（二）體能測試

　　體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》開展，項目包括縱跳摸高、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）長跑三項。參加體能測試人員需在參加體測當天提交3張免冠一寸照。

　　體能測試有一項不合格的，取消進入下一環節資格。

　　時間、地點另行通知。

　　（三）筆試

　　筆試范圍主要包括時事政治、基本法律（《人民警察法》、《刑法》、《刑事訴訟法》及《治安管理處罰法》等。）

　　筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。

　　時間、地點另行通知。

　　（四）面試

　　根據筆試成績由高到低按比例確定面試人選，按1:1.2比例進入面試環節（若報考人數不足，視情相應核減或適當進行調劑）。面試成績滿分100分,考生面試成績當場公布。

　　時間、地點另行通知。

　　（五）體檢

　　面試結束后，根據筆試、面試成績各占50%折合綜合成績，按綜合成績總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總分相同則依次按筆試、面試成績從高到低排序）。體檢標準參照人民警察要求。

　　體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照筆試、面試考試綜合成績從高到低順序依次遞補。

　　根據崗位需要開展心理素質測試。心理素質測試不合格的，直接淘汰。

　　時間、地點另行通知。

　　（六）考察

　　內容、標準等參考人民警察錄用要求。

　　（七）公示

　　根據考生綜合成績、體檢結果、考察情況等要素，綜合排名后，向社會公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。

　　（八）聘用

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以聘用；對有問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　符合聘用條件的人員根據有關規定進行統一集中培訓，培訓考核合格的辦理警務輔助人員聘用手續；考核不合格的，取消警務輔助人員聘用資格。考生接到聘用通知后，須在規定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。新聘用人員在試用期內離職的，可在原招聘報考符合條件人員中依次遞補。

　　五、合同和待遇

　　聘用人員按照現行規定簽訂勞動合同，首期合同不低于5年。工資待遇根據余杭區新標準執行，實行層級化管理，繳納“五險一金”。

　　六、疫情防控

　　（一）根據疫情防控工作有關要求，考生應提前申領浙江“健康碼”為綠碼且健康狀況正常，經現場測量體溫正常的考生方可進入相關招聘環節。

　　（二）考生應當切實增強疫情防控意識，嚴格按照防疫要求做好個人防護工作，并在招聘各環節中自覺服從現場疫情防控管理，具體要求詳見考生防疫須知（文末附件2）。來自國（境）或中高風險地區的考生，因有旅行管制或隔離要求造成無法參加考試的，視為正常缺考。如隱瞞情況擅自參加招聘各環節造成不良后果的，責任自負。

　　七、其他事項

　　（一）報考人員應對提交的本人信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審核的，一經查實，取消報考資格；

　　（二)報考人員不按規定時間、地點參加各項測試、體檢的，視作放棄；

　　（三）參加筆試、體能測評、面試等各環節考試考核，需攜帶本人有效身份證件或相關證明材料；

　　（四）考試違紀違規行為的認定和處理，按照有關人事考試規定執行；

　　（五）本公告未盡事宜，由杭州市公安局余杭區分局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　（交警）

　　（派出所、其他勤務）

　　咨詢時間：工作日10:00至16:00

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　　附件一：2022年杭州市公安局余杭區分局警務輔助人員招聘計劃表.xlsx

　　附件二：余杭區分局集中招聘警務輔助人員防疫須知.docx