宿州市機關事業單位養老保險管理中心是宿州市人力資源和社會保障局下屬全額財政撥款事業單位，因工作需要，面向社會公開招聘工作人員。現就宿州市機關事業單位養老保險管理中心面向社會公開招聘人員有關事項公告如下：
一、招聘人數
公開招聘5名工作人員(詳見附件)
二、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的大學本科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”;“28周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”; “25周歲以下”為“1992年1月1日以后出生”;工作經歷要求，截止時間為2016年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)全日制普通高校在讀學生;
(二)在2016年12月31日前未取得崗位要求的學歷、學位等相關證書的;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
此次招聘按照筆試和結構化面試相結合的方式進行。
(一)網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為宿州市人事考試網。報名時間為2017年1月16日9:00至1月20日16:00，逾期不再補報。
報考人員登錄宿州市人事考試網進行報名，簽署“誠信書”，填寫《宿州市事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員報名后，1月21日16：00前可隨時登錄宿州市人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考人員于1月23日16：00前登錄宿州市人事考試網按規定繳納統考筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。
繳費成功的報考人員，請于2017年2月6日-9日自行下載并打印準考證。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。
應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不得低于3:1，不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。
(二)筆試
1、應聘人員考《公共基礎知識》;內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析、言語理解與表達，寫作。滿分為120分。
2、應聘003崗位的人員加試《會計專業知識》，內容為：會計相關知識。滿分為60分。
3、筆試時間和地點：詳見準考證。
4、筆試成績公示:通過宿州市人民政府網(//www.ahsz.gov.cn)、宿州市人力資源和社會保障局網(//www.szld.gov.cn)和宿州市人事考試網(//www.szks.gov.cn)等網站公布。
5、為確保新進人員質量，設定筆試統考低合格分數線(應聘001、002職位低分為60分,應聘003職位低分為90分)，考生成績須達到低分(含低分)，方可進入下一輪面試。
(三)資格復審
宿州市機關事業單位養老保險管理中心按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位數量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加結構化面試的人員名單，并進行資格復審。后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加結構化面試人選。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照宿州市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加結構化面試資格。由此出現人選缺額的，在結構化面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、工作經歷證明、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料;屬在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。
(四)結構化面試
結構化面試工作由宿州市人力資源和社會保障局組織實施，結構化面試具體事項另行通知。
實際進入結構化面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以以當日參加同一考場結構化面試考生的平均分數，確定該崗位的低分數線，也可提前設定結構化面試低分數線。具體確定方式在結構化面試實施方案中明確。對結構化面試成績未達到低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
具體事項另行通知。
(五)成績合成
報考人員考試終成績依筆試成績與結構化面試成績合成確定后在宿州市人力資源社會保障局網站上公布。其中，應聘001、002職位筆試成績占50%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.5);應聘003職位筆試成績占50%(計算公式：(公共科目+會計加試成績)÷1.8×0.5)，結構化面試成績占50%。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
宿州市人力資源和社會保障局根據招聘計劃數和應聘人員考試終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員(如終成績相同，以筆試成績得分高者優先;如筆試成績仍相同者，則以客觀題得分高者優先)。
(六)體檢考察
體檢和考察由市人力資源和社會保障局事業科會同市機關事業單位養老保險管理中心共同組織實施。
體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。
考察主要考核應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況。對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(七)公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人力資源社會保障局網站、宿州市人事考試網公示一周。
(八)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理有關聘用報批手續。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
四、有關事宜
本《公告》由宿州市人力資源和社會保障局負責解釋。
本次招聘政策及筆試成績、結構化面試成績、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸宿州市人力資源和社會保障局網、宿州市人事考試網查詢、查閱。
本次招聘，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
考務咨詢電話：
監督舉報電話：
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
原標題：宿州市機關事業單位養老保險管理中心公開招聘工作人員公告
點擊下載>>>
