【#工作總結# #2025年人事個人工作總結（精選15篇）#】總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。以下是®無憂考網為大家準備的《2025年人事個(ge)人工作總結》，希望(wang)對大家有幫(bang)助。

1.2025年人事個人工作總結 篇一

　　行政(zheng)人事(shi)(shi)部(bu)，這(zhe)個(ge)開始讓(rang)我感到陌生的(de)部(bu)門(men)，在(zai)經(jing)過一(yi)段時間的(de)學習工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)后(hou)，現在(zai)的(de)我已經(jing)充分認(ren)識了這(zhe)個(ge)部(bu)門(men)。作(zuo)(zuo)為為公(gong)司整體運行服務(wu)的(de)一(yi)個(ge)基礎職(zhi)(zhi)能部(bu)門(men)，行政(zheng)人事(shi)(shi)部(bu)主(zhu)要(yao)對公(gong)司行政(zheng)事(shi)(shi)務(wu)、后(hou)勤總務(wu)、人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)等(deng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)負有實施、協調、監督、管理的(de)職(zhi)(zhi)責。而我擔任(ren)的(de)人事(shi)(shi)專員一(yi)職(zhi)(zhi)，主(zhu)要(yao)負責員工(gong)(gong)(gong)的(de)招聘、培訓(xun)、社保(bao)、勞動合同(tong)管理等(deng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，配(pei)合相關領導(dao)制定、組織實施公(gong)司人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)計劃，大(da)限度地(di)開發人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)，為實現公(gong)司經(jing)營發展戰略目標提(ti)供人才保(bao)障。以下是我的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)總結。

　　一、具體工作

　　招聘工(gong)(gong)作(zuo)；結合(he)各(ge)部門(men)(men)人(ren)員(yuan)(yuan)需求計劃，并(bing)根據(ju)各(ge)部門(men)(men)人(ren)員(yuan)(yuan)的實際需求，通(tong)過各(ge)種招聘渠道有針對性(xing)、合(he)理(li)(li)(li)性(xing)招聘各(ge)類優秀員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)以配備各(ge)崗位。建立(li)、健(jian)全、規(gui)范人(ren)事(shi)檔(dang)案管理(li)(li)(li)；為(wei)(wei)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)(li)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)(xu)，建立(li)并(bing)完善其電子(zi)檔(dang)和紙質檔(dang)案；協助部門(men)(men)主(zhu)管及時為(wei)(wei)符合(he)轉(zhuan)正(zheng)條(tiao)件(jian)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)(li)轉(zhuan)正(zheng)手(shou)續(xu)(xu)；為(wei)(wei)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)(li)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)(xu)，督促其物品/工(gong)(gong)作(zuo)交接的順(shun)利(li)完成；參與收集整(zheng)理(li)(li)(li)各(ge)類檔(dang)案材料，將其按(an)年份(fen)及種類進(jin)(jin)行分(fen)類歸檔(dang)，放置于檔(dang)案室，并(bing)建立(li)相應(ying)的電子(zi)檔(dang)案，方便查閱；每月底對新(xin)進(jin)(jin)、轉(zhuan)正(zheng)、調薪、離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)(jin)行統計核對并(bing)發至相關領(ling)導。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓工(gong)(gong)作(zuo)；協助部門(men)(men)主(zhu)管對新(xin)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)開展(zhan)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)培(pei)訓，培(pei)訓內容主(zhu)要(yao)包括(kuo)公(gong)司發展(zhan)歷(li)程、企(qi)業文化、公(gong)司各(ge)種規(gui)章制度。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同及(ji)社保保險(xian)的(de)(de)綜合(he)(he)管理(li)；社會保險(xian)是指基本養老保險(xian)、失業保險(xian)、基本醫療保險(xian)、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)、生育保險(xian)；及(ji)時與符合(he)(he)條件（通(tong)過公(gong)司考核）的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，并(bing)(bing)及(ji)時為其(qi)辦理(li)社保保險(xian)的(de)(de)增加；及(ji)時辦理(li)離(li)職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)解除工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，并(bing)(bing)及(ji)時辦理(li)其(qi)社保的(de)(de)減少工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。值(zhi)(zhi)日(ri)及(ji)值(zhi)(zhi)班工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)綜合(he)(he)管理(li)；及(ji)時更新、完成公(gong)司日(ri)常(chang)及(ji)周(zhou)末值(zhi)(zhi)日(ri)的(de)(de)安(an)排(pai)檢查評比；管理(li)公(gong)司工(gong)(gong)(gong)會，定期或不定期配合(he)(he)協調組織(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)開(kai)展各種(zhong)形(xing)式的(de)(de)活動(dong)(dong)，并(bing)(bing)做(zuo)好與上級工(gong)(gong)(gong)會組織(zhi)的(de)(de)對接、溝通(tong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

　　二、工作體會

　　我(wo)認(ren)為(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)價值的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)，得到不(bu)斷地提升，不(bu)斷地去學(xue)習得到進步。特別(bie)是(shi)(shi)從事(shi)(shi)一份跨專業且從未接觸(chu)過(guo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，在(zai)(zai)這個(ge)(ge)相(xiang)對陌生的(de)(de)(de)(de)領(ling)域，更(geng)應該通過(guo)學(xue)習加強各個(ge)(ge)方(fang)面知識才能更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)進行(xing)工(gong)(gong)作(zuo)。進入(ru)了行(xing)政人事(shi)(shi)部，我(wo)會找準自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)定位，做到踏實肯(ken)干，積極(ji)和(he)同(tong)事(shi)(shi)討論在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，有(you)一些專業上(shang)不(bu)懂的(de)(de)(de)(de)地方(fang)我(wo)虛心(xin)向(xiang)領(ling)導及其他有(you)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)請教(jiao)，聽從領(ling)導的(de)(de)(de)(de)指揮，快速(su)的(de)(de)(de)(de)融入(ru)這個(ge)(ge)新的(de)(de)(de)(de)環境。手(shou)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)每一份工(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)為(wei)(wei)了部門和(he)公司，同(tong)樣也是(shi)(shi)為(wei)(wei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)而做，在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)(zhong)，所(suo)得到的(de)(de)(de)(de)并不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)報酬，還有(you)技術(shu)的(de)(de)(de)(de)鍛煉，品質的(de)(de)(de)(de)提升，我(wo)努(nu)力培養自(zi)(zi)(zi)己(ji)盡職盡責的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)精神。

　　由于今年才入(ru)職，當工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)面(mian)對一些突發情(qing)況(kuang)時，應變能(neng)力不夠(gou)快，還有待提高；有時會因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)雜(za)、事(shi)情(qing)多而暫(zan)時忽略掉個別(bie)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，說(shuo)明我在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)過程中(zhong)還不夠(gou)細心，以后應加強做(zuo)事(shi)情(qing)的(de)(de)條(tiao)理(li)性，可以用備忘(wang)錄的(de)(de)形式規劃好(hao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)步驟，保(bao)證(zheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順利完成(cheng)。處理(li)一些復(fu)雜(za)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時不夠(gou)認真(zhen)，導(dao)致工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)完成(cheng)情(qing)況(kuang)不夠(gou)理(li)想，我將以好(hao)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態(tai)度(du)來迎接這份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，面(mian)對挑(tiao)戰絕不退縮。

　　三(san)、今后工作計劃

　　在當前的(de)工(gong)作(zuo)基礎上，在以后，我(wo)除了(le)要做(zuo)好基本的(de)`日常工(gong)作(zuo)外，還要將(jiang)人事資料(liao)與(yu)勞動合同整理(li)完(wan)善，做(zuo)到(dao)無漏洞；將(jiang)公司的(de)文件、檔(dang)案(an)整理(li)完(wan)善，建立完(wan)整的(de)檔(dang)案(an)目錄表(biao)；將(jiang)公司人員社保購買到(dao)位；協助領(ling)導做(zuo)好對公司員工(gong)的(de)人文關懷，增強員工(gong)的(de)歸屬(shu)感，減少員工(gong)的(de)離職率。

　　新(xin)的(de)(de)一年(nian)我(wo)(wo)(wo)將(jiang)更(geng)(geng)(geng)加(jia)努(nu)力(li)(li)學(xue)(xue)習(xi)，力(li)(li)爭在提高自(zi)(zi)身專業(ye)素質上(shang)取(qu)得新(xin)突破，爭取(qu)更(geng)(geng)(geng)好(hao)(hao)的(de)(de)勝任目前崗(gang)位。不僅(jin)是人(ren)(ren)事專員崗(gang)位的(de)(de)知識，還要(yao)(yao)學(xue)(xue)習(xi)做人(ren)(ren)的(de)(de)道理(li)，處世(shi)的(de)(de)方法，加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)際間的(de)(de)溝通，更(geng)(geng)(geng)好(hao)(hao)的(de)(de)適(shi)應公司(si)的(de)(de)大環境。積(ji)極參(can)與部(bu)門各類知識的(de)(de)培訓，及時更(geng)(geng)(geng)新(xin)自(zi)(zi)己的(de)(de)知識，提高自(zi)(zi)己的(de)(de)工作和(he)專業(ye)能力(li)(li)。虛心向同事學(xue)(xue)習(xi)，取(qu)他人(ren)(ren)之長(chang)，補(bu)自(zi)(zi)己之短。我(wo)(wo)(wo)會努(nu)力(li)(li)工作爭取(qu)做出好(hao)(hao)成績。隨(sui)著公司(si)不斷擴大、規范(fan)、完善(shan)，可以預料我(wo)(wo)(wo)們的(de)(de)工作將(jiang)更(geng)(geng)(geng)加(jia)繁重，要(yao)(yao)求也將(jiang)更(geng)(geng)(geng)高，收集(ji)整理(li)，需掌握的(de)(de)知識需更(geng)(geng)(geng)廣(guang)，為此，我(wo)(wo)(wo)將(jiang)更(geng)(geng)(geng)加(jia)勤(qin)奮學(xue)(xue)習(xi)，提高自(zi)(zi)身各項素質和(he)技能，適(shi)應公司(si)發展要(yao)(yao)求。

2.2025年人事個人工作總結 篇二

　　20xx年，在(zai)(zai)領導對行政人(ren)事(shi)工作(zuo)的(de)(de)關心(xin)與(yu)支持，極大地鼓(gu)舞著(zhu)人(ren)事(shi)部(bu)工作(zuo)不斷取得新突(tu)破(po)。在(zai)(zai)此我向公司的(de)(de)領導以及全體同事(shi)表示衷心(xin)的(de)(de)感謝。有你(ni)們(men)的(de)(de)理解(jie)和協助使我在(zai)(zai)工作(zuo)中更(geng)加的(de)(de)得心(xin)應手，也因為有你(ni)們(men)的(de)(de)幫(bang)助，使我更(geng)好的(de)(de)完成了各項工作(zuo)任務，令公司的(de)(de)發展更(geng)上一個臺階(jie)，現(xian)將工作(zuo)總(zong)結如下：

　　一、人事工作

　　1、招聘工作：

　　a、招聘渠道(dao)的拓(tuo)展與選擇：

　　20xx年的(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)渠道主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)是(shi)常規(gui)的(de)(de)網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)(pin)和現場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)。網(wang)絡(luo)渠道除(chu)原有(you)“xx網(wang)”外，新開通了“xxx網(wang)”專(zhuan)業(ye)招聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)，并在幾個專(zhuan)業(ye)的(de)(de)化學(xue)化工適時的(de)(de)發(fa)布相關(guan)崗位的(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)，從(cong)反映效果來看，網(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)渠道得到(dao)的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)資料信息(xi)應(ying)屆生較多(duo)，大多(duo)無法滿(man)足公司研(yan)發(fa)需(xu)要(yao)(yao)(yao)，專(zhuan)業(ye)的(de)(de)并有(you)一定工作經驗的(de)(de)科研(yan)人(ren)員(yuan)，還需(xu)要(yao)(yao)(yao)通過手動(dong)搜索和網(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)推薦(jian)來推動(dong)；現場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)是(shi)依靠市(shi)人(ren)才中(zhong)心為“530”企(qi)業(ye)提供的(de)(de)專(zhuan)業(ye)、免費人(ren)才交流平(ping)臺，多(duo)次參加周末現在招聘(pin)(pin)(pin)會、不定期大型人(ren)才方舟以(yi)及市(shi)人(ren)才中(zhong)心組織的(de)(de)校園招聘(pin)(pin)(pin)會，收(shou)集到(dao)的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷較多(duo)，平(ping)均每場(chang)(chang)50-80份，同時也較好的(de)(de)對企(qi)業(ye)進行了宣(xuan)傳。

　　b、招聘模(mo)式的逐漸形成(cheng)

　　除了常用的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)外，現有(you)(you)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模式(shi)已形成了：網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)宣傳(chuan)先行(xing)，現場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)為(wei)(wei)主，人(ren)才推薦(jian)為(wei)(wei)輔，獵頭信息配合使用的(de)點、線、面(mian)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)格局。加(jia)之面(mian)試環節的(de)制度化(hua)、流程(cheng)化(hua)，使招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)穩健、良性的(de)發展(zhan)，有(you)(you)力的(de)配合了研發工作(zuo)的(de)進行(xing)。

　　c、招聘成(cheng)本的(de)控制與(yu)分配

　　20xx年全年招(zhao)(zhao)聘(pin)費(fei)用總計(ji)控(kong)制(zhi)在xx元(yuan)以內，含網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)費(fei)xx元(yuan)、海(hai)報制(zhi)作(zuo)xx元(yuan)、車旅費(fei)xx元(yuan)。20xx年各崗位(wei)人(ren)員(yuan)需求(qiu)數xx人(ren)，共招(zhao)(zhao)聘(pin)到(dao)位(wei)員(yuan)工13人(ren)，含博士x人(ren)，招(zhao)(zhao)聘(pin)到(dao)位(wei)率(lv)xx%，招(zhao)(zhao)聘(pin)成(cheng)本為xx元(yuan)/人(ren)。

　　2、公司制度(du)建(jian)設

　　a、公司員(yuan)工手冊(ce)的制定(ding)

　　20xx年XX月，公司(si)《員(yuan)(yuan)工手冊(ce)(ce)》出臺(tai)(tai)，內(nei)容涵蓋公司(si)簡介(jie)、公司(si)組織(zhi)架構(gou)、勞動關系管(guan)理(li)、工作時間管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、薪酬福利管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、培訓考核管(guan)理(li)、員(yuan)(yuan)工行(xing)為(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度，全面詳細的(de)對公司(si)進(jin)行(xing)了(le)介(jie)紹和相關制(zhi)(zhi)(zhi)度的(de)完善和規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)。做到了(le)有規(gui)(gui)(gui)可依、有規(gui)(gui)(gui)必(bi)依，對員(yuan)(yuan)工所關心(xin)和日常(chang)的(de)行(xing)為(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)進(jin)行(xing)了(le)明文(wen)的(de)規(gui)(gui)(gui)定。同(tong)時，《員(yuan)(yuan)工手冊(ce)(ce)》的(de)簽閱制(zhi)(zhi)(zhi)度，更加有效有力(li)的(de)保障了(le)員(yuan)(yuan)工對公司(si)的(de)`了(le)解(jie)和對自(zi)己言行(xing)的(de)自(zi)我控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)，手冊(ce)(ce)的(de)出臺(tai)(tai)，使公司(si)的(de)正常(chang)發展更加順利和便暢。

　　b、公(gong)司薪酬制度的制定

　　作(zuo)為《員(yuan)工(gong)手冊》的(de)(de)(de)(de)組(zu)成部(bu)分，《薪(xin)酬制度》是公司制度中的(de)(de)(de)(de)重(zhong)頭(tou)戲，作(zuo)為員(yuan)工(gong)為關(guan)心的(de)(de)(de)(de)話題(ti)，《薪(xin)酬制度》對員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位、職(zhi)級、薪(xin)級進(jin)行了(le)(le)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)崗位對應(ying)相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)級，不偏不倚，減少(shao)了(le)(le)人(ren)為因素(su)的(de)(de)(de)(de)偏差，職(zhi)級的(de)(de)(de)(de)詳細(xi)分類更是較好的(de)(de)(de)(de)體現了(le)(le)公司的(de)(de)(de)(de)人(ren)性化管(guan)理，能者多得(de)。同時(shi)還對住房、出差、健康、休假等福利制度進(jin)行了(le)(le)詳細(xi)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，確保了(le)(le)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)應(ying)得(de)利益，對員(yuan)工(gong)關(guan)心的(de)(de)(de)(de)所有問題(ti)都(dou)面面關(guan)注和考慮到，給員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性有了(le)(le)很大的(de)(de)(de)(de)提高。

　　c、公(gong)司招聘入職制(zhi)度、流程的制(zhi)定

　　為了(le)對(dui)招(zhao)聘需(xu)求(qiu)、面(mian)試環節(jie)、錄(lu)用手續(xu)進(jin)行(xing)合理規(gui)范的(de)(de)操作(zuo)，制(zhi)定(ding)了(le)《招(zhao)聘、面(mian)試流(liu)程》，同時出臺相應的(de)(de)表格(ge)，對(dui)整個招(zhao)聘、面(mian)試、入職進(jin)行(xing)了(le)全(quan)面(mian)的(de)(de)規(gui)劃和安排，對(dui)每個細(xi)節(jie)動作(zuo)都進(jin)行(xing)了(le)規(gui)范，便于操作(zuo)和執行(xing)，不僅節(jie)省了(le)和減少了(le)內部(bu)環節(jie)的(de)(de)時間和矛盾(dun)，更是讓面(mian)試者感受(shou)到了(le)我(wo)們(men)企(qi)業(ye)的(de)(de)規(gui)范的(de)(de)正規(gui)，也(ye)是從第一(yi)印(yin)象(xiang)上使他們(men)感受(shou)到了(le)企(qi)業(ye)的(de)(de)文化(hua)(hua)和溫暖。流(liu)程的(de)(de)制(zhi)度化(hua)(hua)為我(wo)們(men)的(de)(de)人才(cai)招(zhao)聘儲備(bei)打好了(le)堅(jian)實(shi)的(de)(de)基(ji)礎。

　　3、社保福利

　　a、公(gong)司社(she)保開戶辦(ban)理完成

　　在接手公司(si)(si)時，公司(si)(si)社保開(kai)戶工作尚(shang)未進行完畢(bi)(bi)，前期(qi)性工作只進行到了勞動保障所，無法(fa)為在職(zhi)員工辦(ban)(ban)理(li)社保手續。20xx年(nian)XX月，公司(si)(si)社保手續辦(ban)(ban)理(li)完畢(bi)(bi)，正(zheng)式開(kai)始為員工辦(ban)(ban)理(li)社保繳(jiao)納手續。

　　b、公(gong)司(si)員工社保繳納辦理(li)完成

　　20xx年XX月至XX月，公司在職員(yuan)工社(she)保繳納工作(zuo)分批辦理完(wan)畢，不僅(jin)為員(yuan)工解決了(le)后顧之憂，也是體(ti)現了(le)“530”企業的社(she)會責(ze)任感。

　　c、員(yuan)工醫療卡辦理完成

　　在社保繳納(na)完畢(bi)后(hou)，同時為員工辦(ban)理(li)了(le)(le)(le)社保醫療卡，方(fang)便了(le)(le)(le)員工急用所需，也節(jie)省了(le)(le)(le)部分(fen)費用，體現了(le)(le)(le)公司對(dui)員工的關心和責任。

　　二、行政工作

　　1、辦公室文化

　　a、辦公(gong)室管理制度制定和執行：

　　《辦(ban)公室日常行(xing)為(wei)規范(fan)管理(li)制(zhi)度》、《考勤制(zhi)度》、《工作(zuo)服(fu)使用管理(li)制(zhi)度》、《辦(ban)公區值日制(zhi)度》等一(yi)系(xi)列公司管理(li)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)出(chu)臺和(he)執行(xing)，為(wei)辦(ban)公室有(you)(you)(you)秩序、有(you)(you)(you)規范(fan)、有(you)(you)(you)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)正(zheng)常運作(zuo)提(ti)更了有(you)(you)(you)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)保(bao)障和(he)處理(li)參考，有(you)(you)(you)效的(de)(de)(de)(de)改(gai)變(bian)了遲到早退處理(li)無(wu)標(biao)準(zhun)可依(yi)、衛生臟(zang)亂(luan)無(wu)人問津、工作(zuo)服(fu)使用混亂(luan)的(de)(de)(de)(de)現象。在有(you)(you)(you)標(biao)準(zhun)可以參考的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)，逐(zhu)漸的(de)(de)(de)(de)養成(cheng)了良好(hao)的(de)(de)(de)(de)自我管理(li)意思(si)，積極主動的(de)(de)(de)(de)執行(xing)各項制(zhi)度和(he)標(biao)準(zhun)，形成(cheng)了有(you)(you)(you)序、高效、自覺(jue)的(de)(de)(de)(de)合力(li)(li)團隊，為(wei)研發工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)順(shun)利進(jin)行(xing)，提(ti)供的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)(you)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)保(bao)障。

　　b、公司櫥窗文化建(jian)設(she)：

　　作為(wei)xx區首(shou)批重點“xx”展(zhan)示企業，公(gong)司經常(chang)接待(dai)省市(shi)級相關部門領導(dao)的(de)參觀(guan)、考(kao)察(cha)團隊，為(wei)了更好(hao)的(de)展(zhan)示公(gong)司企業文(wen)(wen)化(hua)以(yi)及公(gong)司研發進(jin)度，在x總的(de)指導(dao)和(he)支持下，20xx年xx月公(gong)司櫥窗文(wen)(wen)化(hua)墻正式亮相，直觀(guan)、具體、詳(xiang)實的(de)介(jie)紹(shao)了公(gong)司的(de)發展(zhan)、模式和(he)進(jin)度，為(wei)各(ge)級領導(dao)和(he)部門的(de)參觀(guan)、考(kao)察(cha)進(jin)行了高效的(de)展(zhan)示和(he)介(jie)紹(shao)，同時也(ye)形(xing)成了我們公(gong)司固有的(de)一道風景線，并記錄著公(gong)司的(de)發展(zhan)歷程(cheng)。

　　c、員工工作服管制度(du)實施：

　　為(wei)使(shi)研發中(zhong)心的白大褂(gua)(gua)達到整齊、干(gan)凈(jing)、有序的使(shi)用(yong)，對白大褂(gua)(gua)的使(shi)用(yong)進(jin)(jin)行了規定。首先是分配(pei)到人，誰(shui)使(shi)用(yong)誰(shui)保管；其次是定期(qi)、集中(zhong)清(qing)洗，對破損處進(jin)(jin)行修(xiu)補，保證(zheng)整齊干(gan)凈(jing)；再(zai)次是對白大褂(gua)(gua)的適用(yong)范圍進(jin)(jin)行規定，只可以在實(shi)驗(yan)室(shi)穿著，不準帶出實(shi)驗(yan)區。

　　2、辦公室美化

　　a、制(zhi)作公司(si)展示文化墻

　　公(gong)(gong)(gong)司(si)文化墻(qiang)用典型(xing)的環(huan)保綠(lv)色打底，以文字、表格、圖形(xing)、實物(wu)展示、照片等形(xing)式，全面的對公(gong)(gong)(gong)司(si)進行(xing)了(le)介紹和(he)宣傳，深的各級參觀領導和(he)部(bu)門的好(hao)評，也為公(gong)(gong)(gong)司(si)企業文化的融入做(zuo)出了(le)詮釋。

　　b、公司綠色植物引入(ru)

　　為了美化公司環境，給員工一個(ge)更加(jia)舒適的工作環境，也調(diao)節保護視力的作用，公司引入大批綠色植物，分(fen)布(bu)于(yu)公司的各個(ge)區(qu)域，并定期進行更換(huan)和調(diao)整，為大家創(chuang)造(zao)了一個(ge)美麗、悅目的環境和氛圍。

　　c、實驗(yan)室改造完成

　　為使研(yan)發空間和環(huan)境(jing)更加舒心和方便(bian)，公司對實(shi)驗室(shi)(shi)進行了(le)(le)改造和新增，尤其是(shi)標準試驗臺和透明(ming)實(shi)驗區的(de)投(tou)入使用，給試驗操作(zuo)帶來前(qian)所未(wei)有的(de)便(bian)捷和舒適。同時(shi)，實(shi)驗室(shi)(shi)分別張貼了(le)(le)幾位偉(wei)大科學家畫像，不僅是(shi)實(shi)驗室(shi)(shi)美觀(guan)的(de)一種(zhong)布置，更是(shi)給大家一種(zhong)鼓勵(li)和自我激(ji)勵(li)的(de)力(li)量源泉。

　　3、員工福利活動籌劃與安排

　　a、中秋聚餐

　　中(zhong)(zhong)秋佳節之際，公(gong)(gong)司組織了中(zhong)(zhong)秋聚餐活動，不僅是(shi)(shi)對遠(yuan)在異(yi)鄉工作的(de)(de)(de)(de)員工的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種關心，更是(shi)(shi)公(gong)(gong)司人性化管理的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)張展現，那(nei)些熟(shu)悉(xi)的(de)(de)(de)(de)面孔(kong)、那(nei)些酒杯中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)情誼將永遠(yuan)的(de)(de)(de)(de)定格在那(nei)一(yi)(yi)刻。這(zhe)次(ci)活動的(de)(de)(de)(de)圓滿成功，這(zhe)也是(shi)(shi)公(gong)(gong)司發(fa)展中(zhong)(zhong)一(yi)(yi)個里程，一(yi)(yi)個融合、團(tuan)結的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊的(de)(de)(de)(de)逐漸形成，是(shi)(shi)公(gong)(gong)司發(fa)展的(de)(de)(de)(de)基(ji)石(shi)。

　　b、龍頭渚暢游活動(dong)

　　考慮的(de)(de)公(gong)司(si)員(yuan)工大多是(shi)外(wai)地人，公(gong)司(si)為了豐(feng)富員(yuan)工周(zhou)日(ri)活(huo)動內容，也(ye)是(shi)團隊配(pei)合(he)、協力的(de)(de)一種鍛(duan)煉和考驗，于(yu)20xx年XX月20xx日(ri)組(zu)織了“龍頭(tou)渚暢游活(huo)動”。從進入景(jing)區(qu)爬山(shan)、涉水的(de)(de)拉手、相互幫助中(zhong)，我們不難看出(chu)這(zhe)是(shi)一個團結、齊心(xin)的(de)(de)緊密團隊，在之后(hou)的(de)(de)劃竹筏(fa)、分組(zu)CS對(dui)抗(kang)中(zhong)更是(shi)進行(xing)了印(yin)證(zheng)，本次組(zu)織的(de)(de)宗(zong)旨和目的(de)(de)也(ye)得以圓滿(man)完成。

　　c、公司周年(nian)紀念活動(dong)

　　不知(zhi)不覺中，我(wo)(wo)們(men)一(yi)起迎來了(le)公司一(yi)周(zhou)歲(sui)生(sheng)日(ri)，在這個xx發展(zhan)里程上重(zhong)要的(de)一(yi)筆(bi)中，有我(wo)(wo)們(men)共同的(de)汗水(shui)和(he)(he)心(xin)(xin)血，在吹(chui)蠟燭的(de)那一(yi)刻，有我(wo)(wo)們(men)共同的(de)祝愿(yuan)和(he)(he)決心(xin)(xin)，我(wo)(wo)們(men)共同期盼歐力(li)達茁(zhuo)壯的(de)成長和(he)(he)壯大，早(zao)日(ri)實現產品投產。

　　d、迎新年xxx聯(lian)誼活動(dong)

　　兩個公司的(de)(de)全(quan)體員工歡聚(ju)一堂，共同感(gan)受(shou)著(zhu)新年的(de)(de)快樂和祝福(fu)，也感(gan)受(shou)著(zhu)企業(ye)的(de)(de)溫暖和壯大，這些歡樂的(de)(de)時光不(bu)僅(jin)是(shi)公司發(fa)展的(de)(de)見證，也是(shi)我們(men)伴(ban)隨(sui)公司成長(chang)的(de)(de)烙印(yin)，活(huo)動在x總和xx博士的(de)(de)禮(li)品(pin)發(fa)放中迎來了熱(re)潮，公司員工福(fu)利(li)的(de)(de)豐(feng)厚給(gei)我們(men)帶(dai)來的(de)(de)冬天里的(de)(de)溫暖和感(gan)動。

　　4、政府(fu)關系聯絡

　　在與政府的聯絡工(gong)作中，多的是與創業園園區(qu)辦公室(shi)的對接(jie)，一些(xie)工(gong)作任(ren)務和通知的接(jie)收和上報(bao)，以(yi)及區(qu)、市相關對口部(bu)門的材料申報(bao)和文件接(jie)收。

　　三、采購工作

　　1、行(xing)政用品(pin)采購

　　行(xing)政部主(zhu)要(yao)采(cai)購(gou)工作是滿足(zu)公(gong)司日常辦公(gong)、研發(fa)工作運行(xing)所需用品，小到(dao)別針、橡皮塞，大到(dao)電腦辦公(gong)桌，在(zai)合(he)理的(de)比(bi)較詢價后，基本在(zai)短時間內(nei)采(cai)購(gou)到(dao)位，及時有力的(de)配合(he)了研發(fa)工作的(de)順利(li)進行(xing)。

　　2、部分(fen)實驗藥品(pin)的___和采購(gou)

　　對(dui)于部分難采(cai)的(de)化學藥品和相關證(zheng)件(jian)的(de)辦理中(zhong)，對(dui)研(yan)發采(cai)購工作進行了配(pei)合，協助(zhu)研(yan)發實驗(yan)用品的(de)及時(shi)到(dao)位，保證(zheng)實驗(yan)工作的(de)順(shun)利、持續進行。

　　四、總結

　　20xx年，人(ren)事(shi)部主要是在公(gong)司(si)制(zhi)度、薪酬福利、物料采購(gou)工作上對研發工作進行了(le)配(pei)(pei)合和(he)支(zhi)持，許多細節和(he)內容還十分不到(dao)位，還需要大(da)家的(de)(de)批評指正和(he)幫(bang)助，希(xi)望在新的(de)(de)一年里，能更(geng)好(hao)的(de)(de)發揮行政(zheng)人(ren)事(shi)部門(men)應有(you)的(de)(de)作用，給(gei)研發工作更(geng)有(you)力的(de)(de)配(pei)(pei)合，希(xi)望公(gong)司(si)更(geng)快(kuai)更(geng)好(hao)的(de)(de)走(zou)下去。

3.2025年人事個人工作總結 篇三

　　歲(sui)月(yue)真是不(bu)(bu)(bu)留(liu)情啊，轉眼(yan)已(yi)是20xx年(nian)了(le)(le)(le)，我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作也(ye)(ye)算是到(dao)了(le)(le)(le)收尾的(de)(de)(de)(de)階(jie)段(duan)了(le)(le)(le)，眼(yan)看著再(zai)過不(bu)(bu)(bu)久就要過年(nian)了(le)(le)(le)，大家也(ye)(ye)該回家和(he)家人團圓了(le)(le)(le)，這(zhe)(zhe)也(ye)(ye)意味著我(wo)(wo)這(zhe)(zhe)一年(nian)的(de)(de)(de)(de)人事工(gong)作總(zong)算是可以暫停一小會了(le)(le)(le)。xx年(nian)，是咱們(men)企(qi)業(ye)大力發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)一年(nian)，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)開展(zhan)了(le)(le)(le)更多的(de)(de)(de)(de)業(ye)務，同時還制(zhi)定了(le)(le)(le)不(bu)(bu)(bu)少的(de)(de)(de)(de)招聘計劃，這(zhe)(zhe)令我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)確確感(gan)到(dao)了(le)(le)(le)一絲壓(ya)力，但我(wo)(wo)也(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)負眾望，順利(li)地(di)完(wan)成了(le)(le)(le)各部門的(de)(de)(de)(de)招人指標，并順利(li)地(di)處理好了(le)(le)(le)各位員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)信(xin)息資料。

　　在(zai)xx年初(chu)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，咱(zan)們企業(ye)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導就給我們人(ren)事部(bu)下(xia)達了(le)指示，那(nei)就是要在(zai)今年里招聘一(yi)(yi)(yi)批(pi)新的(de)(de)(de)(de)優秀員工(gong)，畢(bi)(bi)竟(jing)社會在(zai)發展，如果咱(zan)們企業(ye)不(bu)注(zhu)入一(yi)(yi)(yi)些新活力的(de)(de)(de)(de)話，那(nei)么發展勢頭一(yi)(yi)(yi)定會減緩下(xia)去，所(suo)以按照領(ling)導們的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，我們部(bu)門(men)在(zai)網上發布了(le)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)招聘信息(xi)，同時(shi)也(ye)(ye)提(ti)高了(le)入職的(de)(de)(de)(de)基(ji)本要求(qiu)，而(er)且我們也(ye)(ye)將不(bu)少(shao)的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意力都(dou)轉移(yi)到(dao)了(le)尚未畢(bi)(bi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)大學(xue)生上，因為這個時(shi)間段的(de)(de)(de)(de)大學(xue)生學(xue)習能(neng)力較(jiao)強，而(er)且也(ye)(ye)比較(jiao)好管理，對(dui)(dui)企業(ye)來(lai)講(jiang)是十(shi)分不(bu)錯的(de)(de)(de)(de)選擇(ze)。為了(le)應對(dui)(dui)更(geng)復(fu)雜繁(fan)忙的(de)(de)(de)(de)局(ju)面，我也(ye)(ye)一(yi)(yi)(yi)直都(dou)提(ti)升自(zi)己的(de)(de)(de)(de)個人(ren)能(neng)力，畢(bi)(bi)竟(jing)人(ren)事可不(bu)是那(nei)么好當的(de)(de)(de)(de).，首先得熟悉自(zi)己的(de)(de)(de)(de)企業(ye)，然后再(zai)熟悉社會上的(de)(de)(de)(de)情況，還(huan)得對(dui)(dui)心理學(xue)這一(yi)(yi)(yi)塊有所(suo)了(le)解才(cai)行，這樣才(cai)能(neng)把自(zi)己的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)給開展好。

　　光是(shi)(shi)xx年(nian)這一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘工(gong)(gong)作，就讓(rang)我有點手(shou)忙腳亂了(le)(le)，為(wei)了(le)(le)達(da)到各部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)指標(biao)，我經常(chang)在一(yi)天之(zhi)內要(yao)面試十多名的(de)(de)(de)(de)(de)應聘者(zhe)，除(chu)了(le)(le)少部(bu)分的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)確是(shi)(shi)不(bu)合適咱們企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求之(zhi)外(wai)(wai)，其(qi)余的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)我都(dou)是(shi)(shi)認真(zhen)詳細(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)(le)解了(le)(le)他們的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作經驗和個(ge)人(ren)能力，然后再根據綜合得(de)分選取合適的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才。我除(chu)了(le)(le)要(yao)負責好(hao)(hao)招(zhao)聘工(gong)(gong)作外(wai)(wai)，也得(de)處理好(hao)(hao)企業(ye)(ye)(ye)內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情，因為(wei)咱們企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)也不(bu)少，相(xiang)比與其(qi)它部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)，咱們人(ren)事(shi)部(bu)還(huan)是(shi)(shi)顯得(de)有點單薄，只(zhi)有寥(liao)寥(liao)幾(ji)人(ren)，畢竟想做好(hao)(hao)人(ren)事(shi)工(gong)(gong)作是(shi)(shi)需要(yao)較(jiao)強的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)然不(bu)僅會(hui)顯得(de)自(zi)己不(bu)夠專業(ye)(ye)(ye)，還(huan)會(hui)讓(rang)企業(ye)(ye)(ye)外(wai)(wai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)看(kan)了(le)(le)笑(xiao)話，所(suo)以我為(wei)了(le)(le)不(bu)給(gei)咱們企業(ye)(ye)(ye)惹麻(ma)煩，我經常(chang)會(hui)去參加一(yi)些培訓班或者(zhe)去聽(ting)聽(ting)講座，了(le)(le)解別(bie)人(ren)是(shi)(shi)怎么開(kai)展人(ren)事(shi)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)，通過一(yi)段時間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)習，我終于(yu)覺得(de)自(zi)己是(shi)(shi)有了(le)(le)一(yi)點點的(de)(de)(de)(de)(de)長進(jin)，至(zhi)少在處理工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)沒(mei)有再顯得(de)過于(yu)慌亂了(le)(le)。

　　在20xx年里(li)，我會做(zuo)好(hao)自己分內(nei)的工(gong)作，并(bing)配合好(hao)其它(ta)部門的工(gong)作，爭取讓咱們企業在新年里(li)有更大(da)的發展!

4.2025年人事個人工作總結 篇四

　　一、個人工(gong)作情況：

　　一年(nian)內(nei)的工作感覺(jue)繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過(guo)簡(jian)簡(jian)單(dan)單(dan)的幾件事：

　　1、統(tong)計分(fen)析崗位(wei)需求。了解公(gong)司的缺(que)員(yuan)情況(kuang)，隨(sui)時掌握(wo)人(ren)員(yuan)變動狀(zhuang)況(kuang)，定期對入(ru)職人(ren)員(yuan)做分(fen)類統(tong)計。

　　2、搜尋(xun)并聯(lian)系緊需人(ren)才。每(mei)天(tian)查(cha)看(kan)人(ren)才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lian)系合(he)格者面試，并通(tong)過其他各(ge)種途徑獲得(de)所需人(ren)才信息并取得(de)聯(lian)系。

　　3、協助辦理(li)員工登記、入職手(shou)續。

　　4、更新、完善人才庫。定(ding)期掌握公司(si)人才信息，做(zuo)好人力合(he)理安排工作(zuo)。

　　5、準(zhun)確無誤的完(wan)成了公(gong)司上市審計工作的資(zi)料準(zhun)備，準(zhun)確無誤的完(wan)成了公(gong)司準(zhun)入資(zi)料的準(zhun)備。

　　6、今(jin)年招聘(pin)錄用(yong)199人(ren)、儲備各類人(ren)員248人(ren)、淘汰207人(ren)、離(li)職78人(ren)。

　　7、組織協助參加了中秋晚會(hui)(hui)，園區聯誼(yi)晚會(hui)(hui)

　　隨著(zhu)對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)熟(shu)悉(xi)我接觸了更多更有挑戰性的(de)工(gong)作(zuo)，如員工(gong)培訓、活(huo)動組織、招(zhao)聘會等等，但是對(dui)于我來(lai)說(shuo)，目前的(de)工(gong)作(zuo)內容已經足夠我消化一(yi)陣子了。熟(shu)能生巧，在我熟(shu)練(lian)掌握各(ge)項(xiang)工(gong)作(zuo)后也許(xu)會發現，今(jin)天看(kan)似(si)有挑戰性的(de)工(gong)作(zuo)也不過(guo)如此。

　　二、個人經驗總結：

　　1、對個人來(lai)講應該在認(ren)真工(gong)作(zuo)之余加(jia)強學(xue)習(xi)，不(bu)(bu)斷提高自身專業素質，才能面(mian)對更(geng)大的(de)挑戰，也才不(bu)(bu)會被時代的(de)潮流所(suo)淘汰。珍惜來(lai)之不(bu)(bu)易的(de)機會，扎(zha)扎(zha)實(shi)實(shi)做好每(mei)份工(gong)作(zuo)。

　　2、做好長期(qi)人員儲備工作。便于及時用工時的(de)人員招聘(pin)。

　　3、做好新(xin)進人(ren)員培(pei)訓工作是(shi)有效杜絕安全(quan)事故的(de)方法。

　　4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重(zhong)要工作部分。

　　三(san)、個人不足之(zhi)處：

　　1、處事態度(du)和(he)方法的(de)不(bu)成熟，有(you)很多問(wen)題看(kan)的(de)'不(bu)夠(gou)透徹、想的(de)不(bu)夠(gou)長遠(yuan)，或(huo)者還(huan)是以以前簡單(dan)的(de)思維方式去思考了復雜的(de)問(wen)題，以致有(you)時會出現一些工(gong)作上的(de)失(shi)誤和(he)漏洞。

　　2、不(bu)夠自信。自信需要底氣(qi)，底氣(qi)源于資本，只要我(wo)不(bu)斷的總結經驗，不(bu)斷的學(xue)習提高，我(wo)相信一定能建立良好的自信心。

　　3、表達溝通能力(li)需要提高(gao)。雖然(ran)我不以為做人力(li)資源要像(xiang)業(ye)務員那樣巧舌如(ru)簧

　　但是也不否認，語言上(shang)的過于木(mu)訥也是一(yi)個影響工作的缺點，起碼在溝通上(shang)是一(yi)種障(zhang)礙(ai)。

　　四、個人明年計劃(hua)：

　　隨(sui)著新(xin)廠區(qu)的完工投入生(sheng)產，20xx年人(ren)力資源(yuan)中(zhong)心的責任將更(geng)加沉重，人(ren)力資源(yuan)中(zhong)心一定安排并(bing)實施(shi)好新(xin)的一年的工作(zuo)計劃(hua)，用實際的工作(zuo)業績來說話。

　　1、提高自己(ji)的(de)職業素質、做事以(yi)合法(fa)、合理為原則，以(yi)公司(si)利益為出發點。

　　2、企業(ye)文化(hua)的傳播者，使自己的專(zhuan)業(ye)水平提(ti)升更(geng)高水平，提(ti)高溝通、協調能(neng)力。

　　3、加強戰略分(fen)析能(neng)力(li)，因為平(ping)時(shi)(shi)大部分(fen)精力(li)用在人員招聘(pin)、考(kao)勤(qin)核算、等日常事務性工作上，沒有時(shi)(shi)間(jian)去考(kao)慮更多戰略層(ceng)面的問題，缺乏系統(tong)的思維。

　　4、保持永遠戰戰兢(jing)兢(jing)，永遠如履(lv)薄(bo)冰的心態，這樣才不會落后。

　　5、制度執行方面堅持原則，同時(shi)能(neng)主動完成(cheng)份內份外(wai)的工作(zuo)，承(cheng)擔責任(ren)。

　　6、永持三顆(ke)心(xin)(xin)(xin)：一(yi)是(shi)顆(ke)公心(xin)(xin)(xin)。必須保(bao)持一(yi)種公正(zheng)、公平的(de)心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，放棄小我，保(bao)全企(qi)業;二是(shi)一(yi)顆(ke)愛心(xin)(xin)(xin)。對每個問(wen)題(ti)的(de)特點、背景、心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，以幫(bang)助員工解決(jue)問(wen)題(ti)的(de)態(tai)(tai)度去解決(jue)問(wen)題(ti)，才(cai)可能獲得更圓滿(man)的(de)結(jie)果;三是(shi)用(yong)心(xin)(xin)(xin)。作為一(yi)個行政部門(men)(men)，做(zuo)事(shi)較(jiao)其它(ta)部門(men)(men)瑣(suo)碎煩雜，保(bao)持用(yong)心(xin)(xin)(xin)，往往更容易專(zhuan)注而釋然。

　　7、為(wei)企(qi)(qi)業創造利潤(run)，為(wei)企(qi)(qi)業降低人工成本(ben)，講求時效(xiao)。

　　五、對公司(si)的建議：

　　1、制定提案改善(shan)制度，調動(dong)各層(ceng)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作積極性、創(chuang)造性以節約資(zi)本、改善(shan)公司(si)產品。

　　2、合理(li)使用“建(jian)議信箱”，鼓勵(li)員工(gong)積極提出(chu)建(jian)議。

　　3、加強企業文(wen)化的(de)宣傳力度，讓(rang)企業文(wen)化深入到每一位員(yuan)工的(de)思維(wei)中，思維(wei)決(jue)定行(xing)為(wei)(wei)，行(xing)為(wei)(wei)養成習慣。

　　4、重視在職(zhi)教育培訓，一(yi)個(ge)好的(de)在職(zhi)培訓系統會使每一(yi)位員工提高(gao)工作的(de)激情，提高(gao)員工的(de)忠誠(cheng)度。

　　5、績(ji)效(xiao)考核(he)正確使用，不能(neng)使之(zhi)成為形式。

　　6、明確激勵(li)制度(du)，如做(zuo)完本職工(gong)(gong)作以后對其(qi)做(zuo)其(qi)它的工(gong)(gong)作應鼓(gu)勵(li)，這樣有(you)利于(yu)提高工(gong)(gong)作效率(lv)。

　　7、崗位職責明確(que)，讓在職的(de)每位員工都(dou)要清楚本崗位的(de)職責。

　　8、定(ding)期(qi)組(zu)織一些活動(出游(you)、晚(wan)會、聚餐)，這樣可以增(zeng)加員(yuan)工之間的(de)交流，使整個團隊保持和諧(xie)。

5.2025年人事個人工作總結 篇五

　　當(dang)熱鬧的(de)(de)氣氛(fen)在(zai)身邊慢慢的(de)(de)蔓延(yan)后(hou)，我(wo)才(cai)后(hou)知(zhi)后(hou)覺的(de)(de)發現時(shi)間早(zao)已不知(zhi)不覺的(de)(de)溜走了。這一(yi)轉眼20xx年的(de)(de)新年就要到來了。回顧過去的(de)(de)一(yi)年，自己(ji)在(zai)人事(shi)的(de)(de)工(gong)作中(zhong)不斷的(de)(de)努力，為公(gong)司的(de)(de)新老同事(shi)們(men)努力的(de)(de)提供便利，也同事(shi)在(zai)工(gong)作中(zhong)鍛煉了自己(ji)的(de)(de)能力。

　　在(zai)對自(zi)己(ji)過(guo)(guo)去(qu)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)情況進(jin)行(xing)總結后，我(wo)察覺到自(zi)己(ji)在(zai)工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)的(de)(de)得到的(de)(de)不僅(jin)僅(jin)是提升(sheng)，還有自(zi)己(ji)的(de)(de)問題和(he)(he)缺陷，也一(yi)(yi)樣在(zai)過(guo)(guo)去(qu)的(de)(de)工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)被展現了(le)出來。現在(zai)，我(wo)對過(guo)(guo)去(qu)這一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)工(gong)(gong)作進(jin)行(xing)總結，希望在(zai)全(quan)新(xin)的(de)(de)20xx年(nian)(nian)中(zhong)(zhong)，自(zi)己(ji)能改正過(guo)(guo)去(qu)的(de)(de)那些壞習慣和(he)(he)錯(cuo)誤(wu)，努力的(de)(de)提升(sheng)好自(zi)己(ji)。以下是我(wo)的(de)(de)工(gong)(gong)作總結：

　　一、招聘方面

　　作為(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)人事，為(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)`發展(zhan)和擴展(zhan)招聘適(shi)合的(de)(de)(de)(de)工作人才可謂是(shi)我的(de)(de)(de)(de)核心任務。在去年(nian)的(de)(de)(de)(de)工作中，我嚴謹(jin)的(de)(de)(de)(de)研究了公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)要求，對公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)進行了詳細的(de)(de)(de)(de)計劃和準備(bei)，并在招聘上嚴格把(ba)關，為(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)招聘了許多新同事，盡管與不少后來離開或是(shi)因為(wei)其他原(yuan)因被辭退的(de)(de)(de)(de)新人，但是(shi)總體上還(huan)是(shi)達到了公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)要求。

　　在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)工作中(zhong)(zhong)，我(wo)主要通(tong)過校招(zhao)以及(ji)招(zhao)聘(pin)網站的(de)(de)(de)信息來(lai)進行篩(shai)選(xuan)。在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)工作中(zhong)(zhong)，細(xi)心的(de)(de)(de)安排面試(shi)的(de)(de)(de)時間，并對(dui)不(bu)適合的(de)(de)(de)應聘(pin)者進行第一輪的(de)(de)(de)篩(shai)選(xuan)。在(zai)(zai)篩(shai)選(xuan)前，我(wo)又(you)仔細(xi)的(de)(de)(de)考慮過公(gong)司的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)，以及(ji)各部(bu)門領導的(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)，針對(dui)性的(de)(de)(de)去(qu)(qu)選(xuan)擇需要的(de)(de)(de)人才。然(ran)后在(zai)(zai)第二輪復試(shi)中(zhong)(zhong)由部(bu)門負責人親(qin)自(zi)去(qu)(qu)復試(shi)。

　　二、培訓方面

　　在(zai)招聘的(de)工(gong)作后(hou)，我也根據計劃和目前的(de)情況進(jin)行(xing)(xing)了分析，對新加入的(de)員工(gong)安排了崗前培(pei)訓，在(zai)培(pei)訓階段再次進(jin)行(xing)(xing)了篩選，對于不能(neng)適應工(gong)作的(de)員工(gong)進(jin)行(xing)(xing)辭退，留下(xia)的(de)新人再進(jin)一步教(jiao)導(dao)(dao)部門(men)負責人手中(zhong)進(jin)行(xing)(xing)進(jin)一步教(jiao)導(dao)(dao)。

　　在培訓中(zhong)(zhong)，就展現(xian)出(chu)了自己(ji)很(hen)(hen)多的(de)(de)問題，很(hen)(hen)多自己(ji)看好的(de)(de)新人(ren)在實際的(de)(de)工作中(zhong)(zhong)表現(xian)的(de)(de)并不適合(he)，在看人(ren)方面，自己(ji)還是需(xu)要跟多的(de)(de)學(xue)習提升。

　　三、個人的不足

　　盡管公(gong)司人(ren)員近增多(duo)了(le)很(hen)多(duo)，但是(shi)作為人(ren)事沒能掌握好公(gong)司員工的(de)信(xin)息還是(shi)非(fei)常的(de)慚愧。在今后的(de)工作中(zhong)，我要加強對員工的(de)接觸(chu)，更深入的(de)去了(le)解(jie)(jie)公(gong)司的(de)運(yun)轉，了(le)解(jie)(jie)員工們的(de)情況，更好的(de)提升(sheng)自己的(de)能力。

　　四、結束語

　　一年的工作結束了，但是公(gong)司(si)也出現了新的目標，作為人事(shi)，我要更深入的去(qu)了解公(gong)司(si)的發展理念，了解公(gong)司(si)的進(jin)步方向。努力的為公(gong)司(si)的進(jin)步輸送優(you)秀的人才！

6.2025年人事個人工作總結 篇六

　　我們(men)每個人都(dou)是(shi)在不斷(duan)的總結中成長，在不斷(duan)的審視(shi)中完善(shan)自己(ji)。20xx年自己(ji)也(ye)是(shi)在總結、審視(shi)中腳踏(ta)實地地完成好本職工(gong)(gong)作(zuo)，現將20xx年工(gong)(gong)作(zuo)總結如(ru)下：

　　一、招聘

　　按照公司(si)的(de)年度規劃，通過xxx等渠道進(jin)行人才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)。招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)崗(gang)位(wei)有：安全管理人員(yuan)(yuan)、研發人員(yuan)(yuan)，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)研發人員(yuan)(yuan)錄用了(le)(le)1人。年底的(de)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)高層崗(gang)位(wei)競聘(pin)是今年招(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)的(de)重點，共(gong)(gong)發布了(le)(le)50個崗(gang)位(wei)信息，從xx月x日發布簡(jian)(jian)歷(li)至xx月xx日截(jie)止，共(gong)(gong)收到簡(jian)(jian)歷(li)200份(fen)，簡(jian)(jian)歷(li)的(de)來源基本上(shang)來自前程無憂。初試(shi)共(gong)(gong)安排(pai)了(le)(le)50人，進(jin)入(ru)復試(shi)的(de)有30人，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)12人從中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)脫穎而出與公司(si)內(nei)部的(de)6人一起參加后(hou)的(de)競聘(pin)。為配合此次競聘(pin)工作(zuo)(zuo)，精心設計了(le)(le)復試(shi)人員(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)筆試(shi)題，競聘(pin)評估打分(fen)標準(zhun)，并努力協調安排(pai)好(hao)面試(shi)時間，積極做好(hao)整(zheng)個面試(shi)過程中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)后(hou)勤(qin)保障工作(zuo)(zuo)。

　　二、培訓

　　對(dui)于新(xin)入(ru)職的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)做(zuo)了安全防范(fan)、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)手(shou)冊、公司(si)有關規章(zhang)制度等方面的入(ru)職培訓，同時為新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)協助(zhu)辦(ban)理后勤手(shou)續(xu)(xu)等工(gong)(gong)(gong)作，使新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)快速(su)適應公司(si)環境。自己(ji)則在(zai)xx月(yue)份完成了人事管(guan)理繼(ji)續(xu)(xu)教育的驗(yan)證工(gong)(gong)(gong)作。

　　三、社保(bao)、公積金(jin)、各類保(bao)險

　　每月在15日之前做(zuo)好社(she)保、公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)的(de)(de)(de)繳納工(gong)作(zuo)，并(bing)與財務對帳完成(cheng)(cheng)各部門的(de)(de)(de)費用分攤報(bao)表。x月及(ji)x月初完成(cheng)(cheng)了社(she)保繳納基(ji)數(shu)及(ji)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)基(ji)數(shu)的(de)(de)(de)調整工(gong)作(zuo)，根據市總工(gong)會和公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)管理中心的(de)(de)(de)要(yao)求完成(cheng)(cheng)公(gong)(gong)積(ji)(ji)金(jin)繳存情況的(de)(de)(de)自查工(gong)作(zuo)。

　　對于新入職的員工及(ji)時為(wei)(wei)其辦理了(le)社(she)保、公(gong)(gong)積金(jin)、檔(dang)案的轉入，對于退休人員及(ji)時為(wei)(wei)其辦理了(le)退休手續及(ji)公(gong)(gong)積金(jin)的轉入手續。

　　完成了(le)一年一度的(de)(de)殘疾(ji)人保障金、欠(qian)薪保障金的(de)(de).繳納。在職、退(tui)休職工住院保險和職工特種重病(bing)的(de)(de)續(xu)保工作。本年度為2位(wei)職工辦理(li)(li)了(le)特種重病(bing)的(de)(de)保險理(li)(li)賠。

　　四、福利

　　全(quan)年的(de)(de)高溫補貼，全(quan)年二次的(de)(de)醫藥、購藥補貼，每2月的(de)(de)交通費補貼都按時發放到每個(ge)員工的(de)(de)手里；

　　對于每二年的職(zhi)工(gong)體險(xian)，后(hou)確定了(le)性價比較高(gao)的地方，并將體檢須知和體檢卡發到每個員(yuan)工(gong)手中。重陽節前夕為退(tui)休職(zhi)工(gong)購買了(le)禮品卡。

　　五、合同管理

　　本年度自(zi)我進公司以后，新進員工的合(he)同簽訂50人(ren)；老員工合(he)同續(xu)30人(ren)；退聘人(ren)員退聘協(xie)議書的簽訂2人(ren)。

　　六、各類報表

　　每(mei)月(yue)底收集下(xia)屬企業的人員信息并(bing)進(jin)行分(fen)類統(tong)計匯總，按時上(shang)報人員信息分(fen)析。每(mei)季度完(wan)成季度報表和國資委統(tong)計報表并(bing)及時上(shang)報。

　　七、完成上藥布置的工(gong)作

　　為配合(he)20xx年(nian)校(xiao)園招(zhao)聘(pin)(pin)，年(nian)中的(de)時候對本部(bu)及(ji)下(xia)屬(shu)企(qi)業(ye)的(de)應(ying)(ying)屆生(sheng)招(zhao)聘(pin)(pin)情況進行了調研。下(xia)屬(shu)各企(qi)業(ye)出(chu)于人(ren)力成本、用(yong)工需(xu)求、以(yi)往校(xiao)招(zhao)效(xiao)果方(fang)面的(de)考慮，不需(xu)要招(zhao)應(ying)(ying)屆生(sheng)，所以(yi)此次上藥組織的(de)20xx校(xiao)園招(zhao)聘(pin)(pin)會我(wo)們(men)公司及(ji)下(xia)屬(shu)企(qi)業(ye)沒有參加。

　　上(shang)藥集(ji)團(tuan)為(wei)了(le)增強人力資源管理信息的(de)完整性(xing)、準(zhun)確(que)性(xing)、實時(shi)性(xing)，改善日常事(shi)務勞動(dong)效率(lv)，將啟動(dong)人力資源管理系統項目建設。調研(yan)(yan)通知下(xia)發(fa)后，我認真細致地為(wei)此(ci)次調研(yan)(yan)準(zhun)備材料，并(bing)與(yu)同事(shi)一起接待(dai)了(le)上(shang)藥及用友公司人員的(de)來訪(fang)調研(yan)(yan)，順(shun)利完成了(le)此(ci)次調研(yan)(yan)工作。

　　近一年來(lai)，我雖然努力完成一些工(gong)(gong)作(zuo)，但在(zai)有(you)些方面(mian)還(huan)存在(zai)一些不足(zu)之處，如專業水平、工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力上還(huan)有(you)待(dai)進一步提(ti)高(gao)，對工(gong)(gong)作(zuo)崗位的(de)全方位認識還(huan)不夠等等，這些問題(ti)，我決(jue)心在(zai)今(jin)后的(de)工(gong)(gong)作(zuo)中努力加以改進和解決(jue)，使自己更好(hao)地做好(hao)本職工(gong)(gong)作(zuo)，服務公(gong)司。

　　針對以(yi)上存在(zai)的(de)不足和問題，在(zai)新(xin)的(de)一年中我打(da)算做好以(yi)下三點來彌補工作中的(de)不足：

　　一、加強對人力資源(yuan)專業知(zhi)識(shi)的學習，參加人力資源(yuan)相關培訓，做到全(quan)面深入的掌握本職工作的專業知(zhi)識(shi)，以便結合實際更好(hao)的開展工作。

　　二、以實踐(jian)(jian)帶學習(xi)(xi)全方位(wei)提(ti)高自己的工作(zuo)能(neng)力(li)。在注(zhu)重學習(xi)(xi)的同(tong)時也(ye)需要抓(zhua)實踐(jian)(jian)，在實踐(jian)(jian)中利用所學知識(shi)，用知識(shi)指導實踐(jian)(jian)全方位(wei)的提(ti)高自己的工作(zuo)能(neng)力(li)和工作(zuo)水平。

　　三、對工(gong)作中有(you)些(xie)進(jin)展不順(shun)利(li)的(de)問題，需要濾清思路(lu)重新整(zheng)理，對工(gong)作中的(de)不足進(jin)行改(gai)進(jin)，養成做事細致、全方面考慮問題的(de)好(hao)習慣。

　　后感謝我(wo)(wo)的領導(dao)(dao)和(he)同事(shi)們(men)，感謝領導(dao)(dao)熱忱(chen)的指導(dao)(dao)我(wo)(wo)，感謝同事(shi)誠懇地對(dui)待(dai)我(wo)(wo)。在新的一年里我(wo)(wo)決心再接再厲，更(geng)上(shang)一層(ceng)樓。

7.2025年人事個人工作總結 篇七

　　一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間總是(shi)匆(cong)匆(cong)而過，為我(wo)(wo)們(men)帶去了(le)(le)(le)很多的(de)(de)(de)(de)失(shi)意(yi)，也(ye)帶來(lai)(lai)了(le)(le)(le)讓人欣(xin)慰的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長。進入(ru)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)從(cong)(cong)事(shi)人事(shi)工作快有(you)一(yi)年(nian)了(le)(le)(le)，我(wo)(wo)是(shi)今年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)三月份(fen)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)，按(an)時(shi)間來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)我(wo)(wo)還沒有(you)在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)從(cong)(cong)事(shi)完整一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)工作，但(dan)是(shi)今年(nian)的(de)(de)(de)(de)確已經接近尾聲了(le)(le)(le)，我(wo)(wo)想這對(dui)(dui)于我(wo)(wo)來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)也(ye)是(shi)在時(shi)間上(shang)的(de)(de)(de)(de)跳躍吧。自從(cong)(cong)我(wo)(wo)來(lai)(lai)到公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)之后，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)整體都(dou)是(shi)有(you)一(yi)些進步的(de)(de)(de)(de)，這是(shi)我(wo)(wo)收獲大的(de)(de)(de)(de)一(yi)件事(shi)情。感謝公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)部門的(de)(de)(de)(de)領導和同事(shi)們(men)，感謝大家(jia)對(dui)(dui)我(wo)(wo)這個(ge)新人的(de)(de)(de)(de)關照，來(lai)(lai)年(nian)我(wo)(wo)會繼續保持自己的(de)(de)(de)(de)實力，繼續創造一(yi)些輝煌的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績來(lai)(lai)回(hui)饋公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)！

　　還(huan)記得(de)今(jin)年剛(gang)剛(gang)進入公(gong)司跟著人(ren)事(shi)部(bu)(bu)的(de)(de)老員工x姐(jie)學(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)時候(hou)，我(wo)(wo)真(zhen)的(de)(de)是一(yi)(yi)點(dian)也不懂的(de)(de)。雖然說(shuo)自(zi)己(ji)培訓過，在(zai)大(da)學(xue)(xue)里也了(le)解過，學(xue)(xue)習(xi)過，但(dan)是到了(le)實際的(de)(de)戰(zhan)場上，其(qi)實我(wo)(wo)還(huan)是沒有那么大(da)的(de)(de)信(xin)心(xin)的(de)(de)。我(wo)(wo)總覺得(de)自(zi)己(ji)在(zai)各個(ge)方(fang)面都是比(bi)較缺乏(fa)的(de)(de)，所以那一(yi)(yi)段(duan)學(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)時間(jian)我(wo)(wo)一(yi)(yi)直都在(zai)努力的(de)(de)去突破那些關口(kou)，希望能夠給自(zi)己(ji)帶來一(yi)(yi)些方(fang)面的(de)(de)改變吧。通(tong)過那一(yi)(yi)個(ge)月的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)，也通(tong)過x姐(jie)對我(wo)(wo)的(de)(de)關照，我(wo)(wo)還(huan)是順利的(de)(de)掌(zhang)握了(le)工作的(de)(de)全部(bu)(bu)內容(rong)了(le)，在(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)實行當中也去了(le)一(yi)(yi)個(ge)比(bi)較滿(man)意的(de)(de)成(cheng)績。

　　當(dang)自(zi)(zi)己獨立站(zhan)在崗位(wei)上工(gong)作時，我(wo)(wo)(wo)才理解到(dao)，其實(shi)(shi)很(hen)多事情不(bu)是說你想去做就能做好(hao)的(de)，如果不(bu)能做好(hao)，那么(me)也(ye)不(bu)要失望，只要把自(zi)(zi)己的(de)信(xin)心建立了起來，不(bu)管我(wo)(wo)(wo)們遇到(dao)什么(me)樣的(de)困(kun)難(nan)都是有(you)辦(ban)法去解決(jue)的(de)。在這(zhe)份工(gong)作上，我(wo)(wo)(wo)認識了自(zi)(zi)己很(hen)多以前沒有(you)發現過(guo)的(de)地方，其實(shi)(shi)每個(ge)人的(de)潛力(li)都是有(you)很(hen)大的(de)，這(zhe)一年的(de)經歷也(ye)讓我(wo)(wo)(wo)明白，不(bu)要小瞧自(zi)(zi)己，也(ye)不(bu)要太過(guo)自(zi)(zi)信(xin)。保持一份平常心，終將(jiang)能夠(gou)帶著(zhu)我(wo)(wo)(wo)們走向(xiang)更遠。

　　這(zhe)一(yi)年我(wo)(wo)在工(gong)作(zuo)上取得(de)的(de)(de)成(cheng)績雖然不是很壯觀，但是我(wo)(wo)想(xiang)我(wo)(wo)對公司的(de)(de)貢獻還(huan)是有的(de)(de)`。在崗位上我(wo)(wo)一(yi)直都(dou)勤勤懇懇，保(bao)(bao)持(chi)一(yi)份理智，也(ye)保(bao)(bao)持(chi)了一(yi)份激(ji)情。在遇到困難(nan)的(de)(de)時候沒有想(xiang)著臨(lin)陣逃脫，而是選擇(ze)了直面相對，勇敢地(di)去克服它，戰勝它。對待(dai)我(wo)(wo)們自己的(de)(de)工(gong)作(zuo)，我(wo)(wo)們是要有自己的(de)(de)一(yi)個要求和標(biao)準的(de)(de)。

　　在工作(zuo)上，為什么(me)我(wo)(wo)們(men)(men)對很(hen)多事情都不能夠(gou)很(hen)好的(de)掌握它，就是(shi)因(yin)為我(wo)(wo)們(men)(men)對自身就沒有一個(ge)要求，所以對其他(ta)的(de)事情還是(shi)沒有那么(me)大(da)的(de)能耐去(qu)掌控的(de)和調整。往后的(de)歲月(yue)依舊漫長，我(wo)(wo)想(xiang)我(wo)(wo)有這樣(yang)的(de)信心(xin)去(qu)成就自我(wo)(wo)，也為我(wo)(wo)們(men)(men)公司這個(ge)平臺創(chuang)造一份(fen)成績和榮耀。

8.2025年人事個人工作總結 篇八

　　從畢業到現在工作(zuo)一(yi)年了；在這一(yi)年里有歡笑也(ye)有淚(lei)水，更多的(de)是成長(chang)。這一(yi)年來，在公司各部門領導(dao)的(de)關(guan)心指(zhi)導(dao)和(he)同事們的(de)支(zhi)持幫助下，我踏(ta)踏(ta)實實地做好了自己的(de)本職工作(zuo)，也(ye)順利完成了領導(dao)交(jiao)辦的(de)各項工作(zuo)任(ren)務，自身在各方面(mian)都有所提升(sheng)，現將這一(yi)年的(de)工作(zuo)情況總結如下：

　　一、踏踏實實、認認真(zhen)真(zhen)的工作態(tai)度

　　一年來(lai)，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞(lao)任怨，努力地做(zuo)好本職工(gong)作，盡量避免(mian)工(gong)作中出現任何漏(lou)洞。

　　行(xing)政人事專員是屬于服務(wu)性(xing)質(zhi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，且比較(jiao)繁雜。每(mei)天(tian)我(wo)都認(ren)真做好各項服務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)，以(yi)保(bao)障各部(bu)門工(gong)(gong)作(zuo)的(de)正常開展(zhan)。日常的(de)'工(gong)(gong)作(zuo)內容比較(jiao)瑣碎，需要(yao)細心、謹慎，不(bu)能(neng)馬(ma)虎大意，更(geng)不(bu)能(neng)草草了(le)(le)事。為了(le)(le)按時(shi)完(wan)成各項工(gong)(gong)作(zuo)，將每(mei)天(tian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)分為從緊急(ji)(ji)、緊急(ji)(ji)、一(yi)(yi)般、不(bu)緊急(ji)(ji)等一(yi)(yi)項一(yi)(yi)項的(de)去(qu)完(wan)成，這樣確保(bao)了(le)(le)工(gong)(gong)作(zuo)質(zhi)量和工(gong)(gong)作(zuo)效率，更(geng)重(zhong)要(yao)的(de)是以(yi)可以(yi)免出(chu)現遺漏現象。

　　二、盡心(xin)盡責(ze)，做(zuo)好行政(zheng)人事檔案(an)工作

　　認真做好本職工(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)日(ri)常事(shi)務性工(gong)(gong)作(zuo)，協助(zhu)領(ling)導保持良好的工(gong)(gong)作(zuo)秩序和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)環境，使各(ge)項檔(dang)案(an)管理日(ri)趨規范化、標準化、有序化；同時做好后(hou)勤服(fu)務工(gong)(gong)作(zuo)，讓(rang)領(ling)導和(he)(he)同事(shi)們避免后(hou)顧之憂，在部門(men)經(jing)理的領(ling)導下，積極(ji)、主(zhu)動的做好本部門(men)日(ri)常內務工(gong)(gong)作(zuo)。

　　會(hui)議管理(li)工作：做好每(mei)周例會(hui)及(ji)部門例會(hui)會(hui)場的(de)(de)布置，會(hui)議紀要(yao)的(de)(de)記錄、撰(zhuan)謂學海(hai)無涯，而現(xian)有(you)的(de)(de)知識水平(ping)是遠遠不(bu)夠的(de)(de)，隨(sui)著企(qi)業不(bu)斷(duan)(duan)深(shen)入的(de)(de)發展，只有(you)不(bu)斷(duan)(duan)學習(xi)、不(bu)斷(duan)(duan)積累，才能滿足企(qi)業發展的(de)(de)需求。為此，我利(li)用業余時間學習(xi)，提高了自身(shen)素質。

　　三、未來計劃

　　繼續努力提(ti)高自己本崗位工作技能，加強對(dui)行政人事工作的學習使它(ta)更加專業化。

9.2025年人事個人工作總結 篇九

　　回首過往，公司(si)(si)陪伴我(wo)(wo)(wo)走過人生很(hen)重(zhong)要的(de)(de)一個階段，使(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)懂得(de)了很(hen)多，領導(dao)對(dui)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)支(zhi)持與關(guan)愛，令我(wo)(wo)(wo)明(ming)白到(dao)人間(jian)的(de)(de)溫(wen)情，在此(ci)我(wo)(wo)(wo)向公司(si)(si)的(de)(de)領導(dao)以(yi)及全體同事表示衷(zhong)心(xin)的(de)(de)感謝！有你(ni)(ni)們的(de)(de)協助(zhu)和(he)理(li)解才能使(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)在工(gong)作(zuo)中更加(jia)的(de)(de)得(de)心(xin)應手，也因為有你(ni)(ni)們的(de)(de)幫(bang)助(zhu)，才能令到(dao)公司(si)(si)的(de)(de)發展更上一個臺階，較好的(de)(de)完成各項(xiang)工(gong)作(zuo)任務(wu)。現對(dui)今年(nian)工(gong)作(zuo)加(jia)以(yi)總結。

　　一、人事管理

　　重新對現有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)了建檔(dang)工作(zuo)(zuo)(zuo)，現員(yuan)(yuan)工檔(dang)案(an)齊全(quan)。對各(ge)部(bu)門(men)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)分組(zu)建檔(dang)，便(bian)于工作(zuo)(zuo)(zuo)操作(zuo)(zuo)(zuo)和核查、調(diao)動(dong)(dong)和管(guan)理。辦理公(gong)司新進(jin)、離(li)職(zhi)、調(diao)動(dong)(dong)等(deng)手續；對離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)自離(li)、辭工、病(bing)退等(deng)實行(xing)分類整理存檔(dang)，便(bian)于查證(zheng)；同(tong)時做好調(diao)動(dong)(dong)、提拔人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)等(deng)檔(dang)案(an)資(zi)料(liao)信息保管(guan)，月(yue)底傳新進(jin)、離(li)職(zhi)、調(diao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)料(liao)到財務部(bu)。實行(xing)各(ge)部(bu)門(men)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對在職(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數每月(yue)進(jin)行(xing)統計，并對離(li)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、新進(jin)、調(diao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)作(zuo)(zuo)(zuo)月(yue)統計并進(jin)行(xing)核對，方便(bian)了部(bu)門(men)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事、財務查找、結算(suan)管(guan)理，增(zeng)強(qiang)了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理。及時做好檔(dang)案(an)材料(liao)的(de)收集、整理、歸檔(dang)。

　　加強請（休(xiu)）假制度(du)、放行(xing)(xing)條管理(li)(li)，對(dui)不履行(xing)(xing)請（休(xiu)）假手續或(huo)未開放行(xing)(xing)條者、擅自離(li)崗者等(deng)，堅決(jue)予以(yi)查(cha)實并(bing)作(zuo)出處理(li)(li)，這樣即維護考勤(qin)制度(du)的(de)嚴肅(su)性(xing)，又(you)從另(ling)一方(fang)面激勵了在崗員工(gong)(gong)(gong)的(de)積極性(xing)，進(jin)而大大改善了公司(si)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)作(zuo)風。、認真(zhen)做好常規工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，包(bao)括：優(you)秀員工(gong)(gong)(gong)、工(gong)(gong)(gong)資、晉升、調(diao)職(zhi)和其它(ta)的(de)核(he)定審查(cha)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；對(dui)工(gong)(gong)(gong)牌(pai)辦理(li)(li)及(ji)補辦進(jin)行(xing)(xing)核(he)實查(cha)證辦理(li)(li)等(deng)等(deng)各(ge)項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。人(ren)(ren)事月統計工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。每月對(dui)公司(si)全廠各(ge)部門(men)人(ren)(ren)數進(jin)行(xing)(xing)匯總，對(dui)新進(jin)、離(li)職(zhi)、調(diao)動(dong)人(ren)(ren)員進(jin)行(xing)(xing)備注。收集信息，做好人(ren)(ren)力資源檔(dang)案開發與儲(chu)備，提高(gao)辦公效率。

　　二(er)、行政、辦公室、總務

　　貫徹執行(xing)了(le)公(gong)司(si)領導的(de)(de)(de)指示。做(zuo)(zuo)好上(shang)、下聯絡溝通(tong)工(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時(shi)向(xiang)領導反映情況，反饋信息；搞好各部(bu)門間相互配(pei)合，綜(zong)合協(xie)調(diao)工(gong)作(zuo)(zuo)；對各項工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)(he)計劃的(de)(de)(de)督辦和(he)(he)檢(jian)查。根據(ju)領導意(yi)圖，起草有(you)(you)關規章制度、工(gong)作(zuo)(zuo)計劃和(he)(he)其他文稿。負責公(gong)司(si)來(lai)往信函的(de)(de)(de)處理(li)及(ji)收(shou)發、登記、傳(chuan)閱、批示；做(zuo)(zuo)好公(gong)司(si)文件(jian)的(de)(de)(de)通(tong)知(zhi)、審核、傳(chuan)遞、催辦、檢(jian)查。加強(qiang)辦公(gong)文件(jian)、檔案管理(li)。在文件(jian)收(shou)發上(shang)做(zuo)(zuo)到(dao)下發的(de)(de)(de)文件(jian)適(shi)時(shi)送(song)達有(you)(you)關部(bu)門辦理(li)，為(wei)公(gong)司(si)貫徹落實上(shang)級精(jing)神、及(ji)時(shi)完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)任務提供了(le)有(you)(you)力(li)的(de)(de)(de)保證；同(tong)時(shi)，檔案管理(li)做(zuo)(zuo)到(dao)井然有(you)(you)序，隨時(shi)為(wei)公(gong)司(si)查詢服(fu)務；加強(qiang)文字(zi)材(cai)料(liao)的(de)(de)(de)草擬打印工(gong)作(zuo)(zuo)，能按規定的(de)(de)(de)時(shi)間和(he)(he)內容要求完成(cheng)。

　　對(dui)公(gong)司(si)(si)各部門使(shi)用(yong)的(de)(de)辦(ban)公(gong)物資進行了(le)統計，并(bing)分類(lei)建檔存入(ru)電(dian)腦中，保證了(le)物資使(shi)用(yong)的(de)(de).安(an)(an)全；負責公(gong)司(si)(si)辦(ban)公(gong)設施的(de)(de)管理(li)和維護(hu)(hu)及維修聯絡(luo)。包括公(gong)司(si)(si)辦(ban)用(yong)品采購(gou)、發(fa)放、保管、使(shi)用(yong)登記(ji)、維護(hu)(hu)工(gong)作等；并(bing)履行稽(ji)查職能(neng)，認真辦(ban)理(li)辦(ban)公(gong)用(yong)品的(de)(de)出、入(ru)庫、領(ling)用(yong)嚴(yan)格控制和管理(li)。辦(ban)理(li)庫存工(gong)服的(de)(de)出、入(ru)庫交接、保管管理(li)。公(gong)司(si)(si)日常(chang)行政(zheng)、人事(shi)、辦(ban)公(gong)事(shi)務等管理(li)工(gong)作，協助總經辦(ban)處理(li)日常(chang)工(gong)作。公(gong)司(si)(si)總務工(gong)作，做好后勤保障(zhang)。公(gong)司(si)(si)辦(ban)公(gong)、生產會議安(an)(an)排、記(ji)錄和整(zheng)理(li)會議記(ji)要(yao)，根(gen)據需要(yao)按(an)會議決定(ding)發(fa)文(wen)。

　　三、明(ming)年工作計劃

　　加大(da)后(hou)勤(qin)服務(wu)及(ji)監督力度(du)，并根據公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)實際情況(kuang)，對后(hou)勤(qin)服務(wu)有關規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)修改、完善，使其(qi)更加符合公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)實際的(de)需要。配合公(gong)司促建工(gong)(gong)作(zuo)，加大(da)行政管(guan)(guan)理(li)(li)力度(du)，對在工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)涌現出來典型的(de)人(ren)(ren)和事(shi)予以(yi)及(ji)時公(gong)布，通過以(yi)點帶面(mian)、以(yi)薪(xin)帶譽(yu)，促使工(gong)(gong)作(zuo)質量進(jin)一(yi)步(bu)提高。加大(da)人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)力度(du)，完善勞動(dong)人(ren)(ren)事(shi)檔案及(ji)合同(tong)的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)，嚴格(ge)控(kong)制(zhi)公(gong)司勞動(dong)用(yong)工(gong)(gong)，做好以(yi)事(shi)設崗，人(ren)(ren)盡其(qi)才。為人(ren)(ren)才招募(mu)與(yu)評定薪(xin)資、績效(xiao)考(kao)(kao)核提供合理(li)(li)依據。完成日(ri)常人(ren)(ren)力資源招聘與(yu)配置。嚴格(ge)執行公(gong)司各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)。比如(ru)考(kao)(kao)勤(qin)、用(yong)工(gong)(gong)以(yi)及(ji)后(hou)建宿舍的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)等等。嚴格(ge)辦(ban)公(gong)室管(guan)(guan)理(li)(li)及(ji)辦(ban)公(gong)用(yong)品的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)、以(yi)及(ji)環(huan)境衛生管(guan)(guan)理(li)(li)。

　　隨(sui)著公司的發展壯大(da)，根據需求進行(xing)人(ren)才招聘、加大(da)行(xing)政、人(ren)事、總務(wu)管理力度和員(yuan)工(gong)培訓(xun)等完成各工(gong)項工(gong)作，以及嚴格(ge)實行(xing)和執(zhi)行(xing)公司各項規章制度，可以預(yu)料來(lai)年我們的工(gong)作將更加繁重(zhong)，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工(gong)作，努力為公司做出貢(gong)獻！

10.2025年人事個人工作總結 篇十

　　我(wo)很榮(rong)幸加入這個(ge)大(da)家庭，不知不覺已經在公司(si)已經_個(ge)多(duo)月了，在領導和其(qi)他同(tong)事的(de)熱心(xin)幫助(zhu)下，我(wo)發現(xian)自己這幾個(ge)月來發生(sheng)了巨大(da)變化(hua)，身邊的(de)同(tong)事也都在不斷進步，朝著(zhu)同(tong)一個(ge)目標奮斗(dou)著(zhu)。新的(de)一年(nian)到來了，也帶來了新的(de)挑戰，我(wo)將以全新的(de)面(mian)貌來迎(ying)接新年(nian)的(de)到來。現(xian)對20__年(nian)的(de)工作總結如下：

　　一、對于公司員工(gong)的人事檔案(an)及其他資料進行(xing)收(shou)集及管理(li)，保(bao)持公司檔案(an)的完整性，為保(bao)證日后的分析工(gong)作提供更(geng)準確(que)的信息(xi)。

　　二、負責管理員工(gong)勞(lao)動(dong)合同，辦理勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)及相關(guan)手續。

　　三、執行各項公司規章制度，處(chu)理員工獎懲事宜。

　　四、協助(zhu)做好招聘(pin)與任用的(de)具體事務性(xing)工作(zuo)，包(bao)括(kuo)發放招聘(pin)啟(qi)事、收集(ji)和匯總應聘(pin)資料、安排面(mian)試人員、跟蹤落實面(mian)試人員的(de)情(qing)況等。

　　五、幫助建立積極的(de)員(yuan)工關系(xi)，協調員(yuan)工與管理層的(de)關系(xi)，協助組織員(yuan)工的(de)各類活動(dong)。

　　六、負責(ze)核(he)算公司(si)所有員工的(de).工資，由于自己(ji)的(de)粗心也有過錯誤，不(bu)過在領(ling)導的(de)幫(bang)助下都能夠(gou)圓滿的(de)解(jie)決。

　　七、可以(yi)自(zi)己獨(du)立處理保險(xian)和工傷的(de)事宜。

　　八、幫公(gong)司其他同事訂火車票機票，解決大(da)家出行的后顧之憂。

　　不過(guo)我(wo)覺(jue)得自己還有不足：

　　工(gong)作(zuo)的(de)預見性(xing)和(he)創造(zao)性(xing)不(bu)夠(gou)，離(li)領(ling)導(dao)的(de)要求還有一定(ding)的(de)距離(li)，人力(li)資源方(fang)面的(de)知識還有所欠缺，在今后的(de)工(gong)作(zuo)和(he)學習(xi)中，我會(hui)(hui)進(jin)一步嚴格要求自(zi)(zi)(zi)己(ji)，虛心向領(ling)導(dao)和(he)同事(shi)學習(xi)，不(bu)斷提高(gao)自(zi)(zi)(zi)自(zi)(zi)(zi)身專業素質(zhi)，才能面對更(geng)大(da)的(de)挑戰，也才不(bu)會(hui)(hui)被時(shi)代的(de)潮流所淘汰(tai)。

11.2025年人事個人工作總結 篇十一

　　時(shi)光(guang)荏苒，歲(sui)月匆匆，XX年(nian)已然(ran)結束，迎來新的(de)(de)XX年(nian)。回(hui)首過往，公(gong)司陪伴我走(zou)過人(ren)生很重要的(de)(de)一個階段(duan)，使我懂得了很多(duo)，感謝公(gong)司領(ling)(ling)導對(dui)我的(de)(de)支(zhi)持與關愛(ai)，在此我向公(gong)司的(de)(de)領(ling)(ling)導表示(shi)衷心的(de)(de)感謝！有你們(men)的(de)(de)協助(zhu)(zhu)和理解才能使我在工(gong)作(zuo)中更加的(de)(de)得心應手，也因為(wei)有你們(men)的(de)(de)幫(bang)助(zhu)(zhu)，才能使我更好的(de)(de)完成各項(xiang)工(gong)作(zuo)任務。現將XX年(nian)工(gong)作(zuo)總結如下(xia)：

　　一、人事(shi)行(xing)政及管(guan)理工作(zuo)

　　1、員(yuan)工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理(li)。主要(yao)是嚴格員(yuan)工(gong)(gong)日常(chang)請休假(jia)(jia)制(zhi)度，每月保(bao)證在規(gui)定時間(jian)內(nei)統計出(chu)考(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)，做(zuo)(zuo)好考(kao)(kao)勤(qin)的(de)日常(chang)管(guan)(guan)理(li)工(gong)(gong)作，為(wei)公(gong)司(si)管(guan)(guan)理(li)提供準確數據(ju)。考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理(li)也是公(gong)司(si)核(he)(he)算員(yuan)工(gong)(gong)報酬的(de)一個重(zhong)要(yao)依據(ju)，做(zuo)(zuo)好正(zheng)常(chang)出(chu)勤(qin)、請休假(jia)(jia)、加班及公(gong)出(chu)等管(guan)(guan)理(li)，基本保(bao)障了考(kao)(kao)勤(qin)有效的(de)管(guan)(guan)理(li)，做(zuo)(zuo)到全年考(kao)(kao)勤(qin)統計及核(he)(he)算無差錯。順利的(de)完成考(kao)(kao)勤(qin)的(de)統計工(gong)(gong)作。

　　2、員工入(ru)職、離(li)職管(guan)理(li)。按(an)照公司規定(ding)時間及流程(cheng)為新員工和離(li)職員工辦理(li)入(ru)職、離(li)職相關事宜。及時建立新員工檔案資(zi)料，按(an)公司分類存放，以便查(cha)找。

　　3、辦理社保(bao)及(ji)公積金(jin)。及(ji)時(shi)為(wei)新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)繳(jiao)納社保(bao)及(ji)公積金(jin)，保(bao)證公司(si)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)權益(yi)，為(wei)公司(si)降低用工(gong)(gong)之(zhi)風險(xian)。及(ji)時(shi)停(ting)辦離職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)社保(bao)、公積金(jin)，為(wei)公司(si)減少損(sun)失(shi)。為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申報報銷醫療保(bao)險(xian)、生育(yu)險(xian)、工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)等(deng)相(xiang)關事宜，保(bao)證員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)身(shen)利益(yi)。（及(ji)時(shi)申報、工(gong)(gong)傷相(xiang)關事宜。）

　　4、員(yuan)工勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)及管(guan)理。人(ren)事行政(zheng)部(bu)按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法要求(qiu)，根據公司實際情況及時(shi)(shi)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，新入職員(yuan)工在(zai)入職后一個月內(nei)均簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)率達到100%。每月定(ding)期查看各個分公司勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是否有人(ren)員(yuan)到期，并(bing)提前(qian)擬定(ding)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)續簽(qian)(qian)(qian)意見(jian)表發(fa)至相關人(ren)員(yuan)審核，嚴格按照(zhao)公司規定(ding)在(zai)審核之后再擬定(ding)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，及時(shi)(shi)為到期員(yuan)工簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。XX年(nian)成都系統共簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)170份（包含新老員(yuan)工及各個崗(gang)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)）。將各個公司的(de)'勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)分別存放(fang)并(bing)錄入電腦(nao)及T3內(nei)做好合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)登(deng)記存檔(dang)。

　　5、采購(gou)事宜。負責公(gong)司所(suo)有辦公(gong)用(yong)品(pin)、醫用(yong)品(pin)、貢(gong)果及其它(ta)物品(pin)的(de)采購(gou)。嚴格按照公(gong)司規定流程申(shen)請采購(gou)，做到一切(qie)以(yi)公(gong)司利(li)益(yi)為準則，保(bao)質(zhi)保(bao)量，盡(jin)努(nu)力為公(gong)司節(jie)省(sheng)資金。

　　6、成都系(xi)統所有(you)公告(gao)(gao)的制(zhi)作及(ji)傳遞(di)，每(mei)周二及(ji)時編輯各類公告(gao)(gao)文件，并在T3內及(ji)時發布。及(ji)時整理(li)公告(gao)(gao)文件并分類存(cun)檔管理(li)，供相關人(ren)員查閱。

　　7、工作證的制作。為各分公司轉正人(ren)員(yuan)制作工作證，督促(cu)各分公司將離職人(ren)員(yuan)之工作證退回成(cheng)都公司保管。

　　8、員工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。給公(gong)司(si)新進員工做一個(ge)月(yue)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)(hua)，擬定(ding)各部(bu)門(men)對新員工的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)時(shi)間并(bing)通知相關部(bu)門(men)主(zhu)管，發放(fang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)(hua)表，負責人事方面(mian)的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)及管理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果測試。督促(cu)各部(bu)門(men)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)日程安(an)排(pai)，協(xie)調各部(bu)門(men)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)時(shi)間，逐漸(jian)完善培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)(hua)。

　　9、樣品(pin)管理。嚴格按照公司規定，管理好(hao)二樓及三樓樣品(pin)，做好(hao)借還記(ji)錄，保證樣品(pin)的完好(hao)，保證實物與帳目一致。

　　二、招聘事宜

　　XX年(nian)的(de)(de)招聘(pin)(pin)統一在和(he)兩大網絡做(zuo)招聘(pin)(pin)。我負責整(zheng)個系統所有(you)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)發布、編(bian)寫及平時的(de)(de)刷新工(gong)作(zuo)。每天按時登(deng)錄兩大網站刷新所有(you)正在招聘(pin)(pin)的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)，希望(wang)求職都能第一時間看我公(gong)司的(de)(de)招聘(pin)(pin)信息。去年(nian)整(zheng)個系統共發布了(le)70崗位(wei)(wei)(wei)，收到簡歷總(zong)(zong)份數(shu)9304份，到各(ge)個公(gong)司面(mian)試的(de)(de)總(zong)(zong)人(ren)數(shu)為(wei)500人(ren)左右(you)，而成功錄用(yong)人(ren)員(yuan)在97人(ren)左右(you)（包含已離職的(de)(de)44人(ren)）。并到網及上均做(zuo)了(le)免費招聘(pin)(pin)版面(mian)，均不見成效。希望(wang)在未來的(de)(de)一年(nian)中，加強網絡招聘(pin)(pin)，為(wei)公(gong)司招聘(pin)(pin)更多的(de)(de)人(ren)才(cai)。

　　三、XX年工作計劃

　　在新的一(yi)年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服(fu)缺點，改(gai)進方(fang)法；深入調研，掌握實(shi)情；加強管理(li)，改(gai)進服(fu)務；大膽探索人事工作新思路(lu)、新方(fang)法，促使工作再上一(yi)個(ge)新臺階，為公司的健康快速發展做(zuo)出(chu)更大的貢獻。現將XX年工作計劃匯報如下：

　　1、加(jia)強溝(gou)通(tong)，抓好(hao)招聘(pin)工(gong)作。隨著公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的不斷發(fa)展，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)對人(ren)才(cai)的需求(qiu)，將成為企業重中之重，結合公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)發(fa)展的實際(ji)需求(qiu)，滿足(zu)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)各(ge)崗(gang)位工(gong)作需要(yao)，XX年(nian)人(ren)事工(gong)作著手(shou)加(jia)大與各(ge)個(ge)部門(men)(men)溝(gou)通(tong)力(li)度，了解(jie)各(ge)部門(men)(men)所需要(yao)人(ren)員崗(gang)位需求(qiu)，加(jia)強網絡招聘(pin)，充(chong)實公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)人(ren)才(cai)隊伍，強化專業人(ren)才(cai)的儲備，為各(ge)個(ge)部門(men)(men)招聘(pin)到滿意人(ren)員，為公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的市場(chang)化經營提供有(you)力(li)的保障(zhang)。

　　2、員工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理。考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理也是公司核算員工(gong)(gong)報酬的一個重要依據(ju)，做(zuo)好正常(chang)(chang)出(chu)勤(qin)、請(qing)休假、加班及(ji)公出(chu)等管(guan)(guan)理。主要是嚴(yan)格員工(gong)(gong)日常(chang)(chang)請(qing)休假制(zhi)度，每月保證在規定時(shi)間內(nei)統計出(chu)考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)，做(zuo)好考(kao)(kao)勤(qin)的日常(chang)(chang)管(guan)(guan)理工(gong)(gong)作，為公司管(guan)(guan)理提供準(zhun)確數(shu)據(ju)。

　　3、員(yuan)工入(ru)職、離職管(guan)理(li)。及時建立新員(yuan)工檔(dang)案資料(liao)，按公司分類存放，以便查找。

　　4、辦(ban)理社(she)(she)保及公(gong)(gong)積(ji)金。按(an)照公(gong)(gong)司(si)(si)規(gui)定時間及流(liu)程(cheng)為新員(yuan)工(gong)(gong)和離職員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理入(ru)職、離職相關(guan)事宜。為新員(yuan)工(gong)(gong)繳納社(she)(she)保及公(gong)(gong)積(ji)金，為公(gong)(gong)司(si)(si)降低用工(gong)(gong)之風險(xian)，保證公(gong)(gong)司(si)(si)員(yuan)工(gong)(gong)權益。做好離職員(yuan)工(gong)(gong)社(she)(she)保、公(gong)(gong)積(ji)金的轉出。

　　5、員工勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)簽訂及管理。人事行政(zheng)部(bu)按照(zhao)勞(lao)動法(fa)要(yao)求(qiu)，根據(ju)公司實際情況及時(shi)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，按時(shi)為新員工簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　6、完(wan)善XX年各類辦(ban)公物(wu)品的(de)采購工(gong)作。走向市(shi)場，了解市(shi)場行情(qing)做好(hao)采價(jia)準備，對所有采購物(wu)品要嚴(yan)把質量關。

　　總之，作為公司對外的(de)窗口(kou)，人事組將(jiang)以(yi)新(xin)(xin)變化迎接新(xin)(xin)的(de)挑戰，新(xin)(xin)氣象樹立新(xin)(xin)的(de)形象。在(zai)工作之余(yu)不斷(duan)(duan)學習，不斷(duan)(duan)提(ti)高自(zi)身綜合素質。

　　新(xin)的一(yi)年里(li)，我(wo)們繼續改進和提(ti)高(gao)，繼續與時俱進，我(wo)們將以此為起點，在公司領(ling)導的引領(ling)下(xia)，在各(ge)個部(bu)門(men)的相互配合支持(chi)下(xia)，在XX年的工作中，提(ti)高(gao)一(yi)個新(xin)的臺階(jie)。

12.2025年人事個人工作總結 篇十二

　　20xx年(nian)對我(wo)具有特別的(de)(de)(de)意(yi)義(yi)，20xx年(nian)9月開始我(wo)走(zou)出校門步入社會有了(le)我(wo)第一份工作(zuo)，這(zhe)是我(wo)職業生(sheng)涯的(de)(de)(de)一個(ge)起點(dian)，我(wo)對此(ci)十分(fen)珍惜和感(gan)激，盡我(wo)大努(nu)力去適應這(zhe)一崗位(wei)。經(jing)過半年(nian)來的(de)(de)(de)不斷學習和積累，以及周圍同事、領導的(de)(de)(de)幫助和指引，我(wo)已漸漸融入到這(zhe)個(ge)大家庭中(zhong)，個(ge)人的(de)(de)(de)工作(zuo)技能、效率也(ye)(ye)有了(le)明(ming)顯(xian)的(de)(de)(de)提高、雖然(ran)工作(zuo)中(zhong)還存在這(zhe)樣或那(nei)樣的(de)(de)(de)不足之處，但(dan)應該說(shuo)這(zhe)半年(nian)付出了(le)不少，也(ye)(ye)收獲了(le)很(hen)多，我(wo)自(zi)己(ji)感(gan)到成長了(le)，也(ye)(ye)逐漸成熟了(le)。現在就20xx年(nian)的(de)(de)(de)工作(zuo)情況總結：

　　一(yi)、努力改造思想(xiang)，以(yi)踏實的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態(tai)度(du)，適應(ying)崗位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)特點。在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中發揚工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)主動性(xing)，認真細心做好(hao)本職工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，不斷加(jia)強、提(ti)高工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力，做出自己的(de)貢獻。人事處(chu)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)比較繁瑣、保(bao)密性(xing)也比較強，所以(yi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)必須認真、細心，平時(shi)的(de)言行舉止(zhi)也須時(shi)刻注意。作(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)個(ge)新(xin)參加(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)人員更應(ying)該注重(zhong)自己思想(xiang)與工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態(tai)度(du)，做到及(ji)時(shi)完成領導布置的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，不驕不躁，踏實對(dui)待每(mei)一(yi)件(jian)事。

　　二、盡(jin)(jin)(jin)心(xin)盡(jin)(jin)(jin)責，做(zuo)好(hao)(hao)本職工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上堅持“事(shi)事(shi)保(bao)持積極主動(dong)、盡(jin)(jin)(jin)力而為(wei)，決不(bu)懈怠”的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)準則(ze)。無(wu)論在(zai)(zai)什么崗位上，處于(yu)何種環(huan)境中，均(jun)能及時調(diao)整自己的(de)狀態，保(bao)證以旺(wang)盛的(de)精力投入(ru)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。團結同事(shi)、虛心(xin)請教，營造和諧工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛(fen)圍。無(wu)論在(zai)(zai)何時，都(dou)能與同事(shi)們(men)和睦相(xiang)處、團結協作(zuo)(zuo)，爭取獲得一個好(hao)(hao)的(de)人際關系，從(cong)而能夠擁有一個和諧的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛(fen)圍，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)起來也會更加(jia)舒心(xin)、更加(jia)起勁(jing)兒。身邊的(de)領導(dao)們(men)都(dou)很照顧我，非常感謝(xie)他(ta)們(men)，我一定會盡(jin)(jin)(jin)心(xin)盡(jin)(jin)(jin)責，做(zuo)好(hao)(hao)本職工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，做(zuo)到不(bu)給(gei)(gei)領導(dao)增(zeng)加(jia)麻煩，給(gei)(gei)他(ta)們(men)減輕負擔。

　　三(san)、自(zi)身的(de)不(bu)足。剛(gang)來到人事處(chu)不(bu)久，一(yi)(yi)開始的(de)'時候(hou)對處(chu)室(shi)的(de)工(gong)作還不(bu)太了解，所以在工(gong)作的(de)時候(hou)也出現了一(yi)(yi)些失誤，由(you)于有(you)領導(dao)(dao)們(men)的(de)提醒(xing)與包容，沒有(you)鑄成大錯。因為剛(gang)走出校門，還帶著些學(xue)生的(de)稚嫩，在思想上(shang)還有(you)些不(bu)成熟(shu)，導(dao)(dao)致在工(gong)作上(shang)有(you)些莽(mang)撞與考慮不(bu)周，不(bu)過在以后的(de)工(gong)作中我(wo)一(yi)(yi)定會(hui)積極改變自(zi)己，多學(xue)、多看(kan)、多問，加(jia)強鍛煉(lian)自(zi)己的(de)工(gong)作能力，充實在工(gong)作中的(de)相關知識。

　　希望(wang)在即(ji)將來臨(lin)的(de)20xx年里有(you)新的(de)氣象，全新的(de)開始，面對新的(de)任務新的(de)壓(ya)力(li)，我(wo)也應(ying)該以新的(de)面貌，和更加積極主動的(de)態度去迎接(jie)新的(de)挑戰，在崗(gang)位上發揮(hui)更大的(de)作用，取得更大的(de)進步。

13.2025年人事個人工作總結 篇十三

　　時光飛逝，轉(zhuan)眼間(jian)在公司工(gong)作(zuo)(zuo)已半年(nian)多了。在緊張、忙碌(liu)而又充實的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中，在公司領導和同事(shi)的(de)幫助下(xia)，我邊學習(xi)邊工(gong)作(zuo)(zuo)，有進步也有不足。為使20xx年(nian)有更好的(de)借鑒和指(zhi)導，現將(jiang)我這幾個月的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)總結如下(xia)。

　　一、招聘工作

　　1、了解各部(bu)門新增崗(gang)位的(de)管理(li)及各部(bu)門人員需求狀況。

　　2、根據各(ge)部門人員(yuan)的實(shi)際需求，有針對性、合理(li)性招(zhao)(zhao)聘員(yuan)工已(yi)配備各(ge)崗位(wei)。通過采取一系列切實(shi)措施：廣發招(zhao)(zhao)聘信息、網上(shang)招(zhao)(zhao)聘、現場招(zhao)(zhao)聘、貼(tie)等各(ge)種途(tu)徑招(zhao)(zhao)聘人才(cai)，卓(zhuo)有成效，完成公司下半(ban)年(nian)60余位(wei)人才(cai)(不含辭職)需求。

　　二(er)、建立、健(jian)全、規(gui)范人(ren)事檔案管理

　　1、對現有(you)人員(yuan)進行建檔工(gong)作(zuo)：身份證(zheng)、學歷證(zheng)明、身體(ti)體(ti)檢報告、照片等信息，現員(yuan)工(gong)檔案齊全(quan)。

　　2、及時做好檔(dang)案(an)材料(liao)的收(shou)獲、整理、歸檔(dang)。

　　3、完(wan)成新員工(gong)入職、轉正、調崗、離職等管理工(gong)作。

　　4、實行各(ge)部門在職(zhi)(zhi)人(ren)員人(ren)數每周統(tong)計工作。并對(dui)新進、轉正、調薪、離職(zhi)(zhi)人(ren)員進行月(yue)統(tong)計并進行核(he)對(dui)。

　　5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

　　三、員工(gong)培訓工(gong)作

　　1、完(wan)成新入(ru)職人(ren)員的`培訓(xun)工作：員工入(ru)職管(guan)理規定、考勤管(guan)理辦法、工作紀律等。

　　2、完成(cheng)銷售部(bu)、行政前(qian)臺、市場部(bu)前(qian)臺、技(ji)術(shu)部(bu)內勤的(de)商務禮儀培訓工(gong)作。

　　3、協助(zhu)采購部完成員工(gong)(gong)物(wu)料培訓工(gong)(gong)作。

　　4、全力(li)協助(zhu)研發部(bu)做好生(sheng)產、技(ji)術(shu)部(bu)門(men)技(ji)術(shu)骨干(gan)的培訓工作。

　　四、員工關系

　　1、找各部(bu)門員工聊天，了解各部(bu)門員工的思想動態。

　　2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真(zhen)實原(yuan)因及思想動態。

　　3、配合各(ge)部門工作，協(xie)助處理各(ge)種(zhong)突發事件。

14.2025年人事個人工作總結 篇十四

　　我很榮幸(xing)加入這(zhe)個大(da)家庭(ting)，不知不覺已經(jing)在(zai)公司已經(jing)4個多月了(le)(le)，在(zai)領導(dao)和其他同(tong)事的(de)(de)熱心幫助下(xia)，我發現(xian)自己(ji)這(zhe)幾個月來(lai)發生了(le)(le)巨大(da)變化，身邊的(de)(de)同(tong)事也(ye)都在(zai)不斷進步，朝著同(tong)一個目標奮(fen)斗著。新的(de)(de)一年到來(lai)了(le)(le)，也(ye)帶(dai)來(lai)了(le)(le)新的(de)(de)挑(tiao)戰，我將以全新的(de)(de)面貌(mao)來(lai)迎(ying)接新年的(de)(de)到來(lai)。現(xian)對20xx年的(de)(de)工作總(zong)結如下(xia)：

　　一(yi)、對于公司(si)員工的(de)人事(shi)檔案(an)(an)及其他(ta)資(zi)料進(jin)行收集及管理，保持公司(si)檔案(an)(an)的(de)完(wan)整性，為保證日后的(de)分析工作提供更準確的(de)信息。

　　二、負責(ze)管理(li)員工勞(lao)動合(he)同，辦(ban)理(li)勞(lao)動用(yong)工及相關手(shou)續。

　　三、執行(xing)各項公司規章(zhang)制(zhi)度，處理(li)員工(gong)獎懲(cheng)事宜(yi)。

　　四、協助做(zuo)好招(zhao)聘與任(ren)用(yong)的(de)具體事(shi)務性工作(zuo)，包括發放(fang)招(zhao)聘啟(qi)事(shi)、收集和匯總應聘資料、安(an)排(pai)面試人員、跟蹤(zong)落實面試人員的(de)情況等；

　　五(wu)。幫(bang)助建立積極(ji)的員(yuan)(yuan)工關(guan)(guan)系(xi)，協(xie)調(diao)員(yuan)(yuan)工與管理層的關(guan)(guan)系(xi)，協(xie)助組織員(yuan)(yuan)工的`各(ge)類活動。

　　六、負責核算(suan)公司所有(you)員工(gong)的工(gong)資，由于自己的粗心(xin)也有(you)過(guo)錯誤(wu)，不過(guo)在領導的幫(bang)助(zhu)下都能夠圓滿(man)的解決。

　　七、可(ke)以(yi)自己(ji)獨立處理保(bao)險和(he)工傷的事宜。

　　八(ba)、幫公司其他(ta)同事訂火(huo)車票機票，解決大家出行(xing)的后顧之憂。不(bu)(bu)(bu)過我覺得自(zi)己還有(you)(you)不(bu)(bu)(bu)足(zu)：工(gong)作的預見性和(he)創造(zao)性不(bu)(bu)(bu)夠，離領導(dao)的要(yao)求還有(you)(you)一(yi)定的距(ju)離，人力資(zi)源方面的知識還有(you)(you)所(suo)欠缺(que)，在今后的工(gong)作和(he)學習中，我會進一(yi)步(bu)嚴格要(yao)求自(zi)己，虛心向領導(dao)和(he)同事學習，不(bu)(bu)(bu)斷提高自(zi)自(zi)身(shen)專業(ye)素質，才能面對更大的挑戰，也才不(bu)(bu)(bu)會被時代的潮流所(suo)淘(tao)汰。

15.2025年人事個人工作總結 篇十五

　　伴隨著(zhu)(zhu)新年(nian)鐘聲的(de)第(di)一(yi)(yi)(yi)響(xiang)，又(you)迎(ying)來(lai)了全(quan)新的(de)充滿期待(dai)的(de)20xx年(nian)。回望20xx年(nian)度的(de)工作與(yu)生活，感受到(dao)公司與(yu)身邊(bian)(bian)的(de)人這(zhe)一(yi)(yi)(yi)年(nian)來(lai)所發生的(de)巨大的(de)變化，我們的(de)品牌(pai)在不斷(duan)的(de)快速提升，身邊(bian)(bian)的(de)同(tong)事也都在不斷(duan)進步與(yu)提升，朝著(zhu)(zhu)同(tong)一(yi)(yi)(yi)個目標共同(tong)努(nu)力奮斗著(zhu)(zhu)。新的(de)一(yi)(yi)(yi)年(nian)到(dao)來(lai)了，也帶來(lai)了全(quan)新的(de)更(geng)大的(de)挑戰(zhan)，在我們準備以全(quan)新的(de)面(mian)貌來(lai)迎(ying)接新年(nian)的(de).到(dao)來(lai)時，也不忘來(lai)回顧和總結過去一(yi)(yi)(yi)年(nian)來(lai)所做的(de)努(nu)力。

　　人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)自(zi)成立到現(xian)今(jin)(jin)已經一年(nian)半時間了，很(hen)榮(rong)幸本人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)參(can)與(yu)了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)成長的(de)(de)(de)歷(li)程，從(cong)無(wu)到有，從(cong)當初的(de)(de)(de)不完善，慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)成長到今(jin)(jin)天的(de)(de)(de)成熟。自(zi)20xx年(nian)以來(lai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)隊伍在慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)壯大(da)(da)，引(yin)進(jin)了專業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才，專業(ye)水平得(de)(de)到了很(hen)大(da)(da)的(de)(de)(de)提高(gao)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)建設正(zheng)在逐(zhu)步(bu)走(zou)向規范，職能作用(yong)也在逐(zhu)漸得(de)(de)到體現(xian)。公司(si)領導對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)建設極(ji)為關心，這對(dui)于人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)同事來(lai)說無(wu)疑是的(de)(de)(de)強心劑。過(guo)去，大(da)(da)家(jia)可能對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)這個詞語感到有點陌生，不知公司(si)設如此部(bu)門真正(zheng)的(de)(de)(de)用(yong)意(yi)在哪里(li)。通過(guo)今(jin)(jin)年(nian)大(da)(da)家(jia)的(de)(de)(de)同心協力(li)(li)(li)(li)，已慢(man)(man)(man)慢(man)(man)(man)取得(de)(de)了公司(si)各部(bu)門絕(jue)大(da)(da)多(duo)數(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)認可與(yu)支持。

　　因部(bu)(bu)門(men)人(ren)(ren)手(shou)緊缺，使(shi)得一些工作(zuo)(zuo)無法(fa)真正展開，一直在做(zuo)著基礎工作(zuo)(zuo)，今(jin)年(nian)莫(mo)總(zong)監任職以來，對人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)(bu)工作(zuo)(zuo)進行了整(zheng)理(li)，明確了每(mei)個人(ren)(ren)的工作(zuo)(zuo)職責，使(shi)分工更加細(xi)致化，現對于今(jin)年(nian)的工作(zuo)(zuo)總(zong)結如(ru)下(xia)：

　　一、資(zi)料(liao)進行收集及管理(li)

　　對于公司(si)(si)員(yuan)工的(de)人(ren)事(shi)(shi)檔案及(ji)其(qi)他資料進(jin)行(xing)收集(ji)及(ji)管理，使其(qi)更加完善(shan)化(hua)，保持(chi)公司(si)(si)檔案的(de)完整性，為保證(zheng)日后的(de)分(fen)析工作(zuo)提供更準確的(de)信息(xi)。因檔案內容涉及(ji)公司(si)(si)有關機(ji)密，期間(jian)我(wo)保持(chi)著極高的(de)警惕性和很強的(de)保守意(yi)識。協助上(shang)級掌握人(ren)力(li)資源(yuan)狀況；填制(zhi)和分(fen)析各類人(ren)事(shi)(shi)統(tong)計(ji)報表。為人(ren)力(li)資源(yuan)規劃工作(zuo)提借準確的(de)信息(xi)。

　　二(er)、負責(ze)管(guan)理員(yuan)工勞動合同

　　辦理勞(lao)動用(yong)工及相(xiang)關手續；到目前為止，勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)簽(qian)屬工作開展的(de)(de)不是特(te)別的(de)(de)順利，主要因(yin)為市場推廣部業(ye)務人(ren)員較散，集中(zhong)的(de)(de)機會(hui)較少(shao)，經常都(dou)是來去匆匆，致使部分業(ye)務人(ren)員至今未(wei)能簽(qian)署勞(lao)動合同(tong)。計(ji)劃爭取過(guo)年這個機會(hui)，把(ba)合同(tong)簽(qian)署工作完成(cheng)好。

　　三(san)、考勤(qin)和請休假管(guan)理(li)

　　結(jie)合(he)(he)公司制度及國(guo)家規定(ding)管(guan)理員工考(kao)(kao)(kao)勤和請休假管(guan)理，按月準(zhun)確出具(ju)考(kao)(kao)(kao)勤報表。其中員工考(kao)(kao)(kao)勤又是一個(ge)難點，公司實行上班刷卡辦(ban)法(fa)已經一年(nian)半(ban)時間了，由(you)于(yu)部(bu)(bu)份(fen)員工一直未能適應新的考(kao)(kao)(kao)勤辦(ban)法(fa)所以效果一直不太好。今(jin)年(nian)人(ren)力資源(yuan)部(bu)(bu)特(te)意為此問(wen)題進行了考(kao)(kao)(kao)勤重申(shen)，并與綜合(he)(he)管(guan)理部(bu)(bu)技術(shu)人(ren)員討論后改善了考(kao)(kao)(kao)勤系統。

　　四、執(zhi)行各項(xiang)公司規章制度

　　處(chu)理員工(gong)獎(jiang)懲事宜(yi)；對于有些員工(gong)不遵守公司規章制度(du)，致使(shi)工(gong)作上(shang)出現較大(da)失誤(wu)或較大(da)錯誤(wu)，人力資(zi)源部通過周密調查之后，給予(yu)了(le)合理公正的行政處(chu)罰，并對當事人進行了(le)思想教育。本年(nian)度(du)共有約十人左右人接受了(le)公司不同(tong)程(cheng)度(du)的行政處(chu)罰，均認識到了(le)自身的錯誤(wu)。

　　五、福(fu)利(li)制(zhi)度實施

　　今年以來，公(gong)司(si)(si)充分考(kao)慮員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)福利(li)，各項福利(li)制度正逐漸開(kai)始實(shi)施(shi)。比(bi)如以往只(zhi)有市場推(tui)廣部(bu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)才(cai)享有的(de)(de)品(pin)牌推(tui)廣用(yong)煙，在本部(bu)也(ye)得以實(shi)現；每月協助行政部(bu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行生日活動的(de)(de)策(ce)劃及實(shi)施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，豐富了(le)(le)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)業余生活；考(kao)慮到員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)安(an)全保障問題，公(gong)司(si)(si)也(ye)已(yi)為全部(bu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)購買了(le)(le)平安(an)團(tuan)體意外險(xian)(xian)及醫療險(xian)(xian)等(deng)險(xian)(xian)種，保險(xian)(xian)期間(jian)有一員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)不慎摔傷，我們及時與保險(xian)(xian)公(gong)司(si)(si)取得了(le)(le)聯系，并申請(qing)了(le)(le)相(xiang)應的(de)(de)理(li)培，解決(jue)了(le)(le)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)后顧之憂。等(deng)等(deng)這(zhe)些都大大調(diao)動了(le)(le)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作積極性(xing)，從而(er)起(qi)到了(le)(le)激勵員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)作用(yong)。

　　六(liu)、進行促銷(xiao)人員(yuan)的管(guan)理工作

　　自今(jin)年x月(yue)份以(yi)來，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部正接(jie)手促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)管理工(gong)作，通過(guo)資(zi)料收集分析，發現(xian)(xian)雖然制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)了相應的(de)(de)管理制(zhi)(zhi)(zhi)度，但是發現(xian)(xian)許多(duo)(duo)市(shi)場(chang)并沒有嚴(yan)格按(an)照制(zhi)(zhi)(zhi)度來執行，隨(sui)意性較強(qiang)，人(ren)(ren)(ren)員(yuan)增長率過(guo)高。促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)(ren)員(yuan)是五(wu)葉神市(shi)場(chang)的(de)(de)重(zhong)要組(zu)成(cheng)部份，加(jia)強(qiang)促(cu)(cu)銷隊伍的(de)(de)管理迫在眉睫。下一季度計劃盡(jin)快重(zhong)新制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)促(cu)(cu)銷人(ren)(ren)(ren)員(yuan)管理制(zhi)(zhi)(zhi)度，并嚴(yan)格按(an)照規章制(zhi)(zhi)(zhi)度辦事。控制(zhi)(zhi)(zhi)好人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)增長速(su)度及提高整體(ti)素質水平，為公司的(de)(de)將來儲備更多(duo)(duo)的(de)(de)業務人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

　　七(qi)、協助(zhu)做好招聘(pin)與任用的具體事務性工作

　　包括(kuo)發(fa)放招聘(pin)啟事(shi)、收集和(he)匯總應(ying)聘(pin)資料(liao)、安排面試(shi)人員、跟蹤(zong)落(luo)實面試(shi)人員的情況(kuang)等。

　　八(ba)、幫助(zhu)建立積極的員(yuan)工關系，協(xie)調員(yuan)工與管理層的關系，協(xie)助(zhu)組(zu)織員(yuan)工的各類活動(dong)

　　此外，在部門(men)領(ling)導(dao)的指(zhi)導(dao)幫助下，對員(yuan)工(gong)考勤制(zhi)度(du)、勞動(dong)合同(tong)管(guan)理(li)辦法等相關的人(ren)事制(zhi)度(du)進行了(le)修改工(gong)作，使其(qi)更加(jia)人(ren)性化，合理(li)化，符合了(le)公司以人(ren)為本(ben)的人(ren)才理(li)念。

　　對個人(ren)來講(jiang)下一步(bu)重要應該在認真工(gong)作之余加強學(xue)習(xi)，不斷(duan)提高自(zi)身專(zhuan)業(ye)素質，才能面(mian)對更(geng)大(da)的(de)(de)(de)挑(tiao)戰，也(ye)才不會被時代的(de)(de)(de)潮流所淘汰。珍惜來之不易的(de)(de)(de)機會，扎扎實實做好每份工(gong)作。20xx年人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)(de)(de)責任將更(geng)加沉重，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部一定安排并實施好新的(de)(de)(de)一年的(de)(de)(de)工(gong)作計劃，用實際(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作業(ye)績(ji)來說話。