二、人才需求層次及相關待遇
（一）科研團隊
具有創新能力和穩定研究方向的科研團隊（學術骨干在3人以上，團隊帶頭人為學科領域有較大影響的博士生導師）
待遇：團隊成員享受相應的引進人才待遇，學校可根據其研究方向成立研究所，并根據需要提供科研平臺建設經費，保證其工作條件。
（二）教師高級崗位
1、教授
條件：達到學校教授四級崗基本條件和學術條件，經學校討論引進，年齡原則上不超過45周歲。
待遇：符合學校“越崎學者計劃”選拔條件，按照相應待遇執行，其他人員按照學校相關政策執行。
2、副教授
條件：達到學校副教授七級崗基本條件和學術條件，經學校討論引進，年齡原則上不超過35周歲。
待遇：符合學校“越崎學者計劃”選拔條件，按照相應待遇執行，其他人員按照學校相關政策執行。
（三）青年教師（含師資博士后）
1、海外優秀博士、博士后
年齡原則上不超過35周歲且符合下列條件之一：
（1）海外知名高校取得博士學位的畢業生；
（2）在海外知名高校或科研機構從事不少于2年的博士后研究工作人員。
待遇：來校當年有資格參加學校專業技術崗位新聘，競聘校內高級專業技術崗位；提供住房補貼15萬元，可租住學校青高公寓一套；提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元)，來校后直接納入青年教師啟航計劃培養；協助解決子女入學、入園等問題。
2、國內優秀博士、博士后
條件：近三年，理工類參加過科研項目（文管類參加過省部級重點科研項目），第一作者在SCI源刊上發表3篇或EI源刊上發表5篇或CSSCI源刊上發表5篇及以上論文；年齡原則上不超過35周歲。
待遇：提供住房補貼15萬元，可租住學校過渡房一套；提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元)，來校后直接納入青年教師啟航計劃培養；協助解決子女入學、入園等問題。
3、達到青年教師啟航計劃遴選條件的博士
條件：參加過科研項目（文管類參加過省部級以上級別科研項目）或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利，第一作者在SCI源刊上發表2篇或EI源刊上發表3篇或CSSCI源刊上發表3篇及以上論文；年齡原則上不超過35周歲。
待遇：提供住房補貼10萬元，可租住學校公寓周轉房一套；提供科研條件費6萬元(文管學科3萬元)，協助解決子女入學、入園等問題。
4、其他博士
條件：具有較高的學術水平和研究能力，年齡原則上不超過35周歲。
待遇：提供5萬元的住房補貼，可租住學校公寓周轉房一套；提供科研條件費3萬元(文管學科1.5萬元)，協助解決子女入學、入園等問題。
三、“越崎學者計劃”人才選拔條件及相關待遇
（一）、杰出學者
申請人身體健康且符合下列條件之一：
（1）相關學科領域的國際頂尖學者；
（2）科學院、工程院院士。
基本職責是：引領學科發展方向，培育新學科、新方向，帶領本學科進入國際先進行列；面向國家重大戰略需求及國際學科前沿，積極爭取并主持國家重點基金以上科研項目或國際重大合作研究項目;以我校為第一作者單位在國際期刊發表高水平學術論文；主持本學科新團隊建設，引薦學科急需的高層人才，培養青年教師和博士研究生，使其走向本學科國際前沿；開展國際交流與合作，負責舉辦本學科*學者國際論壇或學術會議等。
相關待遇：年薪80-120萬元RMB/年，住房補貼120萬元RMB，科研平臺建設費不少于800萬元RMB。
（二）、領軍學者
申請人身體健康，聘期內能勝任相應的教學科研工作，且符合下列條件之一：
1、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；
2、國家杰出青年科學基金獲得者；
3、國家“”入選者；
4、國家“萬人計劃”領軍型人才入選者；
5、國際主流學術組織負責人、國際*學術期刊主編及有重要國際影響的全球高被引科學家；
6、國家自然科學基金創新研究群體負責人、教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊帶頭人；
7、國家高等學校教學；
8、國際一流高校知名教授。
基本職責是：聘期內以第一作者且以我校為第一作者單位在ESI刊源的期刊（本學科前3%）發表論文年均2篇以上；以我校教師身份主持新獲國家重點基金以上科研項目1項；主持本學科相關研究方向的創新團隊建設，培育新的學科方向，培養青年教師及學生，引進或培養的團隊成員至少有1人新入選人才工程項目（含青年項目）。
相關待遇：年薪60-80萬元RMB/年，住房補貼100萬元RMB，科研平臺建設費不少于500萬元RMB。
四、攀登學者
申請人身體健康，聘期內能勝任相應的教學科研工作，年齡一般不超過45周歲，且符合下列條件之一：
A類
1、中組部“青年拔尖人才”支持計劃入選者；
2、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者；
3、國家“”青年人才項目入選者；
4、教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者；
5、中科院“百人計劃”入選者；
B類
1、省級特聘教授及省級創新人才；
2、教育部“新世紀優秀人才”入選教授；
3、學校緊缺的學術成果特別突出的優秀中青年人才。
基本職責：聘期內本人入選更高層級人才工程；或以第一作者且以我校為第一作者單位在ESI刊源*期刊（本學科前5%）發表論文年均3篇以上、主持新獲國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金項目1項以上、積極參加學科建設并成為本學科相關研究方向的帶頭人。
相關待遇：A類年薪40-60萬元RMB/年，B類年薪30-50萬元RMB/年，住房補貼60-80萬元RMB，科研平臺建設費理工類不少于150萬元RMB、文管類不少于50萬元RMB。
五、相關說明
1、應聘人員需具備博士學位或具備副教授及以上專業技術職務。
2、部分所需人才來校后須做師資博士后。師資博士后培養期一般為兩年，培養期內提供薪酬12萬元/年，科研啟動費3萬元，住房補貼1萬元/年，可租住學校公寓周轉房一套，學校為其繳納住房公積金及保險。
3、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引進請關注學校越崎學者或教授、副教授招聘條件。
4、應聘人員請同時將簡歷投遞至學院和學校招聘郵箱。
六、聯系方式
（一）應聘青年教師（含師資博士后）、教師高級崗位及以團隊形式應聘的優秀人才請與人事處聯系，具體聯系信息如下：
人事處聯系人：趙楠、聶文龍、許梓楠
電話：+86-、+86-
招聘郵箱：.cn()申請時請注明信息來源于“留學人才網-liuxuehr.com”
地址：江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學行政樓A211室
郵編：221116
（二）應聘“越崎學者計劃”的優秀人才，請與人才工作辦公室聯系，具體聯系信息如下：
人才工作辦公室聯系人：邵波、陳建
電話：+86-
招聘郵箱：.cn()申請時請注明信息來源于“留學人才網-liuxuehr.com”
地址：江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學行政樓A208室
郵編：221116
