因薪酬具有吸引力，工資福利具有競爭力，國際征聘的專業及專業以上職員工資參照的國家公務員收入確定。當地征聘的工作人員，其福利待遇參照當地服務條件確定。 

專業及專業以上職員一般在全球范圍內招聘。其收入按統一的工資標準支付，并將根據受撫養人和當地生活成本支付相關工資和福利。其收入構成如下：   

1、基薪 

基薪根據公開招聘崗位的職級類別和受撫養人情況確定，這在聯合國系統內都一樣。

每年基薪凈收入大致如下（按美元計）	：
37,000 - 80,000		初級專業人員 (P1 - P3)
67,000 - 106,000		中級專業人員 (P4 - P5)
95,000 - 123,000		高級專業人員(D1 - D2)

聯合國支付的工資、津貼和補貼均免交收入所得稅。   

    2、地區差價調整 

  地區差價調整是基薪的補充，根據工作地生活成本和美元匯率調整，調整方式由聯合國按基本薪資的百分比確定，以保證所有薪金相同的聯合國職員，在任一個任職地具有相同的購買力。 

例如，如果你的基本年薪為64000美元，任職地收入調整系數是65.7%，那么你的薪水將按以下方式計算： 

.年度地區差調整數：US$ 64,000 x 0.657 = US$ 42,048 

年總收入：		64,000
+		42,048
=		US$ 106,048

3、其他福利 

1）租金補貼：如果是新到達任職地，你的房租在你的總收入中占較高比重，可享受補貼。 

2）受撫養人津貼：如果有合法需要撫養的配偶或孩子。 

3）教育津貼：在一定條件下，如果有符合法定條件的在讀孩子，可享受教育津貼。 

4）旅行和搬遷費：如果從一個任職地到另一個任職地，將發給旅行和搬遷費。 

5) 專項補貼：當到達或新任命到一個地方時，將發給額外初任補貼。

6)在一些任職地，還支付與工作和生活條件相適應的艱苦地區津貼。在這些地方，對帶家屬會有限制，但會支付相應不帶家屬的補貼。 

7）如果工作地特別艱苦，有非常大的壓力和困難，將享受危險津貼并可倒休。 

4、休假制度 

根據不同的合同類型，每年享有18-30天的休假。另外，聯合國還每年給予10天帶薪假，這會因服務地不同而異。休探親假也可以申請前往自己的祖國開展社會、文化和家庭關系建設，頻率取決于服務工作崗位的需要。 

5、醫療保險 

可選擇參加聯合國發起的醫療保險系列計劃的一種，每月保費由本人和國際組織共同承擔。 

6、養恤金 

  如果有六個月或高于六個月的任期，中間沒有中斷，即成為聯合國合辦工作人員養恤基金參與者。這也意味著將每個月從你的薪水中強制扣費。