《2017年海南學前教育農村特崗教師招聘公告》、《2017年海南農村義務教育階段學校特崗教師招聘公告》現已發布！從公告中獲悉，2017年海南特崗教師待遇保障政策安排如下：

【學前教育農村特崗教師】

（一）特崗教師享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔2005〕18號）和《關于組織開展高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發〔2006〕16號）等有關規定中的各項優惠政策。

（二）特崗教師實行合同管理，聘期3年。在聘用期內，市縣教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不嚴格按合同履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同義務的，經教育無效，不適合繼續任教的，要及時將其解聘并相應取消其享受的相關政策優惠。

（三）特崗教師在3年聘期結束后，對考核合格、愿意留在當地幼兒園任教的，設崗市縣應負責落實其工作崗位，辦理入編手續，將其工資發放納入本市縣財政發放范圍，保證其享受當地教師同等待遇。

（四）特崗教師3年服務期滿，根據本人意愿，戶口可留在原籍，也可以遷往設崗市縣；檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

【農村義務教育階段學校特崗教師】

（一）特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔2005〕18號）和《關于組織開展高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發〔2006〕16號）等有關規定中的各項優惠政策。

（二）與“農村學校教育碩士師資培養計劃”相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培訓計劃”要求的3年基礎教學實踐。

（三）特設崗位教師實行合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和特崗教師雙方的權利和義務。在聘用期內，市縣教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不嚴格按合同履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同義務的，經教育無效，不適合繼續任教的，要及時將其解聘并相應取消其享受的相關政策優惠。

（四）特設崗位教師3年聘期結束后愿意留在當地學校任教的，設崗市縣應負責落實其工作崗位，將其工資發放納入本市縣財政發放范圍，保證其享受當地教師同等待遇。

（五）特崗三年服務期滿，特設崗位教師戶口根據本人意愿，可留在原籍，也可以遷往設崗市縣；檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。