機械(xie)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、農(nong)業工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、化學(xue)(xue)(xue)(xue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)與(yu)技(ji)(ji)術、電氣(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、交(jiao)通運(yun)輸工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、材料科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、動力工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)及(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)熱物(wu)理、化學(xue)(xue)(xue)(xue)、力學(xue)(xue)(xue)(xue)、儀器科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)技(ji)(ji)術、電子(zi)科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)技(ji)(ji)術、信(xin)息與(yu)通信(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、控(kong)制科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、計(ji)算機科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)技(ji)(ji)術、土(tu)木工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、測(ce)繪科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)技(ji)(ji)術、建筑學(xue)(xue)(xue)(xue)、礦業工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、紡織科學(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、生(sheng)物(wu)學(xue)(xue)(xue)(xue)、數學(xue)(xue)(xue)(xue)、物(wu)理學(xue)(xue)(xue)(xue)、經濟學(xue)(xue)(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)(xue)(xue)、法學(xue)(xue)(xue)(xue)、文學(xue)(xue)(xue)(xue)、哲(zhe)學(xue)(xue)(xue)(xue)、馬(ma)克思主義理論(lun)、中國史等(deng)學(xue)(xue)(xue)(xue)科。
二、引進人(ren)才層次與類別
（一）第一層次(ci)：兩院院士；相當水平人才。
（二）第二層次：國(guo)家“”“萬(wan)人(ren)(ren)(ren)計(ji)劃(hua)”（杰出、領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)才）人(ren)(ren)(ren)選；長江學(xue)者特聘（講(jiang)座）教授；國(guo)家杰出青年(nian)(nian)科學(xue)基金獲得者；國(guo)家有突出貢獻的中青年(nian)(nian)專家；國(guo)家“百千(qian)萬(wan)人(ren)(ren)(ren)才工程(cheng)”人(ren)(ren)(ren)選；國(guo)家重(zhong)(zhong)點學(xue)科（重(zhong)(zhong)點實驗室(shi)、重(zhong)(zhong)點研究基地）學(xue)術帶頭(tou)人(ren)(ren)(ren)；海外知名大(da)學(xue)教授；相(xiang)當水(shui)平人(ren)(ren)(ren)才。
（三(san)）第三(san)層次(ci)：國(guo)家(jia)優秀青年科學(xue)(xue)基(ji)金獲得(de)者(zhe)(zhe)；國(guo)家(jia)“青年”入選(xuan)(xuan)者(zhe)(zhe)；國(guo)家(jia)“萬人計劃(hua)”（青年拔尖(jian)人才）入選(xuan)(xuan)者(zhe)(zhe)；“長江學(xue)(xue)者(zhe)(zhe)計劃(hua)”青年學(xue)(xue)者(zhe)(zhe)；教學(xue)(xue)；中(zhong)(zhong)國(guo)科學(xue)(xue)院“百人計劃(hua)”入選(xuan)(xuan)者(zhe)(zhe)；教育(yu)部新世紀優秀人才支(zhi)持計劃(hua)入選(xuan)(xuan)者(zhe)(zhe)；海外(wai)知名大學(xue)(xue)副(fu)教授(shou)；省(sheng)級(ji)有(you)突出(chu)貢獻的中(zhong)(zhong)青年專家(jia)；省(sheng)部級(ji)人才工程(cheng)入選(xuan)(xuan)者(zhe)(zhe)；相當水平人才。
（四）第四層次(ci)，具備下列(lie)條件之一：
1．學科與(yu)專業(ye)建設急需(xu)的(de)具有博士學位的(de)教授、副教授，且(qie)主持科研項目并發表過(guo)高水平論(lun)文(wen)。
2．海(hai)外高水平(ping)大(da)(da)學(xue)助理教授，或學(xue)校優勢(shi)特色學(xue)科(ke)、緊(jin)缺專業(ye)急需的畢業(ye)于世界大(da)(da)學(xue)學(xue)科(ke)排(pai)名前100的優秀博士。
（五(wu)）第(di)五(wu)層次，本碩博一般為全日制且年齡在35周歲(sui)以下的博士（博士后）。
1．A類博(bo)(bo)士(shi)：首(shou)位發(fa)表本(ben)學科論(lun)(lun)(lun)文(wen)SCI一(yi)區(qu)(qu)1篇(pian)或(huo)(huo)二區(qu)(qu)2篇(pian)；或(huo)(huo)首(shou)位發(fa)表本(ben)學科論(lun)(lun)(lun)文(wen)C刊一(yi)區(qu)(qu)2篇(pian)或(huo)(huo)SSCI、A&HCI源刊論(lun)(lun)(lun)文(wen)1篇(pian)；或(huo)(huo)首(shou)位發(fa)表本(ben)學科論(lun)(lun)(lun)文(wen)被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索(suo)6篇(pian)；或(huo)(huo)獲得省級及以上優秀博(bo)(bo)士(shi)論(lun)(lun)(lun)文(wen)；或(huo)(huo)優勢特色學科急需的相當水平人(ren)才及海(hai)外(wai)優秀博(bo)(bo)士(shi)。
2．B類博士：首(shou)位(wei)發(fa)表(biao)本學科論(lun)(lun)文被(bei)SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢(jian)索(suo)3篇(pian)；或(huo)首(shou)位(wei)發(fa)表(biao)論(lun)(lun)文被(bei)SCI檢(jian)索(suo)二區(qu)、CSSCI檢(jian)索(suo)一區(qu)1篇(pian)，且參與過省部(bu)級以上科研項目；或(huo)重(zhong)點學科急需的(de)相當水(shui)平(ping)人才及海外優秀博士。
3．C類博士：首(shou)位發表本學科領(ling)域核(he)心期刊(kan)論文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索2篇以(yi)上，能(neng)勝任核(he)心課程(cheng)的教學任務，具有較強的實踐能(neng)力和創新能(neng)力；或具備相(xiang)當水平者。
（六）柔性引進高層次人才。
1．圍繞學科建設重(zhong)點需要，對具(ju)有人(ren)才稱(cheng)號(hao)或急需的(de)省部級人(ren)才可采取(qu)柔性(xing)引進方式。
2．柔性引進的高層次人才(cai)，人事關系(xi)不轉入我校，以各(ge)種方式主持、參(can)與、指導學(xue)(xue)(xue)校學(xue)(xue)(xue)科建(jian)設、科學(xue)(xue)(xue)研(yan)究和人才(cai)培養。
三、引進人才待遇 （一）全職引進各類人才待遇
人才 |
待 遇 |
||||||||
購房補貼 |
安家費 |
年薪 |
科研啟動經費(萬元) |
其他 |
配偶及子女 |
||||
理工科 |
人文社科 |
||||||||
高層次人才 |
第一 |
待遇面議 |
經淄(zi)博市(shi)認定，3年內享受(shou)市(shi)提(ti)供的生活補(bu)貼(tie)2000-5000元(yuan)/月。 |
安排配(pei)偶工作，協助(zhu)解決(jue)子女(nv)入(ru)學。 |
|||||
第二 |
150；或˃200m2住房 |
100 |
70-120 |
工科300-500 |
50 |
||||
理科100-300 |
|||||||||
第三 |
100 |
50 |
40-60 |
50-100 |
20 |
||||
第四 |
50 |
40 |
|
10-20 |
|||||
優秀青年博士 |
第五層次 |
A類 |
|
40 |
|
10 |
5 |
3年內同(tong)時享受：淄博市(shi)提供的(de)生活(huo)補貼2000元/月(yue)；獲科研項目(mu)，學校給予性(xing)博士補貼3.6萬元。 |
配偶具有碩(shuo)士(shi)研(yan)究生(sheng)學歷的(de)，參加學校非事業編制人員(yuan)招聘，同等情況下優先考慮。 |
B類 |
|
30 |
|
5 |
3 |
||||
C類 |
|
20 |
|
5 |
3 |
||||
（二）柔性引進各類人才待遇
人才類別 |
待 遇 |
||||
崗位津貼 |
平臺建設經費 |
人才工程申報 |
住房 |
交通 |
|
及相當水平人才 |
根據(ju)工(gong)作目(mu)標任務、結合(he)在校(xiao)工(gong)作時間，每年不低于20萬(wan)元 |
50萬元 |
學(xue)校(xiao)積極推薦申報各級人才工程，入選后按照相關規定享受專(zhuan)項(xiang)經(jing)費及學(xue)校(xiao)匹(pi)配經(jing)費資助，協(xie)議另定 |
在(zai)校工作期間學校提供人才公寓(免租金) |
學(xue)校為海外人才(cai)每年報銷兩次往(wang)返路費 |
省部級(ji)及相當水(shui)平人才 |
根據工作目標任務、結合在校(xiao)工作時間，每(mei)年不(bu)低于15萬元 |
20萬元 |
|||
海外高(gao)水平大學(xue)副教授(或(huo)相(xiang)當水平)及以上人才 |
根據工作目標任務、結合在校工作時間，每年不(bu)低于10萬(wan)元 |
20萬元 |
|||
五、聯系方式
1.高層次人才聯系方式
電話：
聯系人：張老師
E-mail：.cn
2.博士(shi)求職(zhi)聯(lian)系方式
電話：0985
聯系人：王老師于老師
E-mail：..cn
地址：山東省淄博市張店區新村西路266號山東理工大學人才工作辦公室郵編：255000
