2018年公(gong)務員漲工(gong)(gong)資(zi)最新消息：人力資(zi)源和社會保(bao)障部(bu)部(bu)長尹蔚民在(zai)28日召開的(de)全國人力資(zi)源和社會保(bao)障工(gong)(gong)作(zuo)會議上說，"一是(shi)深化(hua)企業工(gong)(gong)資(zi)收入分(fen)配制度(du)(du)改革，二是(shi)完善公(gong)務員工(gong)(gong)資(zi)制度(du)(du)，三是(shi)完善事業單位工(gong)(gong)資(zi)制度(du)(du)。
人社部稱2018年完善(shan)公務員(yuan)事(shi)業單位工(gong)資(zi)
人(ren)(ren)力資源和社會保(bao)障部(bu)部(bu)長(chang)尹蔚民在28日召開(kai)的全國人(ren)(ren)力資源和社會保(bao)障工作會議上(shang)說(shuo)，預計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人(ren)(ren)以上(shang)，超(chao)額完成1000萬人(ren)(ren)的目標任務(wu)。
在經濟下行壓力加大(da)、化解過(guo)剩產能(neng)任務(wu)艱巨、城鎮(zhen)新成長勞動力增(zeng)多的情(qing)況下，穩住了(le)就業(ye)基本(ben)盤，拓展了(le)就業(ye)增(zeng)長新空間，這為(wei)經濟平(ping)穩運行和(he)社會和(he)諧穩定(ding)做出積極貢獻。"尹蔚民說。
回(hui)顧一年來的(de)社會保(bao)障工作(zuo)，尹(yin)蔚民介(jie)紹(shao)，我(wo)國實(shi)現了企業(ye)(ye)和機(ji)關事業(ye)(ye)單位養(yang)老(lao)金待遇(yu)同(tong)步調(diao)整，調(diao)整后的(de)養(yang)老(lao)金已確保(bao)發放到(dao)位，1億多退休人員(yuan)因此(ci)受益。基本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)基金投資管理(li)也已經正式啟動。
同時(shi)，已有30個省份實現了(le)省內異地就醫持卡結算。城鄉(xiang)居(ju)民(min)基(ji)本(ben)(ben)醫保補助標準提高到420元，參保人員待遇得(de)到更好保障(zhang)。此外，我國再次(ci)階段性降(jiang)低養老保險(xian)單位繳費費率和失(shi)業(ye)保險(xian)費率，預計全年可降(jiang)低企業(ye)成本(ben)(ben)1200多億元。
為(wei)了推進"放管(guan)服"改革任務(wu)要(yao)求，我國在(zai)前五批已(yi)取(qu)消(xiao)272項(xiang)(xiang)國務(wu)院部門設置的職業資格基礎上(shang)，又分兩批取(qu)消(xiao)職業資格162項(xiang)(xiang)，總計取(qu)消(xiao)434項(xiang)(xiang)。
這(zhe)位部(bu)長強調，2016年，我(wo)國公務員分類管(guan)理(li)、人(ren)才評價引進機制(zhi)改革取得重大突破，工資管(guan)理(li)由以往的大一統模式轉(zhuan)向探索(suo)適應不同職業群體特點的工資政策。
這些具有標志性意義的(de)改革邁出(chu)重要步伐，對于*制約我們(men)事業發展的(de)瓶(ping)頸具有重大而(er)深遠的(de)意義。"他說(shuo)。
談到2018年的工作(zuo)，尹蔚民說，就(jiu)業形勢依然復雜嚴峻，要繼續把確(que)保(bao)就(jiu)業局勢穩(wen)定作(zuo)為(wei)全系統第一位的工作(zuo)，全力以赴抓實抓好(hao)。同時(shi)，深化社會(hui)保(bao)障(zhang)制度改革，確(que)保(bao)養老金按(an)時(shi)足額發放(fang)，并穩(wen)慎推進(jin)基本養老保(bao)險基金投資(zi)運營。
在人(ren)才(cai)(cai)工作方(fang)面，要(yao)全(quan)面貫徹(che)落實中央深(shen)化人(ren)才(cai)(cai)發展體制(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)改(gai)革的意見，全(quan)面深(shen)化職(zhi)稱制(zhi)(zhi)度改(gai)革。
此外，推進專業技術類、行(xing)政(zheng)執法類公務(wu)員分類改革;積極穩妥開展公務(wu)員職務(wu)與職級并(bing)行(xing)制度試(shi)點工(gong)作。"尹蔚民說(shuo)，"深化事業單位人事制度改革;認(ren)真做好(hao)軍(jun)轉安置工(gong)作。"
對于社會關注的工資(zi)收(shou)(shou)入分配(pei)，尹蔚民(min)表(biao)示，要繼續(xu)改革完善(shan)體現人力(li)資(zi)本和勞動(dong)價(jia)值、促進機(ji)會公平、鼓(gu)勵創新的工資(zi)收(shou)(shou)入分配(pei)政策，努力(li)縮小工資(zi)收(shou)(shou)入分配(pei)差距、擴大中等(deng)收(shou)(shou)入群體。
一(yi)是深化企業工(gong)資(zi)收入(ru)分配(pei)制(zhi)度改(gai)革，二是完善公務員工(gong)資(zi)制(zhi)度，三是完善事業單位工(gong)資(zi)制(zhi)度。"他說。
人社部：公務員(yuan)養老金跨(kua)省轉(zhuan)移(yi)或需一年以(yi)上
日(ri)前(qian)(qian)，人社部社保中心職(zhi)業(ye)年(nian)金處處長王發運披(pi)露了目前(qian)(qian)機(ji)(ji)關事業(ye)單位(wei)(wei)工(gong)作人員(yuan)強制職(zhi)業(ye)年(nian)金制度的最(zui)新進展。據(ju)悉(xi)，相關部門(men)組(zu)建評選(xuan)委員(yuan)會選(xuan)擇職(zhi)業(ye)年(nian)金受托機(ji)(ji)構(gou)最(zui)早將在春節(jie)后(hou)完成(cheng)。對于未來職(zhi)業(ye)年(nian)金的管理架構(gou)，王發運坦言，虛賬(zhang)確實(shi)給職(zhi)業(ye)年(nian)金管理造成(cheng)了相當大的麻煩，增加了很多(duo)工(gong)作量，以基本養老保險為(wei)例，企業(ye)職(zhi)工(gong)跨(kua)省轉移接續就需要至少2個月左右才能完成(cheng)，而機(ji)(ji)關事業(ye)單位(wei)(wei)因(yin)為(wei)要將虛賬(zhang)申請做(zuo)實(shi)等(deng)工(gong)作，轉移接續非常困難，可能一年(nian)都無法(fa)完成(cheng)。
機關事業單位養老保險制度同步建立的職業年金，在制度設計的過程中留了一個活口，就是全額供款單位的企業年金單位繳費采取記賬部分，而這個帳戶特點就是虛實結合的特征。"中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華解釋稱，進行這樣的制度設計客觀的說確實有一定的現實性，因為如果把在職3400-3500萬全額供款的機關事業單位工作人員，所需要繳納的職業年金單位算在內的話，財政負擔會占到當期財政收入的3.8%，比采取記賬方式高出了一個百分點，而這1%對于很多財力較弱的地區來說是非常重的負擔。但張盈華也表示，長期來看，虛賬運營是不劃算的，因為記賬隨著累計的年限越長規模會越來越大，未來會留下巨大的財政負擔，"如果實帳運營的投資收益看作是記賬這樣一個方案的機會成本的話，那么這個制度在20年之后就不具備經濟效率了，因為它損失了投資收益，機會成本非常高。
