事業(ye)單位的(de)(de)編外臨時人員(yuan)，實行的(de)(de)是合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)管理，依照的(de)(de)是《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》，不(bu)管是財(cai)政統一供養(yang)的(de)(de)，還是單位自主(zhu)招聘的(de)(de)，其(qi)結果都是一樣的(de)(de)。按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》規(gui)定，事業(ye)單位改革，機(ji)構撤銷、整合(he)(he)(he)(he)等，都是合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)主(zhu)體發生變化，符合(he)(he)(he)(he)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》規(gui)定的(de)(de)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)要素(su)和變更事項。事業(ye)單位改革后，對于(yu)編外人員(yuan)安置，是按(an)以(yi)下順序進(jin)行的(de)(de)：
1、優先保證(zheng)事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)編外(wai)人(ren)員就(jiu)業：事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)可根(gen)據需(xu)要(yao)，優先采(cai)取保證(zheng)原合同人(ren)員就(jiu)業的方(fang)(fang)式(shi)(shi)，調整崗位(wei)、變更勞動合同等。機關(guan)事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位(wei)改革中(zhong)，對(dui)于編外(wai)人(ren)員安置，會根(gen)據實際需(xu)要(yao)，由(you)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)門統(tong)一簽訂(ding)勞動合同，分(fen)配各機關(guan)單(dan)(dan)(dan)位(wei)使用(yong)；或者由(you)人(ren)事(shi)(shi)部(bu)門指定勞動派遣公司，派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)服務(wu)，這兩(liang)類用(yong)工方(fang)(fang)式(shi)(shi)，一般都由(you)當地財政(zheng)統(tong)一供(gong)養。部(bu)分(fen)有收(shou)入的單(dan)(dan)(dan)位(wei)，主要(yao)是指醫院(yuan)，可以由(you)人(ren)事(shi)(shi)、衛生主管部(bu)門同意后，由(you)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)自行招聘，自行供(gong)養。
2、對自(zi)主擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行補償(chang)：對于愿意自(zi)主擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，或者因機構改革，無(wu)法繼續履(lv)行勞動(dong)(dong)合同(tong)，需(xu)要解除勞動(dong)(dong)關系的編外人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，根據(ju)《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》規(gui)定(ding)(ding)，按工(gong)作年(nian)限(xian)(xian)進(jin)行經濟補償(chang)。每工(gong)作一(yi)年(nian)，補償(chang)一(yi)個月工(gong)資，包(bao)括使用(yong)十年(nian)以上(shang)的無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)工(gong)，都是如此補償(chang)。對于部分生活(huo)困(kun)難、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困(kun)難的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，可考慮(lv)安排(pai)公益崗位就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)也可以按規(gui)定(ding)(ding)領取失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)補助，在政府的引導(dao)下，重新(xin)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)部門要加強失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)技(ji)能培訓，幫(bang)助其盡快(kuai)尋找新(xin)的工(gong)作崗位。
3、勞(lao)務派(pai)遣(qian)工由勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司安置：勞(lao)務派(pai)遣(qian)工不直接與機關事業單位發(fa)生關系(xi)，其勞(lao)動關系(xi)在勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司。因此，這(zhe)部分人(ren)員的安置，是由勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司負責(ze)的。勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司可以另行派(pai)遣(qian)新(xin)的崗(gang)位，也可以按(an)規定解除勞(lao)動合同關系(xi)。對于已經注銷或者破產的勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司，則要由用人(ren)單位承擔連帶責(ze)任，進行補償。
機關事業單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員。要積極協調、幫助其自主擇業、創業，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開展，同時也要保證社會穩定團結，人民生活不受影響。
