日前，江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心向東海縣人力資源與社會保障局發來感謝信，對東海縣圓滿完成改革各項任務指標、在全省改革推進中發揮的重要作用表示感謝。
2017年，縣人社局按照省委省政府深化改革的總體要求，貫徹省人社廳工作部署，在技術力量及人員不足的情況下，及時調整工作思路，采取多項舉措，確保機關事業單位養老保險制度改革政策在十九大召開前夕“落地”，圓滿完成省里布置的改革工作任務。
參保登記抓基礎。東海縣機關事業單位養老保險制度改革作為2017年全縣重點工作之一，于4月省改革推進會后正式啟動，縣政府先后成立東海縣機關事業單位養老保險制度改革領導小組及綜合組織、編制審核、資金保障、信訪穩定、輿情宣傳等五個專項工作小組，按照快速啟動、先易后難、穩步推進的總體思路，從制定《改革工作實施方案》等相關配套文件到充實經辦機構工作人員，從配置辦公設施到組織業務人員培訓，迅速形成了組織、人社、財政、編辦等相關職能部門密切配合，各主管部門和下屬單位上下聯動、齊抓共管的工作格局。截至目前，全縣符合參保條件的機關事業單位545家共參保登記人數26159名（其中在職參保人數18772名、退休參保人數7387名），參保登記率達98%。
待遇領取抓發放。縣人社局根據省市工作進度和要求，在技術力量及人員不足的情況下，及時調整工作思路，積極溝通協調，采取多項舉措確保機關事業單位退休養老金及時足額發放到位，圓滿完成養老保險改革工作任務。全面核對參保數據。為了確保發放數據的準確，機關保險處組織全體業務人員采取“白+黑”“5+2”模式加班加點連續奮戰2個月錄入改革后變動（新增、減少）人員基本信息，根據原采集入庫的數據與組織、人社審批的待遇、系統調整的新待遇數據結合，對領取養老金的人員姓名、發放帳戶、身份證號碼及養老待遇金額進行比對，對存在差異的及時進行確認和更正，確保人員信息不出差錯，待遇金額不差1分、發放待遇不漏1人。積極做好財政溝通。積極與財政部門溝通協調，明確了養老保險財政預算，離休、遺屬、喪撫金等財政代發項目，自收自支事業單位硬性缺口財政補助，財政基金代扣等相關事宜，確保了待遇發放及資金的及時足額到位。主動協調銀行配合。根據省廳要求，改革后我縣近5000名鄉鎮退休人員及自收自支事業單位退休人員工資必須從郵儲銀行發放改為社保卡或其它社保卡中標的銀行發放，時間緊任務重，縣人社局主動協調縣農商行提前介入，縣農商行投入300多萬元資金購買制卡設備并招聘16名人員加班加點制作社保卡，一個月突擊完成4400人社保卡制作、換卡、發放等工作，確保了9月底首次養老待遇發放順利進行。全縣7874名退休人員，960名離休人員、遺屬補助人員、編外退休人員共發放養老金3900萬元。
基金征繳抓清欠。為確保機關事業單位養老保險費和職業年金足額征集到位，縣機關事業單位養老保險制度改革領導小組辦公室先后組織召開2次系統培訓和清算工作會，進一步明確了應納入養老金發放項目、應納入繳費基數的項目。對錄入的在職人員信息及時指導，進行人員增減變動、在職轉退、死亡等特殊情況作“暫停繳費”業務申報，進一步核定繳費基數和人數。目前，全面完成了18771名在職人員2014年10月至2017年10月4個年度共37個月的繳費基數核定工作。去年共征繳基金3.7億元。
