　一(yi)、勞動(dong)合同(tong)期限

　　(一)甲、乙(yi)雙方商定，采取(qu)下列第(di)____種(zhong)形式(shi)確定勞動合同(tong)期：

　　1、有固定期限：從年月(yue)日(ri)起至年月(yue)日(ri)止。

　　2、無固定期限：從(cong)年(nian)月(yue)日起至法定終止(zhi)條(tiao)件出現時止(zhi)。

　　3、以(yi)完(wan)成一定的工(gong)作任務為期限：從年(nian)月日至(zhi)工(gong)作任務完(wan)成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期為_______個月(yue)(yue)(天)，從年月(yue)(yue)日(ri)(ri)起(qi)至年月(yue)(yue)日(ri)(ri)止。

　　二、勞動合同范本要求(qiu)注明工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點

　　(一)乙方(fang)的工(gong)作崗位(部門、工(gong)種或職務)為：

　　(二)乙方的工(gong)作任務或職責是：

　　(三)乙(yi)方工作(zuo)地點(dian)是：;如甲方派乙(yi)方到外地或外單位(wei)工作(zuo)，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需(xu)要和乙(yi)方的能力表現(xian)，可以合理調整乙(yi)方的工(gong)(gong)作崗位(包括部門、工(gong)(gong)種或(huo)職務)

　　三、勞動(dong)合同(tong)范本要(yao)求注明工作時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意按以下第(di)種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的(de)工作時間：

　　1、標準(zhun)工時(shi)制，即(ji)每(mei)日(ri)工作(zuo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工作(zuo)40小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)至(zhi)少(shao)休息一天(tian)。

　　2、不(bu)定時工作制，即經(jing)勞動(dong)保(bao)障(zhang)部門審(shen)批，乙(yi)方所在崗位實(shi)行不(bu)定時工作制。

　　3、綜合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制，即經勞動保障(zhang)部門審(shen)批，乙方所(suo)在崗位實行以為周期，總工時(shi)小(xiao)時(shi)的綜合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制。

　　(二)甲方因(yin)生產(chan)(工作)需要，經與(yu)工會(hui)和乙(yi)方協商(shang)后(hou)可以延長工作時(shi)間。除《勞動(dong)法》第四十二條規定(ding)的(de)情形外，一般每日不得超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)長每日不得超(chao)過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，每月不得超(chao)過(guo)三(san)十六(liu)小(xiao)時(shi)。

　　(三)休(xiu)(xiu)息日和法(fa)定(ding)節假日，甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)按(an)排乙(yi)方(fang)(fang)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假，因(yin)工作需(xu)要(yao)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)的，依法(fa)安(an)排補休(xiu)(xiu)或支(zhi)付(fu)加班(ban)費。

　　四、勞(lao)動合同(tong)范(fan)本要求(qiu)注明勞(lao)動報酬

　　(一)乙方正常工作時(shi)間的工資(zi)按下列第種形式執行，不(bu)得低(di)于當地低(di)工資(zi)標準。

　　1、乙方試(shi)用(yong)期(qi)工資元/月(yue)(yue)(日);試(shi)用(yong)期(qi)滿工資元/月(yue)(yue)(日)

　　2、其他形(xing)式(shi)：。

　　(二(er))工資必(bi)須以(yi)法定貨(huo)幣(bi)支付(fu)，不(bu)得(de)以(yi)實物及有價證(zheng)券替代貨(huo)幣(bi)支付(fu)。

　　(三)甲方可以(yi)根據企業人(ren)力資(zi)源的(de)經(jing)營狀況和乙方的(de)能力表現，及(ji)工作(zuo)崗位的(de)調整情況，合理調整乙方的(de)工資(zi)。

　　(四)甲方每(mei)月日發(fa)放乙(yi)方上(shang)一個月的工(gong)資。如遇節假日或休息日，則提前到近(jin)的工(gong)作日支付(fu)。

　　(五)甲方(fang)依法安排乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時間(jian)的，應按《勞動法》第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條的規定(ding)支付延(yan)長工(gong)作時間(jian)的工(gong)資報酬(chou)。

　　(六)因(yin)乙方(fang)過(guo)錯造成(cheng)乙方(fang)停工(gong)，甲方(fang)不支(zhi)付乙方(fang)停工(gong)期間的(de)工(gong)資(zi)，并可根據造成(cheng)的(de)損失，按(an)有關(guan)規定(ding)相應處理。

　　(七)非因乙方(fang)原因造(zao)成甲(jia)(jia)方(fang)停工(gong)(gong)(gong)(gong)、停產，未超(chao)過一個工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期(長三十(shi)日)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當按照正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。超(chao)過一個工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期的(de)，可以根據乙方(fang)提供(gong)的(de)勞(lao)(lao)動，按照雙方(fang)新(xin)約(yue)定的(de)標準支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi);甲(jia)(jia)方(fang)沒有(you)安排乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)，應(ying)當按照不低于當地低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的(de)百分之八(ba)十(shi)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動者生活費，生活費發放至企業(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源復工(gong)(gong)(gong)(gong)、復產或者解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動關系。

　　(八(ba))乙方因病(bing)或(huo)者非因工負傷停止工作進(jin)行治療(liao)，在國(guo)家(jia)人力資源規定醫療(liao)期(qi)(qi)內，甲方應當依照國(guo)家(jia)人力資源有關規定支付病(bing)傷假期(qi)(qi)工資。甲方支付的病(bing)傷假期(qi)(qi)工資不得低于當地低工資標準的百分之八(ba)十。

　　(九)乙(yi)方(fang)依法享受法定休(xiu)假(jia)日(ri)、年(nian)休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)、計劃x育(yu)假(jia)等(deng)假(jia)期(qi)期(qi)間(jian)，甲方(fang)應(ying)當視同其正(zheng)常(chang)勞動并支付(fu)正(zheng)常(chang)工作時(shi)間(jian)的工資。

　　五(wu)、社會保險和福利待遇新勞動合(he)同范本

　　(一)勞(lao)動合(he)同期內，甲方應依法為乙方辦理參加(jia)養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保(bao)險的手續(xu)，社會保(bao)險費(fei)按規定的比(bi)例(li)，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負傷，甲方(fang)應按國家人力資(zi)源(yuan)和(he)地方(fang)的規定(ding)給(gei)予醫(yi)療(liao)期(qi)和(he)醫(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)療(liao)保險(xian)及其他相關規定(ding)報銷醫(yi)療(liao)費用(yong)，并在規定(ding)的醫(yi)療(liao)期(qi)內支付病(bing)假工資(zi)或疾病(bing)救(jiu)濟費。

　　(三)乙方患職業病、因(yin)工(gong)負(fu)傷或者因(yin)工(gong)死(si)亡的，甲方應按《工(gong)傷保(bao)險條例(li)》的規(gui)定辦理(li)。

　　六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職(zhi)業危害防(fang)護(新勞(lao)動合同范本)

　　(一)甲方(fang)(fang)(fang)按國家人力(li)(li)資(zi)源有關(guan)勞動保護規定提供(gong)符合國家人力(li)(li)資(zi)源勞動衛生標(biao)準的勞動作業場(chang)所，切實保護乙方(fang)(fang)(fang)在生產(chan)工作中的安全(quan)和健康。如乙方(fang)(fang)(fang)工作過程中可能產(chan)生職業病危害，甲方(fang)(fang)(fang)應按《職業病防治(zhi)法》的規定保護乙方(fang)(fang)(fang)的健康及其相(xiang)關(guan)權益。

　　(二)甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)從事的(de)工(gong)作崗位(wei)，按國(guo)家人力(li)資源有關規(gui)定，發給乙方(fang)必(bi)要的(de)勞動保(bao)護用品，并按勞動保(bao)護規(gui)定免(mian)費(fei)安排(pai)乙方(fang)進(jin)行體(ti)檢(jian)。

　　(三)乙(yi)方(fang)有權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的違(wei)章(zhang)指揮、強令冒險作業，對甲(jia)方(fang)及(ji)其管(guan)理人員漠視乙(yi)方(fang)安全和健康(kang)的行為，有權要求改正并(bing)向(xiang)有關部門(men)檢舉、控告。

　　七、勞動(dong)合同范本要求注明(ming)勞動(dong)紀(ji)律

　　(一)乙(yi)方應自覺(jue)遵守法律、法規(gui)、規(gui)章和企業人力資源依法制(zhi)定(ding)的各項規(gui)章制(zhi)度，嚴格遵守安全操作規(gui)程，服(fu)從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方(fang)應保守甲方(fang)的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同(tong)范本的履(lv)行和變更(geng)

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全(quan)面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致(zhi)，可(ke)以變更勞(lao)動合同(tong)約(yue)定的(de)內容。變更勞(lao)動合同(tong)，應當(dang)采(cai)用書面形式。

　　九、勞動合同范本的(de)解除、終(zhong)止(zhi)和續訂

　　(一)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)協(xie)(xie)商一致(zhi)，可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同。由(you)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)出(chu)協(xie)(xie)商解除(chu)勞動(dong)合(he)同的，應依法支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補償金;由(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)出(chu)協(xie)(xie)商解除(chu)勞動(dong)合(he)同的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)無需支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補償。

　　(二)乙方(fang)提前三十(shi)日以書面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。乙方(fang)在(zai)試用(yong)期內提前三日通(tong)知甲方(fang)，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　(三(san))甲方有(you)下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dong)合同(tong)，并有(you)權要求甲方支付解除勞動(dong)合同(tong)的經濟(ji)補償金：

　　1、未按(an)照勞動合同(tong)約定提(ti)供勞動保護(hu)或(huo)者勞動條件的;

　　2、未及(ji)時足額支付勞動(dong)報酬的(de);

　　3、未依(yi)法為乙方繳納社會(hui)保(bao)險費(fei)的;

　　4、甲方的規章(zhang)制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定，損害乙方權益(yi)的;

　　5、因甲方過(guo)錯致使(shi)勞動合同無效的;

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方可以(yi)解除勞動合同(tong)的其(qi)他情形。

　　(四)乙(yi)方有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方可(ke)以解除勞動合同，且無需支付乙(yi)方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方(fang)的規(gui)章制度(du)的;

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給甲方(fang)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損(sun)害的;

　　4、乙方(fang)同時(shi)與(yu)其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲方(fang)的(de)工作任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者經(jing)甲方(fang)提出，拒不改正(zheng)的(de);

　　5、因乙方(fang)過錯致使勞動合同(tong)無效(xiao)的;

　　6、被依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　(五)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)(fang)提前三十日以書(shu)面(mian)形式(shi)通知乙(yi)方(fang)(fang)或者額外支付員工(gong)一個(ge)月工(gong)資后(hou)，可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，但應(ying)支付乙(yi)方(fang)(fang)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的經濟補償(chang)金(jin)：

　　1、乙(yi)方工患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫(yi)療期滿(man)后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由用人單位另行(xing)安(an)排的工作的;

　　2、乙方不能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作的;

　　3、勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行，經甲方與(yu)乙方協商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)可按《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第四十一條(tiao)的規定(ding)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但應支付乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的經(jing)濟補償金：

　　1、依照企(qi)業人力資源破產法(fa)規(gui)定進行(xing)重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企(qi)業人(ren)(ren)力資源轉產、重大技術革新或(huo)者經營方式(shi)調整，經變更(geng)勞(lao)動合同后，仍需裁減(jian)人(ren)(ren)員的(de);

　　4、其他因勞動(dong)合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀經濟情況(kuang)發生重大變化，致使勞動(dong)合同(tong)無法履行的。

　　(七)乙(yi)方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)不得(de)依照本勞動合(he)同(tong)第(di)(di)九(jiu)條第(di)(di)五、六(liu)項的(de)規(gui)定解除(chu)勞動合(he)同(tong)：

　　1、從(cong)事接觸職業(ye)病(bing)危害作業(ye)未(wei)進行離(li)崗前(qian)職業(ye)健康檢查，或者疑似職業(ye)病(bing)在(zai)診斷或者醫(yi)學(xue)觀(guan)察期間的;

　　2、患職(zhi)業病(bing)或(huo)者(zhe)(zhe)因(yin)工負傷并被確(que)認喪失或(huo)者(zhe)(zhe)部(bu)分喪失勞動能力的;

　　3、患病或(huo)者非(fei)因工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期內(nei)的(de);

　　4、女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的(de);

　　5、在甲(jia)方連(lian)續工作滿十(shi)五年，且距法定退(tui)休年齡(ling)不足五年的;

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　(八(ba))有下列情形之一(yi)的，勞動合同終(zhong)止：

　　1、勞動合(he)同(tong)期(qi)滿的;

　　2、乙方開(kai)始(shi)依法享受基本養老保險(xian)待(dai)遇(yu)的(de);

　　3、乙方死(si)(si)亡，或(huo)者被人民(min)法院(yuan)宣告(gao)(gao)死(si)(si)亡或(huo)者宣告(gao)(gao)失(shi)蹤的;

　　4、甲方(fang)被(bei)依法(fa)宣(xuan)告破產的;

　　5、甲(jia)方被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤銷或者(zhe)甲(jia)方決定提前解散的;

　　6、法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　甲方(fang)(fang)依本項第1目規定終止固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應支付乙方(fang)(fang)終止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟補償金(jin)，但甲方(fang)(fang)維持或者提(ti)高勞動(dong)合(he)同(tong)約定條件續訂勞動(dong)合(he)同(tong)，乙方(fang)(fang)不同(tong)意續訂的(de)情形外;

　　甲方(fang)依照本(ben)項第4目、第5目規定(ding)終止勞(lao)動合同的，應支(zhi)付乙(yi)方(fang)終止勞(lao)動合同的經濟(ji)補償金。

　　(九)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿，有第九條(tiao)第七項(xiang)規(gui)定(ding)情形之一的，勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)應當續延至相(xiang)應的情形消失時終(zhong)止。但是，本勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)第七項(xiang)第2目規(gui)定(ding)乙方(fang)喪失或者部(bu)分喪失勞動(dong)(dong)能力(li)的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的終(zhong)止，按照(zhao)國(guo)家人(ren)力(li)資源有關工傷保險的規(gui)定(ding)執行。

　　(十(shi))經(jing)濟補(bu)償(chang)按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在本單位工(gong)作(zuo)的年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)(man)一年(nian)(nian)支付(fu)一個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的標準向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)。六個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)(man)一年(nian)(nian)的，按一年(nian)(nian)計算(suan);不(bu)滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的，向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的經(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　乙(yi)方(fang)月工(gong)(gong)資(zi)高于甲方(fang)所在地設區的市級人民政(zheng)府公布的本地區上年度職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的，向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償的標準(zhun)按(an)職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的數額支(zhi)付，向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償的年限(xian)不超(chao)過十二年。

　　本條所(suo)稱(cheng)月工(gong)資(zi)是指乙方(fang)在勞動(dong)合同解(jie)除或者(zhe)終止前十(shi)二(er)個月的平均工(gong)資(zi)。

　　(十一(yi))勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)而(er)甲(jia)方(fang)(fang)需續延(yan)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)前(qian)30日內(nei)將《續訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)意向(xiang)通(tong)知書》送達乙方(fang)(fang)，經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意續延(yan)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)前(qian)30日內(nei)重(zhong)新(xin)訂立(li)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong);重(zhong)新(xin)訂立(li)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，自前(qian)份勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)次日起生效。

　　十、違約責任(新勞(lao)動合同范本要求)

　　(一)乙方違反培訓協議中的服(fu)務期約定(ding)，應當按照約定(ding)向甲方支(zhi)付違約金(jin)。

　　(二)乙方(fang)違反雙方(fang)簽訂的競(jing)業限制協議的，應當按照(zhao)約(yue)定向甲方(fang)支(zhi)付違約(yue)金(jin)。

　　(三)乙(yi)方試(shi)用(yong)期滿(man)后解除(chu)勞動(dong)合同而未提(ti)前30天(tian)(tian)通知(zhi)的(de)，或者試(shi)用(yong)期內解除(chu)勞動(dong)合同而未提(ti)前3天(tian)(tian)通知(zhi)的(de)，或自動(dong)離職的(de)，以乙(yi)方日工資(zi)為標(biao)準(zhun)，每(mei)延遲(chi)1日支付(fu)1日工資(zi)的(de)賠償金(jin);給甲方造成其他損(sun)(sun)失的(de)，應當承擔賠償責任，賠償金(jin)額包括但不限(xian)于甲方招收(shou)錄用(yong)乙(yi)方所(suo)支付(fu)的(de)費用(yong)、培訓費用(yong)、對生產經營和工作造成的(de)直接經濟損(sun)(sun)失。

　　(四)勞動合(he)同(tong)依(yi)法被確認無效，給對方造成損害的(de)，有過錯的(de)一方應當承擔賠償責任(ren)。

　　(五(wu))甲方違約解除(chu)或者終止(zhi)勞動合同的(de)，應當依照本勞動合同第九(jiu)條第十(shi)項規定(ding)的(de)經濟補(bu)償標準(zhun)的(de)二(er)倍(bei)向乙(yi)方支(zhi)付賠償金(jin)。

　　(六)任何一(yi)方的(de)其他違(wei)約行為給對方造成經濟損失的(de)，按(an)法律(lv)規定(ding)賠償對方經濟損失。

　　十(shi)一、爭(zheng)議(yi)處理(li)(新勞動合同范本要求)

　　雙方(fang)履行本勞(lao)動(dong)合同如發生爭(zheng)議，可先協商(shang)解決;不愿(yuan)協商(shang)或協商(shang)不成的，可以向(xiang)甲方(fang)所在地勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai);對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)人(ren)民法院起訴(su)。

　　十二(er)、其(qi)他約定(新勞動合同(tong)范本要求)

　　(一(yi))雙(shuang)(shuang)方(fang)在此之前簽訂的(de)所有勞動(dong)合(he)同，凡與(yu)本勞動(dong)合(he)同不一(yi)致的(de)，應以本勞動(dong)合(he)同為準(zhun)，雙(shuang)(shuang)方(fang)專門針對培(pei)訓(xun)、商(shang)業秘密保護、競業限制、購房(fang)等(deng)個別事項簽訂的(de)協議除外。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)(fang)(fang)保證與甲方(fang)(fang)(fang)簽訂本(ben)勞(lao)(lao)動合(he)同時，已與其(qi)他用人單位(wei)解除(chu)或終(zhong)止了勞(lao)(lao)動關系(xi)，并提(ti)供相(xiang)關單位(wei)的(de)解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)(lao)動關系(xi)證明，否則，甲方(fang)(fang)(fang)有權解除(chu)本(ben)勞(lao)(lao)動合(he)同。由于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)過錯，導致(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)被乙(yi)方(fang)(fang)(fang)原工作單位(wei)追訴的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)賠償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)因此受到的(de)全(quan)部損失。

　　(三(san))乙方(fang)因故(gu)辭職，應按照(zhao)甲方(fang)的(de)有(you)關(guan)規章制(zhi)度辦理(li)完工作(zuo)交接手(shou)(shou)(shou)續(xu)(xu)后方(fang)可離(li)職，否則(ze)甲方(fang)有(you)權不(bu)予辦理(li)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)有(you)關(guan)手(shou)(shou)(shou)續(xu)(xu)(包括出具解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同證明、辦理(li)檔(dang)案和社(she)保關(guan)系(xi)的(de)轉移等手(shou)(shou)(shou)續(xu)(xu))

　　(四)甲乙雙方(fang)另行簽訂(ding)的培(pei)訓協(xie)議、保密協(xie)議、競業限制協(xie)議等(deng)與勞動合同相關(guan)的協(xie)議是本勞動合同的組成部(bu)分。

　　(五(wu))甲方在企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資源內公開發布的各項(xiang)規(gui)章制度(du)對(dui)雙方均具有(you)約束力(li)，除非該制度(du)違反(fan)了國家(jia)人(ren)力(li)資源法律法規(gui)或與本協議(yi)相沖突，否則視為本勞動合同的有(you)效附件(jian)。

　　(六)勞(lao)動(dong)合同未(wei)盡事(shi)宜或勞(lao)動(dong)合同條款與勞(lao)動(dong)法(fa)規有抵觸(chu)的，按現行(xing)勞(lao)動(dong)法(fa)規執行(xing)。

　　(七(qi))本(ben)勞動合(he)同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhi)一份。經(jing)甲、乙雙方簽章生效，涂改(gai)或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)乙(yi)方：(簽(qian)名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委(wei)托代理人(ren))

6.2025年勞動合同模板 篇六

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主(zhu)要負責人)或委(wei)托(tuo)代理人：______

　　住(zhu)所(suo)地(di)：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________

　　身份證(zheng)號：__________________

　　住址：_______________________郵政編碼：_____________

　　戶籍所在地：

　　鑒于甲(jia)乙(yi)雙方(fang)即(ji)將建立(li)勞動關系，為(wei)維護雙方(fang)的合(he)法(fa)權(quan)益，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)鄭(zheng)重聲(sheng)明如下(xia)：

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方(fang)為依法登記(ji)的(de)、具(ju)備合法用工主體資(zi)格的(de)用人單位，擁有獨立(li)的(de)財產，能獨立(li)承擔相應的(de)民事責任。

　　2、甲方已將乙(yi)方的(de)工作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、職(zhi)業(ye)危害、安全生產狀況(kuang)、勞動報酬等以(yi)及乙(yi)方要(yao)求了(le)解的(de)其他情(qing)況(kuang)向乙(yi)方作(zuo)了(le)告知(zhi)(zhi)，乙(yi)方確(que)認已經被明確(que)告知(zhi)(zhi)以(yi)上(shang)內(nei)容(rong)(rong)，并且已經詳細(xi)知(zhi)(zhi)道被告知(zhi)(zhi)內(nei)容(rong)(rong)的(de)明確(que)含義。

　　3、甲(jia)方已(yi)(yi)將(jiang)現行的(de)規(gui)章制度(du)、勞動紀律(lv)以及崗位職(zhi)責、工作流程等管理(li)文件向(xiang)乙方作了告知，乙方確(que)認已(yi)(yi)經(jing)被(bei)明確(que)告知以上內容，并(bing)且已(yi)(yi)經(jing)詳細(xi)知道被(bei)告知內容的(de)明確(que)含義(yi)。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體(ti)狀況(kuang)、身份(fen)等方面均符(fu)合國家規(gui)定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者必須具(ju)備(bei)的(de)條(tiao)件以(yi)及本崗位勞(lao)(lao)動(dong)者必須具(ju)備(bei)的(de)條(tiao)件。

　　2、乙方(fang)(fang)確(que)保其(qi)向(xiang)甲方(fang)(fang)提供的與建立(li)勞動關系有關的材(cai)料(包括但(dan)不限于身份證、學歷(li)證、簡(jian)歷(li))、信息的真實性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合(he)同時無不適合(he)本工作崗位(wei)的(de)(de)疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者(zhe)未治愈(yu)或者(zhe)存在傳染可能(neng)性的(de)(de)情況。

　　4、乙方保(bao)證在(zai)簽訂本(ben)合同時與其他任何用人單位不(bu)存在(zai)勞動關系，也不(bu)存在(zai)競業限制等其他影(ying)響乙方履行本(ben)合同義務的關系，

　　5、乙方保證嚴格遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲方的勞動紀律及規(gui)章(zhang)制度。

　　6、乙方(fang)(fang)有違反聲明1-4條(tiao)之(zhi)一的視(shi)為乙方(fang)(fang)以欺詐手段訂立本合(he)同，一經(jing)發(fa)現，甲(jia)方(fang)(fang)有權隨時解除本合(he)同。由此產生的責任由乙方(fang)(fang)自行(xing)承擔;給甲(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)(包括但不限于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)為此支付的招聘(pin)費(fei)、培訓費(fei)、仲裁訴訟費(fei)、律(lv)師費(fei))，乙方(fang)(fang)依法(fa)承擔賠償責任。

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致的基礎上，訂立本勞(lao)(lao)動(dong)合同，以期共同遵守。

　　一、當事(shi)人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲(jia)方名(ming)稱(cheng)：________________________________

　　法定代(dai)表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二條乙方情況

　　乙(yi)方姓名：_______________________性別(bie)：_______________

　　出生年月：__________________________高學歷：_________

　　高學歷畢業(ye)院校：__________________________

　　居民身份(fen)證(zheng)號(或者其(qi)他有效證(zheng)件)：_____________________________

　　現(xian)住址：____________________________郵政編碼：___________

　　戶籍所在(zai)地：_____________________________

　　聯系電(dian)話：_____________________

　　二、勞動合同期限

　　第(di)三條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)(tong)為以完成一定工(gong)作任務(wu)為期限的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　本合同于____年____月____日生(sheng)效(xiao)，至合同約定的工作任務完成時失效(xiao)。

　　雙方(fang)確定本(ben)合同生效日(ri)為甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)據本(ben)合同用工起始日(ri)，乙方(fang)應(ying)于合同生效當日(ri)到甲(jia)(jia)方(fang)上崗，否則(ze)甲(jia)(jia)方(fang)有權按照相關勞動紀(ji)律和規(gui)章制度予(yu)以(yi)處理。

　　三、工作任務

　　第四條本(ben)合(he)同約(yue)定的工作任務為：。

　　第(di)五(wu)條確定(ding)工(gong)作任務完成的標準：

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、___________________。

　　以上標準(zhun)全部達到時/其中一項(xiang)達到時(選擇適用)視為工作任(ren)務完成。

　　四、工作(zuo)內(nei)容(rong)和工作(zuo)地點

　　第六條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)根據甲方(fang)(fang)安排，從事__________崗位工(gong)(gong)作(zuo)。工(gong)(gong)作(zuo)內容詳見合同附件1《崗位說明書(shu)》，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)根據崗位職責(ze)和工(gong)(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)求(qiu)等內容開展工(gong)(gong)作(zuo)，如不能(neng)達到相應(ying)(ying)的(de)崗位工(gong)(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)，視為乙(yi)方(fang)(fang)不能(neng)勝任該工(gong)(gong)作(zuo)崗位，甲方(fang)(fang)有權要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)接(jie)受培訓或調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗位并相應(ying)(ying)變更本勞動合同。

　　第七條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，有權(quan)臨(lin)時(shi)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)從事(shi)其他崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(不超(chao)過3個月內或雙方(fang)(fang)(fang)(fang)商定的(de)期限)，但甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)需在期限屆滿后(hou)或臨(lin)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)結束后(hou)及時(shi)將乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)調整回原來崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意并(bing)服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)臨(lin)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)安排(pai)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)從事(shi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)臨(lin)時(shi)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)期間的(de)報酬按原崗(gang)位/臨(lin)時(shi)崗(gang)位(選擇(ze)適用)標準執行。

　　第八條(tiao)根據崗位工(gong)作(zuo)(zuo)特(te)點，乙方的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)地點為(wei)：基本工(gong)作(zuo)(zuo)地點和其他(ta)完成工(gong)作(zuo)(zuo)必(bi)須的(de)地點。

　　五(wu)、工作時間和(he)休息休假

　　第九條甲方安排乙方執(zhi)行以下第___種工時制。

　　1、執行標準工時制(zhi)度的。

　　2、執行(xing)綜合計算工時工作制。

　　3、執行不(bu)定(ding)時工作制。

　　第十條乙(yi)方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)制定的(de)各(ge)工時制相關的(de)規章制度。

　　第十一條甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)工(gong)作需要安(an)排乙方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)作時間或節假日加(jia)(jia)班的(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)(fang)統一安(an)排，甲(jia)方(fang)(fang)按規定(ding)(ding)安(an)排補休或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的(de)報(bao)酬。乙方(fang)(fang)主動加(jia)(jia)班須按照(zhao)規章制度規定(ding)(ding)的(de)程(cheng)序報(bao)批(pi)，否(fou)則不視為加(jia)(jia)班。

　　第十二條(tiao)甲方在(zai)下列節(jie)假(jia)日安排職(zhi)工休假(jia)：元旦、春節(jie)、國(guo)際勞動(dong)節(jie)、國(guo)慶節(jie)，法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定的其他節(jie)假(jia)日及婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)等(deng)。

　　六、勞動報酬

　　第十(shi)三條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)在履行本合同約定義務后，有(you)權獲得(de)相(xiang)應的勞動報酬(chou)。甲方(fang)(fang)以貨(huo)幣(bi)形式支付不低于當(dang)地低工(gong)(gong)資標準的工(gong)(gong)資，但乙(yi)方(fang)(fang)因私請假期間，甲方(fang)(fang)不支付工(gong)(gong)資。

　　第十四(si)條乙方適(shi)用以下(xia)第種工(gong)資(zi)計發方式(shi)：

　　a.基本(ben)工資制：乙方的月基本(ben)工資為：__________元。

　　b.崗位工資(zi)制：乙方(fang)的月崗位工資(zi)為：__________元。

　　c.計件工(gong)資(zi)制：乙方的勞動定(ding)額為__________，計件單價(jia)為__________。

　　d.基本(ben)工(gong)資加(jia)績(ji)效工(gong)資制：乙方(fang)(fang)的月基本(ben)工(gong)資為：__________元，甲方(fang)(fang)依據績(ji)效工(gong)資考核(he)結(jie)果確定乙方(fang)(fang)每月的績(ji)效工(gong)資。

　　e.其他工(gong)資形(xing)式：___________________。

　　第十五條(tiao)甲方(fang)每(mei)月______日(ri)左(zuo)右(you)以貨幣(bi)形(xing)式支付乙方(fang)上月工(gong)資，晚(wan)不超過當(dang)月月底。

　　第(di)十六條本合同(tong)履(lv)行期(qi)間(jian)，乙方的工(gong)資(zi)可根據生(sheng)產(chan)經營狀(zhuang)況(kuang)、出勤情(qing)況(kuang)、工(gong)作(zuo)崗位(wei)的變(bian)更以(yi)及其他甲方薪酬管理制(zhi)度中(zhong)規定(ding)的情(qing)形作(zuo)相應變(bian)動。

　　七、社會保(bao)險(xian)和福利待遇

　　第十七條甲方(fang)(fang)(fang)按規定為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理社會(hui)保(bao)(bao)險事宜。因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不愿(yuan)甲方(fang)(fang)(fang)為(wei)其辦(ban)理社會(hui)保(bao)(bao)險，甲方(fang)(fang)(fang)將應繳社會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)加入乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)由其自行繳納。(選擇適用(yong))

　　第十(shi)八條乙方(fang)(fang)(fang)應將辦(ban)理(li)社會保險必(bi)需的資料及時交付甲方(fang)(fang)(fang)，因乙方(fang)(fang)(fang)原因致使社會保險不(bu)能及時繳納的，由乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔相應后果(guo)。

　　第十九(jiu)條(tiao)乙方按甲方規(gui)章制度中確定的標準享受福利(li)待遇。

　　八、勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條(tiao)件和職業危害防護(hu)

　　第二(er)十(shi)條(tiao)甲方(fang)建(jian)立健全工(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)，制定操作(zuo)(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)(zuo)流程(cheng)、工(gong)作(zuo)(zuo)規范(fan)和勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制度(du)及其標準，乙(yi)方(fang)應嚴格遵守。甲方(fang)對崗位可能產生(sheng)的職業(ye)(ye)病危害(hai)，向乙(yi)方(fang)履(lv)行告(gao)知義務(wu)，并做好勞(lao)動(dong)過程(cheng)中職業(ye)(ye)危害(hai)的預(yu)防工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第二十一(yi)條甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要(yao)的(de)勞動(dong)條件以(yi)及(ji)安全衛生的(de)工(gong)作環境，并根(gen)據崗位實際情況及(ji)有關規定(ding)，向乙(yi)方(fang)提供(gong)必要(yao)的(de)勞動(dong)防護用(yong)品，乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)按(an)要(yao)求使用(yong)勞動(dong)防護用(yong)品。

　　第二(er)十二(er)條(tiao)甲方根據自身特點有(you)計劃地對(dui)乙方進(jin)行職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生(sheng)及(ji)有(you)關規章(zhang)制(zhi)度的(de)教(jiao)育(yu)和培(pei)訓，提高(gao)乙方職業(ye)道德水準和職業(ye)技能。乙方應(ying)認真(zhen)參(can)加(jia)甲方組織的(de)各項必要的(de)教(jiao)育(yu)培(pei)訓。

　　九、保密協議

　　第二(er)十三條乙方(fang)應當保守(shou)甲方(fang)的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘密。商(shang)業(ye)(ye)秘密系指不為公眾所(suo)知(zhi)悉(xi)，能為甲方(fang)帶(dai)來經濟利益(yi)，具有實用性的(de)(de)技術(shu)信(xin)息和經營信(xin)息。因(yin)乙方(fang)泄密給(gei)甲方(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)(de)，乙方(fang)愿承擔(dan)一切賠償(chang)責任(包括但不限于(yu)律師(shi)費(fei)、差旅費(fei)以及因(yin)商(shang)業(ye)(ye)秘密泄漏造(zao)成業(ye)(ye)務量減少，經營困(kun)難等狀況形成的(de)(de)其他損(sun)失)。

　　第二十四條(tiao)(tiao)本合同(tong)(tong)履行(xing)期(qi)內，乙方(fang)(fang)不得利用職務(wu)便利為(wei)(wei)自己或者他(ta)人謀取屬于(yu)(yu)公司(si)的商業機會，自營(ying)或者為(wei)(wei)他(ta)人經(jing)營(ying)與所(suo)任職公司(si)同(tong)(tong)類的業務(wu)，否(fou)則(ze)甲方(fang)(fang)有權按(an)照(zhao)勞動民(min)法典(dian)第三(san)十九條(tiao)(tiao)第二、三(san)款規(gui)定解除本合同(tong)(tong)并(bing)要求乙方(fang)(fang)賠償(chang)(chang)損失(shi)。損失(shi)賠償(chang)(chang)額相當于(yu)(yu)乙方(fang)(fang)因上(shang)述行(xing)為(wei)(wei)取得的收入或者甲方(fang)(fang)因上(shang)述行(xing)為(wei)(wei)造成的損失(shi)(包括預(yu)期(qi)利潤損失(shi))。

　　(選擇適用(yong))乙方(fang)(fang)(fang)不論何種(zhong)原因離職，離職后兩年(nian)內(nei)不得到與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)行(xing)業(ye)企(qi)業(ye)就職或自辦與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)行(xing)業(ye)企(qi)業(ye)，在競業(ye)限制期間(jian)甲方(fang)(fang)(fang)每月支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)補償金元。乙方(fang)(fang)(fang)違反此(ci)條(tiao)約定應退還甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付的補償金并向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付違約金元。

　　第二(er)十(shi)五條甲、乙雙方就保密和競業限(xian)制有其他(ta)協議的，應同時遵守該協議。

　　十、勞動合同的變更(geng)、解除和(he)終止

　　第二十六條甲(jia)、乙雙方經協(xie)商一致，可以變更或解除勞(lao)動合同(tong)，并(bing)以書面形式確定。

　　第二(er)十七條甲、乙雙方(fang)解除或終止本(ben)勞動(dong)合同，均應遵(zun)守《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)》等(deng)相關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的規(gui)定。

7.2025年勞動合同模板 篇七

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　拍賣師(shi)資格證號：

　　聯系電話：

　　甲方(fang)因業務發展(zhan)的(de)需要，現聘請乙方(fang)為甲方(fang)合(he)同(tong)員(yuan)工(職務：拍賣師)。甲、乙雙(shuang)方(fang)本(ben)著平等自愿的(de)原(yuan)則，經協(xie)商(shang)一(yi)致，特簽訂(ding)如下合(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)共同(tong)遵守。

　　一(yi)、聘用(yong)期(qi)限聘用(yong)合(he)同(tong)期(qi)為________年;以雙方簽定聘用(yong)合(he)同(tong)日期(qi)起計(ji)算(suan)。

　　二、薪金(jin)報(bao)酬及(ji)(ji)支付(fu)(fu)(fu)方(fang)(fang)(fang)式乙方(fang)(fang)(fang)的勞動(dong)報(bao)酬為(wei)基(ji)本工資。基(ji)本工資為(wei)每(mei)年(nian)人民幣(bi)元(yuan)整(zheng)(元(yuan))及(ji)(ji)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)1000元(yuan);支付(fu)(fu)(fu)方(fang)(fang)(fang)式：乙方(fang)(fang)(fang)的勞動(dong)報(bao)酬及(ji)(ji)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)1000元(yuan)于(yu)簽(qian)定聘(pin)用(yong)合同日(ri)期甲方(fang)(fang)(fang)先支付(fu)(fu)(fu)給乙方(fang)(fang)(fang)20元(yuan)訂金(jin)，待(dai)甲方(fang)(fang)(fang)代碼證下(xia)達之(zhi)日(ri)支付(fu)(fu)(fu)余(yu)額元(yuan)。第(di)二________年(nian)勞動(dong)報(bao)酬及(ji)(ji)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)由甲方(fang)(fang)(fang)在下(xia)________年(nian)合同日(ri)期支付(fu)(fu)(fu)，如不按此日(ri)期支付(fu)(fu)(fu)，由甲方(fang)(fang)(fang)按第(di)________年(nian)總報(bao)酬的每(mei)天(tian)萬分之(zhi)五支付(fu)(fu)(fu)補償(chang)，乙方(fang)(fang)(fang)可隨時(shi)提出(chu)解除合同。如需求乙方(fang)(fang)(fang)主持拍(pai)賣會，甲方(fang)(fang)(fang)應提前(qian)支付(fu)(fu)(fu)乙方(fang)(fang)(fang)主持拍(pai)賣會所需的差旅費(fei)用(yong)及(ji)(ji)每(mei)場(chang)拍(pai)賣擁(yong)金(jin)元(yuan)，________年(nian)的面授培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)以實(shi)際發生(sheng)為(wei)準(zhun)由甲方(fang)(fang)(fang)承擔。

　　三、勞動任務(wu)、紀律(lv)

　　1、在聘期(qi)間，乙(yi)(yi)方(fang)的執業行為應(ying)遵(zun)守(shou)甲方(fang)保密(mi)制度，不(bu)得(de)任意將甲方(fang)商業機密(mi)對(dui)外泄(xie)(xie)漏(lou)。如有(you)(you)對(dui)外泄(xie)(xie)密(mi)，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)追償(chang)。

　　2、在聘期(qi)間，前款規定(ding)的甲方支(zhi)付基本工資條件與乙方是否出勤無關。

　　四(si)、合同終(zhong)止、續定

　　本合同(tong)(tong)(tong)(tong)在(zai)協(xie)議到(dao)期(qi)后(hou)(hou)自行(xing)終止。若(ruo)雙方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)延續(xu)，須在(zai)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前45天商定(ding)續(xu)約事宜，在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)等(deng)條(tiao)件(jian)下，雙方(fang)(fang)(fang)均有優先續(xu)約的(de)(de)權(quan)利;如雙方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)約，應(ying)另行(xing)簽訂聘用合同(tong)(tong)(tong)(tong)。若(ruo)雙方(fang)(fang)(fang)無意(yi)續(xu)約，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)按約履(lv)行(xing)完各自的(de)(de)義務后(hou)(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)將拍賣(mai)(mai)師(shi)注冊單位變(bian)更到(dao)其他公(gong)司，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)在(zai)合同(tong)(tong)(tong)(tong)到(dao)期(qi)前10個工作日內(nei)完成(cheng)需由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦理的(de)(de)齊全(quan)變(bian)更手(shou)續(xu)(包括為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出具轉移所(suo)需的(de)(de)主持記(ji)錄是指包括拍賣(mai)(mai)公(gong)告復印件(jian)、拍賣(mai)(mai)筆錄復印件(jian)和成(cheng)交確認書復印件(jian)等(deng)在(zai)內(nei)的(de)(de)主持拍賣(mai)(mai)會的(de)(de)證明材料)。并且甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不得以(yi)任何(he)理由(you)、方(fang)(fang)(fang)式(shi)阻撓乙(yi)方(fang)(fang)(fang)調(diao)離(li)，如因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)原因致使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不能調(diao)離(li)的(de)(de)，自合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿至乙(yi)方(fang)(fang)(fang)調(diao)離(li)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按20元月標(biao)準對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)違約補償(chang)。

　　五、違約責任

　　任(ren)何一方(fang)(fang)違反(fan)本合同的相(xiang)關約(yue)定，給對方(fang)(fang)造成(cheng)(cheng)經(jing)濟損(sun)失的，應(ying)承(cheng)擔相(xiang)應(ying)的違約(yue)責任(ren)及(ji)法律責任(ren)，并(bing)賠償對方(fang)(fang)因此造成(cheng)(cheng)的實際損(sun)失。

　　六、其他約定

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)同意(yi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在其他(ta)單位從事主(zhu)持拍(pai)賣會(hui)，并在必(bi)要時為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)出具相關(guan)書(shu)面材(cai)料。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在其他(ta)單位獲得的報(bao)酬與甲方(fang)(fang)(fang)無關(guan)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在其他(ta)單位主(zhu)持拍(pai)賣活動，如有違法違規行為(wei)，一(yi)切責任都由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)自行承擔。

　　2、甲方不(bu)負責的社會、醫療保險費用等費用。

　　3、甲方(fang)保管乙方(fang)的`拍賣師證書(shu)原(yuan)件。

　　4、甲方保證合法使用乙方的(de)拍(pai)賣師證，不發(fa)生涂改、損壞和丟(diu)失。

　　5、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)負責乙方(fang)(fang)(fang)(fang)拍(pai)賣師證的(de)(de)(de)注冊變更(geng)手(shou)續(xu)、年(nian)檢費用、每年(nian)的(de)(de)(de)網(wang)上繼續(xu)教育(yu)費用及________年(nian)的(de)(de)(de)面授后續(xu)教育(yu)培(pei)訓。每年(nian)年(nian)檢時(shi)期(qi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)需(xu)按(an)照(zhao)中拍(pai)協的(de)(de)(de)規定按(an)時(shi)年(nian)檢，如(ru)因(yin)(yin)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)原因(yin)(yin)使乙方(fang)(fang)(fang)(fang)注冊資格受到損害的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)需(xu)賠償(chang)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)人民(min)幣(bi)0元。

　　6、聘用期內乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)調出其拍(pai)賣(mai)師執業資格(ge)，如有特殊原(yuan)因要求調出，需(xu)提前90天書面通知甲方(fang)(fang)。在征(zheng)得(de)甲方(fang)(fang)同(tong)意后，雙倍賠償未完成合同(tong)期的相關費用給甲方(fang)(fang)。但因甲方(fang)(fang)破產、解(jie)散而導致乙(yi)方(fang)(fang)轉出其拍(pai)賣(mai)師證的情況除外。

　　7、聘(pin)用期內甲方不得私(si)自將(jiang)乙方拍賣師證注冊到(dao)其(qi)(qi)他拍賣企業(ye)或借予其(qi)(qi)他拍賣企業(ye)使用。

　　8、對拍(pai)賣標的(de)(de)的(de)(de)真確(que)性、合法性、瑕疵等的(de)(de)調查，由甲方(fang)負責，如(ru)有(you)問題(ti)，與乙方(fang)無關。

　　9，甲方屬新(xin)成立(li)企(qi)業，如(ru)因甲方自(zi)身原因致使企(qi)業不能成立(li)，則(ze)需補(bu)償(chang)乙(yi)方10000元。

　　七、其他未盡事宜，按相關法律(lv)、法規協商(shang)解決(jue)。

　　本合同一式二份，自________年____月(yue)____日(ri)起(qi)生效(xiao)，甲、乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法人或(huo)授(shou)權代表：

　　________年____月____日

8.2025年勞動合同模板 篇八

　　合(he)同編(bian)號(hao)：______________

　　姓名：______________

　　部(bu)門：______________

　　職務：______________

　　合同(tong)期(qi)限：自年月日(ri)至

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：______________________(以下(xia)簡稱乙方)

　　身份證號碼(ma)：___________________________________________________

　　戶口所(suo)在地(di)：___________________________________________________

　　根據《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)(hua)人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》和(he)(he)國(guo)家及省的有關規定，甲乙雙方按照合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立(li)本(ben)合(he)同。

　　一、合同期限

　　合(he)同有效(xiao)期(qi)(qi)為________個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)，自________年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)至______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)_____日(ri)止。其中前__________個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)為試用期(qi)(qi)。(勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限三個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)，試用期(qi)(qi)不得超過一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue);勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限在一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不滿(man)三年(nian)(nian)的(de)，試用期(qi)(qi)不得超過二個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue);三年(nian)(nian)以(yi)上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限和(he)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，試用期(qi)(qi)不得超過六(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)。)

　　二、聘用職(zhi)務及職(zhi)責

　　1、甲(jia)方根據(ju)工作需(xu)要，聘用乙方在甲(jia)方____________部，擔(dan)任_____________職務。

　　2、甲(jia)方可以根(gen)據工作(zuo)、業務需要及乙(yi)方的能力(li)和表現，調整乙(yi)方的工作(zuo)和職務。

　　3、乙(yi)方應當盡(jin)大(da)的(de)努(nu)力，以主動和積極的(de)態度，按(an)時完(wan)成(cheng)甲方規定的(de)工作職責、工作指標、勞(lao)動定額及質(zhi)量標準。

　　三、工作時間

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)實行國(guo)家規定的(de)標準工(gong)(gong)時(shi)制，即乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)8小時(shi)，乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間并(bing)不包(bao)括用膳時(shi)間，每(mei)(mei)(mei)周(zhou)正常工(gong)(gong)作(zuo)40小時(shi)，每(mei)(mei)(mei)周(zhou)休息不少于1天，考慮到酒店的(de)特(te)殊性，經雙方(fang)(fang)(fang)協商每(mei)(mei)(mei)月加班32小時(shi)，即每(mei)(mei)(mei)周(zhou)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間8小時(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)將相關規定的(de)比例將加班工(gong)(gong)資計算在當月的(de)工(gong)(gong)資總額中。

　　2、甲方實行(xing)《國務院(yuan)關于職工(gong)工(gong)作時間(jian)規定(ding)》及(ji)有關實施辦法(fa)中(zhong)規定(ding)的工(gong)作制度。

　　3、由于酒(jiu)店的工作性質或(huo)經營特(te)點，甲方(fang)要(yao)求乙(yi)方(fang)服從不同(tong)的班次，并遵從本酒(jiu)店所制定的各(ge)崗位規(gui)定的工作時間。甲方(fang)在其認為需要(yao)或(huo)非其所能控制的特(te)殊情況下，以(yi)及節(jie)假日酒(jiu)店營業高峰期等，可改變乙(yi)方(fang)的工作時間和(he)班次。

　　4、基(ji)于上述(shu)原因而延(yan)長工(gong)作時(shi)間或加(jia)(jia)班(ban)，甲方(fang)應為乙方(fang)安(an)排相(xiang)應的時(shi)間調(diao)休、補(bu)休或補(bu)發(fa)相(xiang)應加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。

　　四(si)、工作條件，勞動(dong)保護

　　1、甲方根據乙方的(de)工種、工作崗位的(de)實際情(qing)況，向(xiang)乙方提供必要(yao)的(de)符(fu)合國家規定的(de)勞動安全衛生條件和(he)勞動防護用品。

　　2、乙方在勞動過程(cheng)中，必須(xu)嚴(yan)格執行(xing)各項勞動安全衛生規程(cheng)。

　　3、乙方發生(sheng)傷亡事故，或出現危及員工身體健康和(he)勞動安全(quan)的重大事故，甲方應當及時處理(li)，并(bing)在24小(xiao)時以內(nei)向有關部門報告。

　　五、勞動報酬

　　1、根據市勞動局發布的工(gong)(gong)資(zi)指導文件，同行(xing)業(ye)工(gong)(gong)資(zi)水平以及企業(ye)經濟(ji)效益等因素，確定乙方的工(gong)(gong)資(zi)標準。本(ben)公(gong)司實行(xing)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、獎金、加班工(gong)(gong)資(zi)的工(gong)(gong)資(zi)結構。

　　基(ji)本(ben)工資：______________

　　獎金：______________

　　加班(ban)工資(每月(yue)四個工作日的(de)加班(ban)工資)：______________

　　可約定(ding)3500元工資以下按此方式(不含3500)：1310+(工資總(zong)額—1310)/2

　　3500元工資以上按此方式(shi)(含3500)60%+20%+20%比例進行拆分(fen)

　　基本工(gong)資(zi)是正常工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)，作為計算加(jia)(jia)班費依據，其(qi)他津貼、加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)、獎金不納入(ru)基本工(gong)資(zi)。

　　2、甲方(fang)有權根據市(shi)場工資(zi)指數及(ji)(ji)酒店經營狀況以(yi)及(ji)(ji)乙方(fang)的(de)工作崗(gang)位(wei)、職務及(ji)(ji)技能發生(sheng)變(bian)化時，對(dui)乙方(fang)之工資(zi)標準及(ji)(ji)相(xiang)關福利(li)待(dai)遇(yu)作出調整。

　　3、甲方進行上(shang)項(xiang)調整不得低(di)于佛山市公布的低(di)工資(zi)標(biao)準。

　　六、勞動保險，福利待(dai)遇

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)按照酒店(dian)及(ji)國(guo)家(jia)有關規定(ding)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)購買(mai)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)，社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)由(you)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)按法規規定(ding)的(de)比例繳(jiao)交，甲(jia)方(fang)(fang)有權從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資中代扣應繳(jiao)的(de)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)。

　　2、乙方享有(you)政府規定的(de)法定節(jie)假(jia)(jia)日，享有(you)年假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等有(you)薪(xin)假(jia)(jia)期。

　　七、培訓規定

　　1、甲(jia)方將為(wei)乙方安排(pai)入職(zhi)培訓及自(zi)身素質培訓，甲(jia)方根據實際情(qing)況(kuang)，建立和完善(shan)職(zhi)業培訓制度，制訂培訓計(ji)劃，乙方必(bi)須接受職(zhi)業培訓，提高勞(lao)動技(ji)能。

　　2、如乙方(fang)接(jie)受甲方(fang)安排外地培訓(xun)或高(gao)級職業培訓(xun)，乙方(fang)須另行簽訂培訓(xun)協議。培訓(xun)協議的條款與(yu)合同中有關條款相抵觸時，以培訓(xun)協議為準(zhun)。

　　3、從學校畢業(ye)直(zhi)接加入本酒店或原(yuan)行(xing)業(ye)工種與現職(zhi)不同(tong)的(de)，沒有相應工作經驗的(de)，須接受甲方(fang)的(de)上崗培(pei)訓(xun)，在該培(pei)訓(xun)期(qi)內乙方(fang)工資將可(ke)能(neng)以其崗位技能(neng)與熟悉程(cheng)度(du)，由(you)雙方(fang)另(ling)行(xing)商議確定。

　　八、商業秘密

　　1、乙方在聘用(yong)期間(jian)和聘用(yong)期結束(shu)后，均應(ying)保守(shou)甲方的商業(ye)秘(mi)密，不(bu)得直接或間(jian)接向任何(he)第三(san)方披露或傳播(包括對該類內(nei)容無關的本酒店人(ren)員(yuan))。

　　2、甲方的商業秘密包括但不限于：

　　(1)、財務文件(jian)(票據、帳目、憑證、合同等)、數據、印信、公章及營業項目的(de)內部報價;

　　(2)、供(gong)應商信息、顧客信息;

　　(3)、經(jing)營策略和(he)方(fang)針(zhen);

　　(4)、酒店(dian)認為需要(yao)保密(mi)的(de)，加蓋“機密(mi)”印(yin)章的(de)其它資料與信息。

　　3、如果(guo)聘(pin)用(yong)合同(tong)期滿或(huo)終(zhong)止聘(pin)用(yong)關系，乙方必須將(jiang)其所涉上述內容物(wu)品歸還甲(jia)方。歸還的物(wu)品包括

　　但不限于：所有內(nei)部傳(chuan)閱的文(wen)件、筆記本、名(ming)單、報告、電腦軟(ruan)件、儲存體以及其他文(wen)件。

　　九、勞(lao)動紀(ji)律，獎懲辦法

　　1、甲方依法制定各項規(gui)章制度及(ji)《員工(gong)手冊》，乙方應嚴格遵(zun)守執行。

　　2、甲(jia)方對于模范(fan)遵(zun)守(shou)規章制度的(de)雇(gu)員(yuan)予以(yi)獎勵，對于違反規章制度的(de)雇(gu)員(yuan)予以(yi)懲處(chu)。

　　十、甲方解(jie)除合(he)同

　　1、凡有下(xia)列情況之(zhi)一的(de)，甲(jia)方可立即解(jie)除合(he)同并無須(xu)給予(yu)任何(he)補償(chang)，乙方如給甲(jia)方造成損失(shi)的(de)，甲(jia)方有權要求乙方賠償(chang)。

　　(1)、乙(yi)(yi)方(fang)在試用(yong)期間不符合錄用(yong)條件的，甲方(fang)可(ke)提前七(qi)天通(tong)知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)解除合作關(guan)系;

　　(2)、乙(yi)方(fang)嚴重違反甲(jia)方(fang)勞動紀律、規章制(zhi)度或《員工手冊》;

　　(3)、乙方玩忽職守、營(ying)私舞弊或有不(bu)誠實行(xing)為，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害(hai)的;

　　(4)、乙(yi)方被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的;

　　(5)、乙(yi)方提供虛假、偽造、冒用(yong)的(de)入職資料、證件等的(de)。

　　2、有下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)解除合同，但(dan)應提前三十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)乙方，不足(zu)通知(zhi)期的(de)應向乙方支付不足(zu)天(tian)數工資作為(wei)代通知(zhi)金。

　　(1)、甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓期間或(huo)者生(sheng)產經(jing)營狀況發生(sheng)嚴重困難，經(jing)勞動局確認確需裁減人(ren)員的;

　　(2)、乙(yi)方患病或者非因工受傷，醫療期滿(man)后，不能從事原(yuan)來的工作，也不能從事甲方另(ling)行(xing)安排工作的;

　　(3)、乙方不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)，經過個別培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)的;

　　(4)、勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，導致原勞(lao)動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)事人協(xie)商不能就變更勞(lao)動合(he)同(tong)達(da)成(cheng)協(xie)議的;

　　3、乙方有下列情形之一的(de)，甲方不(bu)得依據第2條的(de)規定解除聘用(yong)合(he)同;

　　(1)、患職業(ye)病或(huo)者(zhe)因工負(fu)傷并被確認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部(bu)分喪(sang)失勞動能力的;

　　(2)、患(huan)病(bing)或者(zhe)負(fu)傷，在(zai)規定(ding)醫療期(qi)內的(de);

　　(3)、女員工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內(nei)的;

　　(4)、法律(lv)、行政法規規定(ding)的其他情形。

　　4、有(you)下(xia)列情形之一(yi)的(de)，勞(lao)動合同自行解除(chu)：

　　(1)、甲方(fang)依(yi)法(fa)被宣告(gao)破產;

　　(2)、甲方依法解散(san)或依法被撤銷;

　　(3)、乙方死亡;

　　十一、乙(yi)方解(jie)除合同(tong)

　　1、下列情(qing)形之(zhi)一的，乙方可(ke)以立即或按相應要求通知甲(jia)方終止合同并無須給予任何補償(chang)：

　　(1)、在試用期內(nei)。由于乙方自身原因(yin)解(jie)除合同的，可(ke)提(ti)前(qian)七天通知甲方解(jie)除勞動合同，但應辦(ban)好工作交接手續;

　　(2)、甲方以暴力、威脅(xie)或非法限制人身(shen)自由(you)的(de)手段強迫勞(lao)動(dong)的(de);

　　(3)、甲方未按(an)合(he)同約(yue)定支付勞動(dong)報酬或提供勞動(dong)條件(jian)的。

　　2、除上述情況外(wai)，乙方(fang)在聘用期(qi)內辭職(zhi)的，需(xu)提前(qian)三(san)十天(tian)以(yi)書面的形式通知(zhi)(zhi)甲方(fang)，不足通知(zhi)(zhi)期(qi)的應向甲方(fang)支付不足天(tian)數工(gong)資作為賠償金(jin)。對于(yu)正當理(li)由(you)的辭職(zhi)要求，甲方(fang)應予以(yi)同意，但不獲發補償金(jin)。

　　3、甲(jia)乙雙方(fang)解除勞動合同(tong)，乙方(fang)必(bi)須于當日退出工作崗位，辦理有關(guan)物品、檔案等移交手續后方(fang)可辦理財務結(jie)算(suan)，否則甲(jia)方(fang)有權拒(ju)絕乙方(fang)進(jin)入工作場所并凍結(jie)財務結(jie)算(suan)。

　　十二、合同終止

　　1、在(zai)合同(tong)期滿前七天雙方(fang)(fang)都(dou)需主動以書面形(xing)式(shi)告知對(dui)方(fang)(fang)對(dui)合同(tong)續簽或終止之意見。

　　2、合(he)同(tong)(tong)期滿或(huo)雙方約(yue)定(ding)的終止條件出現，合(he)同(tong)(tong)自行終止。

　　十三、違約責任

　　1、任(ren)(ren)何一方違反合(he)同約(yue)定的必須承(cheng)擔(dan)違約(yue)責任(ren)(ren)，由此(ci)而造成對(dui)方經濟損(sun)失或負面影響的，應(ying)向對(dui)方作出(chu)賠償(chang)(chang)。有關具體賠償(chang)(chang)應(ying)根據違約(yue)責任(ren)(ren)大小及令對(dui)方所造的損(sun)失程度確定。

　　2、如果(guo)甲方曾出資對乙方進行培訓，且在(zai)培訓期滿后工作未(wei)滿培訓規(gui)定服務期限的，乙方必須按比(bi)例向(xiang)甲方賠償培訓費用。

　　十四、其他

　　1、本合同自甲、乙雙方簽(qian)(qian)字或(huo)蓋章之日起(qi)生(sheng)效(xiao)，涂改或(huo)未經書面(mian)授權代簽(qian)(qian)無效(xiao)。

　　2、本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　3、酒店(dian)《員工手冊》、酒店(dian)制訂的(de)各項(xiang)《規章制度》作為該合同(tong)的(de)附件(jian)。

　　4、雙方應(ying)嚴(yan)格執行合同(tong)規定的(de)權利(li)與義務，對本合同(tong)條(tiao)款的(de)修(xiu)改(gai)須經(jing)甲乙雙方認可。

　　備注：

　　甲方：

　　甲方代表：__________________乙方：__________________

　　年月日年月日

9.2025年勞動合同模板 篇九

　　用人單位(wei)名稱：(以下(xia)稱“甲(jia)方(fang)”)性質(類形)：

　　單位地址：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　法定代表人(ren)或主要負責人(ren)：

　　勞動者姓(xing)名：(以(yi)下稱(cheng)“乙方”)身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：

　　家庭住址：郵政編(bian)碼：戶籍所在地：郵政編(bian)碼：聯(lian)系方(fang)式：(固定(ding)電話(hua))(移動(dong)電話(hua))緊(jin)急聯(lian)系人：聯(lian)系電話(hua)：

　　甲乙雙(shuang)方就勞(lao)動關(guan)系的(de)建立及其權(quan)利義務等(deng)事宜，根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法》及有關(guan)的(de)勞(lao)動法律(lv)、法規、行政規章(zhang)(zhang)和本(ben)(ben)單(dan)位依(yi)法制定的(de)規章(zhang)(zhang)制度，在平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂(ding)立本(ben)(ben)勞(lao)動合同(tong)(以下簡稱合同(tong))，確定勞(lao)動關(guan)系。

　　一、合同(tong)類型(xing)與期(qi)限

　　(一)甲、乙雙方(fang)選擇(ze)合同(tong)類(lei)型(xing)為()。

　　A.固定期限，自(zi)年月(yue)(yue)日起至年月(yue)(yue)日止，共年(個月(yue)(yue))。

　　B.無固定期(qi)限(xian)，自年月日起至本合同第七(qi)條的(de)終止情形出現時即行終止。

　　C.以(yi)完成一定的工作任(ren)(ren)務為期(qi)限(xian)：自年月日(ri)起至工作任(ren)(ren)務完成時即行終止(zhi)。

　　(二)試用期

　　甲乙雙方約定試用期自(zi)年月(yue)日起至年月(yue)日止，共個(ge)月(yue)，試用期工資為：。

　　二、工作(zuo)內容與工作(zuo)地點

　　(一)甲方(fang)聘用乙方(fang)從事工作，具體(ti)任務(wu)或職責(ze)是：;

　　(二)乙方(fang)的工作地點為。

　　(三)乙(yi)方應認真履行甲(jia)(jia)方制定的崗(gang)位(wei)職(zhi)責，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成其本職(zhi)工作;未經甲(jia)(jia)方允許(xu)，乙(yi)方不得在(zai)其他單(dan)位(wei)x職(zhi)。

　　三、工作時間與休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)乙(yi)方所在崗位執行工時制度()。

　　A.標準工時制。

　　B.不定時工時制。

　　C.綜合計算工時制。

　　(二)甲方(fang)確因工作需要，可依法安排乙方(fang)延(yan)長(chang)工作時間、休息日(ri)或節假日(ri)加班。

　　(三)乙方加班(ban)須征得甲方確認同意，否(fou)則不視(shi)為加班(ban)。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))乙方(fang)在正常(chang)出勤并付出正常(chang)勞動(dong)(dong)后，有權獲得相應勞動(dong)(dong)報酬。乙方(fang)所在崗位執行工(gong)資計發形式()。

　　A.計(ji)時(shi)(shi)形(xing)式(shi)：乙方(fang)的月(yue)工資(zi)為(wei)(wei)：。其中加(jia)班加(jia)點計(ji)發工資(zi)基數(shu)為(wei)(wei)元/小(xiao)時(shi)(shi)，事假(jia)扣除(chu)標準(zhun)為(wei)(wei)元/小(xiao)時(shi)(shi)，病假(jia)扣除(chu)標準(zhun)為(wei)(wei)元/小(xiao)時(shi)(shi)。

　　B.計件形式：乙方的勞動(dong)定(ding)額(e)為，計件單價為。

　　C.其(qi)他(ta)工(gong)資形式：。

　　(二(er))甲方于(yu)每月日(ri)以人(ren)民幣形式支付(fu)乙(yi)方上(shang)月工資。如遇節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則應提(ti)前到近的工作(zuo)日(ri)支付(fu)。

　　(三)甲方可以根(gen)據其生(sheng)產經(jing)營狀況、乙(yi)方工作崗位的變更和依法(fa)制定(ding)的勞動報酬分配辦法(fa)，經(jing)協商(shang)調整乙(yi)方的工資待遇。

　　(四(si))甲方安(an)排乙方延(yan)長工(gong)作時間或(huo)休(xiu)息日、法定休(xiu)假(jia)日工(gong)作的，應(ying)依法安(an)排乙方補休(xiu)或(huo)支(zhi)付(fu)相應(ying)勞動報酬。

　　五、社會保險和(he)福(fu)利待遇

　　(一(yi))甲(jia)乙(yi)雙方(fang)必須(xu)依法參加(jia)社(she)會保險，甲(jia)方(fang)根(gen)據國家和當地有(you)關規(gui)定為乙(yi)方(fang)繳納(na)社(she)會保險費，乙(yi)方(fang)個人(ren)繳納(na)部分由(you)乙(yi)方(fang)承擔(dan)并(bing)由(you)甲(jia)方(fang)在(zai)工資(zi)發放(fang)時代扣代繳。

　　(二)乙方在甲(jia)方工(gong)作期(qi)間，患病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)負傷(shang)、因工(gong)傷(shang)殘或(huo)患職業病(bing)以及(ji)生育，其(qi)有關保險福利待遇，按照國家(jia)法律規定和(he)當地有關政策規定執(zhi)行。

　　(三)甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇(yu)：。

　　六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和(he)職業危害防護(hu)

　　(一)甲(jia)(jia)方(fang)建立健全生產工(gong)藝流(liu)程(cheng)、操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞動安全衛(wei)生制(zhi)(zhi)度及其標準。甲(jia)(jia)方(fang)對(dui)可能產生職業病危害的崗(gang)位，應(ying)對(dui)乙(yi)方(fang)履行告知義務，并做好勞動過程(cheng)中職業危害的預(yu)防(fang)工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守相關操作(zuo)流(liu)程(cheng)與安全制(zhi)(zhi)度。

　　(二)甲方為乙(yi)方提供符(fu)合國(guo)家及當地規(gui)定的(de)勞動(dong)條件(jian)及安全衛生(sheng)的(de)工(gong)作環境，并依(yi)照企業(ye)生(sheng)產經營特(te)點(dian)及有關規(gui)定為乙(yi)方提供勞動(dong)防(fang)護用品，乙(yi)方應嚴格按(an)要(yao)求穿戴勞動(dong)防(fang)護用品。

　　(三)甲方(fang)對乙方(fang)進行職(zhi)業技術(shu)、安(an)全(quan)衛生、規章制度等必要的(de)教育與(yu)培(pei)訓，乙方(fang)應參加甲方(fang)組(zu)織的(de)各項必要的(de)教育培(pei)訓。

　　七(qi)、勞動合(he)同的變更(geng)、解除和終止(zhi)

　　(一)訂立合(he)同所依據(ju)的法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規、規章發生變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)，甲方與乙方代(dai)表協商簽訂的集(ji)體(ti)合(he)同有新(xin)的約定(ding)，合(he)同應變(bian)(bian)(bian)(bian)更相(xiang)關內(nei)容。訂立本合(he)同所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)，致(zhi)使合(he)同無法(fa)履行的，經協商同意，可以變(bian)(bian)(bian)(bian)更合(he)同相(xiang)關內(nei)容或解除合(he)同。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可(ke)以變更或者解除合(he)同(tong)。

　　(三)有關解除或(huo)者終止勞動(dong)合(he)同(tong)的事(shi)項，按照《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定執行。

　　八、經濟補償

　　凡屬(shu)法律規(gui)定應給予經(jing)濟補(bu)償(chang)金的，甲(jia)方(fang)應按規(gui)定的標準和時間(jian)向(xiang)乙方(fang)支付。

　　九、培訓服(fu)務(wu)期與競業限制

　　(一)乙方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期(qi)間接(jie)受甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)供的(de)(de)出資專項技術培(pei)訓，約(yue)定為甲(jia)方(fang)(fang)服(fu)務(wu)的(de)(de)期(qi)限自年月日(ri)起至年月日(ri)。乙方(fang)(fang)若違反(fan)本條(tiao)約(yue)定，提(ti)前解除合同(tong)的(de)(de)，應償(chang)付(fu)甲(jia)方(fang)(fang)培(pei)訓費用元人民幣，對(dui)已履(lv)(lv)行部分(fen)服(fu)務(wu)期(qi)的(de)(de)，按照服(fu)務(wu)期(qi)尚未履(lv)(lv)行部分(fen)所(suo)應分(fen)攤的(de)(de)培(pei)訓費用償(chang)付(fu)。

　　雙(shuang)方可(ke)另行(xing)簽訂(ding)《培訓(xun)/教育協(xie)議》，約定具體服務期、賠償(chang)標準等并執行(xing)。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的商(shang)業秘(mi)密，商(shang)業秘(mi)密系指不為(wei)公眾所知悉，能為(wei)甲方(fang)帶來經濟利益，具(ju)有實用性并經甲方(fang)采取(qu)保(bao)密措施的技術(shu)秘(mi)密和經營管理(li)等(deng)信息(xi)。

　　乙方的(de)(de)競業限(xian)制(zhi)期限(xian)自年月日起至年月日或者。競業限(xian)制(zhi)的(de)(de)范圍為(wei)，地域為(wei)。在競業限(xian)制(zhi)期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為(wei)，支付方式為(wei)。若乙方違反上述約(yue)定的(de)(de)，應支付違約(yue)金元人民幣。如果違約(yue)金不足以彌(mi)補甲方所受的(de)(de)實際損失的(de)(de)，甲方保留(liu)向乙方追(zhui)償實際損失的(de)(de)權利。

　　雙方亦(yi)可另行簽(qian)訂競業(ye)限制(zhi)協議(yi)，約定競業(ye)限制(zhi)的范圍、期限、補償標準(zhun)和違約責任。

　　十(shi)、勞(lao)動爭議處理

　　甲、乙雙方因(yin)合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他規定

　　(一(yi))甲方(fang)依(yi)法制定的(de)規章制度(du)(包(bao)括但不限于員工手冊(ce)、崗位(wei)職(zhi)責、培(pei)訓協議、保密協議、安全(quan)準則等)均屬(shu)本合同(tong)(tong)的(de)主要附件，其(qi)效力于合同(tong)(tong)條(tiao)款同(tong)(tong)等。

　　(二)本合同如與(yu)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)相抵觸的，或者因法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的變化而不一(yi)致的，以現行有效的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)為準。

　　(三)本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，雙方另有約定(ding)的(de)，從其約定(ding);雙方沒有約定(ding)的(de)，依照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　(四)本合(he)同(tong)(tong)生(sheng)效前(qian)雙方簽訂的(de)(de)任何(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)》自(zi)本合(he)同(tong)(tong)簽訂之(zhi)日(ri)起自(zi)動(dong)失效，其他之(zhi)前(qian)簽訂的(de)(de)相關協(xie)議(yi)文本(包括但不限(xian)于《保密協(xie)議(yi)》、《培訓協(xie)議(yi)》、《競(jing)業(ye)限(xian)制協(xie)議(yi)》的(de)(de)規定與本合(he)同(tong)(tong)不一致的(de)(de)，以本合(he)同(tong)(tong)為準。

　　(五)乙(yi)方同意，在其處于(yu)聯(lian)系(xi)障礙狀(zhuang)(zhuang)態(tai)(tai)(包括但不限(xian)(xian)于(yu)乙(yi)方因病住院、喪失人身(shen)自由等情形)時，委托(tuo)合同首部的“緊(jin)急狀(zhuang)(zhuang)態(tai)(tai)聯(lian)系(xi)人”作為乙(yi)方的受委托(tuo)人，該受委托(tuo)人享有接(jie)受和解(jie)與調解(jie)，代領、簽收相關文書的權限(xian)(xian)。

　　(六(liu))甲、乙雙方另行約定條款：

　　本(ben)合(he)同經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽字(或(huo)蓋章)后生效。本(ben)合(he)同由(you)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，合(he)同文(wen)本(ben)具有同等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(公(gong)章)：_________乙(yi)方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法(fa)定(ding)代表(biao)(biao)人(簽字)：_________法(fa)定(ding)代表(biao)(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

10.2025年勞動合同模板 篇十

　　甲方（用人單位(wei)）名稱：________

　　地址：________

　　性質(zhi)：________

　　乙(yi)方(fang)：________（勞動者）

　　姓(xing)名：________

　　性別：________

　　出生年月：________

　　家庭住址：________

　　甲乙雙方根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共(gong)同(tong)訂立本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所列條款。

　　（一）合同期限和工作內容

　　第一條：本合同自________年(nian)________月(yue)________日起至________日止期(qi)限為________月(yue)。

　　第二條：根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同意從事________崗(gang)位工(gong)(gong)作。

　　第三(san)條：甲方向乙(yi)方免費提供食宿，甲方延長乙(yi)方工(gong)作時間，應安排乙(yi)方同(tong)等時間補休。

　　（二）勞動報酬

　　第(di)四條：甲方(fang)每月(yue)以人民幣的形式(shi)足額支付乙(yi)方(fang)工資大寫：________元，（小寫：________）不(bu)得拖欠。

　　（三）勞動紀律(lv)和(he)規(gui)章制度(du)

　　第(di)五條(tiao)：乙方應(ying)嚴格遵守甲方制定的規章(zhang)制度，完(wan)成(cheng)勞動任務，提高職業技能，執(zhi)行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀(ji)律和職業道(dao)德。

　　第六條：乙方(fang)(fang)應保守甲方(fang)(fang)的商(shang)業秘密，甲方(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)的個(ge)人資料(liao)，未經乙方(fang)(fang)的同(tong)意，不(bu)得公開(kai)和(he)泄露。

　　第七條(tiao)：乙方(fang)違(wei)反勞動紀律，甲方(fang)可根(gen)據單位規章制度，給予相(xiang)應的經濟處罰(fa)。

　　第八條(tiao)：甲方(fang)解除(chu)合同(tong)(tong)應提前十(shi)五個工(gong)作日通知(zhi)乙方(fang)，乙方(fang)解除(chu)合同(tong)(tong)，應當提前三十(shi)天以(yi)書面形式通知(zhi)甲方(fang)。

　　（四）違反勞動合同的責任(ren)

　　第(di)九條：當事人雙方違(wei)反本合同時，應承(cheng)擔違(wei)約責(ze)任(ren)，向(xiang)對(dui)方支(zhi)付違(wei)約金(jin)

　　（五）其他

　　第十條(tiao)：本合(he)同未盡事宜(yi)，雙方(fang)可另(ling)協商解決。

　　甲方：________（用人單位）

　　乙方：________（勞動(dong)者(zhe)）

　　________年________月________日

11.2025年勞動合同模板 篇十一

　　企業名稱（蓋(gai)章）：

　　經濟類型：

　　企業地址：

　　郵政編碼：

　　職工人數：

　　甲方乙方：

　　企業首席代表(biao)：職(zhi)工首席代表(biao)：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　身份(fen)證號碼：身份(fen)證號碼：

　　聯系(xi)電話(hua)：聯系(xi)電話(hua)：

　　第一章總則

　　為保障企(qi)(qi)業和職(zhi)工雙方(fang)的合(he)(he)法權益(yi)，促進勞(lao)動(dong)關系的和諧穩定發展，根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》和《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)工會法》等國(guo)家有關法律、法規規定，經企(qi)(qi)業與工會代(dai)表（或職(zhi)工代(dai)表）平(ping)等協商，簽訂本合(he)(he)同。

　　本(ben)合(he)同(tong)是(shi)雙(shuang)方(fang)促進企業發展和在生產(chan)經(jing)營管(guan)理活動中必須遵守的行為準(zhun)則，對企業和全(quan)體職工具有法律約束力。

　　本單位行政應與工會(hui)建立平等協商機制(zhi)，形成定期舉行協商會(hui)議制(zhi)度，協商會(hui)議就簽訂、變更、續訂集體(ti)合(he)同，確(que)定勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)、勞(lao)動(dong)報(bao)酬等標(biao)準(zhun)進(jin)行平等協商。就集體(ti)合(he)同的履行情況(kuang)進(jin)行監督(du)與協調。

　　單位與工會或者職(zhi)工代表進行平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商、簽訂集(ji)體合(he)同必須遵循相互尊重(zhong)、平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商、誠實守信、公平(ping)合(he)作(zuo)，兼顧雙(shuang)方(fang)合(he)法權益(yi)的原則。在平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商中(zhong)，雙(shuang)方(fang)均不得采取(qu)過(guo)激行為(wei)，不得以任何形式打擊報復對方(fang)協(xie)商代表。

　　第二章勞動合同管理(li)

　　第一條本單(dan)位在勞(lao)動(dong)者履行(xing)勞(lao)動(dong)義務前與之簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系，本單(dan)位杜絕事(shi)實勞(lao)動(dong)關(guan)系的存在。單(dan)位與職(zhi)工(gong)(gong)在勞(lao)動(dong)合同(tong)中有約(yue)定事(shi)項，雙方應當在簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)前進(jin)(jin)行(xing)充分協(xie)商。工(gong)(gong)會應幫助(zhu)、指導職(zhi)工(gong)(gong)與企業(ye)就約(yue)定事(shi)項進(jin)(jin)行(xing)協(xie)商，并有權監督勞(lao)動(dong)合同(tong)的履行(xing)情(qing)況。

　　第(di)二條本單(dan)位(wei)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)簽訂有固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)不(bu)得少于年。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期滿，單(dan)位(wei)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)經協商一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，單(dan)位(wei)應(ying)在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期滿前十(shi)日內與(yu)勞(lao)動(dong)者辦妥續訂手續。職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在本單(dan)位(wei)連續工(gong)(gong)作滿十(shi)年，除職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)不(bu)愿意訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)外，單(dan)位(wei)應(ying)當與(yu)之簽訂無固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　第三條勞動合(he)(he)同(tong)的訂立、變(bian)更(geng)、解除、續訂應當遵(zun)循雙方自(zi)愿，協商一致的原(yuan)則，不得違反國家法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)。勞動合(he)(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)的勞動條件、勞動報酬(chou)標準不得低于本合(he)(he)同(tong)的規(gui)定(ding)。

　　第四條本單位對新錄(lu)用的職工可以在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同中約(yue)定(ding)試用期，試用期包括在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同期限內(nei)。試用期按(an)照《勞(lao)動合(he)(he)同法》的規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第三章勞動報酬

　　第五條(tiao)本(ben)單(dan)位(wei)依照國家(jia)有關規定制定的工(gong)資分(fen)配(pei)方(fang)案須(xu)經(jing)職(zhi)工(gong)代表審(shen)議通(tong)過(guo)，根據(ju)“按勞分(fen)配(pei)、效率優先、兼(jian)顧公平”的原則及本(ben)單(dan)位(wei)的經(jing)濟效益情(qing)況，確定本(ben)單(dan)位(wei)的工(gong)資水(shui)平，并隨著(zhu)企業經(jing)濟效益的增長，適時提(ti)高職(zhi)工(gong)工(gong)資收入(ru)水(shui)平。

　　第(di)六條本單位于每月日以法定貨幣(bi)形式向(xiang)職(zhi)工支(zhi)付工資。如遇(yu)節(jie)假(jia)日和(he)休息(xi)日，單位則應(ying)提前支(zhi)付。單位在支(zhi)付工資時，應(ying)向(xiang)職(zhi)工提供(gong)一份其本人(ren)的工資清單。

　　第七(qi)條職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)中除按國家有關規定由單(dan)位代(dai)扣代(dai)繳的部分(fen)以外，不(bu)得以任何理(li)由無故克(ke)扣和拖欠職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)。

　　第(di)八(ba)條單(dan)(dan)(dan)位(wei)應建立工(gong)資(zi)平(ping)等(deng)(deng)協商機(ji)制。單(dan)(dan)(dan)位(wei)內部(bu)工(gong)資(zi)分配制度(du)、分配方(fang)式(shi)、工(gong)資(zi)水平(ping)、年度(du)調資(zi)增幅及獎金、津貼(tie)等(deng)(deng)，由工(gong)會與單(dan)(dan)(dan)位(wei)協商確定(ding)，工(gong)會代(dai)表職工(gong)在每(mei)年初，根據本地的生活物價指(zhi)數和(he)單(dan)(dan)(dan)位(wei)生產經營、經濟效益等(deng)(deng)狀況(kuang)，向本單(dan)(dan)(dan)位(wei)提出增資(zi)要求，單(dan)(dan)(dan)位(wei)要予(yu)以明(ming)確答(da)復(fu)。

　　第九條(tiao)單位對職工(gong)(gong)實(shi)行低工(gong)(gong)資(zi)保障制(zhi)度(du)，低工(gong)(gong)資(zi)標準不低于當地(di)規定的(de)(de)低工(gong)(gong)資(zi)標準，由于本人(ren)原因造(zao)成在法定的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間內未提(ti)供正常勞動的(de)(de)不適用本條(tiao)款。

　　第四章工作時間(jian)和休息(xi)休假

　　第十條本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)對職工實行(xing)(xing)每日工作不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)八小時，每周(zhou)工作不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)四(si)十小時的(de)工時制度(du)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當保(bao)(bao)證職工每周(zhou)休(xiu)息日，休(xiu)息日安排(pai)在(zai)每周(zhou)的(de)。因生產需(xu)要對某工種不(bu)能實施以(yi)上(shang)標準，經勞(lao)動保(bao)(bao)障(zhang)行(xing)(xing)政部門批準，可以(yi)實行(xing)(xing)不(bu)定(ding)時或綜(zong)合計(ji)算工時工作制，并(bing)告知職工。

　　第(di)十一(yi)條經勞(lao)動(dong)保障行政部門批(pi)準，實(shi)行不定(ding)時或綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)(gong)作制工(gong)(gong)(gong)(gong)種、崗位的職工(gong)(gong)(gong)(gong)，單位采取集中工(gong)(gong)(gong)(gong)作、集中休(xiu)(xiu)息(xi)或輪換休(xiu)(xiu)息(xi)的辦法安排職工(gong)(gong)(gong)(gong)休(xiu)(xiu)息(xi)。

　　第十二條確因(yin)(yin)生產經(jing)營需(xu)要，經(jing)與職(zhi)工(gong)和工(gong)會協商后(hou)，可以延(yan)長(chang)(chang)職(zhi)工(gong)的工(gong)作時(shi)(shi)間，一般(ban)每(mei)日不(bu)(bu)超過一小時(shi)(shi)，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需(xu)要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間的，每(mei)日不(bu)(bu)得(de)超過三小時(shi)(shi)，每(mei)月累計不(bu)(bu)得(de)超過三十六小時(shi)(shi)。延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間的勞動報酬按國家(jia)有關(guan)規定支付。

　　第十三條本單位(wei)對(dui)連續工作年以上的職(zhi)工實行帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假制度，具體(ti)規定(ding)由(you)單位(wei)與工會(hui)協商確定(ding)。職(zhi)工享(xiang)受帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假，由(you)本人申請，經部門(men)領(ling)導(dao)批準后，視為其已提(ti)供(gong)正常勞動。

　　第(di)五章保險與(yu)福(fu)利

　　第(di)十(shi)四條單位按照國家(jia)有關(guan)法律(lv)、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)，實行勞動社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)制度。工(gong)會協助單位做好(hao)各項社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)工(gong)作(zuo)，職工(gong)按規(gui)(gui)定(ding)享受養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)和(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇。

　　第十(shi)五條單(dan)位(wei)應創造條件(jian)，為職工(gong)提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shi)(shi)。單(dan)位(wei)的各(ge)項重大福利的設施、標(biao)準和實(shi)(shi)施辦法，或(huo)由單(dan)位(wei)提出(chu)方案(an)，或(huo)由工(gong)會提出(chu)要(yao)求(qiu)，經(jing)雙方協商同意后實(shi)(shi)施。

　　第(di)十六條(tiao)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)按上一年度職工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資總額的％提取(qu)職工(gong)(gong)(gong)(gong)福(fu)利費用，由工(gong)(gong)(gong)(gong)會協助(zhu)單(dan)位(wei)(wei)合理安排使用，工(gong)(gong)(gong)(gong)會應(ying)當協助(zhu)單(dan)位(wei)(wei)搞好(hao)職工(gong)(gong)(gong)(gong)的各(ge)項基本社會保險、住房公積金、福(fu)利等方面的工(gong)(gong)(gong)(gong)作。

　　第(di)十七條單(dan)位應逐(zhu)步改善并(bing)發(fa)展(zhan)職工文(wen)化設(she)施和(he)住房(fang)、交通、膳食等條件，提供其(qi)他與單(dan)位經(jing)濟(ji)相適應的福利(li)，

　　第(di)十八條職工患病或(huo)非因(yin)(yin)工負傷，單位應按照國(guo)家規(gui)定(ding)實行(xing)醫(yi)療期制度。對職工因(yin)(yin)工或(huo)非因(yin)(yin)工死(si)亡后(hou)的喪葬補助費(fei)、供養直系親屬撫恤費(fei)、救濟費(fei)及各類補貼等，按國(guo)家現行(xing)規(gui)定(ding)標準執行(xing)。

　　第六章勞動安(an)全衛生

　　第十九條單位應根據(ju)國(guo)家有關(guan)規定，建(jian)立健全勞(lao)(lao)動安(an)全衛生責任(ren)制度，按(an)規定的比例提取安(an)全環(huan)保費(fei)用，用于改(gai)善勞(lao)(lao)動條件和勞(lao)(lao)動環(huan)境。

　　第二十條(tiao)單位(wei)按照國家規定進行(xing)新建、擴建、改(gai)建和(he)技術改(gai)造工(gong)程時(shi)，對勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)安全衛生設施實行(xing)同時(shi)設計(ji)、同時(shi)施工(gong)、同時(shi)投產時(shi)，工(gong)會有權(quan)對此(ci)提(ti)出意見(jian)和(he)進行(xing)監督。

　　第二十(shi)一條單位對(dui)崗位的特(te)殊作(zuo)業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)必(bi)須(xu)進行專門培訓(xun)，取得特(te)種作(zuo)業(ye)(ye)(ye)資格，做到持證(zheng)上(shang)崗。工會發(fa)現單位違章指揮、強(qiang)令職工冒險(xian)(xian)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)，或生產(chan)過程中發(fa)現明顯重大事故隱(yin)患、職業(ye)(ye)(ye)危(wei)害和(he)危(wei)及職工生命安全時，有權建議單位解決和(he)組織職工撤離(li)危(wei)險(xian)(xian)現場。

　　第二十二條單(dan)(dan)位應根(gen)據季(ji)節變化(hua)，采取具體措施做(zuo)好防(fang)暑降(jiang)溫、防(fang)寒保(bao)暖工作，按時發放防(fang)暑降(jiang)溫費。夏季(ji)高溫時期(qi)和其他(ta)特(te)殊情況下，工會應建議(yi)單(dan)(dan)位減少職工工作時間，單(dan)(dan)位應予以(yi)考慮。

　　第(di)二十二條單位(wei)根據(ju)國家規定，對(dui)有毒有害作業崗位(wei)的保健津貼和勞動保護(hu)用品的發放標(biao)準按(an)照(zhao)不(bu)同(tong)的作業場(chang)所和作業崗位(wei)的保健津貼標(biao)準，每月按(an)時(shi)發放。針對(dui)不(bu)同(tong)作業工種和作業環境發給不(bu)同(tong)期限及不(bu)同(tong)作業的防護(hu)用品。

　　第(di)二十(shi)三條單位(wei)對從(cong)事有職業(ye)危害作業(ye)的(de)職工每年(nian)（季度）定期(qi)進行(xing)專項(xiang)健康體(ti)檢(jian)(jian)。對全(quan)(quan)體(ti)職工每年(nian)組(zu)織全(quan)(quan)面的(de)體(ti)檢(jian)(jian)。

　　第二十四條單(dan)位和工會有責任教育職工嚴(yan)格遵(zun)守單(dan)位的各項生產規(gui)章制度及操作規(gui)程，教育和組織職工接受安(an)全技術(shu)培訓和管理，工會應支(zhi)持單(dan)位對(dui)危(wei)及單(dan)位和職工安(an)全的行為進行懲處。

　　第七章女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)特殊保護

　　第二十五條單位應(ying)與(yu)工會就女(nv)職(zhi)工的合法權(quan)益(yi)(yi)特殊保(bao)護(hu)進行平(ping)等協商(shang)，保(bao)護(hu)女(nv)職(zhi)工的合法權(quan)益(yi)(yi)。

　　第二(er)十六(liu)條單位不得安排未成年工從事國家(jia)規定級別以上的接塵、有毒、高空(kong)、冷水，高溫(wen)、低溫(wen)等作業，以及(ji)從事第四級體力勞動強渡、礦山(shan)、井下、放射性(xing)、易(yi)燃易(yi)爆等其他禁忌作業。

　　第(di)二十七條單位(wei)根(gen)據(ju)國家規定對未(wei)成(cheng)年工(gong)的使用和特殊(shu)保護實行登記制度。招收未(wei)成(cheng)年工(gong)，除符合一(yi)般用工(gong)要求外(wai)，還(huan)必須向勞動保障行政部(bu)門(men)辦理登記手續，并取得(de)《未(wei)成(cheng)年工(gong)登記證》，未(wei)成(cheng)年工(gong)持證上崗。

　　第二十(shi)八(ba)條未成年工(gong)的健康檢查在安排工(gong)作崗位(wei)之前、工(gong)作滿一(yi)年、年滿十(shi)八(ba)周歲且距(ju)前的體(ti)檢時間超(chao)過半(ban)年，各進行體(ti)檢。

　　第(di)八(ba)章(zhang)職業(ye)技能培訓

　　第二(er)十九(jiu)條單位(wei)應建立職(zhi)(zhi)(zhi)工教育(yu)培訓制度，每年根據生產經營發展需要(yao)，制定(ding)職(zhi)(zhi)(zhi)工實施(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)教育(yu)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)培訓計劃，并負責(ze)對職(zhi)(zhi)(zhi)工的崗(gang)位(wei)、崗(gang)前培訓繼續教育(yu)及轉崗(gang)教育(yu)和(he)培訓計劃的實施(shi)。

　　第三十(shi)條單(dan)位(wei)應建立職工教育和(he)(he)(he)培(pei)(pei)(pei)訓制(zhi)度，每(mei)年根據生產經營發展需要，制(zhi)度職工實施(shi)(shi)職業教育和(he)(he)(he)職業技能培(pei)(pei)(pei)訓計(ji)劃，負責對職工的崗(gang)位(wei)、崗(gang)前培(pei)(pei)(pei)訓、繼續教育及轉(zhuan)崗(gang)教育和(he)(he)(he)培(pei)(pei)(pei)訓計(ji)劃的實施(shi)(shi)。

　　第三(san)十一條本(ben)單(dan)位(wei)應按照國家規定以工(gong)資(zi)總(zong)額(e)的(de)2％提取職(zhi)工(gong)教(jiao)育和培訓(xun)經費，專項用(yong)于職(zhi)工(gong)教(jiao)育和職(zhi)業技能培訓(xun)。工(gong)會有權協助并(bing)監(jian)督職(zhi)工(gong)教(jiao)育和培訓(xun)經費的(de)合理安排使(shi)用(yong)，單(dan)位(wei)應按年度(du)向工(gong)會通報職(zhi)工(gong)教(jiao)育和培訓(xun)經費的(de)使(shi)用(yong)情況。

　　第(di)三十二條工(gong)會應組織(zhi)或協助單位(wei)開展職工(gong)職業道(dao)德(de)、科學(xue)(xue)、技(ji)術、業務(wu)知識的(de)教育，鼓勵(li)職工(gong)自學(xue)(xue)成才、崗位(wei)成才，不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)職工(gong)隊伍素質。每年要(yao)對在業余(yu)時間學(xue)(xue)習，并取得相應學(xue)(xue)歷文憑的(de)職工(gong)，給予一定的(de)獎勵(li)和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十三條按(an)照國家有關(guan)規定，單位與工(gong)(gong)會(hui)通過平等(deng)協商的(de)方(fang)式制(zhi)(zhi)訂(ding)職工(gong)(gong)守則、勞動紀律、崗(gang)位職責、考核獎懲(cheng)等(deng)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。所制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度必須經(jing)職工(gong)(gong)大會(hui)或(huo)職工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)三分之二以上人(ren)員審(shen)議通過，并向全(quan)體職工(gong)(gong)公布(bu)后(hou)執行。

　　第三(san)十四條單(dan)位對模范遵守各項(xiang)規章制度、完成生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)作任務(wu)、新產(chan)品(pin)開(kai)發、技術改造、提(ti)高產(chan)品(pin)質量(liang)、提(ti)高勞動生(sheng)(sheng)產(chan)率、改善經營管理、增收節支等方面做(zuo)出優異成績的職工(gong)給予(yu)榮譽和(he)物質獎(jiang)勵。

　　第三十(shi)五條(tiao)單(dan)位對違反國(guo)家勞(lao)(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和企業規(gui)(gui)章制度的職工，可分別情況(kuang)給予(yu)批評教(jiao)育，開具過失單(dan)或給予(yu)警告、記過、記大過、降(jiang)級、撤(che)職、留用察看、開除等處分。單(dan)位也可以按(an)照《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》有關規(gui)(gui)定解(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　第(di)三十六條給予職工(gong)(gong)處分(fen)的(de)，必須(xu)查清事實(shi)、證(zheng)據充分(fen)。應經單位(wei)行(xing)政(zheng)會(hui)(hui)(hui)議集(ji)體討(tao)論(lun)并征求(qiu)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)意見(jian)，聽取受處分(fen)職工(gong)(gong)本(ben)人的(de)申辯后，制作處分(fen)決定書，由本(ben)人簽收。給予職工(gong)(gong)解(jie)除勞動(dong)合同處分(fen)的(de)，必須(xu)事先(xian)將理(li)由通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)，工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)認為不當的(de)，有權要(yao)求(qiu)重(zhong)新研究處理(li)，單位(wei)應當研究工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)意見(jian)，并將處理(li)結果書面通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)。

　　第三十七條給予職工(gong)(gong)經濟處罰的(de)(de)，每月扣(kou)除的(de)(de)金額不(bu)得(de)(de)超(chao)過本人月工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)20％。扣(kou)除后的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)部分(fen)，不(bu)得(de)(de)低于(yu)當(dang)地(di)政(zheng)府規定的(de)(de)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　第十章附則

　　第三十八條本(ben)合(he)同(tong)有效期(qi)為年(nian)(nian)，自年(nian)(nian)月日起至年(nian)(nian)月日止。

　　第(di)三(san)十九條有下列情形(xing)之(zhi)一的，可以變更或(huo)解除本(ben)合同(tong)：

　　1、單位因(yin)破(po)產、兼并、解散等原因(yin)，致使本合(he)同無法律行的；

　　2、因(yin)不(bu)可(ke)抗拒力等原因(yin)，致使本合同無法履行或(huo)部分無法履行的；

　　3、本(ben)合同(tong)約定(ding)的其他條(tiao)件(jian)，比如；

　　4、法律、法規、規章(zhang)規定的其他情形。

　　第(di)四十(shi)條在本(ben)合(he)同的履行(xing)期內(nei)，如當地政(zheng)府調整低工(gong)資標(biao)準，本(ben)合(he)同據此約定的低工(gong)資標(biao)準應(ying)作相應(ying)的調整。

　　第四十一(yi)條變更或解(jie)除本合(he)同的(de)程序，依據(ju)簽(qian)訂本合(he)同的(de)平等協(xie)商程序進行。因履行本合(he)同發生的(de)爭議，先由雙方(fang)當(dang)事人協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成可(ke)向當(dang)地勞動(dong)仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　第(di)四十二(er)條任何一(yi)方違反本(ben)合(he)(he)同(tong)，給對(dui)方造成(cheng)經濟(ji)損失的應當根(gen)據后果和責(ze)任大小予以賠償。第(di)四十三條本(ben)合(he)(he)同(tong)一(yi)式四份，報當地勞(lao)動保障行(xing)政部(bu)門審核備(bei)案后生效，單(dan)位與(yu)工會各留(liu)存一(yi)份。

　　單位（蓋(gai)(gai)章）：工(gong)會(hui)（蓋(gai)(gai)章）：

12.2025年勞動合同模板 篇十二

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)合同法》等(deng)(deng)規定(ding)，甲乙(yi)雙方在平(ping)等(deng)(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信(xin)用的基(ji)礎上(shang)，簽訂(ding)本合同。

　　一、勞動合同(tong)期(qi)限

　　合同(tong)期限采(cai)取下(xia)列第_______種形式：

　　1、固定(ding)期(qi)限：合同(tong)期(qi)自_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)起，至_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)止。其中，試用期(qi)自_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)起，至_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)止。

　　2、無固(gu)定期限：合同(tong)期自_______年_______月_______日(ri)起。其中，試用(yong)期自_______年月_______日(ri)起，至(zhi)_______年_______月_______日(ri)止。

　　3、以完成一定工(gong)作任(ren)務為期(qi)限(xian)。本合同自_______年_______月_______日起，至工(gong)作任(ren)務完成時終止(zhi)。

　　二、工作地點

　　甲乙雙(shuang)方(fang)約定勞動(dong)合(he)同履行地(di)為鹽城。甲方(fang)根據工作需要(yao)，可依法協商變動(dong)乙方(fang)的工作地(di)點。

　　三、工作內容

　　1、乙(yi)方同意根(gen)據甲方工作需要，安排其(qi)在_______崗位(wei)（工種(zhong)）工作。甲方根(gen)據工作需要，按照合理誠信原則(ze)，可(ke)依(yi)法協商變動(dong)乙(yi)方的工作崗位(wei)。

　　2、甲方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)所(suo)從事的(de)(de)工作內(nei)容及(ji)要(yao)求，應(ying)當符合國家法律法規規定(ding)的(de)(de)勞動(dong)基準和甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)(de)并已公示的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度。乙方(fang)應(ying)當按(an)照(zhao)甲方(fang)安(an)(an)排的(de)(de)工作內(nei)容及(ji)要(yao)求履(lv)行勞動(dong)義務。

　　四、工作時間和休息休假(jia)

　　乙方所在的(de)崗位實(shi)行(xing)下列第_______種工時(shi)制。

　　1、標準(zhun)工時(shi)(shi)(shi)(shi)工作制(zhi)。乙方每日(ri)工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過_______小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周不超過_______小時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　2、綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。在綜合(he)計算工(gong)時(shi)周(zhou)期內，平均(jun)日工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)和(he)平均(jun)周(zhou)工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不超過法定標準工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)。

　　3、不(bu)定(ding)時(shi)工作制。實行(xing)綜合計算工時(shi)工作制、不(bu)定(ding)時(shi)工作制的，須經勞動(dong)行(xing)政部(bu)門批準。

　　4、甲(jia)方因工(gong)作(zuo)需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和乙方協商后(hou)可以(yi)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)，一般每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)_______小時。因特殊原因需(xu)要延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保障乙方身體健康的(de)條(tiao)件下延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)_______小時，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)_______小時。

　　5、甲方(fang)保證乙方(fang)在合(he)同期內(nei)依法(fa)享受(shou)國(guo)家規定的(de)各項(xiang)休息(xi)休假權利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲(jia)方按照(zhao)國家、省有關(guan)規定，根據(ju)本(ben)單(dan)位經濟效益和生(sheng)產經營特點等情況，制定本(ben)單(dan)位的(de)工(gong)資(zi)分配制度(du)。甲(jia)方應(ying)按照(zhao)本(ben)單(dan)位的(de)工(gong)資(zi)分配制度(du)，結合乙方所(suo)在崗位及(ji)技能水平、勞動成果等情況，確(que)定乙方的(de)工(gong)資(zi)水平。

　　2、乙方在試用期工資為(wei)_______元/月。

　　3、甲方(fang)應(ying)以貨幣(bi)形式按(an)月(yue)支付乙方(fang)的(de)勞動報酬，每(mei)月(yue)_______日為發薪(xin)日。

　　4、本(ben)合(he)同期限內，乙(yi)方(fang)的(de)工資調(diao)整(zheng)按(an)照甲方(fang)的(de)工資分配制度或本(ben)單(dan)位《集體(ti)合(he)同》確(que)定。

　　5、甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)作時間或在休息日、法(fa)定節假日工(gong)作的，應(ying)依法(fa)安排乙方(fang)(fang)補休或支(zhi)付加班(ban)加點(dian)工(gong)資(zi)。

　　六、社會保險(xian)和福(fu)利

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)嚴格按照(zhao)國(guo)家及地方(fang)有關社會保險(xian)(xian)(xian)方(fang)面的(de)(de)規定，參加社會保險(xian)(xian)(xian)，按時足(zu)額繳納(na)(na)各項(xiang)社會保險(xian)(xian)(xian)費，其中(zhong)，依(yi)法應由乙方(fang)繳納(na)(na)的(de)(de)部分(fen)，由甲(jia)方(fang)從乙方(fang)的(de)(de)工資中(zhong)代扣代繳。（保險(xian)(xian)(xian)包括：養(yang)老、醫(yi)療、生育、工傷、失業(ye)）。

　　2、乙方按規(gui)定(ding)享(xiang)受法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)確定(ding)的社會保險和福利(li)待遇。

　　七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職業培訓

　　1、甲方對(dui)可(ke)能(neng)產生職業病危(wei)害(hai)的崗(gang)位，應(ying)當向乙方履行如實告(gao)知的義(yi)務，并(bing)對(dui)乙方進(jin)行勞動(dong)安全衛生教育，防止勞動(dong)過程中(zhong)的事故，減(jian)少職業危(wei)害(hai)。

　　2、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合(he)國(guo)家規定的(de)勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)條(tiao)件(jian)和必要的(de)勞(lao)動(dong)保護用品，安(an)排乙(yi)方(fang)從事有職業危害作業的(de)，應定期(qi)為乙(yi)方(fang)進行健(jian)康檢查。

　　3、乙方在勞動過程中必(bi)須(xu)嚴格遵守安全操(cao)作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒(ju)絕執(zhi)行。

　　4、甲(jia)方按照國家有關女職工、未(wei)成年工的特殊保護規(gui)定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行(xing)國家(jia)關于醫療期(qi)的規定。

　　6、甲方執行國(guo)家就業(ye)準入和職業(ye)資(zi)格證書制度，對乙方進(jin)行職業(ye)培訓(xun)，不斷提高(gao)乙方的職業(ye)技能(neng)。

　　八、勞動合同履行和變更(geng)

　　1、甲方變(bian)更名稱、法定(ding)代表人、主(zhu)要負責人或者(zhe)投資(zi)人等事項，不影響勞動合同的(de)履行(xing)。

　　2、甲方發生合并或(huo)者分立等情況，本合同由承(cheng)繼其權利(li)和義務的單位繼續履行。

　　3、經(jing)甲乙雙方(fang)(fang)協商一(yi)致，可以變更勞(lao)動合(he)同約定(ding)的(de)內(nei)容。變更勞(lao)動合(he)同內(nei)容的(de)，雙方(fang)(fang)應當簽字確認。

　　九、勞動合同解除和(he)終止

　　1、經雙方協商一(yi)致，勞動合同可以解除(chu)。

　　2、乙方(fang)(fang)有下列情況之一的，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除合(he)同(tong)：

　　（1）在試用期內被證明不符合(he)甲方(fang)公布的(de)錄用條件的(de)。

　　（2）嚴重(zhong)違(wei)反甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)度的。

　　（3）嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，給甲方(fang)造成重大損害的(de)。

　　（4）乙方同時與其他用人單(dan)位建立(li)勞動關(guan)系，對完成甲(jia)方的工作任(ren)務造成嚴(yan)重(zhong)影響的，或者經甲(jia)方提(ti)出，乙方拒(ju)不改(gai)正的。

　　（5）因乙方(fang)以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)甲(jia)方(fang)在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更勞動合(he)同，而致使(shi)勞動合(he)同無效的(de)。

　　（6）被依法追究刑事責任(ren)的。

　　3、乙方符合(he)下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方可以(yi)解除勞(lao)動合(he)同，但應當提前_______日以(yi)書面形(xing)式通知乙方或者額外支付乙方一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)：

　　（1）乙方(fang)患病或非因工負傷，醫(yi)療期(qi)滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方(fang)另行安排的(de)工作的(de)。

　　（2）乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的。

　　（3）勞動合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行，經雙方(fang)協商未(wei)能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達成協議的'。

　　十、本(ben)合(he)同不得代簽和涂改，經甲乙雙方(fang)簽字或蓋章后生效。

　　雙方另有約(yue)定(ding)的(de)，從(cong)其(qi)約(yue)定(ding)。本合(he)同一式(shi)______份，甲(jia)乙雙方各執______份。

　　甲方：

　　乙方：

13.2025年勞動合同模板 篇十三

　　甲(jia)方：__________________(聘用方)

　　乙方：__________________(受聘(pin)方)

　　根據國家和(he)本(ben)地(di)勞動管理規定和(he)公司員工聘用辦法(fa)，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商(shang)一致同意(yi)達成下列(lie)條款(kuan)：

　　一、試用期限：自(zi)_________年______月______日起至(zhi)_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、工(gong)作(zuo)崗位：試用崗位根據(ju)甲(jia)方(fang)的工(gong)作(zuo)安排，聘請(qing)乙方(fang)在_________擔任(ren)_________工(gong)作(zuo)。

　　三、工作(zuo)時(shi)間：每日八(ba)小時(shi)，甲方(fang)因生產需要加班，應按國家(jia)的有關(guan)規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙(yi)方(fang)月收(shou)入(ru)不低于人民幣_________元，該收(shou)入(ru)由_________構(gou)成。

　　五、甲方的基本權利(li)與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權要求乙(yi)方遵守國家法律和公(gong)司各項規章制度;

　　(2)有(you)權對乙方(fang)違(wei)(wei)法亂紀和違(wei)(wei)反公司規(gui)章制度的(de)行為進(jin)行處罰;

　　(3)對試用(yong)員工不(bu)能(neng)勝任工作或(huo)不(bu)符合錄用(yong)條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方(fang)按照公司的規章制度考核乙方(fang)。

　　2.甲方的義務

　　(1)為(wei)乙(yi)方創造(zao)良好的工作環(huan)境和條(tiao)件;

　　(2)按(an)本合同(tong)支付給乙方薪金;

　　(3)對試用(yong)期乙方因工傷(shang)亡，由甲方負擔賠償(chang);

　　(4)甲(jia)方(fang)負(fu)責對乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技能(neng)和(he)公司規(gui)章(zhang)制度的教育(yu)和(he)培訓。

　　六(liu)、乙方的(de)基(ji)本(ben)權利和(he)義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享有國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規賦予的(de)一切公民權利;

　　(2)享有當地(di)政府規定(ding)的就業保障的權利;

　　(2)乙方享受公(gong)司試用期工(gong)資待遇;

　　(3)享有公司規章制度規定可(ke)以(yi)享有的(de)福利(li)待遇(yu)的(de)權(quan)利(li);

　　(4)對試(shi)用狀(zhuang)況不滿(man)意，請求(qiu)辭(ci)職(zhi)的權利(li)。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵守國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規、當地政府規定的公民(min)義務(wu);

　　(2)遵守公司各項規(gui)章制(zhi)度(du)、員工手冊、行為(wei)規(gui)范的義務;

　　(3)維護公司的聲(sheng)譽、利益的義務(wu)。

　　七、甲(jia)方(fang)的其他權利、義務

　　1.試用期(qi)滿(man)，經(jing)以現乙方(fang)不符合(he)錄用條件，甲(jia)方(fang)有權不再簽訂(ding)正(zheng)式勞(lao)動合(he)同;

　　2.對(dui)員工有突出表現，甲(jia)方(fang)可提(ti)前(qian)結束(shu)試用，與乙方(fang)簽訂正(zheng)式勞(lao)動合(he)同;

　　3.試用期乙(yi)方的(de)醫療費用由甲方承擔_________%，乙(yi)方承擔_________%;

　　4.試(shi)用期甲方(fang)(fang)一般不為乙(yi)方(fang)(fang)辦理各項保險手續，如乙(yi)方(fang)(fang)被(bei)正式錄(lu)用，可補辦有關險種，從(cong)試(shi)用期起(qi)算;

　　5.試用(yong)期(qi)內，乙方請(qing)長(chang)病假10天、事假計超過7天者，試用(yong)合同自行解除。

　　八(ba)、乙(yi)方的其他權利(li)、義務

　　1.試用期滿，有權決定(ding)是否(fou)簽訂正式勞動合同;

　　2.乙(yi)方(fang)有突(tu)出表現，可以要求(qiu)甲(jia)方(fang)獎勵;

　　3.具有參與(yu)公司民主管理、提出合理化建議的(de)權(quan)利;

　　4.反(fan)對和(he)投訴(su)對乙方試用身份不公平的歧視(shi)。

　　九、乙方必須遵守甲(jia)方所規定的一切規章條款，盡職(zhi)盡責、服從(cong)領導，與公司全體同仁團(tuan)結合作，如有違(wei)反或不能(neng)按期達標者(zhe)，被甲(jia)方調離現工作崗位或辭聘亦(yi)無異議(yi)。

　　十(shi)、乙方(fang)應嚴(yan)守工(gong)作(zuo)中(zhong)所獲得的有關本公(gong)司(si)的經營、財務、人事等機密(mi)，違反(fan)《保密(mi)制度》者(zhe)，應承擔相應責任并接(jie)受(shou)處理(li)。

　　十一、乙方(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)績效(xiao)不(bu)佳(jia)、品(pin)德不(bu)良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟(ji)損失和形象損害者(zhe)，甲方(fang)可(ke)隨時解除此協議(yi)，甲方(fang)亦(yi)不(bu)負任何責任。

　　十二、乙(yi)方如被(bei)解聘或自動請求解聘時，一經(jing)核準，應立即辦(ban)理工作移交(jiao)手續。

　　十三、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)本合同履(lv)行(xing)期間可在(zai)不(bu)說明(ming)任(ren)何原因的(de)情況下辭(ci)職，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)無(wu)異議;但乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辭(ci)職必須提(ti)前5天通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)，否則應承擔違(wei)約責任(ren)。試用(yong)期間甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)如發現乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)符合錄用(yong)條件或(huo)不(bu)適宜(yi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作等(deng)情況的(de)，可以隨時終止試用(yong)，解除本合同，并(bing)不(bu)因此承擔違(wei)約責任(ren)。

　　十四、乙方應于試用期滿前(qian)一周向甲(jia)(jia)方提交工(gong)作(zuo)總結及轉正申請，甲(jia)(jia)方根據乙方表現作(zuo)出(chu)是否批準(zhun)乙方轉正的書面決定，若批準(zhun)，則(ze)雙(shuang)方應簽訂勞動合同(tong)。本合同(tong)一式兩(liang)份，甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份。

　　甲方(蓋章)：______________

　　代(dai)表(biao)人(簽(qian)字)：____________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年(nian)_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方(簽字)：______________

　　身(shen)份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話(hua)：______________________

　　_________年_______月______日(ri)

　　簽訂地(di)點：__________________

14.2025年勞動合同模板 篇十四

　　甲方：工程公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)動法》、《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》及(ji)相關法律、法規、規章的規定，經(jing)甲乙雙方協商一致，自(zi)愿訂立本勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　合(he)同期限：自年(nian)月 日起至 年(nian)月日止(zhi)。

　　二、工作內容及(ji)要求

　　乙(yi)(yi)方(fang)根(gen)(gen)據甲方(fang)要求，從事(shi)水利工(gong)程施工(gong)、工(gong)業(ye)與民用(yong)建筑(zhu)工(gong)作。甲方(fang)可根(gen)(gen)據工(gong)作需(xu)要和對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)業(ye)績的考核(he)結果，按照合理(li)誠(cheng)信(xin)原(yuan)則，變動(dong)乙(yi)(yi)方(fang)的崗位，乙(yi)(yi)方(fang)服(fu)從甲方(fang)的安(an)排。

　　三、工資福(fu)利(li)與社會保(bao)險待遇(yu)

　　1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改(gai)標(biao)準(zhun)等合理套改(gai)乙方工資。

　　2、乙方工(gong)資(zi)調整，獎(jiang)金、津貼、補貼和(he)福利(li)待(dai)遇按照(zhao)公司(si)統一規定標準同等執行享有。

　　3、甲方(fang)為乙方(fang)及時足(zu)額繳(jiao)納(na)養老保險(xian)金、醫療(liao)保險(xian)金和工傷保險(xian)金，其個人(ren)繳(jiao)納(na)部分由(you)甲方(fang)從乙方(fang)工資中(zhong)代扣(kou)代繳(jiao)。

　　4、乙方取(qu)得注(zhu)冊建造(zao)師資格證并注(zhu)冊甲方成(cheng)功后，甲方將為其繳納住房公(gong)積金。

　　5、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合同時，甲(jia)方(fang)(fang)應按有關規定為(wei)乙方(fang)(fang)辦理社會保險(xian)相關手續。

　　四、勞動紀律

　　1、乙方應(ying)遵守中華人民(min)共和(he)國(guo)法律(lv)、法規(gui)和(he)甲方規(gui)定的各(ge)項規(gui)章制度和(he)勞動(dong)紀律(lv)，自覺(jue)服從甲方的管理與(yu)人事調度。

　　2、甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的勞動紀律(lv)和(he)規章制(zhi)度，乙方(fang)須(xu)自覺遵守，服從(cong)甲(jia)方(fang)管理，聽(ting)從(cong)工(gong)作安排，堅(jian)守工(gong)作崗位，維護(hu)甲(jia)方(fang)的榮譽和(he)形(xing)象(xiang)。

　　五、勞動合同的變(bian)更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同(tong)所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法履(lv)行的，經甲(jia)乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更本合同(tong)相關(guan)內容。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。

　　3、乙方有(you)下列情形之一，甲(jia)方可以解(jie)除本合同(tong)。

　　①、不積極履行工作職責(ze)，不能勝任本職工作的；

　　②、嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或(huo)甲方(fang)規章制度的；

　　③、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的；

　　④、被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任(ren)或(huo)勞動教養的(de)。

　　4、甲方瀕(bin)臨(lin)破產(chan)進行(xing)法定整(zheng)頓期(qi)間或者生(sheng)產(chan)經營發(fa)生(sheng)嚴重困難，可以解除本合同(tong)。

　　5、有下列情形(xing)之一(yi)，乙(yi)方(fang)可以隨時通知(zhi)甲(jia)方(fang)解除本合同，甲(jia)方(fang)應當支付乙(yi)方(fang)相應的(de)勞動報酬(chou)并依法繳納社會(hui)保險。

　　①、甲方以(yi)暴力(li)、威脅(xie)或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　②、甲(jia)方不能(neng)按照本合同規定支付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　6、本合同(tong)到期，勞(lao)動合同(tong)即(ji)行終止。甲乙雙方經協商(shang)同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)動合同(tong)。

　　7、本合同期(qi)滿(man)后，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)仍存在勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的`，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)及時補簽或續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)符合續訂無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同條件(jian)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應與(yu)其(qi)簽訂無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　8、訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)的，出現(xian)法(fa)定(ding)或約定(ding)的終止條(tiao)件或甲方進行(xing)企業改制，本合同(tong)終止。

　　六、勞(lao)動爭議處理

　　甲(jia)乙雙方執行本(ben)合(he)同發生爭議(yi)(yi)，可以(yi)向本(ben)企(qi)業調解委(wei)員會申(shen)請調解。調解無(wu)效，當(dang)事人(ren)一方要求仲裁(cai)的(de)，按企(qi)業勞動(dong)爭議(yi)(yi)處理有關規定向當(dang)地勞動(dong)仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)，當(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直接向勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以(yi)向人(ren)民法院提起訴訟(song)。

　　七、其它事項

　　1、合同期間內，乙(yi)方(fang)應注意(yi)人身(shen)安全，嚴格遵守法(fa)律法(fa)規，不得參與任(ren)何違法(fa)活動(dong)，由(you)此(ci)造成的損失和責(ze)(ze)任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)自行負責(ze)(ze)，甲方(fang)不承擔任(ren)何責(ze)(ze)任(ren)。

　　2、乙方(fang)不(bu)參與甲方(fang)體制改革的職工身份(fen)臵換。 八、本合同經甲、乙雙方(fang)簽字(zi)后生效。一(yi)式叁份(fen)，雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)，一(yi)份(fen)留上級(ji)主管部門(men)備查。

15.2025年勞動合同模板 篇十五

　　甲方： 蓋章：

　　乙方： 身份(fen)證號：

　　為更好(hao)地(di)發展(zhan)學前教育(yu)，讓(rang)幼兒接受(shou)優質(zhi)教育(yu)，甲乙雙(shuang)方經友好(hao)協商(shang)，就幼兒園管理事宜(yi)達(da)成以(yi)下協議：

　　第一條(tiao)：甲方(fang)愿(yuan)意將(jiang)自己位于田老(lao)家附屬幼兒園委(wei)托給乙(yi)方(fang)管理，建筑面積為 平方(fang)米。

　　第二條：附屬物與設(she)施設(she)備的歸(gui)屬。

　　幼兒(er)園現(xian)有(you)的'附屬(shu)設施、設備(bei)(附清單)。附屬(shu)設施、設備(bei)所(suo)有(you)權(quan)歸甲方所(suo)有(you)。合同期滿后乙方應(ying)全部完整(zheng)的交與甲方，如有(you)破損由乙方承擔維修(xiu)及費用。

　　第三條：安全問題的(de)責任和義務

　　自本(ben)合同(tong)生(sheng)效之日起，田老家附(fu)屬幼兒園的一切安全問題如(ru)：意外(wai)傷害(hai)事故，火災事故，食物中毒(du)，被盜事件，傳染病毒(du)，交通(tong)安全事故，藥品(pin)事故，遠射安全，外(wai)來暴力事件，踩踏事件等，與(yu)甲方無關。

　　第四(si)條：相(xiang)關證(zheng)照的辦(ban)理和續展(zhan)及(ji)權債務的承擔，合同生效之日，園內所需辦(ban)理的其他一切許(xu)可證(zheng)及(ji)相(xiang)關手續由(you)乙方辦(ban)理 。

　　第五條(tiao)：已入托幼兒的服務

　　乙方(fang)應(ying)保證達到甲方(fang)向(xiang)已(yi)入托所有兒童的(de)一切服(fu)務承若(ruo)。不(bu)得擅自改變。

　　第(di)六條：員工去向

　　原(yuan)有員工由乙(yi)方自由安排去留(liu)，甲(jia)方不負(fu)責該項責任。

　　第(di)七條：不可抗(kang)力(li)

　　因(yin)自然災害，如地震(zhen)、暴風(feng)雨。拆遷(qian)等不可抗(kang)因(yin)素導(dao)致(zhi)的經(jing)營(ying)受(shou)損(sun)情況經(jing)濟(ji)受(shou)損(sun)的，與甲方(fang)無關。

　　第八條(tiao)：本協(xie)(xie)議(yi)期限為2年，在(zai)協(xie)(xie)議(yi)存(cun)續期的2年之間，甲方不得(de)以各(ge)種理由多(duo)向乙方收取(qu)任何費用。

　　第九條：教體(ti)局和(he)王(wang)(wang)明口鎮中心學(xue)(xue)校將定期對幼兒園教學(xue)(xue)進(jin)行檢查指導，每學(xue)(xue)期對該園的保教質(zhi)量(liang)進(jin)行考核(he)評估，該園必(bi)須配(pei)合(he)王(wang)(wang)明口鎮中心校和(he)學(xue)(xue)校的工作。

　　第十條：本合同(tong)(tong)自雙方(fang)簽字之日起生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao)。本合同(tong)(tong)生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao)之后，甲乙雙方(fang)應認真履行合同(tong)(tong)，在委托期內，任(ren)何一方(fang)不得擅(shan)(shan)自解(jie)除合同(tong)(tong)。若(ruo)任(ren)何一方(fang)擅(shan)(shan)自解(jie)除合同(tong)(tong)，都必須承擔違約責任(ren)。

　　第(di)十一條：在委托(tuo)期內，任何一方若擅(shan)自(zi)解(jie)除合同(tong)，必須賠(pei)給對(dui)方違(wei)約金數目為委托(tuo)費的百分之五十。

　　第(di)十二條：合同期滿后，如甲方繼續往外委托。乙方有優(you)先(xian)委托權(quan)。

　　第十三條：爭議的解(jie)決

　　未盡事宜雙(shuang)方應本著互諒互讓，誠實信用的(de)原則進行(xing)友好協(xie)商，并簽訂(ding)書面的(de)協(xie)議。補充協(xie)議與本協(xie)議有同(tong)等法律效力。

　　第十(shi)四條(tiao)：本(ben)協議(yi)一式兩份，甲乙(yi)各持一份，自雙方(fang)簽字之日起生效。 起效日期：

　　甲方(fang)(公(gong)章(zhang)(zhang))：_________ 乙方(fang)(公(gong)章(zhang)(zhang))：_________

　　法(fa)定(ding)(ding)代表人(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)(ding)代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

16.2025年勞動合同模板 篇十六

　　甲方：____________________

　　住所：____________________

　　聯系電話：________________

　　乙方：____________________

　　住所：____________________

　　聯系(xi)電話(hua)：________________

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》等規定，甲乙雙(shuang)方在(zai)平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂(ding)本合同(tong)。

　　一、勞動合(he)同(tong)期限合(he)同(tong)期限采取下列第(di)________種形(xing)式：

　　1、固定期(qi)限：合同(tong)期(qi)自_______年_________月(yue)_________日起，至(zhi)_______年_________月(yue)_________日止。其中，試用期(qi)自_______年_________月(yue)_________日起，至(zhi)_______年_________月(yue)_________日止。

　　2、無固定期(qi)限：合同期(qi)自_______年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起。其中，試用期(qi)自_______年____月(yue)(yue)_________日(ri)起，至_______年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止。

　　3、以(yi)完(wan)成一定工作(zuo)任務為期限(xian)。本合同自_______年_________月_________日(ri)起，至工作(zuo)任務完(wan)成時終止。

　　二、工(gong)作(zuo)地(di)點甲乙(yi)(yi)雙方(fang)約定(ding)勞(lao)動合同履行地(di)為鹽城(cheng)。甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，可依法協商變動乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)地(di)點。

　　三、工作內容

　　1、乙方同意根據(ju)甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，安排其在________崗位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作(zuo)。甲方根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需要，按照合理誠(cheng)信(xin)原(yuan)則，可依(yi)法協(xie)商變動乙方的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

　　2、甲(jia)方(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)所從事的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容及要求(qiu)，應(ying)當(dang)(dang)符(fu)合國家法律法規(gui)規(gui)定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)基準和甲(jia)方(fang)依法制訂(ding)的(de)并已公示(shi)的(de)規(gui)章制度(du)。乙(yi)方(fang)應(ying)當(dang)(dang)按照甲(jia)方(fang)安排(pai)(pai)的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容及要求(qiu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)義(yi)務。

　　四、工作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假乙方所在的崗位(wei)實行下列第_______種工時(shi)制。

　　1、標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制。乙方(fang)每日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)(chao)過(guo)__________小(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)__________小(xiao)時(shi)(shi)。

　　2、綜合(he)計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制。在(zai)綜合(he)計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)周期內，平均日工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)和平均周工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。

　　3、不定時(shi)(shi)工作制(zhi)。實行(xing)綜(zong)合計(ji)算工時(shi)(shi)工作制(zhi)、不定時(shi)(shi)工作制(zhi)的，須經勞(lao)動行(xing)政部門批準。

　　4、甲方(fang)因工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)會(hui)和(he)乙方(fang)協(xie)商后可以(yi)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每日不得(de)超(chao)過(guo)(guo)___________小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。因特殊原因需(xu)要延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保障乙方(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每日不得(de)超(chao)過(guo)(guo)________小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)_________小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　5、甲(jia)方保證(zheng)乙方在合(he)同期(qi)內依法享受國家規(gui)定的各項休(xiu)息(xi)休(xiu)假權利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方(fang)按照國家、省有(you)關(guan)規定，根(gen)據本(ben)單位(wei)經濟效益(yi)和生產經營特點等(deng)情況，制定本(ben)單位(wei)的工資(zi)分配制度。甲方(fang)應(ying)按照本(ben)單位(wei)的工資(zi)分配制度，結合(he)乙(yi)方(fang)所在崗位(wei)及技能水(shui)平、勞動成果等(deng)情況，確定乙(yi)方(fang)的工資(zi)水(shui)平。

　　2、乙方在試用期工資(zi)為________元(yuan)月(yue)。

　　3、甲方應以貨幣形式按月(yue)支付乙方的(de)勞(lao)動報酬，每月(yue)_________日為發(fa)薪日。

　　4、本合同(tong)期限內，乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)調整按(an)照(zhao)甲方的(de)(de)工(gong)資(zi)分配制度(du)或(huo)本單(dan)位《集體合同(tong)》確定。

　　5、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間或在(zai)休(xiu)息日(ri)(ri)、法(fa)定節假日(ri)(ri)工(gong)作的，應依法(fa)安排乙(yi)方(fang)補休(xiu)或支付加班加點工(gong)資。

　　六、社會保險和福利(li)風險提示：

　　繳納社(she)會(hui)保險(xian)是企(qi)業的(de)法定義務(wu)，即使是員(yuan)工自(zi)己同意不(bu)(bu)繳納社(she)保，還簽(qian)訂(ding)了相關的(de)協議，這也不(bu)(bu)能規避企(qi)業為(wei)員(yuan)工繳納社(she)保的(de)義務(wu)。因此，為(wei)勞(lao)動者繳納社(she)會(hui)保險(xian)，是企(qi)業必(bi)須(xu)而為(wei)的(de)行為(wei)，否則，當員(yuan)工以此通(tong)過法律程序維權(quan)，用(yong)人單位就要(yao)為(wei)此付出相應的(de)代價(jia)。

　　1、甲乙雙方(fang)嚴格按照國(guo)家(jia)及地方(fang)有關社會(hui)保險(xian)方(fang)面的(de)規定(ding)，參加社會(hui)保險(xian)，按時(shi)足(zu)額繳納各項社會(hui)保險(xian)費(fei)，其中(zhong)，依法應由(you)乙方(fang)繳納的(de)部分(fen)，由(you)甲方(fang)從乙方(fang)的(de)工資(zi)中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。(保險(xian)包括(kuo)：養老、醫療、生育、工傷、失(shi)業)。

　　2、乙方按規定享受(shou)法律、法規、規章確定的社會保險和(he)福利(li)待遇。

　　七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職業培訓

　　1、甲方對可能產生職(zhi)業(ye)病危害的崗位，應(ying)當向乙(yi)方履行(xing)如實告知(zhi)的義務，并對乙(yi)方進行(xing)勞(lao)動安全衛(wei)生教育，防止(zhi)勞(lao)動過程中的事故，減少職(zhi)業(ye)危害。

　　2、甲(jia)方為乙方提(ti)供符(fu)合國家規定的勞(lao)動安(an)全衛生條件和必要的勞(lao)動保(bao)護(hu)用品，安(an)排乙方從(cong)事有(you)職(zhi)業危害作業的，應定期(qi)為乙方進行(xing)健康檢(jian)查。

　　3、乙方(fang)(fang)在勞動過(guo)程(cheng)中必(bi)須嚴格(ge)遵守安全(quan)操作規程(cheng)。乙方(fang)(fang)對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)管理人員違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險(xian)作業，有權拒絕執(zhi)行。

　　4、甲(jia)方按(an)照國家有關女職(zhi)工、未成年(nian)工的特(te)殊保(bao)(bao)護規定(ding)，對乙方提供保(bao)(bao)護。

　　5、乙方(fang)患病或(huo)者非因工負傷的，甲方(fang)執行國(guo)家關于醫療期(qi)的規定。

　　6、甲方(fang)執(zhi)行國家就業準入和職(zhi)(zhi)(zhi)業資(zi)格證書制度，對乙方(fang)進(jin)行職(zhi)(zhi)(zhi)業培訓，不斷提(ti)高乙方(fang)的職(zhi)(zhi)(zhi)業技能。

　　八(ba)、勞(lao)動合(he)同履行和(he)變更

　　1、甲方(fang)變(bian)更名稱、法定代表人(ren)、主要負責人(ren)或(huo)者投(tou)資人(ren)等事項，不影(ying)響勞動合同的(de)履行。

　　2、甲方發生合并(bing)或者分立等情(qing)況，本合同由承繼其權利(li)和義(yi)務的單位繼續(xu)履行。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可以變更(geng)勞動(dong)合同(tong)約定的(de)內(nei)容(rong)(rong)。變更(geng)勞動(dong)合同(tong)內(nei)容(rong)(rong)的(de)，雙方應當簽字確認。

　　九、勞動合(he)同(tong)解除和終止

　　1、經雙方協商(shang)一致，勞動合同可以解(jie)除。

　　2、乙(yi)方(fang)有下列情況之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除合同(tong)：

　　(1)在(zai)試(shi)用期內被證明不符合甲方公(gong)布的錄(lu)用條(tiao)件的。

　　(2)嚴重違反甲方依(yi)法制定的(de)規(gui)章制度的(de)。

　　(3)嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，給甲方(fang)造(zao)成重大損害的(de)。

　　(4)乙方(fang)同時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成甲方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響的(de)，或(huo)者經甲方(fang)提出，乙方(fang)拒不改正的(de)。

　　(5)因乙方以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或者乘人之危，使甲方在(zai)違背(bei)真實(shi)意(yi)思的(de)(de)情況下訂立或者變更勞動(dong)合(he)同，而致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無效的(de)(de)。

　　(6)被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。

　　3、乙(yi)方符合下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方可以解(jie)除(chu)勞動合同，但應當提前(qian)_________日以書(shu)面形(xing)式通知乙(yi)方或者額外支付乙(yi)方一(yi)個月工資：

　　(1)乙方患(huan)病(bing)或非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)由甲方另行(xing)安(an)排的(de)工作的(de)。

　　(2)乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的。

　　(3)勞動(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化，致使本合(he)同無(wu)法(fa)履行，經(jing)雙方協(xie)商未能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)同達成協(xie)議的(de)。

　　十、本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)不得代簽和(he)涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章(zhang)后生效。雙方另有約(yue)定的，從(cong)其約(yue)定。本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)一式(shi)______份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)______份(fen)。

　　甲方(簽字)：__________________

　　簽訂(ding)地點：__________________

　　_______年_________月(yue)_________日

　　乙方(簽(qian)字(zi))：__________________

　　簽訂(ding)地點：__________________

　　_______年_________月_________日