【#事業單位招聘# #事業單位工資改革“三步走”#】薪資一直都是人們備受關注的話題之一；機關事業單位薪酬調整是分步進行的，并且近期推出的多項改革都同這項改革相呼應，顯現出“整體推進”的改革態勢。下面具體介紹一下都有哪三步。

第一步，優化工資結構

       按照現行工資制度，事業單位人員工資分為三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主要部分，其他工資作為補充項；但目前事業單位基本工資和津貼補貼比例中，津貼補貼占大頭啦。

        蘇海南專家認為，“津貼補貼占大頭的工資結構是不合理的，不利于充分發揮基本工資的作用，也不利于加強中央對事業單位工作人員工資分配關系的調控。提高基本工資比重有這么兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準，二是將部分津貼補貼納入到基本工資中，而這次工資優化將“兩手并施”，去有效調節。”

第二步，推進與工資制度相關的其他制度建設

        在這個方面，多項改革已經開始部署，有些已經進入施行階段，比如養老改革。“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養老并軌“一個統一、五個同步”基本思路中最為吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養老保險改革時，適當提高基本工資標準，為順利推進保險制度改革創造條件，是本次工資調整的亮點之一。

        2014年底國務院常務會議部署在全國開展的機關事業單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。嚴格的編制管理和人事管理紀律是完善工資制度的基礎，在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，避免國家花錢養閑人。

        2014年7月1日，《事業單位人事管理條例》正式施行。“事業單位分類改革穩步推進，為其人員工資調整提供了有利契機和人事制度上的法律保障。二者可謂互為配套、互為促進”汪玉凱表示。

第三步，建立健全工資正常調整機制，實現對工資的動態管理

        “多年來，機關事業單位沒有形成嚴格的工資調整機制，將近十年沒有調整工資的做法在國際上也是非常少的。”汪玉凱指出。“建立健全工資正常調整機制，就要改變工資調整無規律的現況，使公子人員工資水平根據國民經濟發展、企業相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調整。”蘇海南表示。

        經歷這“三步走”，事業單位工資動態管理機制或將到來，基本工資和各項津貼補貼的比例重新得到調整。這一舉措也將是成為公職改革的里程碑。