1、2018年應屆畢業生；

2、符合招聘專業要求；

3、服從分配；

4、符合招聘標準。

1.入職崗位為所屬分公司油庫、生產一線崗位。在基層操作崗位歷練滿三年后，根據實際工作需要，結合所學專業特長和工作表現，按照擇優原則，通過競聘等方式，進入兩級機關管理崗位。

2.錄用人員的實習期間執行協議工資，轉正定級后根據所聘任崗位執行相應的工資標準。

(一）報名

公司將于2017年12月11日起，在集團公司外部門戶網站（//www.cnpc.com.cn）“高校畢業生招聘平臺”發布招聘信息，符合招聘條件的高校畢業生，必須本人登陸中油門戶網站畢業生招聘平臺進行簡歷的填報和投遞。

（二）筆試環節

由集團公司考試中心牽頭，確定第三方專業機構進行對應聘簡歷初審，確定考生且提交參加考試畢業生花名冊，并提出考試方案，組織實施考試。

（三）考核面試環節

公司按照第三方機構提交的考試成績排序，以不高于招聘專業數量1:8的比例確定進入考核面試環節人選，將綜合素質排名靠后的應聘者篩除，在集團公司高校畢業生招聘平臺統一公布入圍面試名單，組織對入圍面試人員進行面試。

（四）確定擬錄用人員

經過面試的畢業生，擇優作為擬定錄用人員。擬錄用人員名單報公司領導班子研究確定。

（五）簽訂協議

擬錄用人選須簽訂教育部制訂的《全國高等學校畢業生就業協議書》，協議書約定報到后服從分配。如畢業生因個人原因未能按期取得畢業證書、學位證書、英語等級證書等或不服從分配，協議自動終止。

（六）公示

簽訂畢業生就業協議的人員名單將于集團公司高校畢業生招聘平臺予以公示，公示期為15天。

（七）辦理報到入職

人事處負責錄用應屆畢業生的信息匯總，并報送集團公司人事部審核，審核通過后，為畢業生開具入職手續，畢業生憑《就業報到證》報到。人事處查驗就業報到證、畢業證、學位證、人事檔案等相關材料，確認材料齊全、真實。材料不齊全的，暫緩辦理入職手續；弄虛作假的，予以退回。

人事處負責組織畢業生入職前體檢，體檢結果作為入職時的健康證明存檔待查，體檢健康狀況不符合崗位要求的，不予錄用。

人事處負責組織畢業生入職教育，主要包括：企業概況、HSE相關知識、安全技術、崗位操作規范和崗位應知應會基本知識等。

公司實行畢業生見習鍛煉制度。本科學歷的畢業生見習期為1年，研究生見習期為6個月；見習期滿并經考核合格的，辦理轉正手續；考核不合格的，視情況延長見習期，仍不合格的予以解除勞動合同。

1、本方案所稱的高校畢業生，是指國內全日制普通高等院校統招的具有派遣資格的本科及以上學歷的畢業生，以及經國家教育部學歷認證并具有派遣資格的境外留學生。畢業生必須取得畢業證書及相應的學位證書；境外留學生須在國外學習時間1年以上（以教育部學歷認證書上認定日期為準），取得國家教育部頒發的國外學歷學位認證書，并應獲得國外學士及以上學位。

2、本科生的國家四級英語水平考試成績以及研究生的國家六級英語水平考試成績均不少于425分，應取得國家四級英語水平考試合格證書，研究生應取得國家六級英語水平考試合格證書；本科生和研究生第一外語為其他語種的，應分別達到相當于英語四、六級的水平；留學生應參加集團公司外語考試中心測試，成績不得低于集團公司規定的出國工作標準。

3、在校期間，無紀律處分記錄。