鄭州銀行的前身鄭州市商業銀行成立于2000年2月，是總部位于鄭州市的一家具有獨立法人資格的一家跨區域經營的股份制銀行。2010年8月，鄭州銀行首家異地分行——南陽分行成立。截止目前，鄭州銀行總股本39。42億元，監管評級為2C級，在職員工2243人，分支行73家，其中鄭州市區支行60家，縣域支行6家，異地分行10家，二級支行5家；發起設立中牟、新密和鄢陵村鎮銀行3家；與德國IPC公司合作成立微貸中心5家。在最新公布的全球銀行1000強排名中，鄭州銀行一級資本位列529位，較去年上升42位。
2009年12月10日，鄭州市商業銀行在《金融時報》等媒體上發布公告，稱經中國銀監會批準，鄭州市商業銀行股份有限公司更名為鄭州銀行股份有限公司，簡稱鄭州銀行。目前，該公司已經完成了金融許可證、企業法人營業執照登記名稱、企業法人組織機構代碼證名稱等的變更工作，從2009年12月17日開始鄭州市商業銀行將正式啟用更名后的公司標志和行政公章。
鄭州銀行新標志基本沿用了現在使用的鄭州市商業銀行標志簡潔的風格。目前鄭州市商業銀行使用標志是銀灰色背景配上黑色文字，新標志是白色背景配上鮮紅色的文字。除了“鄭州銀行”四個中文以外，旁邊還有該行“BANKOFZHENGZHOU”的英文名稱，門頭上字體基本保持老標志的樣子，但紅白兩種對比度鮮明的搭配，讓新標志整體顯得更加鮮艷醒目。
一、職位名稱：績效管理經理
二、崗位職責：
1、制定符合本行業務發展的績效管理制度，設計、建立全行績效考核體系；
2、組織完成日常績效管理和年度績效考評方案的制定、實施、評估、改善，推進戰略績效管理目標有效落地；
3、定期分析考核數據結果及績效效能，分析考核制度的公平性、正確性,提出優化解決方案并實施；
4、參與設計和執行各類薪酬、績效項目，包括但不限于全行性薪酬績效類項目推進，確保行內薪酬績效體系的有效性并持續優化；
5、深入了解并支持業務，提供整體薪酬績效管理方案。
三、任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，財務、人力資源管理等相關專業；
2、8年以上銀行業工作經驗，其中5年以上績效考核、經營分析、計劃財務等方面工作經歷；
3、具備良好的數據挖掘和處理能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力；
4、有優秀的人際理解能力及執行力，積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。
四、工作地點：鄭州
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