【#工作總結# #2021年公司人事工作總結#】總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料。是回顧過去，對前一段時間里的工作進行反思，但目的還是為了做好下一階段的工作。《2021年公司人事工作總結》是©無憂考網為大家準備的，希望對(dui)大家有(you)幫(bang)助。

【篇一】2021年公司人事工作總結

　　時光飛逝(shi)，轉眼間在(zai)(zai)____工(gong)作(zuo)(zuo)已一(yi)年多了。在(zai)(zai)緊張、忙碌(liu)而又充實的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中，在(zai)(zai)公(gong)司領導和同事(shi)的(de)(de)(de)幫(bang)助(zhu)下，我邊學習邊工(gong)作(zuo)(zuo)，有(you)進(jin)步(bu)也(ye)有(you)不(bu)(bu)足。回望度的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)生(sheng)活，感受到公(gong)司及(ji)身(shen)邊的(de)(de)(de)人這一(yi)年來(lai)(lai)發(fa)生(sheng)的(de)(de)(de)巨大變化，我們的(de)(de)(de)品牌在(zai)(zai)快(kuai)速提升著，身(shen)邊的(de)(de)(de)同事(shi)也(ye)都在(zai)(zai)不(bu)(bu)斷進(jin)步(bu)著，朝著同一(yi)個目標奮斗著。新(xin)的(de)(de)(de)一(yi)年到來(lai)(lai)了，也(ye)帶(dai)來(lai)(lai)了新(xin)的(de)(de)(de)挑戰，在(zai)(zai)我們準備(bei)以全(quan)新(xin)的(de)(de)(de)面(mian)貌來(lai)(lai)迎接新(xin)年的(de)(de)(de)到來(lai)(lai)時，也(ye)不(bu)(bu)忘來(lai)(lai)回顧和總結過去(qu)一(yi)年來(lai)(lai)所做的(de)(de)(de)努(nu)力(li)。現簡要回顧總結如下：

　　一、招聘工作

　　了解各(ge)部(bu)門新增(zeng)崗(gang)位的管理及各(ge)部(bu)門人員需(xu)求(qiu)狀(zhuang)況。根據各(ge)部(bu)門人員的實際需(xu)求(qiu)，有針對(dui)性、合理性招聘(pin)員工已配備(bei)各(ge)崗(gang)位。通過(guo)(guo)采取一(yi)系列(lie)切(qie)實措施(shi)：網(wang)上招聘(pin)、人才(cai)市場、校園招聘(pin)、中介公(gong)司、內部(bu)推薦(jian)和(he)張(zhang)貼(tie)廣告等各(ge)種途徑招聘(pin)人才(cai)，卓有成效，研發部(bu)技術人員也在緊張(zhang)的招聘(pin)中，想盡(jin)一(yi)切(qie)辦(ban)法，通過(guo)(guo)能想到的一(yi)切(qie)渠道來滿(man)足對(dui)技術人員的需(xu)求(qiu)。

　　二、人(ren)事信息檔案的管(guan)理(li)、勞動合(he)同的管(guan)理(li)

　　1、人事信息(xi)檔(dang)案的管(guan)理：材(cai)(cai)料定期及時(shi)整理、確保材(cai)(cai)料完善;了(le)解材(cai)(cai)料安放(fang)位置，能在短的時(shi)間內找到所(suo)需材(cai)(cai)料。

　　2、勞(lao)動(dong)合同管理(li)：負(fu)責管理(li)員工勞(lao)動(dong)合同，辦理(li)勞(lao)動(dong)用工及相(xiang)關手續;對新進員工勞(lao)動(dong)合同的(de)簽定、老(lao)員工續簽勞(lao)動(dong)合同的(de)簽訂及離職員工的(de)相(xiang)關手續等事宜。

　　三、培訓方面

　　1、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作分析：及(ji)時完(wan)成了(le)職員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)新入(ru)職培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，指導新入(ru)職員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)了(le)解了(le)公司企業(ye)文化、規章(zhang)制度(du);根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)崗位(wei)需(xu)求、技(ji)(ji)能需(xu)求由公司技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)(yuan)(yuan)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進行技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，增強員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)崗位(wei)適應(ying)能力(li);為了(le)建立(li)完(wan)善(shan)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)體(ti)系(xi)，盡(jin)量豐(feng)富培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)容，使培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)形式(shi)多樣化，我們(men)結合(he)公司實際(ji)時常(chang)關注外(wai)部培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)消(xiao)息，聯系(xi)____區工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)和____市經濟(ji)管(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中心，每月(yue)都會(hui)組織部分員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)參加工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)和培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中心舉行的(de)一系(xi)列免費(fei)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)!

　　2、培訓效果評估：通過(guo)入職培訓，能讓(rang)每一位新進員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)了解公(gong)司(si)的(de)結構、公(gong)司(si)文化以(yi)及公(gong)司(si)的(de)歷(li)史與(yu)未來發展，從而使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能更快(kuai)的(de)滲入工(gong)(gong)(gong)作。通過(guo)內部培訓，增加(jia)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)知識面，提高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作技能。通過(guo)外部培訓，豐富(fu)培訓內容，是培訓多(duo)樣化。

　　四、社會統籌保險方面

　　已給(gei)新(xin)進員(yuan)工及時辦(ban)理(li)社(she)保(bao);離職人員(yuan)辦(ban)理(li)停(ting)保(bao);辦(ban)理(li)異地社(she)保(bao)轉移(yi);辦(ban)理(li)員(yuan)工工傷的認定(ding)、理(li)賠;辦(ban)理(li)員(yuan)工住房(fang)公積金繳納(na)、停(ting)繳及提取;辦(ban)理(li)檔案轉移(yi);辦(ban)理(li)員(yuan)工戶口遷移(yi)。

　　五、存在不(bu)足以及改進(jin)措施

　　我的(de)(de)工(gong)(gong)作任務(wu)基本上(shang)已完(wan)成，總(zong)結過(guo)去的(de)(de)一年也存在不(bu)足之處：我的(de)(de)專(zhuan)業知識有(you)待提高(gao)，須積極學(xue)習有(you)關(guan)專(zhuan)業知識，豐富工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)。積極學(xue)習各項(xiang)勞(lao)動法規以及當(dang)地政策。工(gong)(gong)作過(guo)程(cheng)中(zhong)不(bu)夠(gou)嚴(yan)謹、不(bu)夠(gou)細心，自(zi)覺開(kai)展工(gong)(gong)作的(de)(de)力度(du)、深度(du)不(bu)夠(gou)，主動性較差(cha)。須時(shi)刻提醒自(zi)己，給自(zi)己敲(qiao)警鐘“馬上(shang)就(jiu)辦、辦就(jiu)辦好”。工(gong)(gong)作作風(feng)和工(gong)(gong)作方法尚待進一步(bu)改善和提高(gao)。由于(yu)缺乏經(jing)驗(yan)，很多(duo)工(gong)(gong)作缺乏多(duo)途徑處理方法，應該加強學(xue)習，提高(gao)自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業道(dao)德(de)，端正(zheng)工(gong)(gong)作態度(du)，努(nu)力積累(lei)工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)，向更(geng)高(gao)的(de)(de)工(gong)(gong)作高(gao)度(du)挑戰。

　　六、工作展望

　　1、人(ren)力(li)(li)資(zi)源招(zhao)聘(pin)(pin)：在招(zhao)聘(pin)(pin)過程中用(yong)(yong)人(ren)部門需要有明晰的用(yong)(yong)人(ren)需求：在確定(ding)招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)員的時(shi)(shi)候，首先確定(ding)被招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)的錄用(yong)(yong)資(zi)格(ge)條件(jian)，使招(zhao)聘(pin)(pin)效果化(hua)。及(ji)(ji)時(shi)(shi)地信(xin)息(xi)溝(gou)通：用(yong)(yong)人(ren)部門和綜合管理辦公室將會對新(xin)進員工進行(xing)初試(shi)和復試(shi)的過程，考察基(ji)本素質以及(ji)(ji)業務能力(li)(li)，是否(fou)能適應公司的發(fa)展以便提高招(zhao)聘(pin)(pin)的有效性。招(zhao)聘(pin)(pin)簡歷的及(ji)(ji)時(shi)(shi)收集整理：每次面試(shi)人(ren)員信(xin)息(xi)及(ji)(ji)時(shi)(shi)整理、登記，分(fen)部門、分(fen)崗位、分(fen)類(lei)別歸檔。

　　2、員(yuan)工培訓(xun)(xun)(xun)：完善公司培訓(xun)(xun)(xun)體系，根(gen)據(ju)各部門實際情況做(zuo)好培訓(xun)(xun)(xun)計劃。培訓(xun)(xun)(xun)宣傳工作(zuo)到(dao)位(wei)，讓員(yuan)工都能了解到(dao)相關培訓(xun)(xun)(xun)信息。及(ji)時與外界溝通，根(gen)據(ju)員(yuan)工需求組(zu)織較多(duo)的(de)外部培訓(xun)(xun)(xun)，豐富員(yuan)工培訓(xun)(xun)(xun)知(zhi)識。培訓(xun)(xun)(xun)評(ping)估、培訓(xun)(xun)(xun)總結及(ji)時整理，以(yi)便(bian)從中發現培訓(xun)(xun)(xun)所存在(zai)的(de)問題。

【篇二】2021年公司人事工作總結

　　我(wo)于20__年(nian)__月__日在__客(ke)服中心擔任(ren)人(ren)事(shi)助(zhu)理一(yi)職，至今在這(zhe)里工(gong)作已(yi)近(jin)一(yi)年(nian)，現將我(wo)入職以來的工(gong)作向領導匯報：

　　一、20__年主要(yao)工作業(ye)績(ji)及存在(zai)的不足

　　1、做好人(ren)事基礎工(gong)作(zuo)

　　我(wo)首先接觸的(de)(de)工(gong)(gong)作就是(shi)人員(yuan)招(zhao)聘，因為新(xin)鄉(xiang)招(zhao)聘市(shi)場比較局限(xian)，所以我(wo)們(men)把重點(dian)放在網(wang)絡(luo)招(zhao)聘上，定時(shi)(shi)在網(wang)上更(geng)新(xin)我(wo)們(men)發(fa)布的(de)(de)招(zhao)聘信息，并根(gen)(gen)據新(xin)鄉(xiang)人才(cai)市(shi)場的(de)(de)招(zhao)聘時(shi)(shi)間，去人才(cai)市(shi)場參(can)加現場招(zhao)聘。我(wo)們(men)根(gen)(gen)據公司各崗位入職標準(zhun)進(jin)行篩選，通知其(qi)進(jin)行面(mian)試、審批、通過、錄用(yong)(yong)。員(yuan)工(gong)(gong)錄用(yong)(yong)后我(wo)們(men)會(hui)根(gen)(gen)據各部(bu)門的(de)(de)工(gong)(gong)作安排(pai)對新(xin)進(jin)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行入職培(pei)訓，并且每(mei)次培(pei)訓都會(hui)進(jin)行意見反(fan)饋，不斷完(wan)善(shan)我(wo)們(men)的(de)(de)培(pei)訓內容。加上__分公司對我(wo)們(men)進(jin)行的(de)(de)各種(zhong)培(pei)訓，大(da)大(da)提升了員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)知識面(mian)和業(ye)務水平(ping)。

　　2、完善人事(shi)檔案管理

　　我會(hui)按(an)(an)月(yue)(yue)把(ba)員工(gong)(gong)的(de)(de)資料(liao)整理清楚，并(bing)分析各部(bu)門(men)員工(gong)(gong)的(de)(de)情(qing)況，根據公司(si)崗(gang)位編制，按(an)(an)月(yue)(yue)統計出本(ben)(ben)月(yue)(yue)全公司(si)員工(gong)(gong)數，員工(gong)(gong)的(de)(de)新進人(ren)數，辭職(zhi)人(ren)數，需(xu)要招聘(pin)人(ren)的(de)(de)人(ren)員，需(xu)要簽定合同(tong)的(de)(de)人(ren)數，每個部(bu)門(men)的(de)(de)總人(ren)數，上報(bao)需(xu)轉正人(ren)員，上報(bao)失職(zhi)問(wen)責等。并(bing)且按(an)(an)照(zhao)集團要求每月(yue)(yue)上報(bao)本(ben)(ben)項目的(de)(de)花(hua)名(ming)冊(ce)，及時(shi)(shi)更新人(ren)員情(qing)況。由于剛(gang)接手(shou)人(ren)事的(de)(de)時(shi)(shi)候，交接工(gong)(gong)作沒有做(zuo)好，導致(zhi)花(hua)名(ming)冊(ce)人(ren)員對(dui)(dui)(dui)照(zhao)不上，令(ling)鄭州分公司(si)人(ren)事專員花(hua)了好長時(shi)(shi)間才把(ba)人(ren)數對(dui)(dui)(dui)上。從那(nei)以后，讓我明白了，做(zuo)人(ren)事工(gong)(gong)作，不得(de)有絲毫的(de)(de)馬虎(hu)，因為一點點的(de)(de)疏(shu)忽對(dui)(dui)(dui)員工(gong)(gong)造成的(de)(de)損失是無法彌(mi)補的(de)(de)。

　　3、保障(zhang)員工福利機制

　　我于11月(yue)份開(kai)(kai)始接手(shou)配合地產(chan)行(xing)政人事(shi)完成新(xin)鄉公司社保(bao)(bao)開(kai)(kai)戶(hu)及員工(gong)(gong)參保(bao)(bao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。由于之前從未接觸過(guo)(guo)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，一(yi)開(kai)(kai)始工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)起來相當迷茫，有想過(guo)(guo)要放棄社保(bao)(bao)這(zhe)個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，但是我清(qing)楚必(bi)須(xu)要做好(hao)這(zhe)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，所(suo)以經常(chang)往返(fan)于社保(bao)(bao)局和辦公室之間。從對社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)一(yi)無所(suo)知(zhi)到略知(zhi)一(yi)二，再到必(bi)須(xu)掌握基本的(de)(de)知(zhi)識和流程，通(tong)過(guo)(guo)我的(de)(de)不懈努(nu)力，終于開(kai)(kai)通(tong)新(xin)鄉社保(bao)(bao)賬戶(hu)，并陸續(xu)辦理(li)員工(gong)(gong)參保(bao)(bao)。接下來，需要花(hua)更多的(de)(de)時間去學習(xi)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)知(zhi)識，才能更好(hao)的(de)(de)做好(hao)此項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，為員工(gong)(gong)服務。

　　4、規范行政工作流程

　　在從事人(ren)事助理的(de)同(tong)時，還(huan)兼做一(yi)些辦公行政工作(zuo)。例(li)如日常例(li)會的(de)安(an)排，協(xie)助各部門按(an)計(ji)劃(hua)進行培(pei)訓，以及一(yi)些活(huo)動的(de)組織(zhi)和協(xie)調。通過(guo)這些日常的(de)工作(zuo)，不僅充實了(le)我的(de)工作(zuo)內(nei)容，也鍛煉(lian)了(le)我的(de)協(xie)調能(neng)力和組織(zhi)能(neng)力。

　　有(you)幸能參加集(ji)團(tuan)組織的(de)崗位培(pei)訓，通過系(xi)統(tong)的(de)學(xue)習，讓我(wo)這個(ge)剛入門的(de)新(xin)手如沐(mu)春風，受益匪淺(qian)。從鄭__回來后，就開始系(xi)統(tong)的(de)整理我(wo)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，但是還是有(you)不(bu)足(zu)的(de)地(di)方(fang)(fang)。九月(yue)份鄭州(zhou)監(jian)察室(shi)對(dui)我(wo)們(men)新(xin)鄉(xiang)項(xiang)目進行(xing)檢查，針對(dui)我(wo)負責的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)提出(chu)了(le)需要整改的(de)地(di)方(fang)(fang)，在監(jian)察室(shi)的(de)指導下(xia)和同事們(men)的(de)配合下(xia)，我(wo)用了(le)一個(ge)月(yue)的(de)時間將(jiang)我(wo)所作(zuo)(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)范化(hua)、系(xi)統(tong)化(hua)。

　　我(wo)發現只(zhi)有自(zi)己先(xian)理(li)順了工(gong)(gong)(gong)作(zuo)思(si)路后，才能更有效、更高效的(de)(de)(de)開展工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。比如說對(dui)鄭州傳達的(de)(de)(de)文件、周計(ji)劃周總結(jie)、月(yue)計(ji)劃月(yue)總結(jie)、會(hui)議紀要、培訓紀要等文件的(de)(de)(de)存檔(dang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。這是一項需(xu)要日積(ji)月(yue)累的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，把每次需(xu)要簽(qian)字存檔(dang)的(de)(de)(de)文件按其類別進(jin)行歸類保(bao)存，才能保(bao)證工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)連貫性和有效性。

　　在過(guo)去的一年中(zhong)，各(ge)項(xiang)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足(zu)：

　　由(you)于我本(ben)身經驗不足(zu)，做事常(chang)粗心大意，導致在工(gong)作(zuo)中總會出些小差錯，加上做事考慮(lv)的不夠全面(mian)，所以(yi)我需要(yao)在以(yi)后的工(gong)作(zuo)中、生活中，更加仔細、認(ren)真(zhen)，才(cai)能保證(zheng)減少工(gong)作(zuo)中的失誤。

　　二、20__年工作計(ji)劃

　　通過這一年的工(gong)作和學(xue)習，使我初步掌握了人事的崗位(wei)職責和工(gong)作內容(rong)。接下來需要花更多的時間去學(xue)習恒(heng)大的文化(hua)、精神、規章制度和管理模(mo)式。

　　1、進一(yi)步掌握行(xing)政(zheng)人(ren)事工(gong)作(zuo)流(liu)程及規范。除了按照公司(si)時間節點高效、高質量地完成日常工(gong)作(zuo)以外(wai)，還要努力(li)提升自(zi)己工(gong)作(zuo)業務水平，爭取(qu)在行(xing)政(zheng)人(ren)事工(gong)作(zuo)方(fang)面能夠獨(du)擋一(yi)面。

　　2、做好上傳(chuan)下達工(gong)作(zuo)，積極配合各(ge)部門完成日(ri)常工(gong)作(zuo)。深刻領會公司下發傳(chuan)閱文件，協助(zhu)領導(dao)及各(ge)部門負責(ze)人落實文件要求(qiu)。

　　在過去的(de)一年里，我認真總結工作(zuo)中(zhong)的(de)經驗及教訓，繼續改進工作(zuo)中(zhong)的(de)不(bu)足(zu)。20__年，我將(jiang)更加(jia)努力，積極(ji)配合領導完(wan)成日常(chang)行政(zheng)人(ren)事管理工作(zuo)。

　　感謝(xie)__給我(wo)這個能(neng)夠鍛煉和發揮的平(ping)臺(tai)，我(wo)會(hui)不(bu)斷學習，努(nu)力工作，用成績(ji)來回(hui)報公司。

【篇三】2021年公司人事工作總結

　　春逝秋飛，轉瞬冬來(lai)到。不(bu)知不(bu)覺間，20__年(nian)過去(qu)了(le)，20__年(nian)來(lai)了(le)。在__科技一年(nian)的工作中，我(wo)很高興(xing)認識了(le)各位同事，也(ye)(ye)獲得(de)了(le)很多(duo)經驗教(jiao)訓，感謝_總給了(le)我(wo)成長的空間、勇氣和信心及對(dui)我(wo)的培養教(jiao)育。在這一年(nian)的時間里，通過自身的努力，在工作上(shang)取(qu)得(de)了(le)一定的成果，但也(ye)(ye)存在了(le)諸(zhu)多(duo)不(bu)足。現將一年(nian)來(lai)的工作情況作如(ru)下(xia)總結(jie)：

　　一、20__年的工作回顧

　　1、人事行政部作為后勤服(fu)務和(he)辦公(gong)協調的核(he)心部門(men)，在(zai)理順各(ge)部門(men)關系，提(ti)高管理效率，保證上傳(chuan)下達等方面具(ju)有樞紐作用，注重與(yu)各(ge)部門(men)的協作配(pei)合(he)。

　　2、草擬各種制度(du)、流程、通(tong)知(zhi)等文字(zi)工作(zuo)，認(ren)真(zhen)做好(hao)公(gong)司(si)有關(guan)文件的收發、分(fen)遞和督辦工作(zuo);及時傳達貫徹公(gong)司(si)有關(guan)會(hui)議(yi)、文件、批示的精(jing)神;公(gong)司(si)的重要文件資料(liao)等歸檔管理(li)工作(zuo)。

　　3、在原制訂的(de)(de)各項規章(zhang)制度基礎(chu)上進(jin)一步補充和完善，以及根(gen)據企業(ye)現狀，制定新的(de)(de)規章(zhang)制度以適應企業(ye)發展的(de)(de)需要。

　　4、按照(zhao)公(gong)司制度(du)，組織落實(shi)公(gong)司辦公(gong)設施、辦公(gong)用品等的調配和實(shi)物管理(li)工作。

　　5、根據人事(shi)相關規定(ding)規范(fan)勞(lao)動(dong)合同管理，做好勞(lao)動(dong)合同的(de)簽(qian)訂、解除及勞(lao)動(dong)合同檔案管理等工(gong)作。繳納社會保險、辦理居住證等。

　　6、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)是人(ren)(ren)事行(xing)(xing)政部工(gong)作中(zhong)一項(xiang)重(zhong)(zhong)要工(gong)作，是企(qi)業(ye)(ye)利潤價值(zhi)創造(zao)的(de)源(yuan)(yuan)泉和發展(zhan)的(de)基礎，做(zuo)好人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理工(gong)作已(yi)是各個企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理工(gong)作中(zhong)的(de)重(zhong)(zhong)中(zhong)之重(zhong)(zhong);在20__年，公(gong)司制造(zao)部員(yuan)(yuan)工(gong)由20__年_月末的(de)__人(ren)(ren)下降到了(le)__人(ren)(ren)，因此(ci)，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)招(zhao)聘、穩定和激勵已(yi)成為人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)工(gong)作的(de)重(zhong)(zhong)點。在20__年，人(ren)(ren)事行(xing)(xing)政管(guan)理工(gong)作緊隨(sui)著公(gong)司地發展(zhan)，結合人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理專業(ye)(ye)知識，積極進行(xing)(xing)內(nei)部工(gong)作的(de)建立、健全(quan)和完善。主要從人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)招(zhao)聘配置(zhi)、培訓開發、工(gong)作報(bao)酬、績效考核、考勤管(guan)理、勞動關系管(guan)理、制度建設等方面開展(zhan)進行(xing)(xing)。

　　二、工作中(zhong)存在的主要問(wen)題

　　回(hui)顧(gu)人事行政(zheng)部(bu)過(guo)去(qu)的(de)工作(zuo)，雖在(zai)工作(zuo)開展上有一(yi)定的(de)創新(xin)，也取得(de)了一(yi)些成績(ji)，但(dan)同樣存(cun)在(zai)一(yi)些問題和(he)不足。主要表現在(zai)：自己的(de)管(guan)理(li)水(shui)平和(he)專(zhuan)業(ye)性離公司的(de)高效要求還有一(yi)定距離;對部(bu)門(men)人員的(de)管(guan)理(li)不夠細致具體(ti)。以后在(zai)努(nu)力提(ti)高自身管(guan)理(li)水(shui)平的(de)同時更多注重對下屬的(de)培(pei)養和(he)管(guan)理(li)上的(de)進一(yi)步(bu)加強。

　　三、20__年工作計劃

　　充滿希望的20__年到來了，也帶來了新的挑(tiao)戰。在新的一(yi)年里，我決心不斷學(xue)習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做(zuo)到：

　　1、加(jia)強(qiang)學(xue)(xue)習，拓寬知識面(mian)。努(nu)力學(xue)(xue)習專業(ye)知識和相關(guan)法律(lv)法規常(chang)識。加(jia)強(qiang)對(dui)行業(ye)發展的了(le)解，加(jia)強(qiang)對(dui)周圍環(huan)境和同行業(ye)的了(le)解、學(xue)(xue)習。為領導(dao)的決策(ce)提供一定的依據和參考。

　　2、本(ben)著實事(shi)求(qiu)是的(de)原則，做到上(shang)情下達(da)、下情上(shang)報(bao)。及(ji)時了解員(yuan)工思想動(dong)態，正(zheng)確(que)引導，加強溝通，了解各人的(de)工作進度(du)和問(wen)題及(ji)時反饋給行政總監(jian)和總經理(li)。

　　3、注重部(bu)門(men)工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風建設(she)，加強管理(li)，團結一致，勤奮工作(zuo)(zuo)，形成良好的部(bu)門(men)工作(zuo)(zuo)氛圍。

　　4、在工作(zuo)中堅(jian)持(chi)以“用心服(fu)務(wu)”為宗(zong)旨，強(qiang)化后勤人員素質，提(ti)高辦事的實效(xiao)性，不斷加強(qiang)主動服(fu)務(wu)意識(shi)，賦(fu)予(yu)辦公(gong)室工作(zuo)新內涵，持(chi)續改進人事行政部(bu)對其(qi)他部(bu)門的支持(chi)能力和服(fu)務(wu)水(shui)平(ping)。

　　5、全(quan)面提高執行力度，狠抓決(jue)策(ce)落實。保證公(gong)司各項決(jue)策(ce)全(quan)面、有效地(di)落實。

　　6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更(geng)高價值。

　　新(xin)的(de)(de)(de)(de)一年，意味著新(xin)的(de)(de)(de)(de)起點、新(xin)的(de)(de)(de)(de)機遇、新(xin)的(de)(de)(de)(de)挑戰。20__年，我(wo)要認真總結經驗，戒(jie)驕戒(jie)躁，努力(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，力(li)爭取得更(geng)大的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成績。以嶄新(xin)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)風貌、更(geng)高昂(ang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱情和更(geng)敬業(ye)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度投入(ru)到辦公(gong)室的(de)(de)(de)(de)各項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中。從(cong)小事抓起，從(cong)服(fu)(fu)務抓起，進(jin)(jin)一步強(qiang)化內務管理和后勤服(fu)(fu)務，為(wei)整體推進(jin)(jin)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)提供基礎性服(fu)(fu)務，為(wei)公(gong)司(si)年度整體工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)目(mu)標的(de)(de)(de)(de)實現發揮人(ren)事行政部應有的(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。