1.只要參加宣講會就能參加現場面試？
對的。只要符合以下三個條件的就能參加宣講會現場面試：
（1）已在招聘或微信完成網申；
（2）到場參加宣講會；
（3）宣講會現場憑紙質版簡歷領取“面試入場券”。
2.一定要通過簡歷篩選了才能去參加宣講會現場面試嗎？
不是的！只要已經完成網申，并到場參加宣講會，就能參加現場面試了，不管網申簡歷通不通過。
3.不參加宣講會的話會有什么影響？可以投遞簡歷嗎？
不參加宣講會現場面試的同學，仍然可以正常網申。
但參加宣講會現場面試的同學可優先安排復試。
4.校園招聘會是現場面試嗎？
宣講會結束后校園招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議(尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整)。
5.校園招聘的流程
通過校園招聘更便于各企業去調選更加合適的人才。在企業進行校園招聘時，主要流程如下：
1、確定校園招聘的需求。很多人不知道，校園招聘的完整周期實際上幾乎是一年，所以企業需要根據自己的業務發展估計一年后的人員需求，然后結合公司人員流失率等因素，確定校園招聘職位和入職人數。
2、根據公司招聘的崗位類型和入職人員數量，確定校園招聘規模，制定校園招聘計劃。例如，你想去多少城市，你想去多少大學，你想去哪些大學，你想招收哪些專業的學生，你想在每個城市發放多少錄取通知書。
3、確定具體的招聘流程。一般的學校招聘流程是:網申(網上簡歷)或者講座-筆試-面試-發offer-實習-畢業入職。
4、開始組織學校招聘，根據招聘規模和招聘流程確定工資標準，申請招聘預算，部署面試官，準備面試問題，設計宣傳材料，建立招聘網站，準備在線申請系統和在線筆試系統。
5、確定員工并發放錄用通知書。企業聘用的人員一旦確定，即使校園招聘流程基本結束，獲得錄用通知書的畢業生也可以根據企業的具體要求進行培訓和實習。
6.校園招聘的優缺點
優點：
1、專業分類清晰，篩選容易：根據院校與專業的特點，學生的能力優勢明顯，匹配性評估變得更容易。
2、薪酬偏低，人才性價比高：雖然國家對應屆生的低工資有硬性標準、不同專業的學生也有社會性約定起薪值，但比起同類崗位的社會人，薪酬仍然偏低，是性價比的職員。
3、對企業的忠誠度較高：由于很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。
4、工作投入度高，成長速度快：剛畢業的學生沒有家庭負擔、充滿理想、父母對其工作的支持力度大，甚至還扮演著半個培訓師的角色，以至于畢業生職員的工作投入度高，工作時不計付出，同時還能得到師長的支持與培訓，成長速度快。
缺點：
1、參與成本高：一場校園招聘的準備，不亞于一場產品發布會的準備，需要與校方談判場地與時間，對演說場地進行符合企業氣質的布置，準備有針對性的企業宣傳資料與視頻或現場演說，并提供互動禮品等。需要付出人力物力與時間進行精心準備。
2、流動性相對較高：當學生在企業成長兩三年，開始有一些工作經驗后，正是對企業與職業開始產生倦怠感的時候，有很高的人才流失風險。
3、經驗值低：應屆生沒有社會經驗，需要企業付出極大的耐性與成本進行培訓和培養。
4、管理難度大，容易以自我為中心：學生新人自我意識極強，不受職場規則束縛，容易打破團隊管理的平衡、增加管理難度。
