四、招聘辦法
本次公開招聘工作采取公開考試與組織考核相結合的方式進行。
(一)筆試
1、筆試內容包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，每科滿分為100分。筆試成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+政策性加分。
2、筆試加分政策按黑政辦發【2013】42號文件有關規定執行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，時間、地點詳見本公告第五條有關說明項。
(二)面試
1、篩選原則。筆試結束后，各招聘崗位根據筆試成績從高分到低分的順序，按招考計劃數與參加面試人數1:3比例依次確定面試人選，若同一崗位入圍線上筆試成績出現并列，則相應擴大該崗位進入面試人選。
進入面試人員，需考生本人攜帶以下資料進行現場資格確認，現場資格確認時間、地點另行通知。提交材料包括：畢業證、學位證原件及復印件;身份證、戶口本原件及復印件;學歷證書電子注冊備案表(學信網);報到證原件或加蓋報到證上指定報到部門公章的復印件，在職人員需提供加蓋檔案保管部門公章的報到證復印件;人事檔案保管證明;對于在編在職的報考人員，需按干部管理權限由所在單位及同級組織人事部門出具同意報考的相關證明手續(主要領導簽字、加蓋公章)。凡有關材料信息不實、與報考崗位學歷專業要求不一致或未能在規定時間提供上述材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，并從相應崗位考生中按筆試成績依次進行遞補。
考生本人必須持身份證、《筆試準考證》參加面試，面試考務費100元。面試時間、地點及有關要求另行通知。
2、面試形式及內容。面試采取結構化面試，主要測試應試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質，主要以問答的方式進行，面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。
(三)考試總成績計算
考試總成績=筆試成績+面試成績。
(四)體檢與考核
根據考試總成績，按招考計劃數與體檢、考核人數1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現并列，依次以面試成績、筆試申論成績高者確定進入體檢和考核人選。
(1)體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用由考生自行承擔;
(2)由紅崗區人社局及用人單位對擬聘人員進行考核。考核采取審閱個人檔案、現實表現認定、實地考察等多種方式進行，考核內容為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，被考核人需提供紀檢部門出具的廉政鑒定，公安機關出具的無違法犯罪行為的證明材料;
(3)體檢或考核不合格者不予聘用，由此產生的空缺根據總成績從高分到低分依次遞補。
(五)公示
根據考試總成績、考核與體檢結果確定擬聘用人選并統一進行公示。公示期間對擬聘人選有異議的可以向區人社、紀檢部門提出，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產生的空缺不予遞補。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。
(六)聘用
對公示期滿無異議人員，由用人單位按照事業單位聘用程序到區人社、編制部門辦理聘用、落編手續。被聘用人員試用期為6個月，試用期滿經用人單位考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用。被聘用人員與用人單位簽定聘用合同，低服務年限為5年。
五、有關說明
(一)筆試加分確認時間：2018年2月2日(上午8:30--11:30;下午13:30--16:30)，地點在大慶市紅崗區政府綜合樓一樓。符合加分政策的報考人員，我省“項目生”須提供省級主管部門出具的相關證明及服務協議、證書等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、項目生類別、服務起始時間、服務單位、服務崗位、考核結果等);我省城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生須提供市區兩級人社部門(含公益性崗位主管部門)出具的相關證明及勞動合同等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、公益性崗位工作起始時間、工作單位、工作崗位、考核結果等)，開具服務期間工作證明(明確工作起止時間、崗位，加蓋工作單位和主管部門公章，工作單位和主管部門主要領導簽字)，未按規定時間確認的視為自動放棄加分資格。
(二)報考人員需時刻關注大慶市紅崗區人民政府網站(//www.honggang.gov.cn)發布的公告且保持通訊暢通，因個人原因導致招聘部門無法聯系到報考人員造成錯過考試任何環節的，報考人員自行承擔相關責任。
(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招考條件、弄虛作假的，隨時取消考錄或招聘資格，問題嚴重者追究法律責任。
(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
(五)本次公開招聘由大慶市紅崗區人力資源和社會保障局負責解釋。政策咨詢電話:0459--6787955;紀檢監督舉報電話:0459--6781583;技術支持電話：。
