【#合同范文# #2022事業單位聘用合同模板#】事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。®無憂考網為大家提供《2022事業單位聘用合同模板》，歡迎閱讀。

1.2022事業單位聘用合同模板

　　聘用單位(wei)(甲(jia)方)：

　　受聘人員(乙(yi)方)：

　　中華人民共和國(guo)人事部

　　填寫說明

　　1、本聘用(yong)合同書根據《國(guo)(guo)務院辦公廳轉發人事(shi)部關于(yu)在事(shi)業(ye)單(dan)位試行(xing)人員聘用(yong)制度意見的通知》(國(guo)(guo)辦發[20xx]35號(hao))制定，作(zuo)為聘用(yong)單(dan)位與受(shou)聘人員簽訂聘用(yong)合同的范(fan)本，

　　事業單位(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)范本(ben)(ben)[智庫|專題]。除本(ben)(ben)合同(tong)所列內容外(wai)，經聘(pin)用單位(wei)(wei)與受(shou)聘(pin)人員協商一致，可增加(jia)有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨(mo)水書寫，字跡清晰、工(gong)整，涂改(gai)處必須加蓋校對章，否則無效(xiao)。

　　3、本聘用合同書(shu)須由聘用單位(wei)和受(shou)聘人(ren)(ren)員(yuan)雙方當(dang)事人(ren)(ren)親自簽(qian)訂，因故(gu)確需(xu)代簽(qian)的，須經本人(ren)(ren)書(shu)面委托，否(fou)則代簽(qian)無效。

　　4、本聘用合同(tong)書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期(qi)外，均用阿(a)拉伯數字填寫，工(gong)資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

　　名稱：________________________

　　法定代表(biao)人或委托代理人：____________________________

　　地(di)址：________________________

　　郵政(zheng)編碼：_________

　　聯系(xi)電話：____________________

　　乙(yi)方(受聘人員)

　　姓名：_____________

　　性別：_____________出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電(dian)話：____________

　　根據《國(guo)(guo)務院(yuan)辦公廳轉發(fa)人事部(bu)關于在(zai)(zai)事業(ye)單位試行(xing)(xing)人員聘(pin)(pin)用制(zhi)度意見的通知》(國(guo)(guo)辦發(fa)[20xx]35號)和________________規定，甲(jia)乙雙方在(zai)(zai)平等(deng)自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下(xia)聘(pin)(pin)用合同(tong)條款(kuan)，共(gong)同(tong)遵照履行(xing)(xing)。本合同(tong)自雙方簽訂之日起生效。

　　一(yi)、聘(pin)用合(he)同期限(xian)

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　(一)本合同(tong)期限為(wei)年(nian)，自(zi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。試用期為(wei)個月(yue)(yue)，自(zi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。

　　(二)本合同期限自(zi)簽訂(ding)之日起算(suan)，至乙方達到國家規定的退(tui)休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自(zi)簽(qian)訂之日(ri)起算，至____________________工作任務完成(cheng)時止(zhi)。試用期為個月(yue)，自(zi)年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)止(zhi)。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一(yi))甲方聘用(yong)乙(yi)方在_______部門從事_________崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙(yi)方的崗位職(zhi)責要求，具體內(nei)容(rong)如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙(yi)方服(fu)從甲方的工(gong)作安排，按(an)照(zhao)崗位職責要求按(an)時(shi)完成甲方規定(ding)(ding)的工(gong)作任務，達到規定(ding)(ding)的工(gong)作質量標準。

　　(四(si))在聘期內，甲(jia)方(fang)可以根(gen)據工作需要，與乙方(fang)協商后(hou)，調整乙方(fang)的(de)工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方(fang)有(you)權按照崗位職責，建立健全各項考核制(zhi)度，做到(dao)職權清(qing)晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方(fang)應(ying)嚴格遵守國家和本地方(fang)的各項法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)，遵守甲方(fang)的各項規(gui)(gui)章制度和崗位紀律，服從甲方(fang)的領導和管理。

　　(三)乙方(fang)如違(wei)反規(gui)章制度和(he)崗(gang)位紀律，甲(jia)方(fang)有權(quan)進(jin)行批評教育，按(an)照有關規(gui)定給予(yu)相應的(de)處理(li)。

　　四、崗(gang)位工作條件

　　(一)甲方(fang)保障乙方(fang)履行職責所需的(de)物質(zhi)技術條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，提(ti)供(gong)必(bi)需的(de)工作條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)和有(you)效的(de)勞動安全衛生防(fang)護(hu)措(cuo)施。甲方(fang)提(ti)供(gong)乙方(fang)的(de)崗位工作條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)須以書面(mian)形式告(gao)知乙方(fang)。

　　(二(er))甲方嚴格執行國家有關職工(gong)工(gong)作(zuo)時間和工(gong)休(xiu)假日等規定，對乙方實行符(fu)合職業特(te)點的(de)工(gong)作(zuo)日制(zhi)。

　　(三)甲(jia)方(fang)應(ying)當根據工作(zuo)需要為乙方(fang)提供職業(ye)道(dao)德、專業(ye)技術、業(ye)務知識(shi)、安全生(sheng)產和規(gui)章制度等(deng)方(fang)面的培訓。

　　五、工資(zi)福(fu)利與社會保險(xian)待遇

　　(一)甲方(fang)(fang)(fang)根據國家政(zheng)策和(he)單(dan)位的(de)(de)(de)有關規定、乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從事(shi)的(de)(de)(de)崗位以及乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)表現、工(gong)作(zuo)成果(guo)和(he)貢獻大小(xiao)，以貨幣形(xing)式按(an)時足額(e)支(zhi)付乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資待遇(yu)。乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資的(de)(de)(de)構成和(he)標準如(ru)下：_______________________________________________________

　　(二)乙方工資調整，獎金(jin)、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支(zhi)付(fu)等，均按照國家(jia)政(zheng)策和單位的有關(guan)規定(ding)執行。

　　(三)乙(yi)方(fang)享受國(guo)家(jia)和(he)單位規定的各項(xiang)福(fu)利待(dai)遇。本合(he)同中未盡(jin)的權益，乙(yi)方(fang)在合(he)同期內因(yin)工(gong)或非(fei)因(yin)工(gong)負傷、致殘、疾病及死亡等(deng)事(shi)宜(yi)按照國(guo)家(jia)政策和(he)單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會(hui)保險(xian)(xian)的(de)(de)單(dan)位，甲(jia)方(fang)(fang)按照國家和地方(fang)(fang)的(de)(de)有關規定按期為乙方(fang)(fang)繳付失業保險(xian)(xian)金(jin)、醫療保險(xian)(xian)金(jin)、養老(lao)保險(xian)(xian)金(jin)以及其他(ta)社會(hui)保險(xian)(xian)金(jin)。乙方(fang)(fang)個人應繳納的(de)(de)部分可以由甲(jia)方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資中代為扣繳，統(tong)一辦-理有關手續，并及時(shi)以書面形式告(gao)知乙方(fang)(fang)。

　　六(liu)、聘(pin)用合同(tong)的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可(ke)以(yi)變更本(ben)合同的相(xiang)關(guan)內容(rong)。

　　(二)本(ben)合同(tong)訂立時所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策已經發(fa)生變化(hua)的，應(ying)當依法(fa)變更本(ben)合同(tong)的相(xiang)關內容。

　　(三(san))本合(he)同(tong)(tong)確(que)需變(bian)更的，由(you)甲乙雙方(fang)按照規定程(cheng)序(xu)簽訂《聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)變(bian)更書》(附件一)，以(yi)書面形式(shi)確(que)定合(he)同(tong)(tong)變(bian)更的內容(rong)

　　(四(si))乙方年(nian)度考核(he)或者聘期考核(he)不合格(ge)，甲方可以(yi)調整(zheng)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整(zheng)崗位，并向乙方出(chu)具《崗位調整(zheng)通知書》(附件二)，對(dui)本(ben)合同作出(chu)相應的變(bian)更(geng)。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方(fang)、乙方(fang)雙方(fang)經協商一致(zhi)，可以解除本合(he)同。

　　(二)乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)隨時單方(fang)面(mian)解(jie)除(chu)本合同：

　　1、連續曠工超(chao)過10個(ge)工作日(ri)或(huo)者(zhe)1年內累計曠工超(chao)過20個(ge)工作日(ri)的(de);

　　2、未經甲方(fang)同意，擅自(zi)出國(guo)或者出國(guo)逾期(qi)不歸的;

　　3、違反工(gong)作規(gui)定或(huo)者(zhe)操作規(gui)程，發(fa)生責任事故，或(huo)者(zhe)失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂(luan)工作秩序，致(zhi)使甲(jia)方(fang)、其他單位工作不(bu)能正常進(jin)行的;

　　5、被判處拘役(yi)、有(you)期(qi)徒刑緩刑以及有(you)期(qi)徒刑以上刑罰收監(jian)執行(xing)，或(huo)者被勞動教養(yang)的(de)。

　　對在試用期內被證明不(bu)符(fu)合本(ben)(ben)崗(gang)位要求(qiu)又不(bu)同(tong)意單(dan)位調整其工作崗(gang)位的，甲方也可以隨時單(dan)方面解除本(ben)(ben)合同(tong)。

　　(三(san))乙方(fang)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以(yi)單方(fang)面解(jie)除本(ben)合同，但是(shi)應當(dang)提前30日以(yi)書面形式通(tong)知乙方(fang)：

　　1、乙方(fang)(fang)患病或者非因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由甲方(fang)(fang)安排的其他工作(zuo)的;

　　2、乙方(fang)年度考核或者(zhe)聘期(qi)考核不(bu)合格，又不(bu)同意(yi)甲(jia)方(fang)調整其工作(zuo)崗位的，或者(zhe)雖同意(yi)調整工作(zuo)崗位，但到新崗位后考核仍不(bu)合格的。

　　(四)乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)不得解除本合(he)同：

　　1、乙(yi)方患病或者負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫(yi)療(liao)期內的(de);

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的(de);

　　3、因(yin)工負(fu)傷，治療終結后(hou)經勞動能力(li)鑒定(ding)機構鑒定(ding)為1至4級喪失勞動能力(li)的;

　　4、患職(zhi)業病(bing)以及現(xian)有醫療(liao)條件下難以治愈的嚴重(zhong)疾病(bing)或(huo)者精神病(bing)的;

　　5、乙方(fang)正在接受紀律審查尚未作出結論的(de);

　　6、屬于(yu)國家規(gui)定的不得解除本合同的其他情形(xing)的。

　　(五)有(you)下列情形之一的，乙方可以隨(sui)時單(dan)方面解除本合(he)同：

　　1、在試(shi)用(yong)期內的(de);

　　2、考入(ru)普通高等(deng)院校的;

　　3、被錄(lu)用或者選調為公務員的;

　　4、依法(fa)服兵役的(de)。

　　除(chu)(chu)(chu)上(shang)述情(qing)形外，乙方提(ti)出(chu)解除(chu)(chu)(chu)本合(he)(he)同(tong)未(wei)能與甲(jia)方協商一致的(de)，乙方應當堅持正常工(gong)作(zuo)，繼續履(lv)行本合(he)(he)同(tong);6個月后再次(ci)提(ti)出(chu)解除(chu)(chu)(chu)本合(he)(he)同(tong)仍未(wei)能與甲(jia)方協商一致的(de)，即可單方面解除(chu)(chu)(chu)本合(he)(he)同(tong)。

　　(六)本合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致使合(he)同無法(fa)履行，經甲乙(yi)雙方(fang)協商不能就變(bian)更合(he)同達(da)成協議的(de)，雙方(fang)均可以單方(fang)面解除(chu)本合(he)同。

　　(七)有下列情形之一的(de)，甲(jia)方應(ying)當根(gen)據乙(yi)方在(zai)本單位的(de)實際工(gong)作年限向其支(zhi)付經濟補(bu)償：

　　1、甲方提出解除(chu)本(ben)合同，乙方同意解除(chu)的;

　　2、乙方(fang)(fang)患病或(huo)者非因工負傷，醫(yi)療期滿后(hou)，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)其他工作，甲(jia)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面解除(chu)本(ben)合同(tong)的(de);

　　3、乙方年度考核(he)或(huo)者(zhe)(zhe)聘期考核(he)不(bu)合(he)格，又(you)不(bu)同意甲方調整(zheng)其工(gong)作崗位的，或(huo)者(zhe)(zhe)雖同意調整(zheng)工(gong)作崗位，但到(dao)新崗位后考核(he)仍不(bu)合(he)格，甲方單方面解除(chu)本合(he)同的。

　　經濟補償以乙方(fang)在甲方(fang)每工(gong)作(zuo)1年(nian)，支付其本人(ren)1個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)上(shang)年(nian)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資為標準(zhun);月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資高于當地月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資3倍以上(shang)的(de)(de)(de)，按當地月(yue)(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資的(de)(de)(de)3倍計算。

　　(八)合同(tong)(tong)解除后，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)當為乙(yi)方(fang)(fang)開具《解除聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)證明書》(附件(jian)三)，并辦(ban)-理(li)相關(guan)手續(xu)(xu)。甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)應(ying)當在3個月內辦(ban)-理(li)人事檔(dang)案轉(zhuan)移手續(xu)(xu)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不得以任何理(li)由扣留乙(yi)方(fang)(fang)的(de)人事檔(dang)案，乙(yi)方(fang)(fang)不得無故(gu)不辦(ban)-理(li)檔(dang)案轉(zhuan)移手續(xu)(xu)。符(fu)合規定(ding)的(de)經(jing)濟補償條件(jian)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)當按照國家和本地(di)方(fang)(fang)的(de)有關(guan)規定(ding)給予乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補償。

　　(九)乙方在涉密崗位工(gong)作的，解除本合(he)同應當(dang)遵守國(guo)家(jia)有關涉密人員(yuan)管理(li)的規(gui)定。

　　八、聘用合同的終(zhong)止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期(qi)限屆(jie)滿;

　　2、甲、乙(yi)雙方約(yue)定的(de)合同終止條件出現;

　　3、乙方按照國家(jia)有關規(gui)定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法(fa)院宣告死亡的(de);

　　5、甲方(fang)被依法注銷(xiao)、撤銷(xiao)或(huo)者解散(san)的。

　　(二)聘用合同終(zhong)止(zhi)后，甲方(fang)應當(dang)為乙方(fang)開具《終(zhong)止(zhi)聘用合同證明書》(附件四)，并辦-理相(xiang)關(guan)手續(xu)。

　　九、聘用合同的續簽

　　本(ben)合(he)(he)同期滿(man)前，甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以按照規定的程序續簽聘用(yong)(yong)合(he)(he)同，續簽聘用(yong)(yong)合(he)(he)同應當在聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期滿(man)前30日內辦-理。續簽的聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期限和工作內容等(deng)由雙方協(xie)商(shang)確(que)定，并簽訂《聘用(yong)(yong)合(he)(he)同續簽書(shu)》(附件五(wu))。

　　聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)滿(man)，沒(mei)有辦(ban)-理終(zhong)止聘(pin)用(yong)合同(tong)手續而存在事實(shi)聘(pin)用(yong)工作(zuo)關系的(de)，視為延(yan)續聘(pin)用(yong)合同(tong)，延(yan)續聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)期(qi)限與原合同(tong)期(qi)限相同(tong)，但長不超過乙方達到退(tui)休年(nian)齡(ling)的(de)年(nian)限。

　　十(shi)、違反聘(pin)用合同(tong)的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方(fang)有下列情形之一的，應當向乙(yi)方(fang)支付(fu)賠償(chang)金：

　　(1)克扣(kou)或者無故拖欠乙方工(gong)資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關(guan)規(gui)定(ding)給予乙方(fang)經濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________

　　2、因甲方(fang)違反本合同(tong)約(yue)定而造(zao)成乙方(fang)損(sun)失的，甲方(fang)應當(dang)按(an)照乙方(fang)的實(shi)際(ji)損(sun)失承擔(dan)賠償責任。甲方(fang)違反本合同(tong)約(yue)定，造(zao)成乙方(fang)中斷履行(xing)合同(tong)的，應繼續履行(xing)合同(tong)，同(tong)時負責賠償在合同(tong)中斷期間(jian)乙方(fang)的經濟損(sun)失。

　　(二(er))乙方(fang)違約(yue)責任

　　1、乙方經(jing)甲方出(chu)資(zi)培訓(xun)，原約定的(de)服務期未滿而提(ti)出(chu)解除本合同的(de)，應當向甲方賠償培訓(xun)費，標(biao)準為：______________________________________________________

　　2、乙方(fang)違反本合(he)同的(de)約定，使(shi)用(yong)或者(zhe)允許他人使(shi)用(yong)甲(jia)方(fang)的(de)知(zhi)識產權(quan)、技術秘密的(de)，應當依法(fa)承(cheng)擔法(fa)律責任。

　　3、因乙方(fang)(fang)違反(fan)本(ben)合(he)(he)同約(yue)定而造(zao)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)損失的，乙方(fang)(fang)應當按照甲(jia)方(fang)(fang)的實際(ji)損失承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任。乙方(fang)(fang)違反(fan)本(ben)合(he)(he)同約(yue)定，造(zao)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)中斷履(lv)行(xing)合(he)(he)同的，應繼續履(lv)行(xing)合(he)(he)同，同時負責(ze)賠(pei)償在合(he)(he)同中斷期間甲(jia)方(fang)(fang)的經濟損失。

　　(三)雙方共同(tong)約定的其他(ta)違(wei)約責(ze)任條款

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　十一、雙方約(yue)定的其他事項

　　(一)_______________________

　　(二)_______________________

　　十二、爭議處理

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履(lv)行聘用(yong)合(he)同發生爭議(yi)的，由當(dang)(dang)(dang)事人(ren)雙(shuang)方協商解決。當(dang)(dang)(dang)事人(ren)也可以自爭議(yi)發生之日(ri)(ri)起60日(ri)(ri)內(nei)(nei)向(xiang)有管轄權的人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai);對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可以自收(shou)到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內(nei)(nei)向(xiang)甲(jia)方所在地或者聘用(yong)合(he)同履(lv)行地的基層人(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴訟。一方當(dang)(dang)(dang)事人(ren)在法(fa)定期間(jian)內(nei)(nei)不(bu)(bu)起訴又不(bu)(bu)履(lv)行仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決的，另(ling)一方當(dang)(dang)(dang)事人(ren)可以向(xiang)人(ren)民法(fa)院(yuan)申請執行。

　　十三、附則

　　1、甲(jia)方(fang)有權根(gen)據(ju)國家和本(ben)地方(fang)的(de)法律、法規及有關政(zheng)策(ce)的(de)規定(ding)，制(zhi)定(ding)本(ben)單位的(de)規章(zhang)制(zhi)度，并以適當(dang)方(fang)式公(gong)告(gao)，或告(gao)知(zhi)乙方(fang)，作為履行本(ben)合同的(de)依據(ju)。乙方(fang)應當(dang)熟知(zhi)本(ben)單位的(de)規章(zhang)制(zhi)度，并嚴格遵(zun)守。

　　2、本合同一式三份(fen)，聘用單(dan)位(wei)和受聘人(ren)(ren)員當事人(ren)(ren)雙方各執一份(fen)，一份(fen)存入受聘人(ren)(ren)員個人(ren)(ren)檔案。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)或委托代理人(ren)(ren)(簽字蓋章)

　　年月日年月日

2.2022事業單位聘用合同模板

　　第一(yi)條：聘(pin)用期(qi)限

　　1、本合同聘用(yong)期(qi)限自年月日起至年月日止。(其(qi)中自年月日起至年月日為試工期(qi))

　　2、聘(pin)用期滿，本協(xie)議即行(xing)終(zhong)止。雙方如(ru)有意續簽的(de)，由甲(jia)、乙雙方重新簽訂本協(xie)議;聘(pin)用期如(ru)需超(chao)過《勞(lao)動(dong)合(he)同》期限的(de)，乙方應(ying)先與(yu)甲(jia)方另行(xing)簽訂或修訂《勞(lao)動(dong)合(he)同》，否則超(chao)過《勞(lao)動(dong)合(he)同》期限的(de)聘(pin)期無效，本協(xie)議到達(da)《勞(lao)動(dong)合(he)同》終(zhong)止期即行(xing)終(zhong)止。

　　3、《勞動合(he)同(tong)》解除終(zhong)止的，本上崗協議同(tong)時隨之終(zhong)止。

　　4、《勞動合(he)同》發生續訂，不影響(xiang)本協議(yi)(yi)履行的，本協議(yi)(yi)繼續履行。

　　5、《勞動合同》發(fa)生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂(ding)協議。

　　6、甲方能(neng)夠依據其(qi)生產經營狀況及(ji)乙(yi)方在聘用期內的業(ye)績、表現等綜(zong)合考評(ping)，在聘用期滿后重(zhong)新(xin)簽訂本上崗協議(yi)。

　　第二條：崗位

　　1、甲方聘用乙方在(zai)崗位從(cong)事勞務工作。

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責(ze)，按(an)時、按(an)質、按(an)量(liang)完成其本(ben)職工作(zuo);未(wei)經甲方允(yun)許，乙方不得(de)在其他(ta)單位兼(jian) 職。

　　3、聘用期間(jian)，甲方(fang)(fang)(fang)可因工(gong)作(zuo)需要和(he)乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)潛力，調(diao)(diao)整乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，并通知乙方(fang)(fang)(fang)的調(diao)(diao)整薪金水平，乙方(fang)(fang)(fang)應予(yu)以服(fu)從。

　　4、甲(jia)方因(yin)生產(工(gong)(gong)作(zuo))需要，如經勞動保障(zhang)部門審批，同意(yi)甲(jia)方實行不定時(shi)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)和(he)綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，乙方應予以(yi)服從。

　　第三條：崗位(wei)變更

　　1、乙方在(zai)首次(ci)與(yu)甲方簽訂上崗(gang)協議，存在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)的(de)，在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)內(nei)甲方可(ke)就乙方的(de)工作狀(zhuang)況表現，通(tong)知乙方后即可(ke)進行崗(gang)位調整(zheng)。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因生(sheng)(sheng)產和工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)，依據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)專業、特(te)長、工(gong)(gong)作潛力和表現(xian)，需(xu)調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)的(de)，原則(ze)上應(ying)協商(shang)一致(zhi)，但以下(xia)狀況除外：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因經營服(fu)務(wu)需(xu)要(yao)，產業、產品結構調(diao)整及(ji)工(gong)(gong)藝(yi)規程、組織(zhi)機構設(she)置等狀況發生(sheng)(sheng)變(bian)化需(xu)調(diao)動乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)時(shi)(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)予理解;甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因經營服(fu)務(wu)需(xu)要(yao)，臨(lin)時(shi)(shi)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事其他崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因技能(neng)、身體等因素達(da)不(bu)到生(sheng)(sheng)產服(fu)務(wu)、工(gong)(gong)作質量、產量等指標，不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作的(de)。

　　3、崗位發生變(bian)更，雙方協(xie)(xie)商同意(yi)變(bian)更的，上崗協(xie)(xie)議應同時進(jin)行調整(zheng)，并辦理變(bian)更協(xie)(xie)議手(shou)續。

　　第四條：勞動報酬和保險福利

　　1、根據(ju)甲方(fang)和乙方(fang)簽署的《勞動合同》，乙方(fang)在受(shou)(shou)聘(pin)期間，根據(ju)工作(zuo)職責和任務，每月日前(qian)享受(shou)(shou)下(xia)列(lie)基本薪酬：

　　(1)試用期內乙方每月稅前基(ji)本(ben)薪酬為元人民幣(包括社會保險(xian)個人繳(jiao)費(fei)部分);

　　(2)試用(yong)期滿后乙方每(mei)月稅前基本薪酬為元人民幣(包括(kuo)社會保險個人繳費部分)

　　(3)乙方的加班加點工(gong)(gong)資(zi)、事假扣除標準(zhun)、帶薪假期工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)按(an)照甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度中的內部工(gong)(gong)資(zi)分配辦(ban)法確定。

　　(4)乙方的績(ji)效獎金、法定福(fu)利(li)外的其他福(fu)利(li)待遇和(he)工(gong)資調整(zheng)機制由甲方根據(ju)乙方的工(gong)作業績(ji)、勞動(dong)成果和(he)實際貢獻按(an)照內部分配(pei)辦法經考核確定。

　　2、根據(ju)乙方(fang)(fang)和(he)(he)甲方(fang)(fang)簽署(shu)的《勞動合同》，乙方(fang)(fang)在受聘期(qi)間，由甲方(fang)(fang)按照國家和(he)(he)大連(lian)市有關規(gui)定，為乙方(fang)(fang)辦(ban)理法定社(she)會保險;其中(zhong)依法應由乙方(fang)(fang)繳納的部分，由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資報酬(chou)中(zhong)代扣代繳。

　　第五條(tiao)：權利與義(yi)務(wu)

　　1、甲方(fang)權利(li)義務(wu)

　　甲方(fang)對(dui)乙方(fang)從事的(de)工作(zuo)崗位帶(dai)給詳盡的(de)職位說(shuo)明便于(yu)乙方(fang)執行(xing)遵(zun)循;

　　甲(jia)方對乙方從事的(de)工作崗位帶(dai)給必要的(de)培訓與指導;

　　甲(jia)方(fang)對乙方(fang)從(cong)事的崗位(wei)工作負責日常教(jiao)育、管(guan)理(li)、考核(he)和崗位(wei)調整;

　　甲方(fang)對乙(yi)方(fang)從事的崗位工作(zuo)帶給必要的工作(zuo)條(tiao)件與勞動保護;

　　甲方根據乙方從事的崗位(wei)工作與考核狀況，負責向乙方支(zhi)付工資報(bao)酬。

　　2、乙方權利義務

　　乙方(fang)按照(zhao)勞動合同及上崗協議(yi)的要求，做(zuo)好本職工(gong)作(zuo);

　　乙方協議終止，崗位變動，應主動配合(he)工(gong)作(zuo)交(jiao)接。

　　第六條：工作紀律、保密(mi)要求等(deng)

　　1、聘用期(qi)間，乙方(fang)務必(bi)遵(zun)(zun)守國(guo)家和大連(lian)市(shi)的法(fa)律(lv)法(fa)規，遵(zun)(zun)循甲(jia)方(fang)的規章制度、勞(lao)動紀律(lv)和崗位操作規則(ze)。

　　2、聘用(yong)期(qi)間，乙方對甲方的(de)商業(ye)秘密(mi)以及規章(zhang)制(zhi)度(du)中(zhong)列入甲方商業(ye)秘密(mi)的(de)資料(liao)負有保密(mi)義(yi)務，乙方不得將(jiang)甲方的(de)商業(ye)秘密(mi)、知識(shi)產(chan)權(quan)和技術資料(liao)擅自公(gong)開或出讓。在(zai)終止或解除本協(xie)議時(shi)，應將(jiang)所(suo)有涉密(mi)材料(liao)及數據交甲方歸檔。

　　3、乙方(fang)(fang)掌握甲方(fang)(fang)的(de)科(ke)技(ji)秘密(mi)(mi)的(de)，乙方(fang)(fang)欲解除本(ben)協議時，應提(ti)前個月通知甲方(fang)(fang)。在此期間，甲方(fang)(fang)能夠安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)轉崗脫密(mi)(mi)。

　　4、乙方(fang)離(li)開(kai)甲方(fang)后(hou)，應(ying)繼續承擔保密義(yi)務，不得非法使用甲方(fang)的技術成果和資料，不得侵(qin)犯(fan)甲方(fang)的技術經濟權益，否則追究侵(qin)權職責。

　　5、乙方(fang)(fang)違反保(bao)密義(yi)務(wu)時(shi)(shi)，應(ying)支付甲(jia)方(fang)(fang)違約金(jin)元(yuan)，乙方(fang)(fang)違反保(bao)密義(yi)務(wu)給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi)時(shi)(shi)，違約金(jin)數額(e)低于損(sun)(sun)失(shi)數額(e)時(shi)(shi)，應(ying)賠償甲(jia)方(fang)(fang)全部損(sun)(sun)失(shi)。

　　6、本協議(yi)履行期(qi)間(jian)，甲方認(ren)為有必要時(shi)，能(neng)夠與乙(yi)方簽訂《競業禁止協議(yi)》。

　　第七條：勞動保護和工(gong)作條件

　　甲方(fang)(fang)根據國家和大連市有(you)關規定，為乙(yi)方(fang)(fang)帶給保障安(an)全(quan)和健(jian)康的(de)(de)(de)工作條件和環境。甲方(fang)(fang)對可能產(chan)生(sheng)職(zhi)業(ye)病危(wei)害的(de)(de)(de)崗(gang)位，將向乙(yi)方(fang)(fang)履行(xing)如實(shi)告(gao)知(zhi)的(de)(de)(de)義務(wu)(wu)，并對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)教(jiao)育，以防止勞動過(guo)程中的(de)(de)(de)事(shi)故(gu)，減少(shao)職(zhi)業(ye)危(wei)害。同時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)有(you)義務(wu)(wu)在勞動過(guo)程中嚴格遵守安(an)全(quan)操作規程。對有(you)章(zhang)不循、違規操作、違章(zhang)指(zhi)揮、強(qiang)行(xing)危(wei)險(xian)作業(ye)或強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權立(li)即(ji)解除本(ben)協議。

　　第八條：非過(guo)失性解除協議的情形

　　凡(fan)有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方能(neng)夠解除本協議，但(dan)應提前30天(tian)以書面(mian)形式通知乙方：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿(man)后，不能從事原工作也(ye)不能從事由甲方(fang)另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位仍不能勝任工作(zuo)的;

　　3、崗位聘用協(xie)議訂(ding)立時所依據的(de)客觀狀(zhuang)況(kuang)發生重大變化(hua)，致使原崗位聘用協(xie)議無(wu)法履行，經當事人(ren)協(xie)商不能就變更崗位聘用協(xie)議達成一(yi)致意(yi)見的(de);

　　4、年度考核不(bu)合(he)格的。

　　第九條：過失(shi)性(xing)解(jie)除協議的(de)情形(xing)

　　乙方(fang)凡有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，甲方(fang)能夠立即解聘乙方(fang)：

　　1、在(zai)試用期內被(bei)證明(ming)不貼合甲方聘用要求(qiu)的(de);

　　2、嚴重違反甲方制定(ding)的(de)規章制度或勞動紀律的(de);

　　3、乙(yi)方連(lian)續曠工超過3日(ri)，或一年內累(lei)計(ji)曠工超過5日(ri);

　　4、乙(yi)方出(chu)差或因(yin)私(si)出(chu)境逾(yu)期10天(含)以(yi)上不歸的(de);

　　5、嚴重(zhong)失職、營私(si)舞(wu)弊，使甲方利益直接(jie)損(sun)失超(chao)過(guo)1500元(yuan)或年度累計超(chao)過(guo)5000元(yuan)的;

　　6、工作失職、營(ying)私舞弊，有回扣(kou)及其(qi)他不當得利行為(wei)的;

　　7、私(si)拿甲(jia)方(fang)(fang)、客戶、第三方(fang)(fang)財物，且(qie)沒有正(zheng)當理由(you)的。

　　第(di)十條(tiao)：乙方解(jie)除協議的情形

　　凡有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，乙方能(neng)夠(gou)解除本協議(yi)，但國家或(huo)大連(lian)市另有規定的(de)除外(wai)：

　　1、乙方在試(shi)用(yong)期內;

　　2、乙方(fang)能(neng)夠(gou)證(zheng)實甲方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)或者非法(fa)限制人身自由的(de)手(shou)段*乙方(fang)勞動(dong)的(de);

　　3、乙(yi)方(fang)能(neng)夠證實(shi)由(you)于甲方(fang)的原因而未獲得(de)勞動報(bao)酬或甲方(fang)未帶給(gei)協議(yi)所約定(ding)的勞動條件(jian)的;

　　4、乙方提前(qian)三(san)十(shi)天(tian)向(xiang)甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第(di)十二條：有下列(lie)情形(xing)之一的，本協議終止：

　　1、協議(yi)約定的聘期(qi)期(qi)滿的;

　　2、甲方解(jie)散或(huo)者(zhe)被撤銷的;

　　3、乙方退休、死亡、宣(xuan)(xuan)告失(shi)蹤或宣(xuan)(xuan)告死亡的(de)。

　　4、乙方開始依(yi)法享受基(ji)本養老保(bao)險待遇的。

　　第十三條：解除協議不當(dang)的賠(pei)償職責(ze)

　　乙方違反本協議第(di)十條第(di)4項的(de)(de)規定未提前三(san)十天向甲(jia)(jia)方提出辭職申請，除了賠償其一個月的(de)(de)工資給(gei)甲(jia)(jia)方以代替提前通知期外，由此給(gei)甲(jia)(jia)方造成(cheng)損失的(de)(de)，乙方還應當承擔全(quan)部賠償職責(ze)。

　　第十四條：其他事項

　　1、本協(xie)議經甲、乙雙方(fang)簽字蓋章后正式生效，本協(xie)議一式二(er)份(fen)，由甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)，具有同等(deng)法律(lv)效力。

　　2、乙方如為甲(jia)方出資招用或接收甲(jia)方出資研修、培訓、分房或帶(dai)給其他特(te)殊待遇的(de)(de)，可在(zai)另行簽(qian)訂的(de)(de)單項協議中約定服務(wu)(wu)期和相應的(de)(de)違反服務(wu)(wu)期的(de)(de)違約金。

　　3、本協議(yi)未(wei)盡事宜(yi)，法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策有規定(ding)的，按法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策規定(ding)執行(xing);法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策沒有規定(ding)的，由(you)甲、乙(yi)雙方協商解決。

　　4、本協議資(zi)料如因(yin)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政策變更而(er)與之不一致(zhi)的，均(jun)以(yi)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政策為(wei)準。

　　5、甲(jia)、乙(yi)雙方因履行(xing)本協議(yi)(yi)發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)，應當協商解(jie)決;不(bu)愿協商或協商不(bu)成(cheng)的，能夠依法提起勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)。

　　6、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)確認下列地址(zhi)和(he)電話為勞動關系管理相關文件、文書的(de)(de)送達地址(zhi)或聯(lian)系方(fang)(fang)式，如以(yi)下信(xin)息發生變化(hua)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應在發生變更后的(de)(de)5日內告知甲方(fang)(fang);沒有及時(shi)告知或因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)處于聯(lian)系障礙狀態而不(bu)能聯(lian)系的(de)(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)委(wei)托(tuo)本合同首(shou)部(bu)的(de)(de)“緊(jin)急狀態聯(lian)系人(ren)”作為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)受委(wei)托(tuo)人(ren)，該受委(wei)托(tuo)人(ren)享有理解(jie)和(he)解(jie)與調(diao)解(jie)，代領、簽收(shou)相關文書的(de)(de)權限。

　　甲方：(蓋(gai)章(zhang))乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　簽訂日(ri)(ri)期(qi)：年(nian)月(yue)日(ri)(ri)簽訂日(ri)(ri)期(qi)：年(nian)月(yue)日(ri)(ri)

3.2022事業單位聘用合同模板

　　乙方：

　　一、自_____年(nian)_____月_____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)，甲方(fang)聘請(qing)乙方(fang)擔任_____課程任課教師。

　　二、甲方職責

　　1、甲方(fang)按教學計劃要求提供給(gei)乙方(fang)相應的教材、授(shou)課課時數。

　　2、甲方按每(mei)標準課(ke)時_____元的標準支付給乙方講課(ke)酬金。甲方為進行(xing)教學質量監督(du)，暫(zan)扣乙方_____元每(mei)標準課(ke)時的課(ke)時費，在確定(ding)無(wu)教學質量方面(mian)的問題(ti)后(hou)，于第(di)二個學期(qi)的第(di)課(ke)時酬金表中(zhong)計發。

　　3、甲方(fang)(fang)按(an)相關規定支付給乙方(fang)(fang)命題、批改作業、評(ping)卷報(bao)酬，酬金發(fa)放時間(jian)與甲方(fang)(fang)正式員工發(fa)放時間(jian)相同。

　　4、甲(jia)(jia)方(fang)因故需停(ting)課(ke)(ke)，至少提前一天通知乙方(fang)；如臨時停(ting)課(ke)(ke)，非乙方(fang)原因而乙方(fang)未能(neng)接(jie)到通知趕(gan)來(lai)上課(ke)(ke)，甲(jia)(jia)方(fang)按兩(liang)節課(ke)(ke)課(ke)(ke)酬標準的_____%付(fu)給(gei)乙方(fang)工資。

　　三(san)、乙方工作職責

　　1、乙(yi)方(fang)向甲方(fang)提供學歷證書(shu)和職(zhi)稱資格證書(shu)的原件和復印件。乙(yi)方(fang)若(ruo)不具備副教授及以(yi)上專業技術職(zhi)稱的任(ren)職(zhi)資格，在受聘前必須參加甲方(fang)組織的試講。

　　2、乙(yi)方應(ying)嚴(yan)格(ge)按照甲方教學(xue)計劃要求組織教學(xue)，如認真(zhen)備課、講課，批(pi)改作業、閱評試卷等。

　　3、為保證甲方能正常傳達(da)教(jiao)學管理信息(xi)，乙方每周至少(shao)主動與各主管系負(fu)責人(ren)聯(lian)系。

　　4、乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作期間(jian)，應(ying)自(zi)覺遵守甲(jia)方(fang)(fang)的工作紀律(lv)。如上課(ke)不(bu)得遲(chi)到、早退或中途離開課(ke)堂，否則，每發現(xian)從乙方(fang)(fang)當月課(ke)時酬(chou)金(jin)中扣除_____元。

　　5、乙(yi)方(fang)因故不能按時上(shang)課(ke)，至少應(ying)提前一天告知相(xiang)關系部并到(dao)教務處辦理調、停課(ke)手續，事(shi)后應(ying)補(bu)上(shang)所缺課(ke)程課(ke)時。乙(yi)方(fang)不得擅自調課(ke)、停課(ke)，否(fou)則，每發(fa)現(xian)從乙(yi)方(fang)課(ke)時酬金中扣(kou)除_____元。

　　6、乙(yi)方(fang)要求中止合(he)同(tong)，需提(ti)前兩周以書面形式(shi)通知所(suo)在系部，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)經協(xie)商(shang)后可解除合(he)同(tong)。

　　四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除(chu)合同(tong)：

　　1、教學質量考核不(bu)合格。

　　2、乙方不認真(zhen)履行合同或嚴重違反甲方規(gui)章(zhang)制度，在師(shi)生中造成(cheng)不良影響。

　　3、教學過程中談(tan)論與教學無(wu)關的內容(rong)且在學生中造成不良影響。

　　甲方(fang)教(jiao)務(wu)處(chu)（簽章）：_____聯系(xi)電話：_____

　　乙方（簽章）：_____聯系電話：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

4.2022事業單位聘用合同模板

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人(ren))：

　　甲(jia)乙雙方本著(zhu)友好合(he)(he)作精神，根據(ju)國家和本市有關法規(gui)、規(gui)定，按(an)照自愿、平等、協商一致(zhi)的原則，簽(qian)訂本合(he)(he)同。

　　第一條合同期限

　　1.合(he)(he)同有(you)效(xiao)期：自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月___日(ri)止，合(he)(he)同期滿聘用關系自然終(zhong)止。

　　2.聘用合同(tong)期滿(man)前一(yi)個月(yue)，經(jing)雙方協商(shang)同(tong)意，可以續訂聘用合同(tong)。

　　3.本合同期(qi)滿后，任何一方(fang)認為(wei)不再續訂聘(pin)用(yong)合同的，應在(zai)合同期(qi)滿前一個(ge)月書面(mian)通知對方(fang)。

　　第二條(tiao)乙(yi)方的權利

　　1.按約定取(qu)得元人民幣/課(ke)時的授課(ke)報酬;

　　2.享受授課期間的.食宿、交通補貼(tie)元人民(min)幣/天。

　　3.要求甲方提供(gong)與授(shou)課對象相關(guan)的(de)背(bei)景資料及授(shou)課的(de)相關(guan)業務資料。

　　4.要求(qiu)甲方提供良好的(de)教學(xue)環境和(he)必須的(de)教學(xue)軟件。

　　第三(san)條乙方的義務

　　1.為甲(jia)方的授課(ke)積(ji)極準備教案;按時、認真上課(ke)，布(bu)置及(ji)(ji)批改作業;保證每(mei)次(ci)課(ke)時(分鐘/節課(ke))的完整，內容的充實(shi);對學生(sheng)進(jin)行考(kao)勤及(ji)(ji)紀(ji)律管理(li);學期末(mo)組織(zhi)考(kao)試并提供每(mei)位學生(sheng)的終(zhong)成績。

　　2.甲方提出的(de)其(qi)它合理要(yao)求(qiu)，例(li)如：課后(hou)對有關上課內容的(de)詢問(wen)的(de)解答等。

　　3.遵守甲方的各項(xiang)規章(zhang)制度(du)和(he)勞動紀律。

　　第(di)四條甲(jia)方的(de)權利

　　1.要求乙方按教學計(ji)劃按時完(wan)成授課(ke)，維(wei)護授課(ke)時的教學秩(zhi)序(xu)，并提供終(zhong)考試成績等。

　　2.組織學生對(dui)(dui)授課質量進行評議，并(bing)根(gen)據學生的評議對(dui)(dui)授課內容及人員進行調整。

　　3.有權根(gen)據自身情況(kuang)對(dui)課時(shi)進(jin)行(xing)調整，對(dui)授課內(nei)容進(jin)行(xing)變更，但必須提前通知乙(yi)方。

　　第五條甲方的義務

　　1.按時(shi)支(zhi)付授課報酬：元人民(min)幣/課時(shi)。

　　2.按時支付(fu)授課期間的(de)食宿、交通補貼元人(ren)民幣/天。

　　3.向乙方提供學生的背(bei)景資(zi)料(liao)，講明授課要(yao)達(da)到的目的，協助提供和授課有關的業務資(zi)料(liao)。

　　4.為乙方(fang)的(de)教學提供良好的(de)授課(ke)環境和必須的(de)教學軟(ruan)件(jian)。

　　第六條本合同的變更、終止和(he)解除

　　1.本合同依法(fa)簽訂(ding)后，合同雙方(fang)必須全面履行合同規(gui)定的義(yi)務，任何一方(fang)不得擅自變更合同。

　　2.確需變(bian)更合同的(de)，雙方應協商一致，并按原簽(qian)訂程序變(bian)更合同。雙方未達成一致意見的(de)，原合同繼續有效(xiao)。

　　3.經(jing)雙(shuang)方當(dang)事人協商一(yi)致，本合同可(ke)以解除。

　　4.本(ben)合同(tong)(tong)期滿或者(zhe)雙方(fang)約定(ding)的合同(tong)(tong)終止條件出現時，聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)即自行終止。在聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期滿一個月前，經雙方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)。

　　5.有(you)下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)方可以(yi)解除聘用合同(tong)，并且不承擔違約責任：

　　(1)發生不(bu)可(ke)抗力，即不(bu)能(neng)(neng)預見、不(bu)能(neng)(neng)避免并(bing)不(bu)能(neng)(neng)克服的客觀情況(kuang)而導致課程不(bu)能(neng)(neng)繼續安排;

　　(2)乙方被證明不符合聘用(yong)條件的;(如沒有教授資歷或(huo)能力)

　　(3)乙(yi)方故(gu)意不按時完成授(shou)課(ke)內容和授(shou)課(ke)計(ji)劃的，

　　(4)通過(guo)組織學生(sheng)對授課(ke)質量進行測評后，甲(jia)方(fang)有(you)理由認為乙方(fang)教學不(bu)合格的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任(ren)的。

　　除以上原因(yin)外，甲方提前解除合同的，應給(gei)予(yu)乙方原定(ding)授課(ke)費的%的違約賠償(chang)金。

　　甲(jia)方(fang)因自身原因變更本合同的，應提前(qian)通(tong)知乙(yi)方(fang)，沒(mei)有(you)提前(qian)通(tong)知造成乙(yi)方(fang)損失的，應當賠(pei)償。

　　6.有(you)下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解(jie)除聘用(yong)合同(tong)，不(bu)承擔違(wei)約責任

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工(gong)作報酬或者提(ti)供工(gong)作條件的;

　　(2)由于身體疾病原(yuan)因，要求提(ti)(ti)前(qian)終止合同或變更授(shou)課(ke)時間，并提(ti)(ti)供(gong)相(xiang)關證明，但應提(ti)(ti)前(qian)天(tian)通知甲(jia)方(fang);

　　乙方由于本單位工(gong)作、會(hui)議、出國等(deng)安排，導致無法按時上課的(de)或不能完(wan)成教學計(ji)劃(hua)的(de)，需(xu)提供相關證(zheng)明，同時應承擔的(de)違約責任(ren)。

　　第七條其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人(ren)事(shi)爭議，按法律規定(ding)，先申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不服，可(ke)向人(ren)民法院提起訴(su)訟。

　　2.本(ben)合同一(yi)式(shi)叁份，甲方(fang)二份，乙方(fang)一(yi)份，經甲、乙雙方(fang)簽字后生效。

　　3.本(ben)合同(tong)條(tiao)款如(ru)與國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)相抵觸(chu)時(shi)，以國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)為準。本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，經(jing)雙方協商后(hou)簽訂補充(chong)協議。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時間(jian)：年(nian)月(yue)日

　　簽約時間：年月日

5.2022事業單位聘用合同模板

　　受聘人(ren)員：______________________

　　聘用單位

　　合同編號：______________________

　　甲方(fang)(聘用單位)名(ming)稱：______________性(xing)質：__________

　　地址：____________________法定代表人(ren)：___________主管部門：____________

　　乙方(受(shou)聘人)姓名：__________________性別：_______出生年月：____________

　　學歷(li)或(huo)學位(專(zhuan)業)_______________________職稱(cheng)：____________

　　參(can)加工作時間：_________________原工作單位：________________

　　連續工齡：_______________年，在甲方單位(wei)工齡________________

　　身份(fen)證號碼：______________________家庭住址：_______________

　　根據(ju)《四川省事業單位人(ren)員(yuan)聘用制管理試行辦(ban)法》規定(ding)，經甲、乙雙方平等協商(shang)，一致同(tong)意簽訂本合同(tong)。

　　一(yi)、聘用合同(tong)期限(xian)

　　本合同期從_________年(nian)______月(yue)______日(ri)起(qi)至_________年(nian)______月(yue)______日(ri)止，計_____年(nian)。其(qi)中：試用期從______年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)至______年(nian)____月(yue)____日(ri)止，計_________個月(yue)。

　　二、聘用(yong)崗(gang)位(wei)及(ji)職責要(yao)求

　　(一)崗位名稱

　　甲方聘任乙方在______________崗位工作。崗位職(zhi)級____________________。

　　(二)崗位職責要(yao)求

　　甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)(zuo)需要聘用(yong)，乙方(fang)自愿應(ying)聘在(zai)甲(jia)方(fang)______________、_____________崗位(wei)工作(zuo)(zuo)，其崗位(wei)職責(ze)是：_________________________________________________

　　(三)在聘(pin)期內，甲方(fang)(fang)可根據工作需要(yao)，在征得乙方(fang)(fang)同意的(de)前提下調整乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位。乙方(fang)(fang)應按照崗位要(yao)求履行職責(ze)，完成工作任務。

　　三、工作條件、勞保和紀律

　　(一)甲(jia)方必(bi)須嚴(yan)格按照(zhao)國家、省、市(shi)有(you)關勞動(dong)保護(hu)規(gui)(gui)定，為乙方提供必(bi)需的(de)工作(zuo)條(tiao)件(jian)和勞動(dong)保護(hu)，保證乙方能正常工作(zuo)和工作(zuo)安全。同時，甲(jia)方有(you)權根據法律法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策，制定本單(dan)位的(de)規(gui)(gui)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二(er))乙方(fang)必須嚴格遵守各項安全操作規(gui)程和(he)甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)，服(fu)從管理，保守甲(jia)(jia)方(fang)的(de)技(ji)術秘(mi)密和(he)商業秘(mi)密。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方(fang)應按國家政策規定和甲方(fang)依法制(zhi)定的相關制(zhi)度，根據乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作崗位及完(wan)成工(gong)作任務情況以貨(huo)幣(bi)形式(shi)支付給乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作報(bao)酬(chou)。

　　(二)乙方的(de)(de)(de)工(gong)資、獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、加班(ban)工(gong)資的(de)(de)(de)發放，以及(ji)特殊情況(kuang)下(xia)的(de)(de)(de)工(gong)資支付(fu)等，按國家和省的(de)(de)(de)有關(guan)規定以及(ji)甲方依法(fa)制定的(de)(de)(de)工(gong)資分配辦法(fa)或規定執行(xing)。

　　五、社會(hui)保(bao)險和福(fu)利待(dai)遇

　　(一(yi))甲、乙雙(shuang)方應按照國家(jia)和省、市的有關規(gui)定參(can)加養(yang)老(lao)、失(shi)業、醫療、工傷、生育等社(she)會保險，并(bing)按期足額繳納有關保險費。其(qi)中乙方個人繳納部分，由甲方在其(qi)工資中代為扣(kou)繳。

　　(二)乙方如因解除合同(tong)或調離(li)甲方單位，甲方應按相關規定協助乙方轉移保險等手續。

　　(三)乙方的休息(xi)、休假、病、傷、殘醫(yi)療，喪葬、撫恤等福利待遇由甲方按(an)國家、省和地方政府(fu)現行規定執行。

　　六(liu)、聘用合同(tong)的(de)變更

　　有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致，按規定程序可以變(bian)更合同：

　　(一)甲乙雙方同(tong)意對本合(he)同(tong)部(bu)分條款進行變更(geng)的(de);

　　(二(er))因不(bu)可(ke)抗拒因素致使本合同無法完全履行(xing)的;

　　(三)合同訂立時(shi)所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章和政策已經修(xiu)改或廢止(zhi)的。

　　七、聘用合(he)同的(de)終止

　　有(you)下列情形之一的，本(ben)合同(tong)即行終止：

　　(一)本合同期(qi)滿的;

　　(二)甲乙雙方協商(shang)一致，同(tong)意終止的;

　　(三)乙方達到法定(ding)(ding)退休年齡(國家(jia)和省、市另有規定(ding)(ding)的，從其規定(ding)(ding))的;

　　(四(si))乙方(fang)按照有關(guan)規(gui)定經批準提前退(tui)休(xiu)、離(li)崗待退(tui)或(huo)辭(ci)聘(pin)及被解(jie)聘(pin)的;

　　(五)乙(yi)方死亡的;

　　(六)甲方被撤銷。

　　八、聘用(yong)合同的續(xu)訂

　　本(ben)合同期滿前15日內，甲(jia)、乙任何一方提出，經雙方協商一致，可以按照規定程序續訂聘(pin)用合同。

　　九(jiu)、聘用合(he)同(tong)的解除

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，本合同可(ke)以解除。

　　(二(er))乙方(fang)在聘期內經批準辭聘、退職(zhi)或者被解聘、開除、勞動教養以(yi)及被判刑以(yi)上刑罰收(shou)監執(zhi)行(xing)的，本合(he)同自(zi)行(xing)解除。

　　(三)乙(yi)方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以隨時解除(chu)本合同：

　　1、在試(shi)用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2、連續曠工(gong)超(chao)過15個工(gong)作日或1年內累計曠工(gong)超(chao)過30個工(gong)作日的;

　　3、未經(jing)甲方同意，擅自出國(guo)(境)或出國(guo)(境)逾期不歸(gui)的(de);

　　4、連續兩年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考(kao)核不合格的;

　　5、嚴重(zhong)違(wei)反工作紀律或甲方依法(fa)制定的(de)(de)規章制度的(de)(de);

　　6、嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、徇私、用權(quan)謀私或給甲方利益(yi)造成重(zhong)大損(sun)失(shi)的(de).;

　　(四)有(you)以(yi)(yi)(yi)下情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)(yi)(yi)解除本合同，但應(ying)提前30日以(yi)(yi)(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)(fang)：

　　1、乙方(fang)非職業因(yin)素患(huan)病或(huo)非因(yin)公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原崗位工作(zuo)和任務，也(ye)不能從事甲(jia)方(fang)安排的其他(ta)適當工作(zuo)的;

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位后仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的(de);

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合同無法履(lv)行，甲、乙雙(shuang)方協商又不能(neng)就變(bian)更本合同達成協議的;

　　4、甲方由于機構(gou)或(huo)體制改革、瀕臨破產進(jin)行法定整頓期(qi)間或(huo)者(zhe)事業發展遇到嚴重困難，按規(gui)定程(cheng)序經批準確須(xu)裁(cai)減人員的(de)。

　　解除(chu)聘(pin)用(yong)合同(tong)后，如(ru)甲方在(zai)6個月(yue)內又新(xin)聘(pin)用(yong)人員(yuan)的，在(zai)同(tong)等條件下應當優(you)先聘(pin)用(yong)乙方。

　　(五)乙方有下列情形之(zhi)一(yi)，甲方不得單方解除聘用合同：

　　1、患職業病或者因公(工(gong))負傷并被(bei)確認(ren)喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能力的;

　　2、患有現有醫療(liao)條件下難以治愈的嚴重(zhong)疾病或者(zhe)精(jing)神(shen)病的;

　　3、患病或非(fei)因公(工)負(fu)傷，在(zai)治(zhi)療期(qi)內的;

　　4、女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;

　　5、按政策(ce)接收安置的(de)軍隊轉業(ye)干(gan)部不滿(man)3年，內調干(gan)部、復員退伍(wu)軍人不滿(man)2年的(de);

　　6、正(zheng)在接(jie)受審查(cha)尚(shang)未作(zuo)出結論或(huo)者未結案的(de);

　　7、法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策規(gui)定的(de)其他情形(xing)。

　　(六)有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方可隨(sui)時書(shu)面(mian)告(gao)知(zhi)(zhi)甲方解除(chu)本合同，但應提前30日以書(shu)面(mian)形(xing)式告(gao)知(zhi)(zhi)甲方：

　　1、在試(shi)用期(qi)內的;

　　2、甲(jia)方以暴力(li)、威脅或非法限(xian)制人身自由(you)等手段強迫工作(zuo)的;

　　3、甲方不按(an)照法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策規(gui)(gui)定履(lv)行(xing)本合(he)同的;

　　4、甲方(fang)(fang)拖欠乙方(fang)(fang)工資達3個(ge)月(yue)(含)以上的;

　　5、被(bei)錄用或選調到國家機關及軍隊工作的;

　　6、依(yi)法服兵役(yi)的(de);

　　7、考入教育(yu)機構接受高(gao)等學歷，中等職業學歷教育(yu)的;

　　8、因(yin)甲方機構撤并，乙方不愿調整(zheng)歸并到新單位的;

　　9、乙方根據國家、省有關政策申請(qing)并被批(pi)準創辦、領辦科技(ji)企(qi)業或進行新產(chan)品、農業開發的。

　　(七)乙方有下列情(qing)形(xing)之一的，不得(de)提出解除本合同：

　　1、擔任(ren)(ren)國家、省(部(bu))、市、縣(區)級重大(點)科技(ji)攻關(guan)項目、工(gong)程建設(she)項目、技(ji)術改(gai)造項目的負責人和項目組人員，工(gong)作任(ren)(ren)務尚未完成的;

　　2、被縣級以上組織、人社部門選派到其他單(dan)位支援工(gong)作時間未滿(man)或尚未完(wan)成(cheng)工(gong)作任務的;

　　3、從事國家(jia)安全、機密(mi)(mi)(包(bao)括商業機密(mi)(mi)、技術機密(mi)(mi))工(gong)作(zuo)，或者離開國家(jia)安全、機密(mi)(mi)工(gong)作(zuo)崗(gang)位后在規定的保(bao)密(mi)(mi)期限(xian)內的;

　　4、甲方單位出資攻讀碩士以(yi)上學位或專業進修，簽有合同并約定了服務期間未滿的;

　　5、正(zheng)在接(jie)受(shou)審查尚(shang)未(wei)作出結論或者未(wei)結案的(de);

　　6、法律、法規、規章和(he)政策(ce)規定的其他情形;

　　十、終止、解除聘用(yong)合同(tong)人(ren)員的人(ren)事檔案管理

　　終(zhong)止(zhi)(zhi)、解除(chu)聘用(yong)合同(tong)的人(ren)(ren)員，除(chu)退休、離(li)崗待(dai)退、死(si)亡人(ren)(ren)員外，其人(ren)(ren)事檔案(an)由(you)甲方(fang)在終(zhong)止(zhi)(zhi)、解除(chu)聘用(yong)合同(tong)之日起15日內移交(jiao)當(dang)地政府人(ren)(ren)社部門所屬人(ren)(ren)才(cai)交(jiao)流(liu)中心。

　　十一、違反和終止、解除聘用(yong)合同的責(ze)任(ren)

　　(一(yi))甲、乙雙方任何一(yi)方違(wei)(wei)反本合同約(yue)定，應當承(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任，并(bing)付給對方違(wei)(wei)約(yue)金_________________元;造成經濟損失(shi)的，按(an)實際(ji)經濟損失(shi)承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任。

　　(二)屬(shu)下列情形(xing)之一(yi)終止、解除本(ben)合同的，甲(jia)方(fang)應(ying)按照川辦發[2002]40號文(wen)件(jian)規定給予乙方(fang)經濟補償：

　　1、由甲方提(ti)出并(bing)經乙方同意解除本合同的(de);

　　2、按照本(ben)合同第(di)九條第(di)(四)款規(gui)定或者第(di)九條第(di)(六)款第(di)2、3、4、8項規(gui)定解除本(ben)合同的(de)。

　　(三)乙方(fang)(fang)被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策(ce)規(gui)(gui)定，泄露國(guo)家(jia)秘密的(de)按國(guo)家(jia)法律法規(gui)(gui)和政策(ce)處理;泄露甲方(fang)(fang)技術、商業秘密，給甲方(fang)(fang)造成損失的(de)，應承擔經濟賠償責任。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　(一)符合(he)國家(jia)法律法規的(de)內部規章制(zhi)度作為本(ben)合(he)同的(de)附件。

　　(二)甲、乙雙方其他約定(ding)事(shi)項：

　　1、__________________________

　　2、__________________________

　　3、___________________________

　　十三、附則

　　(一)本合同未盡事宜，由甲(jia)、乙雙方(fang)協(xie)商(shang)約定。

　　(二)本(ben)(ben)(ben)合同(tong)甲乙雙(shuang)方必須嚴格(ge)執行，如(ru)發生人(ren)事爭(zheng)議，以本(ben)(ben)(ben)合同(tong)為基本(ben)(ben)(ben)依據，在60日(ri)之內向本(ben)(ben)(ben)地政府人(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)。

　　(三)本(ben)合同不得涂改，代(dai)簽字(zi)無(wu)效(xiao)。

　　(四)本合(he)同(tong)一式(shi)三份，雙(shuang)方當事人各執1份，存乙(yi)方檔案(an)1份。

　　甲方：______(蓋(gai)章)乙方：______(簽(qian)章)主管部門：______(蓋(gai)章)

　　法定代表人(ren)簽章(zhang)：____________

　　______年____月____日______年____月____日______年____月____日