【#合同范文# #2023簡易勞動合同模板#】隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？®無憂考網為大家提供《2023簡易勞動合同模板》，歡迎閱讀。

1.2023簡易勞動合同模板 篇一

　　地址：

　　法定代表人(主要負(fu)責人)：聯系電話：

　　乙方(勞動者(zhe))：性(xing)別：身份證號碼：

　　戶口(kou)所在地：省(市(shi))區(縣)鎮村

　　現(xian)通信地址：聯系電話(hua)：

　　根(gen)據《勞動法》、《勞動合(he)同法》及(ji)有關(guan)規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立(li)本(ben)合(he)同。

　　第一(yi)條本合(he)同(tong)為(固(gu)定期(qi)限(xian)、無固(gu)定期(qi)限(xian)、以完成一(yi)定工作任務(wu)為期(qi)限(xian)的)勞動(dong)合(he)同(tong)。期(qi)限(xian)為：。試用期(qi)為年月(yue)日起至年月(yue)日止(zhi)。

　　第二條甲方(fang)根據工(gong)作需要，安排乙方(fang)在(zai)崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作，工(gong)作地點為。經雙(shuang)方(fang)協商同意，甲方(fang)可以調整乙方(fang)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)、任務或地點。

　　乙方(fang)應認真履行崗位職責，遵守各項規章(zhang)制度，服從管理，按時(shi)完成工作任(ren)務(wu)。乙方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據本單位依法制定的規章(zhang)制度，給予相應處理。

　　第三條乙方按甲方規定完成工(gong)(gong)作任務(wu)的(de)，甲方于每(mei)月(yue)日前支付工(gong)(gong)資(zi)，支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)(稅前月(yue)工(gong)(gong)資(zi))為(wei)元(yuan)/月(yue)，其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)的(de)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)元(yuan)/月(yue)(如實行計(ji)件制，計(ji)件單價為(wei)元(yuan))。

　　甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)安排乙方(fang)加班或者(zhe)延長工(gong)作時間(jian)(jian)的，應當(dang)按(an)照《勞動法(fa)》第44條(tiao)、《陜西省企業工(gong)資(zi)支付條(tiao)例》第14、15、16條(tiao)的規定支付加班或者(zhe)延長工(gong)作時間(jian)(jian)工(gong)資(zi)。

　　第四條工(gong)作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)、社會保險、福利待遇、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業(ye)危害(hai)防護等按照(zhao)法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方(fang)解(jie)除或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同應按法定(ding)程序(xu)辦理，甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)出具(ju)終(zhong)止(zhi)、解(jie)除勞(lao)動合同的通知書(shu)或相(xiang)關(guan)證明。符合法律(lv)、法規規定(ding)的，支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟(ji)補償。

　　第六條甲(jia)乙雙方發生勞(lao)(lao)動爭議，可以協商(shang)解(jie)(jie)決，也可以依照《勞(lao)(lao)動爭議調解(jie)(jie)仲裁(cai)法》、《陜(shan)西省勞(lao)(lao)動人事爭議調解(jie)(jie)仲裁(cai)辦(ban)法》的規定通過申請調解(jie)(jie)、仲裁(cai)和(he)提起訴訟解(jie)(jie)決。

　　第七條其他未盡事(shi)項按(an)照國家及地方現行(xing)有關規(gui)定執行(xing)。

　　第八條雙方其他約定

　　_______________________________。

　　第九條本合同雙方各執(zhi)一份，自雙方簽字(zi)、蓋(gai)章之日(ri)起生效(xiao)，涂(tu)改或未經授(shou)權代(dai)簽無效(xiao)。

　　甲(jia)方簽字(蓋章)：乙方簽字：

　　簽訂時(shi)間：年(nian)月日

2.2023簡易勞動合同模板 篇二

　　乙(yi)方：(以下簡稱乙(yi)方)

　　甲乙雙(shuang)方根(gen)據(ju)中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法之精(jing)神，本著平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致的原則(ze)，簽訂(ding)如下合(he)約(yue)：

　　一(yi)、甲(jia)方因工作(zuo)需要，聘(pin)用乙(yi)方。聘(pin)用時間從___年___月___日到___年___月___到日止(zhi)。

　　二、乙方在合約期中途(tu)解除和約的(de)，不管任何原(yuan)因，培訓教育金不予退回。合同期滿后性(xing)全額退回培訓教育金。

　　三(san)、美容(rong)院的(de)押金制(zhi)度，乙方需交(jiao)押金600元(yuan)整，每月應從工(gong)資扣除(chu)100元(yuan)，扣滿(man)為(wei)止，合同期滿(man)后(hou)性金額退回押金。

　　乙方的義務：

　　(1)堅(jian)決維(wei)護公司(si)的(de)經營管理人(ren)事機(ji)密、信譽等一切(qie)利益的(de)義務。

　　(2)根(gen)據公司的工作(zuo)需要調整工作(zuo)與休假(jia)的義(yi)務。

　　(3)不對公司隱瞞任何真實情況(kuang)的義務。

　　(4)乙方(fang)在本單(dan)位工作期間(jian)的個人所(suo)得稅(shui)應由乙方(fang)自行(xing)繳納(na)。

　　(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司(si)資(zi)產員工責任表》交還(huan)相應物(wu)品。

　　(6)在(zai)合同期(qi)內，甲方提供學習機會(hui)，出外學習車費(fei)由甲方負責(ze)，學習費(fei)用乙方自行承擔，其他費(fei)用視(shi)情況而定。

　　四、合同的終止

　　(一)甲乙雙方(fang)不得(de)無視公司相關的人事制度(du)、隨意解除合同(tong)，否則應賠(pei)償對方(fang)違(wei)約(yue)金(jin)元。

　　(二)由于不可抗力因素(天(tian)災、失火等)造成無(wu)法繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)合同的(de)，視(shi)為(wei)本合同自動終(zhong)止。

　　(三)乙方(fang)因自身(shen)的(de)不可克服原因要終止合同的(de)，需(xu)提前三十天書面提出，經雙方(fang)協商同意后解除。

　　(四)有(you)下列(lie)情況之(zhi)一(yi)的，甲方可以無條(tiao)件解(jie)除合(he)同(tong)，并取消企業給(gei)予的一(yi)切(qie)福(fu)利和獎勵(li)待(dai)遇：

　　1、乙方嚴重違反國家法(fa)律，被追究(jiu)刑(xing)事責任。

　　2、乙方的行為違反《員工(gong)手冊》之(zhi)員工(gong)解聘(pin)的條款。

　　(五(wu))下列情況，乙方(fang)可以解除合(he)同：

　　1、甲方(fang)不履行合同或擅自更改(gai)合同的。

　　2、乙方認為自己無(wu)能力繼續(xu)從事本(ben)工種的，并自愿放棄企業給予的一切福利和(he)獎勵待遇。

　　五、附則

　　(一)合(he)同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理(li)的，則視為(wei)自動續約。

　　(二)未盡(jin)事宜經雙方(fang)協(xie)商書面補充為本合同(tong)有效(xiao)條款(kuan)。

　　(三)雙方在(zai)和(he)約(yue)上(shang)有不(bu)可調和(he)的爭議時，可提請(qing)_區勞動仲裁部門處(chu)理。

　　(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各(ge)持一分。

　　公(gong)司名稱(簽章)：

　　員工姓名：

3.2023簡易勞動合同模板 篇三

　　_________(以(yi)下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜(yi)，訂(ding)立本(ben)勞動合同。

　　第一條(tiao)試用期及錄用

　　(一(yi))甲方依照合同(tong)條款(kuan)聘用(yong)乙(yi)方為員工(gong)(gong)，乙(yi)方工(gong)(gong)作部門為_________職位(wei)，工(gong)(gong)種為，乙(yi)方應(ying)經過三(san)至六個月(yue)的試(shi)用(yong)期，在此期間，甲乙(yi)任何一(yi)方有權終止(zhi)合同(tong)，但(dan)必(bi)須提(ti)前七天(tian)通知對方或以七天(tian)的試(shi)用(yong)工(gong)(gong)資(zi)作為補償。

　　(二(er))試用期滿，雙方無異議，乙(yi)方成為甲方的正式合(he)同制勞務工，甲方將以(yi)書面方式給予確認。

　　(三)乙(yi)方試用(yong)合格(ge)后(hou)被正(zheng)式錄用(yong)，其試用(yong)期應計算在合同有效期內。

　　第二條(tiao)工(gong)資及其它補助(zhu)獎金

　　(一)甲方根(gen)據國家有關規定和企業(ye)經營狀(zhuang)況實(shi)行(xing)本企業(ye)的(de)等(deng)級工(gong)資(zi)制度，并(bing)根(gen)據乙方所擔負(fu)的(de)職務和其他(ta)條件確定其相應的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準，以銀(yin)行(xing)轉(zhuan)帳形式(shi)支付，按月(yue)發(fa)放。

　　(二)甲(jia)方(fang)根(gen)據盈利情況(kuang)及乙(yi)方(fang)的行為和工(gong)(gong)作表現增(zeng)加工(gong)(gong)資(zi)，如果(guo)乙(yi)方(fang)沒(mei)達到(dao)甲(jia)方(fang)規(gui)定的要(yao)求指標，乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)將得不(bu)到(dao)提(ti)升。

　　(三(san))甲(jia)方(公司主管人員)會同(tong)人事部門，在如下(xia)情(qing)況，甲(jia)方將給(gei)乙方榮譽或物(wu)質獎勵(li)，如模范地(di)遵守公司的(de)(de)規章制(zhi)度，生(sheng)產和工作中(zhong)的(de)(de)突出貢(gong)(gong)獻(xian)或物(wu)質獎勵(li)，技(ji)術革新、經營(ying)管理改善，乙方也有突出貢(gong)(gong)獻(xian)得到(dao)工資(zi)和職務級別(bie)的(de)(de)提升。

　　(四)甲方根據本企(qi)業利潤情(qing)況設立年終獎(jiang)金，可(ke)根據員工勞動(dong)表(biao)現及(ji)在單(dan)位服務(wu)年限發放(fang)獎(jiang)金。

　　(五)甲方根(gen)據政(zheng)府的有(you)關規(gui)定和企(qi)業狀況，向乙方提(ti)供津(jin)貼(tie)和補助金(jin)。

　　(六)除了(le)法律(lv)、法規、規章明確提出的要求(qiu)補助(zhu)外，甲方將(jiang)不(bu)再有(you)義務向乙方提供其它補助(zhu)津貼。

　　第三條工作(zuo)時間及公假

　　(一)乙方的工作時間(jian)每(mei)(mei)天為8小時(不(bu)含吃(chi)飯時間(jian))，每(mei)(mei)星(xing)期工作五天半或(huo)每(mei)(mei)周工作時間(jian)不(bu)超過(guo)44小時，除吃(chi)飯時間(jian)外，每(mei)(mei)個工作日不(bu)安排(pai)其(qi)它休(xiu)息時間(jian)。

　　(二)乙方(fang)有(you)權享受法定(ding)節假日以及婚假、喪假等有(you)薪假期。甲方(fang)如要求乙方(fang)在法定(ding)節假日工作，在征得乙方(fang)同意后(hou)，須(xu)安排乙方(fang)相應的(de)時間輪(lun)休，或按(an)國家規定(ding)支付乙方(fang)加(jia)班(ban)費。

　　(三)乙方成為正(zheng)式員(yuan)工(gong)，在本企業連(lian)續(xu)工(gong)作滿半年(nian)(nian)后，可按比(bi)例獲得每(mei)年(nian)(nian)根據(ju)其所擔(dan)負的職務相應享受________天的有薪年(nian)(nian)假。

　　(四)乙方在生(sheng)病(bing)時，經甲方認可(ke)的(de)醫(yi)生(sheng)及醫(yi)院(yuan)證明，過試用期的(de)員工每月(yue)可(ke)享(xiang)受有(you)薪病(bing)假(jia)(jia)一天，病(bing)假(jia)(jia)工資超(chao)出有(you)薪病(bing)假(jia)(jia)部分的(de)待遇，按政府(fu)和單位(wei)的(de)有(you)關(guan)規定執行。

　　(五)甲方根據生產(chan)經營需要，可調整(zheng)變動工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)，包括變更日工(gong)(gong)作開始和結束的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)，在照(zhao)顧員工(gong)(gong)有合理的(de)(de)(de)休息(xi)時(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)情況下，日工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)可做不連(lian)貫的(de)(de)(de)變更，或要求員工(gong)(gong)在法(fa)定節假日及休息(xi)日到崗工(gong)(gong)作。乙(yi)方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格(ge)控制加班加點(dian)。

　　第四條員工教育

　　在乙方(fang)任職期間，甲方(fang)須經常對(dui)乙方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)道(dao)德(de)、業(ye)(ye)務技(ji)術、安全生產及(ji)各種規章制(zhi)度(du)及(ji)社會法(fa)制(zhi)教(jiao)育(yu)，乙方(fang)應積極接受這方(fang)面的教(jiao)育(yu)。

　　第五條(tiao)工作安排與條(tiao)件(jian)

　　(一)甲(jia)方有(you)權(quan)根據生產和(he)(he)工(gong)(gong)作需要及乙方的(de)'能力，合理安排和(he)(he)調整乙方的(de)工(gong)(gong)作，乙方應(ying)服從甲(jia)方的(de)管理和(he)(he)安排，在規定的(de)工(gong)(gong)作時間內按質(zhi)按量完成甲(jia)方指派的(de)工(gong)(gong)作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合(he)國家(jia)要求(qiu)的安全衛生的工作環境(jing)，否則乙方有權(quan)拒絕工作或終(zhong)止合(he)同。

　　第六條勞動保護

　　甲(jia)方根據生產(chan)和(he)工作需要，按(an)國(guo)家規定為乙(yi)方提供(gong)勞動保護(hu)用(yong)品和(he)保健(jian)食品。對女職工經期(qi)、孕期(qi)、產(chan)期(qi)和(he)哺乳期(qi)提供(gong)相應(ying)的保護(hu)，具體辦(ban)法按(an)國(guo)家有關規定執行。

　　第七條(tiao)勞動保險(xian)及福利待(dai)遇

　　(一(yi))甲方(fang)按國家勞動保險(xian)條例規定(ding)，為乙方(fang)支付醫(yi)藥費(fei)用(yong)，病(bing)假工資、養老保險(xian)費(fei)用(yong)及工傷保險(xian)費(fei)用(yong)。

　　(二(er))甲(jia)方根據(ju)單位規定提供乙(yi)方宿舍(she)和工(gong)作餐(每天________次)。

　　第八條解除合同

　　(一)符合(he)下列情況，甲方可以解除(chu)勞動合(he)同

　　(1)甲(jia)方(fang)因營業情況發生變化，而多(duo)余的職工又不能(neng)改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷(shang)，按規定的醫療期(qi)滿后(hou)，不能(neng)從事(shi)原(yuan)工作，也不能(neng)調換其它工種(zhong)。

　　(3)乙(yi)方嚴重違反企業勞動紀律和(he)規章(zhang)制(zhi)度，并造成一定后果，根據企業有關條例和(he)規定應予辭退的(de)，甲方有權隨時解除乙(yi)方的(de)勞動合同。

　　(4)乙方因(yin)觸犯(fan)國家法規被拘留，勞動(dong)教養、判刑(xing)，甲方將作開(kai)除處理，勞動(dong)合同隨之(zhi)終止。

　　(二(er))符合下列情況，乙方(fang)可以解除勞動合同。

　　(1)經國(guo)家有關部門確認，勞動安全，衛生條(tiao)件惡(e)劣，嚴重危害了(le)乙方身體健康的。

　　(2)甲(jia)方(fang)不履行勞動合同(tong)或違反國家(jia)政(zheng)策、法規(gui)、侵害乙(yi)方(fang)合法利益(yi)。

　　(3)甲(jia)方不(bu)按規(gui)定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲方不得不解(jie)除(chu)勞動合同。

　　(1)乙方患病(bing)和因(yin)工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)。

　　(2)乙方因工負(fu)傷或(huo)患職業(ye)病，正在進行治(zhi)療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺(bu)乳期的。

　　(四(si))乙方因工負傷(shang)或患職(zhi)業(ye)病(bing)、醫療終結經政府有關(guan)部門確認(ren)為部分(fen)喪失勞(lao)動能力的，企業(ye)應予妥善安置。

　　(五)任何一(yi)(yi)方(fang)解(jie)除勞動合同，一(yi)(yi)般情(qing)況下，必(bi)須(xu)提(ti)前一(yi)(yi)個(ge)(ge)月通知對方(fang)，或以一(yi)(yi)個(ge)(ge)月的(de)工資(zi)作(zuo)為補償，解(jie)除合同的(de)程序按(an)企業有(you)關規定辦理(li)。

　　(六)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同期(qi)內，持有(you)正當理(li)由，不愿繼(ji)續在(zai)本企業(ye)工作時(shi)，可以提出(chu)辭職，但須提前一個月書面通(tong)知甲方(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)批準(zhun)后(hou)生(sheng)效。辭職員工如系(xi)由企業(ye)出(chu)資培(pei)訓(xun)，在(zai)培(pei)訓(xun)期(qi)滿后(hou)，工作未(wei)滿合同規定年(nian)限(xian)的(de)(de)，應(ying)賠(pei)(pei)償甲方(fang)(fang)一定的(de)(de)培(pei)訓(xun)費用。未(wei)經甲方(fang)(fang)同意(yi)擅自離職，甲方(fang)(fang)有(you)權通(tong)過政府勞動部(bu)門，要求乙(yi)方(fang)(fang)返回(hui)工作崗位，并賠(pei)(pei)償因此給甲方(fang)(fang)造(zao)成的(de)(de)經濟損失。

　　第九條勞動紀律

　　(一(yi))乙方(fang)應遵守國家的各(ge)項規定和企業的《員(yuan)工手冊》以及單位的各(ge)項規章制(zhi)度。

　　(二)乙(yi)方如觸犯刑律(lv)，受法律(lv)制(zhi)裁或違反《員工手冊》和甲(jia)(jia)方規(gui)定的其(qi)它(ta)規(gui)章制(zhi)度，甲(jia)(jia)方有權按《員工手冊》等(deng)規(gui)定，分別給予乙(yi)方相(xiang)應(ying)的紀律(lv)處(chu)分，直至開除，因乙(yi)方違反《員工手冊》和其(qi)它(ta)規(gui)章制(zhi)度，造成本企業(ye)利益受到(dao)損(sun)害，如企業(ye)聲譽的損(sun)害、財產的損(sun)壞(huai)，甲(jia)(jia)方根據嚴重程度，可采取性罰款(kuan)措施。

　　(三)如果乙(yi)方(fang)違反合(he)同規定(ding)，嚴重(zhong)玩忽職守或有不(bu)道德、粗魯行為，引起或預示(shi)將(jiang)引起嚴重(zhong)損害到(dao)他(ta)人(ren)人(ren)身和財產利益，乙(yi)方(fang)觸(chu)犯刑律受到(dao)法(fa)律制裁(cai)等(deng)，上述種種，甲方(fang)有權立即予以(yi)開除，并不(bu)給予"合(he)同補償(chang)金(jin)(jin)"和"合(he)同履(lv)約金(jin)(jin)"。乙(yi)方(fang)受賄或損害他(ta)人(ren)人(ren)身和財產利益所(suo)造成的(de)損失。由乙(yi)方(fang)負(fu)完全承擔賠償(chang)責任。

　　(四)乙(yi)方在合同期內和以(yi)后，不得向任何人泄漏本(ben)企業的商業機密消息。乙(yi)方合同終止或其他原因(yin)由本(ben)企業離(li)職(zhi)時(shi)，應向部門主管人員(yuan)交回(hui)所有與經營(ying)有關的文件資料，包括通信、備(bei)忘錄、顧(gu)客(ke)清單、圖表資料及培(pei)訓教材等。

　　第(di)十條(tiao)合同的實施和(he)批準

　　(一)本合同經(jing)(jing)_____________討論制定，報經(jing)(jing)_______批準，用_______文字書寫，內容(rong)以中文為準，合同解釋(shi)權(quan)屬本公司人事部。

　　(二)單位(wei)《員工(gong)手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同(tong)附件，是合同(tong)的組成部分。

　　(三)本合(he)同(tong)一(yi)經(jing)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵(zun)守，任何一(yi)方不得單方面(mian)修改合(he)同(tong)內容(rong)，如(ru)有未盡(jin)事宜或與政府(fu)有關(guan)規(gui)定抵觸時，按(an)政府(fu)有關(guan)規(gui)定處理。

　　(四(si))本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到(dao)期，合同期滿前兩個月，如雙方(fang)無異議本合同自行延長________年。

　　(五(wu))本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份，由甲(jia)方上級主(zhu)管部門和國(guo)家勞(lao)動管理(li)部門監督執行。

　　甲方(簽字)

　　日期

　　乙方(簽字)

　　日期

4.2023簡易勞動合同模板 篇四

　　乙方：

　　甲方(fang)因生產經營需要，經考(kao)核，錄用(yong)乙(yi)方(fang)_______(姓名)為(wei)___________________(工程名稱)工人，遵(zun)照國家有關勞動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)，經雙方(fang)協商，簽(qian)訂本合同。

　　第一(yi)條(tiao)甲方錄用乙方從事______(工作名稱(cheng))。

　　第二條(tiao)勞動合(he)同(tong)期(qi)限從年(nian)(nian)月日(ri)起至_______年(nian)(nian)____月____日(ri)時止。其中試用期(qi)限為____個月，至________年(nian)(nian)____月____日(ri)止。

　　第(di)三條甲(jia)方的基本權利義務是：

　　一、根據生(sheng)產經營的需要和(he)本(ben)單位的規章(zhang)制(zhi)度及(ji)本(ben)合同的各項條款對乙方進(jin)行管理。

　　二、保(bao)護乙(yi)方(fang)的合法權益(yi)，按(an)規定付(fu)給乙(yi)方(fang)工(gong)資、獎金(jin)、津貼以及(ji)保(bao)險福利和(he)其他政策(ce)性補貼。

　　三(san)、做(zuo)好乙方上崗前的培(pei)訓工作(zuo)(zuo)并提(ti)供符合國家安全(quan)標準的勞動作(zuo)(zuo)業(ye)衛生條件。

　　四(si)、依(yi)照國家有關規定對乙方(fang)進(jin)行獎懲。

　　第四條乙方的基本權(quan)利義務(wu)是：

　　一、甲方必須每月按時(shi)發(fa)放乙方工資，不得拖欠。

　　二、遵守國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)和甲方的規(gui)章制(zhi)度。

　　三、完成(cheng)甲方(fang)分配的生產任務和經(jing)濟指標。

　　第五(wu)條乙方在試(shi)(shi)用期(qi)每月工資為(wei)____________月，試(shi)(shi)用期(qi)完(wan)后(hou)為(wei)__________每月，加班工資另計。

　　第六條每天工作時間為(wei)八(ba)個小(xiao)時。

　　第七條如(ru)雙(shuang)方(fang)(fang)可以(yi)規(gui)定，合(he)(he)同生效后，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)無正當理(li)由不(bu)得(de)提前解(jie)除(chu)合(he)(he)同。任何一(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)同，須提前_________天通知(zhi)對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)能解(jie)除(chu)合(he)(he)同，并(bing)辦(ban)理(li)有關(guan)手續(xu)。

　　第八條(tiao)本合(he)同一(yi)式______份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執______份，本合(he)同自雙(shuang)方(fang)簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表(biao)人(ren)(簽字)：________________身份(fen)證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日_________年(nian)________月(yue)_______日

5.2023簡易勞動合同模板 篇五

　　負責人：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　戶籍地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　為建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)關系，明確權利義務，根據勞(lao)(lao)動(dong)法和勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法的(de)(de)規定，在平等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)(de)基礎上，訂立本(ben)合(he)同(tong)。

　　第一(yi)條合同期限自(zi)年月(yue)(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年月(yue)(yue)(yue)日(ri)止或。其(qi)中試(shi)用期為年月(yue)(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年月(yue)(yue)(yue)日(ri)止。

　　第二條甲(jia)方(fang)根據工作需要(yao)，安排乙(yi)方(fang)在(zai)工作崗位(wei)，乙(yi)方(fang)的工作任(ren)務為，工作地點(dian)在(zai)。經雙方(fang)協商(shang)同意，甲(jia)方(fang)可以調換乙(yi)方(fang)的工種或崗位(wei)。

　　第三條乙(yi)方(fang)按甲方(fang)的規定完成工作(zuo)任務的，甲方(fang)在每(mei)月日支(zhi)付工資，支(zhi)付的勞(lao)動報(bao)酬(chou)為元/月或，其中試用期的勞(lao)動報(bao)酬(chou)為元/月。

　　第四條(tiao)工作(zuo)時(shi)間和(he)(he)休息休假、社(she)會保(bao)險、勞動保(bao)護、勞動條(tiao)件和(he)(he)職業危害防護等按照法律法規規章等規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第五(wu)條雙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)或終(zhong)止勞動合(he)同(tong)應(ying)按法定程序辦(ban)理，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)為乙方(fang)(fang)(fang)出具(ju)解除(chu)、終(zhong)止勞動合(he)同(tong)通知書或相(xiang)關證明，符合(he)國家規定的，支付乙方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償金。

　　第六(liu)條其(qi)他(ta)未盡事(shi)項按國(guo)家及地方現(xian)行有關規定執行。

　　第七條本合同雙方(fang)各執一份，乙(yi)方(fang)必須由當(dang)事人簽字(zi)或蓋章。

　　甲方(fang)簽字(蓋章(zhang))乙方(fang)簽字(蓋章(zhang))

　　簽訂時間：年月日