【#銀行招聘# #2018銀行校園招聘常見面試形式概述#】2018銀行校園招聘即將進入面試環節，從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中采用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。

　　半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，并對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。

　　無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。

　　辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。"辯"：傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。

　　角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。

　　辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年采用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是采用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為一個職業人的綜合素質，并不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。