婚(hun)姻狀況：已(yi)婚(hun)民族(zu)：漢族(zu)

　　戶籍：四川-德陽年齡：33

　　現所在地：廣東(dong)(dong)-東(dong)(dong)莞身高：166cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人(ren)事類-行政經理(li)/主(zhu)管

　　經(jing)營/管(guan)理(li)類-總經(jing)理(li)助(zhu)理(li)

　　尋求職位：人力資源經(jing)理(li)(li)、行政(zheng)經(jing)理(li)(li)、總經(jing)理(li)(li)助(zhu)理(li)(li)

　　教育經歷

　　1998-09～2002-07四川師范(fan)學院(yuan)申(shen)請(qing)驗證中國(guo)語(yu)言文學本科

　　培訓經歷

　　2006-12～2007-01時代光華如何制定(ding)年度培訓(xun)計劃無

　　2006-07～2006-11天欣(xin)駕(jia)校駕(jia)駛駕(jia)駛執照C照

　　2005-07～2006-01中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)聯合(he)培訓中(zhong)心(xin)運用5S管理提高經營績效無

　　**公司（2011-07～2012-09）

　　公司性質：私(si)營企(qi)業行業類別：快速消費品

　　擔任職(zhi)位(wei)：人(ren)力(li)資源部經理(li)崗位(wei)類別：人(ren)事經理(li)/主管

　　工作描述(shu)：參與制(zhi)定和實施公司(si)人力資源戰略目標，并根據內(nei)外部環境變(bian)化及時進行調(diao)整。

　　根據公司的年度經營(ying)目標參與(yu)組織制定、修改、實(shi)施(shi)公司年度人力(li)資源開發(fa)計劃(hua)。

　　負(fu)責與各部(bu)門(men)保持良好溝通，定期(qi)向上級匯報人力(li)資源目標(biao)的(de)執行情況(kuang)、各部(bu)門(men)的(de)人事(shi)變(bian)動與培訓情況(kuang)以及其它(ta)相關重(zhong)大(da)事(shi)宜。

　　負責制訂和修改公(gong)司的招聘、晉級(ji)、任免、辭退等用人制度；

　　建立人(ren)才儲備數據庫；并(bing)完(wan)善人(ren)事(shi)檔案管理(li)。

　　負責(ze)公司各部門(men)工作職能的制訂(ding)、修改、完善；

　　負責(ze)全公司各崗位(wei)(wei)《崗位(wei)(wei)說明書》的制訂、修改、完善；

　　建立(li)公(gong)司的(de)(de)考(kao)核、評估體(ti)系(xi)，推動考(kao)核、評估體(ti)系(xi)的(de)(de)實(shi)施(shi)；

　　完善(shan)公司的(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)體制。并根據(ju)公司實際經營狀(zhuang)況，創建具有競爭(zheng)力的(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)制度。簡歷表(biao)格網//www.onjobs.com.cn

　　督促人事(shi)(shi)管(guan)理日常工(gong)作事(shi)(shi)務（如：考(kao)勤、入職、離職人員手續的(de)辦理、人事(shi)(shi)檔案(an)的(de)管(guan)理、社保的(de)辦理等）的(de)進行，并對人事(shi)(shi)文員工(gong)作進行考(kao)核(he)。

　　負責文控管理工作。

　　負責公司質量體系認證等(deng)工作。

　　按時完(wan)成直(zhi)接(jie)上級臨時交辦的其(qi)它(ta)工作任務。

　　**公司（2010-03～2011-08）

　　公(gong)司性(xing)質：私營企業行業類別：貿(mao)易(yi)、商務、進出口

　　擔任職位：行(xing)政人事主(zhu)管(guan)崗位類別：人事經理/主(zhu)管(guan)

　　工作(zuo)描述：負(fu)責行政人事部的整體(ti)工作(zuo)：

　　人(ren)力資源方(fang)面：制度(du)的建立、人(ren)員的招聘、員工(gong)檔案的建立、績效考核(he)、薪酬(chou)核(he)算、人(ren)員考勤(qin)、分公司的人(ren)事管理等；

　　行(xing)政后勤：宿舍、食堂的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)；辦公區域(yu)的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、固定(ding)資產(chan)的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、辦公用品的采購(gou)與管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、車輛的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、保險的辦理(li)(li)、分(fen)公司的行(xing)政管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等；

　　**公(gong)司（2008-07～2009-12）

　　公司(si)性(xing)質(zhi)：國有企業行(xing)業類別：快(kuai)速消費(fei)品

　　擔任職位(wei)：行政人(ren)事經理崗位(wei)類(lei)別：

　　工(gong)作描述：一、行政方面：

　　1.協助(zhu)總(zong)經(jing)理做好(hao)綜(zong)合、協調各部門(men)工作及日常事(shi)務的處(chu)理；

　　2.協(xie)助參與并擬定(ding)公司發展(zhan)規劃(hua)(hua)，編(bian)制(zhi)年度經(jing)營計劃(hua)(hua)及工(gong)作目標的(de)階(jie)段(duan)性分解；

　　3.負(fu)責匯總公(gong)司(si)年度綜(zong)合性資料(liao)，組織起草(cao)公(gong)司(si)綜(zong)合性的工作計(ji)劃、總結、報告、請示等文件；

　　4.負(fu)責(ze)組織(zhi)公(gong)司(si)管理(li)規(gui)章(zhang)制度的擬(ni)定(ding)、修改和(he)編寫工作(zuo)(zuo)，協助參與專用(yong)標準及(ji)管理(li)制度的擬(ni)定(ding)、討論、修改工作(zuo)(zuo)；對文件中涉及(ji)的重要事項進行(xing)跟蹤(zong)檢查和(he)督導，從而(er)推進公(gong)司(si)的整(zheng)體管理(li)；

　　5.收集和了(le)解(jie)各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫年度(du)大(da)事記；

　　6.負(fu)責召集公司辦(ban)公會議和其他(ta)有(you)關會議，做好會議記錄，根據需要(yao)撰寫(xie)會議紀(ji)要(yao)，并跟(gen)蹤、檢查、督促會議決議的(de)貫徹實施；

　　7.負責宿舍、食堂、保衛(wei)工(gong)(gong)作(zuo)管理制度擬(ni)訂、檢查、監督、控制和執(zhi)行；負責對總(zong)務、保潔工(gong)(gong)及保安(an)的管理；

　　8.監督執行規章(zhang)制度和勞動紀(ji)律，處理員工(gong)獎懲事(shi)宜(yi)，對各情況進(jin)行定(ding)期或不定(ding)期的檢查；

　　9.負責公司(si)(si)車輛調度、管理、維修(xiu)、保養工(gong)作，監督(du)各部門有計劃的安排(pai)用車，滿(man)足公司(si)(si)業(ye)務用車的合理要求；

　　10.負責做好公(gong)司(si)來賓的接(jie)待安排，組織、協調公(gong)司(si)年會、員工活動(dong)和市場類(lei)的活動(dong)，開展(zhan)年度總結評(ping)比和表彰(zhang)活動(dong)；

　　11.負責公司內外文件的收發、登(deng)記、傳(chuan)遞、歸檔管理(li)工(gong)作；

　　12.負責公司員工活動的策劃和組織；

　　13.負(fu)責公(gong)(gong)司(si)辦公(gong)(gong)用(yong)品管理(li)；

　　14.負責并監督實(shi)施對員工(gong)勞動保護用品定額和計劃(hua)管理工(gong)作；

　　15.負責公司檔案的管理工作；

　　16.加強各部門(men)之間的協(xie)調，為、做好促進相互的團結工作；

　　17.負責(ze)與相關上(shang)級政(zheng)(zheng)府部(bu)門(men)的(de)聯系，獲取相關法律法規、政(zheng)(zheng)策信息(xi)，爭取公司發展(zhan)的(de)相關政(zheng)(zheng)策支持(chi)。

　　二、人事方面

　　1.參(can)與制定(ding)和實(shi)施公司人力(li)(li)資(zi)源戰略(lve)，并根據內外部(bu)環境變化(hua)及(ji)時進行(xing)調整。組織實(shi)施上級下達的人力(li)(li)資(zi)源目(mu)標(biao)，并提出建議。

　　2.根(gen)據公(gong)司的年度經營目標參(can)與組(zu)織制(zhi)定、修改、實(shi)施(shi)公(gong)司年度人(ren)力資源開發(fa)計劃。監督、控制(zhi)人(ren)力資源開發(fa)計劃的實(shi)施(shi)過程，并對結果(guo)負(fu)責。

　　3.參與組(zu)織實施公司人(ren)事目標(biao)。負責與各(ge)部門保持良好(hao)溝通，定(ding)期向(xiang)上級匯(hui)報人(ren)力資源(yuan)目標(biao)的(de)執行情(qing)況(kuang)、各(ge)部門的(de)人(ren)事變動以及培訓情(qing)況(kuang)及其他相關重大事宜。

　　4.負責制訂和修改公司(si)的招聘、晉級、任免、辭退(tui)等用人(ren)制度。建立并(bing)完善人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)管(guan)理。

　　5.建立(li)公司(si)的考核、評(ping)(ping)估(gu)體系，推動考核、評(ping)(ping)估(gu)體系的實施(shi)。營造公司(si)良好(hao)的考評(ping)(ping)和評(ping)(ping)估(gu)氛圍。

　　6.定期、及時與外部進(jin)行(xing)交流，吸收先進(jin)的(de)人事管理知識。建立人才儲備(bei)數(shu)據(ju)庫。

　　7.制訂公司(si)人員的培訓計劃并(bing)組織實施.協助各部門(men)做好部門(men)內的技(ji)能培訓。

　　8.配(pei)合(he)其他部門(men)做好(hao)員工(gong)(gong)思想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)，受(shou)理(li)并及時解決員工(gong)(gong)投(tou)訴和勞動爭(zheng)議事(shi)宜；

　　9.定期主持召開本部門(men)工作例會，布置、檢查、總結工作，并組(zu)織本部門(men)員工的業(ye)(ye)務學(xue)習，提(ti)高管理水平和業(ye)(ye)務技(ji)能，保證各項工作能及(ji)時完成。

　　10.協助公司(si)和(he)部門領導(dao)做好其(qi)它相關工(gong)作(zuo)。

　　6.

　　**公司（2002-01～2007-07）

　　公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩(mo)托車及零(ling)配(pei)件

　　擔任職位：人力資源主管崗(gang)位類別：

　　工作描(miao)述：參與(yu)制定和實施公司(si)人(ren)力(li)資源(yuan)戰略(lve)，并根(gen)據內外部環境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人(ren)力(li)資源(yuan)目標，并提出建議。

　　根據公(gong)司的年(nian)度(du)經營目標參(can)與組織制定、修改、實施(shi)公(gong)司年(nian)度(du)人力(li)資(zi)源(yuan)開發(fa)計劃。監(jian)督(du)、控制人力(li)資(zi)源(yuan)開發(fa)計劃的實施(shi)過程，并對(dui)結果(guo)負責。參(can)與組織實施(shi)公(gong)司人事目標。

　　負責與各(ge)部門保持良好(hao)溝通，定(ding)期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各(ge)部門的人事(shi)變動以及培(pei)訓情況及其他相關重大事(shi)宜。

　　負(fu)責制訂和修改公(gong)司的(de)招聘、晉(jin)級、任免、辭退等用(yong)人(ren)(ren)制度。建立(li)并完(wan)善(shan)人(ren)(ren)事檔案管理。

　　協(xie)助(zhu)上級建立(li)公司(si)的考(kao)(kao)核(he)、評(ping)(ping)估(gu)體(ti)系(xi)，推動考(kao)(kao)核(he)、評(ping)(ping)估(gu)體(ti)系(xi)的實(shi)施。營(ying)造公司(si)良(liang)好的考(kao)(kao)評(ping)(ping)和(he)評(ping)(ping)估(gu)氛(fen)圍。

　　定(ding)期、及(ji)時與(yu)外部進行交流(liu)，吸收先進的人(ren)事管理知(zhi)識。建立人(ren)才儲備數據庫。

　　制訂公司人員的培(pei)訓計(ji)劃并組織實施.協助各部門做好部門內(nei)的技能(neng)培(pei)訓。

　　協助(zhu)公(gong)司和(he)部門領導做好(hao)其(qi)它相關工作。

　　技能專長

　　專業職稱：中(zhong)級人力資源管理師

　　計(ji)算機水(shui)平：中級

　　計算機(ji)詳細技能(neng)：

　　技能專長(chang)：本人(ren)性格較外向(xiang),具備(bei)很(hen)強(qiang)的管理能力、溝通(tong)能力與協調能力；從(cong)事人(ren)力資(zi)源管理工作八(ba)年時間(jian)，熟練應用(yong)人(ren)力資(zi)源管理知識(shi)，熟悉人(ren)力資(zi)源日常(chang)工作，擅長(chang)培訓(xun)和(he)績效考(kao)核(he)管理。擅長(chang)組織團隊業余文(wen)化活動。英語較好

　　語言能力

　　普(pu)通話：流利粵語：

　　英(ying)語(yu)水平(ping)：CET-4口語(yu)一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：本人性(xing)格較外向,具備很(hen)強的管(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)力、溝通能(neng)力與(yu)協調能(neng)力；從(cong)事人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)工作八年時間，熟練(lian)應用人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)知(zhi)識(shi)，熟悉人力資源(yuan)日常工作，擅(shan)長培訓和績效考核管(guan)(guan)理(li)(li)。擅(shan)長組織團(tuan)隊業余(yu)文化活動(dong)。英語(yu)較好(hao)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自(zi)我評價：果斷正直為人熱(re)情外向溝通協(xie)調能力強(qiang)擅長組織主持語(yu)言表達(da)能力寫作能力強(qiang)