【#合同范文# #2022年公司員工聘用合同范本#】公司需要應聘員工，那員工聘用合同應該如何制定才算合理？©無憂考網為大家提供《2022年公司員工聘用合同范本》，歡迎閱讀。

1.2022年公司員工聘用合同范本

　　甲(jia)方(fang)：__________________

　　乙方(fang)：__________________

　　根據國家法律和(he)有關政策，經甲、乙雙方平等(deng)協商，自愿(yuan)簽(qian)訂本合同：

　　一、聘(pin)用合同期限(xian)

　　按下列第(di)______款確定：

　　（一(yi)）本合同(tong)為有固(gu)定期限的聘(pin)用合同(tong)。合同(tong)期從(cong)______年(nian)______月______日(ri)(ri)至(zhi)______年(nian)______月______日(ri)(ri)止。其中(zhong)試(shi)用期從(cong)______年(nian)______月______日(ri)(ri)至(zhi)______年(nian)______月______日(ri)(ri)止。

　　（二(er)）本(ben)合(he)同(tong)(tong)為(wei)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限的(de)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)期從______年______月(yue)______日起至(zhi)法(fa)定(ding)(ding)(ding)或約定(ding)(ding)(ding)的(de)解除（終止(zhi)）合(he)同(tong)(tong)的(de)條件出現為(wei)止(zhi)。其中試用(yong)期從______年______月(yue)______日起至(zhi)______年______月(yue)______日止(zhi)。

　　（三）本合同為(wei)以(yi)完成一(yi)定工(gong)作為(wei)期(qi)限(xian)的聘用合同。合同期(qi)從______年(nian)______月(yue)______日起(qi)至______年(nian)______月(yue)______日止（起(qi)止時間(jian)必須明確具體）。

　　二、工作性質(zhi)和考核(he)指標(biao)

　　乙方同意按甲(jia)方工作(zuo)需(xu)要，在______崗(gang)位工作(zuo)，完成該崗(gang)位承擔的各項(xiang)工作(zuo)任務(wu)。

　　考核指標每(mei)(mei)月(yue)（每(mei)(mei)季度、每(mei)(mei)年）為______.

　　三、勞動保護(hu)和勞動條件

　　甲方按國(guo)家和省、市的(de)有關生產(chan)、安全、勞動(dong)保(bao)(bao)護、衛生健康規(gui)定為(wei)乙(yi)方提供必要的(de)工作條(tiao)件，保(bao)(bao)障(zhang)乙(yi)方在安全、健康的(de)環境(jing)中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方(fang)在聘用期(qi)間(jian)的(de)基(ji)本工資為(wei)月______元，獎金見(jian)甲(jia)方(fang)的(de)獎金發放制度(du)。

　　五、甲方(fang)的權利和義務

　　（一(yi)）甲(jia)方的權利

　　1、依照(zhao)國家(jia)的有關(guan)規定和甲(jia)方的規章制(zhi)度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間(jian)因工作需要(yao)，甲方有權調(diao)整(zheng)乙方的工作崗位。

　　3、具(ju)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方可以隨時通(tong)知乙方解除勞動合同，不(bu)受(shou)提前(qian)三十(shi)天通(tong)知的限(xian)制：

　　（1）在試(shi)用期內發現乙(yi)方(fang)不(bu)符(fu)合聘(pin)用條(tiao)件的；

　　（2））乙(yi)方在病(bing)、事、延長產(chan)假和醫療期(qi)及脫(tuo)產(chan)學(xue)習期(qi)間(jian)本(ben)人或(huo)為他人及親(qin)友從事各種生產(chan)經營(ying)服務活動的；

　　（3）乙方(fang)嚴(yan)重違反甲方(fang)工作責任制或甲方(fang)規章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方(fang)被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責(ze)任的；

　　（6）乙(yi)方連續______個月（季度、年(nian)）考核被確定(ding)為不稱職的；

　　（7）不(bu)勝(sheng)任現職工(gong)作，又不(bu)接受其它(ta)安排(pai)的。

　　4、具有下列情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除聘用合同，但應(ying)當提前三(san)十天以書(shu)面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事甲方另行安排(pai)的(de)工作(zuo)的(de)；

　　（2）乙方(fang)不(bu)能勝任工作，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工作的(de)；

　　（3）聘(pin)用合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的客(ke)觀(guan)情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使原聘(pin)用合(he)同無法履行，經(jing)當事人協(xie)商不能就變更聘(pin)用合(he)同達成協(xie)議(yi)的；

　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期(qi)間或(huo)者生產經營狀況發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難，確需(xu)裁減人員的(de)。

　　5、乙(yi)方受聘期間，因違(wei)法、違(wei)紀或其它不(bu)當行為，給甲方造成損失的(de)，甲方有權要求乙(yi)方承擔相應(ying)的(de)賠償責任。

　　（二）甲方的(de)義務(wu)

　　1、遵(zun)守國家的(de)法律、法規、政策，尊重職工的(de)主人翁地位，創(chuang)造有利(li)于(yu)職工發揮積極性和創(chuang)造性的(de)企業環境。

　　2、負責對(dui)乙方進行政治思想、職業(ye)道德、專業(ye)技術、企業(ye)管理知識(shi)、遵紀守法和(he)規章制度的教育與培(pei)訓。

　　3、乙方具有下列情形之(zhi)一，又(you)不符合本合同(tong)(tong)第(di)五條第(di)（一）款第(di)（3）項的，甲(jia)方不得解除勞動合同(tong)(tong)：

　　（1）乙方患職業病或因工負(fu)傷并被確認喪(sang)失勞動(dong)能力(li)的；

　　（2）患病(bing)或者負傷，在規定的(de)醫療(liao)期內的(de)；

　　（3）乙方為女職工，在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內的；

　　（4）法律(lv)、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和(he)義務

　　（一）乙(yi)方(fang)的權利

　　1、在合同期間乙(yi)方享有參與企業民主管(guan)理，獲得政治榮譽和物質鼓(gu)勵(li)的權(quan)利。

　　2、有權享受國家和(he)本企業(ye)規定的勞動(dong)保護、勞動(dong)保險、福利待遇(yu)。

　　3、因疾病治療需要，有申請延(yan)長醫(yi)療期的(de)權利。

　　4、有下列(lie)情形之一的，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲方(fang)解除聘(pin)用合同：

　　（1）在(zai)試用期內；

　　（2）甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法限(xian)制人身自由(you)的(de)(de)手段(duan)強迫乙方工作的(de)(de)；

　　（3）甲方未按聘用合同約(yue)定支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬(chou)或者(zhe)提供工作條件的。

　　（二）乙方(fang)的(de)義務

　　1、必須按時、按質、按量(liang)地完成約定的工作(zuo)任務或工作(zuo)指(zhi)標，并接受甲方的考(kao)核。

　　2、自(zi)覺保護甲(jia)方的(de)形象(xiang)和利益(yi)，不(bu)得實(shi)施有損甲(jia)方形象(xiang)和利益(yi)的(de)言行。

　　3、必(bi)須以(yi)甲(jia)方工作人(ren)員名義開展業務，并服從甲(jia)方統一管理。

　　4、乙方因(yin)其它事(shi)由單方提(ti)前(qian)解除勞動合同，應(ying)提(ti)前(qian)三十日(ri)以書面形式通知甲(jia)方，并承擔相應(ying)法(fa)律責任。

　　七(qi)、勞動保(bao)險(xian)和福(fu)利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在(zai)其(qi)工(gong)資(zi)中代(dai)辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1、本合同一(yi)經(jing)簽訂(ding)，雙(shuang)方必須(xu)嚴格執行，如遇違約(yue)(yue)時，違約(yue)(yue)方應承擔違約(yue)(yue)責任(ren)，支(zhi)付給對方違約(yue)(yue)金______元；給對方造成損失(shi)的，應根(gen)據后果(guo)及責任(ren)大小予以賠(pei)償(chang)。

　　2、乙(yi)方(fang)在(zai)職(zhi)期(qi)間，由甲(jia)(jia)方(fang)出(chu)資進(jin)行職(zhi)業技(ji)術培訓(xun)或(huo)乙(yi)方(fang)屬甲(jia)(jia)方(fang)有(you)償引進(jin)的(de)人才，當(dang)乙(yi)方(fang)未滿約定服務年(nian)限解(jie)除本(ben)合同時，甲(jia)(jia)方(fang)可以按(an)照實(shi)際支付的(de)培訓(xun)費(fei)(fei)或(huo)有(you)償引進(jin)費(fei)(fei)計收賠償金(jin)，其標準為每服務一年(nian)遞(di)減支付的(de)培訓(xun)費(fei)(fei)或(huo)引進(jin)費(fei)(fei)總(zong)額的(de)20%.

　　3、違反和解除(chu)聘用合同的經濟(ji)賠償金和經濟(ji)補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方(fang)終止勞動合同時，由甲方(fang)性付給(gei)乙(yi)方(fang)。

　　4、因(yin)不可(ke)抗力造成(cheng)本合同不能(neng)履行的，可(ke)以(yi)不承擔違約責任。

　　九、解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的程序(xu)

　　雙方協(xie)商一致，認為下述程序(xu)是公正而(er)合理的。

　　1、提(ti)出(chu)書面通知；

　　2、填(tian)寫《員工離(li)職通知書(shu)》。

　　歸(gui)還乙(yi)方持有的甲方的各種文(wen)件、資料、通信設備、勞動工(gong)具(ju)、住房、交通工(gong)具(ju)等(deng)甲方財(cai)產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支(zhi)付違約金和(he)賠償金；

　　5、甲方出具終止或(huo)解除勞動合同證明；

　　6、辦理戶口、檔案(an)和(he)社(she)會(hui)保險轉移。

　　自乙(yi)方(fang)提出書面通(tong)知之日起的(de)第三(san)十一日，雙(shuang)方(fang)勞(lao)動合同關系解(jie)除(chu)。但(dan)由于乙(yi)方(fang)的(de)原(yuan)因(yin)未(wei)能(neng)及(ji)時按(an)程序辦妥(tuo)手(shou)續的(de)，則辦理時間可以順延，由此造成的(de)損失乙(yi)方(fang)自負(fu)。

　　但(dan)如這種延誤系甲方(fang)(fang)原因，則甲方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)辦理手續并賠償乙(yi)方(fang)(fang)損失。

　　十、其他

　　本合同未盡(jin)事宜，按法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方（簽名）：__________________

　　日期：______年______月______日

2.2022年公司員工聘用合同范本

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　一、簡介

　　1、此(ci)合同(tong)的簽訂(ding)是本著遵(zun)循中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)和相(xiang)關(guan)法(fa)規(gui)的原則(ze)，并參照了所有(you)在中國(guo)投(tou)資的外資企業法(fa)律(lv)(lv)及地(di)(di)方法(fa)規(gui)。在國(guo)家的法(fa)律(lv)(lv)與(yu)(yu)地(di)(di)方法(fa)規(gui)有(you)沖突的地(di)(di)方，以國(guo)家的法(fa)律(lv)(lv)為準。若(ruo)此(ci)合同(tong)與(yu)(yu)法(fa)律(lv)(lv)及地(di)(di)方法(fa)規(gui)有(you)沖突或(huo)不一致的地(di)(di)方，以國(guo)家法(fa)律(lv)(lv)或(huo)地(di)(di)方法(fa)律(lv)(lv)為準。

　　二、合同期限

　　本(ben)合同(tong)有效期限為一年(nian)，由______年(nian)______月______日至______年(nian)______月______日為止。

　　三、工作崗位及職責(ze)

　　1、在本合同期限內(nei)，乙方(fang)從(cong)事甲方(fang)______崗位工作(zuo)。

　　2、若甲方(fang)在此(ci)期(qi)間由于(yu)乙(yi)方(fang)的能力問題或公(gong)司的需要而調動或改變乙(yi)方(fang)的工作(zuo)性質或地點，乙(yi)方(fang)有權(quan)向管理層提(ti)出異(yi)議。除此(ci)之外，乙(yi)方(fang)應當服從公(gong)司的安排和指(zhi)示。

　　甲方職責：

　　1、對乙方(fang)進行(xing)企業法規(gui)、安全守(shou)則，各項(xiang)規(gui)章制度(du)的教育(yu)；

　　2、對乙方進行適(shi)當的技能培訓；

　　3、在法律的范圍內，遵守乙(yi)方(fang)的合法權利，保護職(zhi)工在政策、法規(gui)范圍的切身利益。

　　乙方職責：

　　1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一(yi)切規章制(zhi)度及政(zheng)府法律；

　　2、在工作時間發揮主觀能動性，有效(xiao)的完成公司交付的任(ren)務，并在工作中不斷提高業務水平；

　　3、在(zai)甲方授權下利(li)用公(gong)司(si)的資金、設施、設備及技術資料為(wei)(wei)公(gong)司(si)創(chuang)利(li)，乙(yi)方不得擅自向(xiang)外泄露或將(jiang)之引用為(wei)(wei)自有或用以謀利(li)；

　　4、如甲(jia)方要(yao)求，乙方要(yao)隨時向甲(jia)方交(jiao)還在合同(tong)期內因業(ye)務而獲得的有(you)(you)關工作、服務、談判過(guo)程的成(cheng)果或(huo)所有(you)(you)記錄、筆記、復印件和一切有(you)(you)關資(zi)料(liao)等；愛護甲(jia)方財產，確保財產和人(ren)身安全。

　　四、勞動報酬

　　1、工資

　　乙方的稅前(qian)每月底(di)薪為(wei)人民幣______元，如有提(ti)成，則按公司提(ti)成制(zhi)度執(zhi)行。

　　2、社會保險

　　甲方將(jiang)根據乙(yi)方的(de)工作(zuo)表現及對公司的(de)貢獻，工齡(ling)至(zhi)少在一年(nian)以上者，將(jiang)給予提供其(qi)人身保險及相應(ying)的(de)福利(li)。

　　五、工作(zuo)時間、固定假期和其它假期

　　1、固定假期

　　乙(yi)方享受在勞動法上(shang)所規定(ding)的一(yi)切法定(ding)假期(qi)及(ji)(ji)休(xiu)息(xi)(xi)日。甲方有權因應(ying)業務需要(yao)或(huo)運作(zuo)改變(bian)而要(yao)求乙(yi)方于(yu)法定(ding)假期(qi)及(ji)(ji)休(xiu)息(xi)(xi)日工(gong)作(zuo)。

　　2、年假

　　乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

　　六、勞(lao)動關系(xi)的解除和終止

　　1、當合(he)同期滿(man)，此勞動合(he)同自行終止，即(ji)雇傭關系解除，雙方不(bu)再(zai)具有(you)任(ren)何權利和義務(wu)。

　　2、乙(yi)(yi)方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可(ke)以在(zai)合(he)同期滿之前隨(sui)時解除勞動(dong)合(he)同，而不(bu)需對乙(yi)(yi)方(fang)作任何經濟補償：

　　a、試用期(qi)內，不(bu)能(neng)達(da)到甲方所(suo)期(qi)望(wang)的工作水準；

　　b、嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)、國家法(fa)規或(huo)甲方所制定的規章(zhang)制度(du)；

　　c、由(you)于嚴重失(shi)(shi)職(zhi)和營私舞弊而(er)給甲方造(zao)成重大損失(shi)(shi)的；

　　d、乙方不能(neng)勝(sheng)任工作，經培訓或轉崗后，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工作的；

　　e、乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)負傷醫(yi)療期滿后，不能從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能從(cong)(cong)事(shi)另行安(an)排(pai)工(gong)作的。

　　3、有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可(ke)以(yi)提前解除勞動合同，但需(xu)以(yi)書面形(xing)式提前30天通知(zhi)乙方，或支(zhi)付相(xiang)當(dang)乙方一個月的工資(zi)作為賠償(chang)金。

　　a、甲方(fang)由于公司內部的(de)變化或運作上的(de)問(wen)題，不(bu)(bu)得不(bu)(bu)裁(cai)員的(de)；

　　b、聘用合同(tong)訂立(li)時(shi)所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)（如(ru)業務狀況發生變(bian)化(hua)等(deng)），致使原勞動合同(tong)無法履行的。

　　4、乙(yi)方如要解除勞動合同，必(bi)須提前30天以書面形式通(tong)知甲方，否則(ze)甲方有(you)權扣(kou)除乙(yi)方本月的工資。

　　5、下列情況之一的：乙方(fang)(fang)可以(yi)隨時提出終止合同，甲方(fang)(fang)應支付賠償(chang)金，賠償(chang)金為乙方(fang)(fang)一個(ge)月的工資；

　　a、甲方以(yi)暴力、威脅或非法限(xian)制(zhi)人身自由等手段強(qiang)迫乙方勞動；

　　b、甲(jia)方不能(neng)按雇(gu)傭合(he)同支(zhi)付和(he)兌(dui)現勞(lao)動報酬和(he)其他(ta)待遇；

　　七、違約責任

　　1、甲乙(yi)雙方任(ren)何(he)一方違反合同時，應向對方支付(fu)賠償金，賠償金為乙(yi)方一個月的(de)工資(zi)；

　　2、甲(jia)方(fang)若出資培(pei)(pei)訓(xun)乙方(fang)（包括送外地學習），培(pei)(pei)訓(xun)后(hou)為甲(jia)方(fang)工作未滿2年(nian)的(de)，乙方(fang)應(ying)退回培(pei)(pei)訓(xun)所(suo)產生的(de)所(suo)有費(fei)用(yong)；

　　3、乙(yi)方遵(zun)守(shou)本(ben)公司(si)約定的保密(mi)事(shi)項及本(ben)公司(si)規(gui)定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司(si)有關規(gui)定制度支付甲方賠(pei)償(chang)費用，情節嚴重者，將追(zhui)究其法律責任

　　八、勞動爭議

　　甲乙(yi)雙(shuang)方就(jiu)勞動關系有關事項(xiang)發生爭(zheng)議(yi)，應首先通過協商(shang)的途徑(jing)尋(xun)求解決(jue)。協商(shang)不能解決(jue)時，雙(shuang)方都(dou)有權利(li)向當地政府仲(zhong)栽(zai)機(ji)構申請仲(zhong)栽(zai)，以尋(xun)求有法律效(xiao)應的解決(jue)方案。

　　九、合同修訂

　　甲方(fang)可隨時要求對(dui)合同作出(chu)必要修訂，對(dui)合同的任(ren)何(he)修改均應(ying)由(you)雙(shuang)方(fang)討(tao)論并同意(yi)。

　　十、其它

　　1、本合同為一(yi)式二份，甲乙雙方各持一(yi)份；

　　2、公(gong)司(si)規定的(de)各(ge)項制(zhi)(zhi)度作為合同的(de)補充(chong)條款及甲方的(de)具(ju)體規章制(zhi)(zhi)度的(de)實(shi)施細(xi)則(ze)，乙方應在(zai)日常工(gong)作中(zhong)參(can)照并遵守公(gong)司(si)規定的(de)各(ge)項制(zhi)(zhi)度；

　　3、乙方已(yi)閱讀(du)并認同(tong)本合(he)同(tong)中(zhong)的所有條款(kuan)。

　　甲方(fang)（蓋章(zhang)）__________________

　　乙方（簽名(ming)）__________________

　　日(ri)期：______年______月______日(ri)

3.2022年公司員工聘用合同范本

　　招(zhao)聘方(fang)(fang)(簡稱甲方(fang)(fang))：____________________________

　　受聘(pin)方(簡(jian)稱乙方)：____________________________

　　甲(jia)方(fang)(fang)招(zhao)聘合同(tong)制職工，按有關規定，已(yi)報請(qing)有關部門(men)批準。甲(jia)方(fang)(fang)已(yi)向乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)實介紹涉及合同(tong)的有關情(qing)況;乙(yi)方(fang)(fang)已(yi)向甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)交勞動手(shou)冊(ce)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)本著自愿、平等的原則(ze)，經協商(shang)一致，特(te)簽訂(ding)本合同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵(zun)守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為(wei)______年(或______個月)，從______年______月______日(ri)至(zhi)______年______月______日(ri)止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為(wei)______個(ge)月(或______年)。即從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(試用期(qi)限的(de)長短(duan)，有關部(bu)門(men)有規(gui)(gui)定的(de)，按規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing);有關部(bu)門(men)無規(gui)(gui)定的(de)，由招聘(pin)方根據(ju)受聘(pin)方的(de)工作能(neng)力和實際(ji)水平確(que)定。)

　　第三條職(zhi)務(或從事某工(gong)種的工(gong)作)

　　甲方(fang)聘(pin)請(qing)乙方(fang)擔任______職務(或(huo)從事某工(gong)種的(de)工(gong)作)。

　　第四條工作時間

　　每周(zhou)工(gong)作(zuo)______天，星期______休(xiu)息。每天工(gong)作(zuo)時(shi)間為______小時(shi)。上下班時(shi)間按(an)甲方規定執行。

　　(以完成一(yi)定工(gong)作(zuo)量(liang)為期限的(de)合(he)同，工(gong)作(zuo)時間由雙方(fang)商定。)

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方(fang)(fang)在試用(yong)期間，月薪為______元(yuan)。試用(yong)期滿后，按乙方(fang)(fang)的(de)技(ji)術(shu)水平(ping)、勞動態度(du)和工作(zuo)效率評定(ding)，根據所(suo)評定(ding)的(de)級別(bie)或職務確定(ding)月薪。

　　(以完成(cheng)一定工(gong)作量為期限的合同，亦可按工(gong)作量確定報酬(chou)，實行計件工(gong)資的`，按計件付酬(chou)。)

　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待(dai)遇，與(yu)同工(gong)種固定職工(gong)相同。

　　第六條(tiao)生活福利(li)待遇

　　(一)補貼(tie)(tie)(tie)待遇：乙方享受(shou)交通費補貼(tie)(tie)(tie)、糧(liang)食(shi)補貼(tie)(tie)(tie)、取暖(nuan)費補貼(tie)(tie)(tie)等與固定職工相同。

　　(二)假日待(dai)遇(yu)：乙方享受(shou)節日假、婚假、產假、喪(sang)假與固定職工(gong)相同，工(gong)作滿一年以(yi)上(shang)需要探(tan)親的(de)，可享受(shou)______天(包括在路(lu)途中的(de)時(shi)間)的(de)探(tan)親待(dai)遇(yu)，工(gong)資照發(fa)，路(lu)費報銷(xiao)。

　　第七條勞動保護

　　(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

　　第八條(tiao)乙方患病、傷殘、生育(yu)等待遇以及養(yang)老保險辦法(fa)

　　(本條國家有規定(ding)(ding)(ding)的，按規定(ding)(ding)(ding)執行;無(wu)規定(ding)(ding)(ding)的，由雙方商定(ding)(ding)(ding)。)

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在(zai)政治上享有(you)同固定職工(gong)一樣的(de)權(quan)(quan)利(li)，如(ru)參(can)加(jia)民主管理企業的(de)權(quan)(quan)利(li)，參(can)加(jia)黨(dang)、團組(zu)織和工(gong)會(hui)的(de)權(quan)(quan)利(li)等。

　　(二)訂立有(you)一(yi)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)勞動合同的(de)乙方，在擔任領(ling)導職務(wu)以后，如職務(wu)是(shi)有(you)任期(qi)的(de)，在勞動合同期(qi)限(xian)(xian)(xian)短(duan)于(yu)領(ling)導任期(qi)的(de)情況下，可以將合同期(qi)限(xian)(xian)(xian)視(shi)為領(ling)導職務(wu)的(de)任期(qi);如果職務(wu)是(shi)沒(mei)有(you)任期(qi)的(de)，可以視(shi)為改訂沒(mei)有(you)一(yi)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)勞動合同。

　　(三)乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)單(dan)位(wei)各項規(gui)章制度，遵(zun)守(shou)勞動(dong)紀律，服從(cong)分配，堅持出勤，積(ji)極勞動(dong)，保證完成規(gui)定的各項任務。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加(jia)強對乙方進行思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)育(yu)(yu)、遵紀守法教(jiao)育(yu)(yu)、安全生產教(jiao)育(yu)(yu)，根(gen)據(ju)工作和生產的需(xu)要進行業(ye)務、職業(ye)技(ji)術培訓(xun)。

　　第十一條勞動合同的變更

　　(一)發(fa)生下列情況之一者，允(yun)許變更(geng)勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意(yi)，并(bing)不因此而(er)損害國家(jia)和社(she)會的利益(yi);

　　2.訂立勞動合同所依據的法(fa)律規定已(yi)經修改;

　　3.由(you)于甲方單位(wei)嚴(yan)重虧損或關閉、停產(chan)、轉產(chan)確實無法履行勞動合(he)同(tong)的規定，或由(you)于上級主管機關決定改變了工(gong)作任務(wu)、性質;

　　4.由于不可抗力(li)或(huo)由于一方當(dang)事人雖無過失但無法防止(zhi)的(de)外(wai)因，致使原合同無法履行(xing);

　　5.法(fa)律規(gui)定的其他情況。

　　(二(er))在合同沒有變更(geng)的情(qing)況(kuang)下，甲方(fang)不得安排乙方(fang)從事合同規(gui)定(ding)以(yi)外的工作，但下列情(qing)況(kuang)除外：

　　1.發(fa)生事故(gu)或自(zi)然災(zai)害(hai)，需要(yao)及時搶修或救災(zai);

　　2.因工作(zuo)需要而進(jin)行的臨時調動(單(dan)位(wei)內(nei)工種(zhong)之間、機構之間);

　　3.發生不(bu)超過一個(ge)月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新(xin)任命(ming)、調(diao)動(dong)、調(diao)換訂立(li)沒有一定期限勞動(dong)合同(tong)職(zhi)工的工作;

　　5.法律(lv)規(gui)定的其他情況(kuang)。

　　第(di)十(shi)二條勞動(dong)合同的解除

　　解除勞動(dong)合(he)同(tong)，除因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)違法(fa)犯罪或(huo)乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)履行合(he)同(tong)給甲方(fang)(fang)(fang)造成損失，或(huo)者嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律和(he)本(ben)單位(wei)管理章程的規定被開除的，以及乙方(fang)(fang)(fang)擅自解除勞動(dong)合(he)同(tong)的以外，甲方(fang)(fang)(fang)應按規定發給辭退補助費和(he)支付路費。

　　解除勞(lao)動(dong)合同時，雙方(fang)應按規(gui)定(ding)辦理解除手續。甲方(fang)應按規(gui)定(ding)將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條違約責任

　　(一(yi))甲方(fang)(fang)無故辭(ci)(ci)退乙方(fang)(fang)，除應發給辭(ci)(ci)退補(bu)助費(fei)和路費(fei)外(wai)，應償付給乙方(fang)(fang)違約(yue)金(jin)______元。

　　(二)甲方(fang)違反勞動安全和(he)勞動和(he)勞保規定，以(yi)致發生事故(gu)，損害乙方(fang)利益的，應補償(chang)乙方(fang)的損失。

　　(三(san))乙方(fang)(fang)擅自(zi)解(jie)除合同，應賠償(chang)(chang)甲方(fang)(fang)為其支付的職業技術培訓費，并償(chang)(chang)付給(gei)甲方(fang)(fang)違約(yue)金______元。

　　(四)乙方違反勞(lao)動紀律或操作(zuo)規(gui)程，給甲(jia)方造成經(jing)濟損失的，甲(jia)方有權(quan)按處(chu)理(li)固(gu)定職工的規(gui)定予以處(chu)理(li)。

　　第十四(si)條(tiao)本合(he)同期滿后，甲(jia)乙雙(shuang)方一致(zhi)同意，可以(yi)續訂合(he)同。

　　第十五條其他事項(xiang)

　　本(ben)合(he)同(tong)(tong)于______年______月______日起生效(xiao)。甲乙雙方(fang)不得擅自修改或(huo)解(jie)除合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)執行中如有(you)未盡事宜，須經雙方(fang)協商(shang)(shang)，作出(chu)補充規定。補充規定與本(ben)合(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等效(xiao)力。合(he)同(tong)(tong)執行中如發生糾紛，當事人(ren)應協商(shang)(shang)解(jie)決，協商(shang)(shang)不成時，任何一方(fang)可按(an)(_)解(jie)決：(1)依法(fa)向(xiang)(xiang)勞動合(he)同(tong)(tong)的管理(li)機關請求(qiu)處理(li)，(2)依法(fa)向(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院起訴。

　　本合(he)同正(zheng)本一式二(er)份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen);合(he)同副本一式______份(fen)，報主管機關、勞動(dong)合(he)同管理機關(本合(he)同如經公(gong)證，則(ze)應交公(gong)證處(chu)留存(cun)一份(fen))等單(dan)位各留存(cun)一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)：__________________乙方(fang)：__________________

　　代表人(ren)：________________代表人(ren)：________________

　　______年(nian)______月______日______年(nian)______月______日

4.2022年公司員工聘用合同范本

　　聘請單(dan)位(wei)：__________________(以下簡稱甲方)

　　受聘人：____________________(以下簡(jian)稱乙方)

　　為依法確(que)定用人(ren)單(dan)位與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)的勞動(dong)(dong)關系(xi)，根據《勞動(dong)(dong)法》的規定，甲(jia)方與(yu)乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動(dong)(dong)合同。

　　第一條(tiao)受聘(pin)人基本情況(kuang)

　　姓名：____________性別：____________文化程度：____________

　　身份證號碼：______________________________________________

　　第二條合同期限

　　本合同期限(xian)為年(nian)，自(zi)______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)______止。其中試(shi)用(yong)期______個月(yue)(yue)，從______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至______月(yue)(yue)______日(ri)止，試(shi)用(yong)期間(jian)，經甲方考核，乙方不符合聘(pin)用(yong)條件，自(zi)甲方通(tong)知(zhi)之日(ri)起(qi)，本合同予(yu)以解除。

　　勞動(dong)合(he)同期(qi)屆(jie)滿即(ji)終止執行，合(he)同期(qi)滿后，經甲、乙雙方協(xie)商同意(yi)，可續(xu)訂勞動(dong)合(he)同。

　　第(di)三條(tiao)(tiao)工(gong)作崗位及(ji)工(gong)作條(tiao)(tiao)件

　　甲方(fang)根據(ju)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要及乙(yi)方(fang)自(zi)身特(te)長(chang)，安排乙(yi)方(fang)從事崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(職務(wu)說明(ming)書另訂)。為保證乙(yi)方(fang)能順(shun)利完(wan)成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，甲方(fang)根據(ju)國家有(you)關規(gui)定，為乙(yi)方(fang)提(ti)供必須(xu)的生(sheng)產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)條件(jian)。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時間按《勞動(dong)法》規(gui)定執行，如特(te)殊情(qing)況須(xu)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時間，甲方(fang)按《勞動(dong)法》規(gui)定給予(yu)勞動(dong)者(zhe)加班報酬。

　　合(he)同期內甲(jia)方(fang)可根據工(gong)作(zuo)需要調(diao)換乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗位，乙方(fang)應當(dang)服(fu)從甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)安排，不得(de)無(wu)理拒絕。乙方(fang)對(dui)工(gong)作(zuo)變動不服(fu)，可以向(xiang)甲(jia)方(fang)提(ti)出申(shen)訴，也可以提(ti)出解除勞(lao)動合(he)同。

　　第四條勞動報酬

　　合同期(qi)內(nei)，甲方(fang)(fang)按照國家及(ji)本單位有關(guan)規(gui)定，根(gen)據乙方(fang)(fang)崗(gang)位，按每月______元(yuan)人民幣支付工(gong)資(zi)，試(shi)用(yong)期(qi)工(gong)資(zi)為正式聘用(yong)工(gong)資(zi)標準的(de)(de)______%。如乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)出色，甲方(fang)(fang)根(gen)據有關(guan)考核規(gui)定給(gei)乙方(fang)(fang)加薪，如乙方(fang)(fang)崗(gang)位變動，則按甲方(fang)(fang)崗(gang)位工(gong)資(zi)標準執行變動后(hou)的(de)(de)崗(gang)位工(gong)資(zi)。

　　甲方(fang)(fang)應每月(yue)五日以貨幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方(fang)(fang)上月(yue)工資，不得無(wu)故(gu)克扣(kou)或拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工資。

　　根據社會經濟增長(chang)和企業發展等實際情況(kuang)，如(ru)需提高工資(zi)水平，由甲方另(ling)行規定。

　　第五條(tiao)勞保福利待遇

　　在合(he)同(tong)期內，甲方(fang)每年為乙(yi)方(fang)購(gou)買勞動保險。

　　如乙方在合同期(qi)間(jian)因工負傷、致殘或(huo)死亡，待遇按國家有關規定執行(xing)。其余一概由乙方負責。

　　乙方因打(da)架斗毆，參(can)與(yu)違法亂紀活動(dong)致傷、致殘、致死(si)的一切費用自負。乙方其它福利(li)待遇按甲方有(you)關福利(li)制度實行。

　　第六條勞動紀律

　　在合同期(qi)內(nei)，乙(yi)方應遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)及(ji)甲方制訂的《員工(gong)(gong)手冊》和其它規(gui)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商(shang)業秘密，維護甲方形象，努力做好工(gong)(gong)作。

　　乙(yi)方(fang)對(dui)外代(dai)表公(gong)司進行(xing)的民事活動(dong)，必須經(jing)法(fa)人(ren)代(dai)表授權(quan)方(fang)可，未(wei)經(jing)公(gong)司授權(quan)或以乙(yi)方(fang)個人(ren)名(ming)義進行(xing)的民事活動(dong)，其民事責(ze)任均由乙(yi)自行(xing)承擔。

　　第七條勞動合(he)同的解除(chu)

　　一)乙(yi)方(fang)有下列情況之(zhi)一甲方(fang)可解除勞動合同，不給予乙(yi)方(fang)任何(he)經(jing)濟補償：

　　1.員工在試用期內，經(jing)考核(he)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用條件的(de);

　　2.嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損(sun)失數額達伍仟元以上(含)的;

　　3.違反《員工手冊(ce)》，符合其“解除(chu)勞動合同”條件的;

　　4.員工提供虛假個人學歷(li)、職稱(cheng)、工作(zuo)經歷(li)等崗(gang)位要求重要證明材料，致使公(gong)司與其訂立勞動合同后，經公(gong)司調查證實，員工不能勝任崗(gang)位工作(zuo)的(de);

　　5.蓄意損害公司財(cai)產，造成不良影響(xiang)的;

　　6.打架、斗毆(ou)造成不(bu)良影響的;

　　7.組織職工(gong)擅自罷工(gong)，有意制造(zao)事端的(de);

　　8.辦公時間內進(jin)行娛樂(le)、賭博活動的;

　　9.改(gai)、偽造單據(ju)、證明材料的;

　　10.違反公(gong)司(si)保(bao)密(mi)制(zhi)度，符合保(bao)密(mi)制(zhi)度中“解除(chu)勞動合同”條件(jian)的(de);

　　11.違反計劃(hua)生育規定的;

　　12.其它觸及(ji)刑法(fa)及(ji)行政強制性規定行為的。

　　二(er))乙(yi)方(fang)(fang)有下列情況之一，甲方(fang)(fang)應(ying)提前三十日通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)，可解除勞動合同，并按(an)國家勞動法給(gei)予(yu)經濟補償：

　　1.乙方(fang)工作中年度考核不及(ji)格的;

　　2.乙(yi)方不能勝(sheng)任公司安排的工(gong)作，經培訓或崗位調整(zheng)仍不能勝(sheng)任的;

　　3.乙方患病或非因工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后(hou)，不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作也不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)甲方另行(xing)安排的(de)工作，或者不(bu)(bu)符合國家和本市從(cong)事(shi)有關行(xing)業(ye)、工種崗位規定，公司無法另行(xing)安排工作的(de);

　　4.訂(ding)立本(ben)合(he)同(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重大(da)變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行的，經甲乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意，可以(yi)變更本(ben)合(he)同(tong)相關內容。

　　5.國家勞(lao)動法(fa)上規(gui)定(ding)的其他可(ke)以由(you)用人單(dan)位解除勞(lao)動合同的情(qing)形。

　　三(san)(san))乙方在(zai)合(he)同(tong)期限內解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)應提(ti)前三(san)(san)十(shi)日(ri)通知甲方。

　　四)有(you)下列(lie)情形(xing)之一(yi)，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本(ben)合同：

　　1.在試用期內的(de);

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限(xian)制人(ren)身自由(you)的(de)手(shou)段強迫勞動的(de);

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)乙方有下列情形(xing)之一的，甲方不得依據(ju)本合同第七條(tiao)第二款解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1.患(huan)病或者負傷,在(zai)規定的醫療期內的;

　　2.女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　六(liu))解除勞(lao)動合(he)同雙(shuang)方(fang)均須以書面形式(shi)通知對方(fang);勞(lao)動合(he)同解除后(hou)，乙(yi)方(fang)不得再以任何理(li)由提出任何要求。

　　第八條違約責任

　　勞動合同簽(qian)訂后，雙方(fang)必須全面履行，如一方(fang)違(wei)約給對方(fang)造成(cheng)損(sun)害或經濟(ji)損(sun)失，違(wei)約方(fang)應承擔全部賠(pei)償責任。

　　第九條勞動爭議處理

　　因履行本(ben)合同發生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)(ren)可(ke)以向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)，當(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生之(zhi)日起(qi)六十日內(nei)向(xiang)______市______區勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的，可(ke)以向(xiang)人(ren)(ren)民法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。

　　第十條雙(shuang)方約(yue)定的(de)其他(ta)事項

　　一)乙方勞動(dong)人事檔(dang)案由乙方自(zi)行寄存(cun)，甲方不(bu)負任(ren)何責(ze)任(ren)。雙方以本合同作為勞動(dong)關系建(jian)立的依據。

　　二(er))甲方根(gen)據(ju)需要可對乙方進行(xing)技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，簽(qian)訂培(pei)(pei)(pei)訓(xun)合同，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費按(an)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)合同約定(ding)內容支付(fu)。

　　三)乙(yi)方(fang)應嚴格保守甲(jia)(jia)方(fang)的商(shang)業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)損失，乙(yi)方(fang)應承(cheng)擔全部賠償責任。乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)單位(wei)(wei)任重要崗位(wei)(wei)職(zhi)務(所有財務人員、部門經理(li)以(yi)上職(zhi)務等)須與甲(jia)(jia)方(fang)另行簽訂保密協議。

　　第十一條

　　在簽訂勞動合(he)同(tong)前，乙(yi)方仔細閱讀、學習(xi)了甲方的《員工手冊(ce)》、《部門(men)工作職責(ze)》，并自覺遵守。

　　第十二條

　　本(ben)合(he)同未盡(jin)事宜按國(guo)家法律、法規(gui)執行。

　　本(ben)合同(tong)一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen)(fen)，由甲、乙雙方簽字生效(xiao)。

　　甲方(簽章(zhang))：_______________________乙(yi)方(簽章(zhang))：_______________________

　　聯系電話：________________________聯系電話：________________________

　　簽訂(ding)日期(qi)(qi)：________________________簽訂(ding)日期(qi)(qi)：________________________

5.2022年公司員工聘用合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動法》、《武漢市(shi)勞(lao)動合同(tong)(tong)條(tiao)例》等有關法規，甲乙雙(shuang)方經平等協商一致，自愿(yuan)簽(qian)訂本(ben)合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列(lie)內容。

　　一、甲方(fang)與乙(yi)方(fang)簽訂的勞(lao)動合同，期(qi)限自20xx年3月(yue)起(qi)至20xx年12月(yue)止(zhi)，其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)為(wei)3個月(yue)，如雙方(fang)同意延續(xu)，應續(xu)訂合同。甲方(fang)根據工作需要安排乙(yi)方(fang)在荊州地區從事工作。甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日工作8小時，每(mei)周工作5天。

　　二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(ju)國家(jia)有(you)關(guan)規定和企業(ye)經營狀(zhuang)況實行崗位等級工資(zi)制度，依據(ju)乙方所擔負的(de)職(zhi)(zhi)務、職(zhi)(zhi)位確定其稅后(hou)工資(zi)底薪每月(yue)/人為3800元。

　　三(san)、有下列情形之一的，甲乙雙方應(ying)變更(geng)勞動合(he)同(tong)并及時辦理相關手續：

　　(1)甲乙雙方經協商達(da)成(cheng)一致;

　　(2)訂立本合(he)同所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使本合(he)同無(wu)法履行的

　　(3)訂立本(ben)合同(tong)所依據的(de)法(fa)律法(fa)規、政策發(fa)生變化的(de)。

　　四、乙方有(you)下列情(qing)形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試(shi)用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(2)嚴(yan)重違反甲方規章制度。

　　(3)嚴重(zhong)失職、營私(si)舞弊，對甲方利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　五、有(you)下列情形之一的，甲方可(ke)以解除本合同，但應(ying)當(dang)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙(yi)方患病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原工作也(ye)不(bu)能從事(shi)由甲方另(ling)行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的(de)

　　(3)本合(he)(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使本合(he)(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方協商(shang)不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)達成協議的(de)。

　　六、有下列情形(xing)之一的，乙(yi)方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同：

　　(1)甲方不按照勞動合同約定支付(fu)勞動報酬或者提供(gong)勞動條件(jian)的;

　　(2)甲方以暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)。

　　(3)乙(yi)(yi)方(fang)解除本(ben)合同，應(ying)當提前30日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知甲(jia)(jia)方(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)予以(yi)辦理(li)相關手續。但乙(yi)(yi)方(fang)給甲(jia)(jia)方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失(shi)尚未處(chu)理(li)完(wan)畢或因其他問題正在被(bei)審(shen)查期間的(de)情況除外。

　　七、其他

　　第二十二條本合同一式兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執一份(fen)，在甲、乙雙(shuang)方簽字后(hou)生效，兩份(fen)合同具有同等的法律效力(li)。

　　第二十三條(tiao)本合同條(tiao)款的修(xiu)改和解釋(shi)須經甲(jia)、乙雙方協商(shang)一致(zhi)方可。第二十四條(tiao)本合同條(tiao)款如(ru)與國家法律、法規(gui)相悖(bei)，以(yi)國家法律、法規(gui)為準。

　　甲方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期年月日

　　乙方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期年月日