單位地址： 北京市朝陽區慧忠里103號樓洛克時代中心B座512室 郵編: 100101
單位電話： 單位傳真:
單位網址： www.bscy.com.cn 單位聯系人: 人力資源部 李哲 經理
單位行業： 商務咨詢廣告
電子信箱： .cn
招聘說明： 無
單位簡介： 博思創業（北京）管理咨詢有限公司
博思創業作為國內的智業機構，致力于傳播和實踐國內外先進的、實用的、高效的、有用的智力成果。更重要的是，博思創業不斷總結中國管理實際，結合國際上先進的管理方法與工具，提煉和升華中國企業管理的佳實踐，不斷積累利于中國企業實操的各種管理方法和管理工具。
企業的發展、壯大與成熟，離不開企業家的領導能力和個人魅力，也離不開先進管理思想和管理方法的支撐。管理咨詢公司是集多種管理思想和管理方法于一體的“協作體”；作為管理咨詢公司，博思創業堅持“為企業成長創造價值”的戰略愿景，努力在每個咨詢項目中，為成長型企業提供定制的管理提升方案和實施工具，并確保咨詢項目在企業中得到有效的實施。
博思創業愿景：為企業成長創造價值
博思創業認為，中國企業管理日趨成熟，不同的企業實現不同程度的制度化管理和規范化管理，也有企業實現了一定程度精細化管理。這些管理方法和管理工具的運用，無疑為企業的發展與壯大奠定了基石。博思創業自成立以來，探索與實踐先進管理思想和工具，努力解決企業發展過程中的實際問題，為企業成長創造價值。
博思創業四重價值實現：客戶、股東、員工、社會
[客戶] 博思創業以深厚的理論研究功底、敏銳的企業管理洞察力和專業的企業管理咨詢能力，為客戶成長創造價值。
[股東] 博思創業以共贏為理念，努力在讓客戶滿意、為客戶創造管理價值的同時，實現股東投資的價值回報。
[員工] 博思創業通過吸引、發展、激勵和保留杰出人才的各項措施，為員工搭建不斷實現職業生涯目標的舞臺。
[社會] 博思創業通過平面媒體、書籍、網絡等傳播手段，持續為社會和管理者傳播適用于中國企業管理的新知。
博思創業核心價值觀：誠信、務實、高效、創新
[誠信] 博思創業堅持兩個層面的誠信理念：首先，對客戶的，博思創業堅持要不惜一切代價、保質保量保時間去履行；其次，公司強調內部運作時的誠信，員工間協作時保持誠信，員工間必須兌現。
[務實] 博思創業始終堅持務實的發展態度，不承接超出公司能力之外的咨詢項目；在項目實施中，博思創業不追求先進，而追求“什么適合客戶”；在公司內部管理上，博思創業不追求工作環境的奢華與高檔，更關注安靜、舒適、實用的工作環境和和諧、共進的人文環境。
[高效] 博思創業重視計劃和職責履行的高效性，建立了科學有效的時間管理模式，形成了系統高效的項目管理模式。同時，博思創業推動“高效”與“能力”互相促進，“高效”的工作與行事習慣必然會促進“能力”的不斷提升；“能力”的提高與能力的正確匹配必然又會推動“高效”的實現。
[創新] 博思創業建立了有效的創新機制，不僅提出了創新的常用手段和在具體工作中的運用方法，還制定了針對創新表現和創新成果的各種激勵措施；而且，博思創業還借助于信息技術，建立了利于創新實現的平臺。
聯系方式：
地址：北京市朝陽區慧忠里103號樓洛克時代中心B座512室
郵編：100101
聯系人：人力資源部 李哲 經理
E-mail：.cn
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注：請務必在郵件中注明應聘職位名稱和薪酬要求
職位1名稱：人力資源高級咨詢師
工作性質：全職
招聘人數：2人
工作地點：北京
主要職責：
1． 參與公司部分人力資源管理咨詢項目；
2． 解決項目咨詢過程中的難題；
3． 協助部分市場活動的實施；
4． 完善公司的咨詢方法與工具；
5． 負責部分項目的售前；
6． 負責部分培訓課程的講授。
任職要求：
1．人力資源管理、管理工程、企業管理、市場營銷等相關專業碩士及以上學歷；
2．27歲以上，2年及以上管理咨詢經驗；
3．擅長于企業戰略、組織設計與人力資源管理、市場營銷等業務的一個或多個方面；
4．具有良好的敬業精神、團隊合作精神、創新能力和較強領導能力；
5．具有優秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力；
6．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
職位2名稱：電信營銷高級咨詢師
工作性質：全職
招聘人數：2人
工作地點：北京
主要職責：
1． 參與公司部分電信行業市場營銷類管理咨詢項目；
2． 解決項目咨詢過程中的難題；
3． 協助部分市場活動的實施；
4． 完善公司的電信行業咨詢方法與工具；
5． 負責部分電信行業項目的售前；
6． 負責部分培訓電信行業課程的講授。
任職要求：
1．市場營銷、管理工程、企業管理等相關專業碩士及以上學歷；
2．27歲以上，2年及以上管理咨詢經驗，或電信運營商市場類管理職位的工作經驗；
3．擅長于電信行業市場營銷咨詢業務；
4．具有良好的敬業精神、團隊合作精神、創新能力和較強領導能力；
5．具有優秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力；
6．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
職位3名稱：咨詢師
工作性質：全職
招聘人數：5人
工作地點：北京
主要職責：
1． 參與公司部分人力資源管理咨詢項目；
2． 協助項目經理解決項目咨詢過程中的難題；
3． 協助部分市場活動的實施；
4． 撰寫管理類文章。
任職要求：
1．人力資源管理、管理工程、企業管理、市場營銷等相關專業本科及以上學歷；
2．25歲以上，1年及以上管理咨詢經驗；
3．擅長于企業戰略、組織設計與人力資源管理、市場營銷等業務的一個或多個方面；
4．具有良好的敬業精神和團隊合作精神；
5．具有優秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力；
6．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
職位4名稱：助理咨詢師
工作性質：全職
招聘人數：5人
工作地點：北京
主要職責：
1． 參與公司部分人力資源管理咨詢項目；
2． 協助部分市場活動的實施；
3． 撰寫管理類文章。
任職要求：
1．人力資源管理、管理工程、企業管理、市場營銷等相關專業本科及以上學歷；
2．擅長于企業戰略、組織設計與人力資源管理、市場營銷等業務的一個或多個方面；
3．具有良好的敬業精神和團隊合作精神；
4．具有較強的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力；
5．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
職位5名稱：軟件開發工程師（兼）
工作性質：兼職
招聘人數：1人
工作地點：北京
主要職責：
負責管理系統軟件的程序開發。
任職要求：
1、計算機或相關專業，學士及以上學歷，或在讀碩士、在讀博士；
2、1-2 年軟件開發相關經驗；
3、能夠獨立開發小型軟件。
備注： 無
單位需求信息：
需求職位： 軟件開發工程師（兼）
職位要求： 工作性質：兼職招聘人數：1人工作地點：北京主要職責：負責管理系統軟件的程序開發。任職要求： 1、計算機或相關專業，學士及以上學歷，或在讀碩士、在讀博士； 2、1-2 年軟件開發相關經驗； 3、能夠獨立開發小型軟件。
專業要求： 學歷:本科生,專業：計算機科學與技術,人數：1人,其它要求:無
備注：
需求職位： 助理咨詢師
職位要求： 任職要求： 1．人力資源管理、管理工程、企業管理、市場營銷等相關專業本科及以上學歷； 2．擅長于企業戰略、組織設計與人力資源管理、市場營銷等業務的一個或多個方面； 3．具有良好的敬業精神和團隊合作精神； 4．具有較強的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力； 5．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
專業要求： 學歷:本科生,專業：工商管理,人數：5人,其它要求:無
備注： 主要職責： 1．參與公司部分人力資源管理咨詢項目； 2．協助部分市場活動的實施； 3．撰寫管理類文章。
需求職位： 咨詢師
職位要求： 任職要求： 1．人力資源管理、管理工程、企業管理、市場營銷等相關專業本科及以上學歷； 2．25歲以上，1年及以上管理咨詢經驗； 3．擅長于企業戰略、組織設計與人力資源管理、市場營銷等業務的一個或多個方面； 4．具有良好的敬業精神和團隊合作精神； 5．具有優秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力； 6．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
專業要求： 學歷:本科生,專業：工商管理,人數：5人,其它要求:無
備注： 主要職責： 1．參與公司部分人力資源管理咨詢項目； 2．協助項目經理解決項目咨詢過程中的難題； 3．協助部分市場活動的實施； 4．撰寫管理類文章。
需求職位： 電信營銷高級咨詢師
職位要求： 任職要求： 1．市場營銷、管理工程、企業管理等相關專業碩士及以上學歷； 2．27歲以上，2年及以上管理咨詢經驗，或電信運營商市場類管理職位的工作經驗； 3．擅長于電信行業市場營銷咨詢業務； 4．具有良好的敬業精神、團隊合作精神、創新能力和較強領導能力； 5．具有優秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力； 6．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
專業要求： 學歷:研究生,專業：企業管理,人數：2人,其它要求:無
備注： 主要職責： 1．參與公司部分電信行業市場營銷類管理咨詢項目； 2．解決項目咨詢過程中的難題； 3．協助部分市場活動的實施； 4．完善公司的電信行業咨詢方法與工具； 5．負責部分電信行業項目的售前； 6．負責部分培訓電信行業課程的講授。
需求職位： 人力資源高級咨詢師
職位要求： 任職要求： 1．人力資源管理、管理工程、企業管理、市場營銷等相關專業碩士及以上學歷； 2．27歲以上，2年及以上管理咨詢經驗； 3．擅長于企業戰略、組織設計與人力資源管理、市場營銷等業務的一個或多個方面； 4．具有良好的敬業精神、團隊合作精神、創新能力和較強領導能力； 5．具有優秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力以及口頭和文字表達能力； 6．吃苦耐勞，能適應經常性出差需要。
專業要求： 學歷:研究生,專業：企業管理,人數：2人,其它要求:無
備注： 主要職責： 1．參與公司部分人力資源管理咨詢項目； 2．解決項目咨詢過程中的難題； 3．協助部分市場活動的實施； 4．完善公司的咨詢方法與工具； 5．負責部分項目的售前； 6．負責部分培訓課程的講授。
