2017年國家電網公司高校畢業生招聘（總部）
12月1日，靈山縣機關事業單位養老保險制度正式啟動，原由靈山縣財政局發放的機關事業單位退休人員的退休金，2016年12月起由靈山縣社會保險事業局發放，并實行社會化發放。
機關事業單位養老保險制度啟動后，參保人員要按規定繳納養老保險費，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人為8%。同時建立職業年金制度，單位繳費8%，個人繳費4%。
養老保險制度啟動后，退休工作人員的待遇按“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的計發辦法進行發放。“老人”待遇計發辦法：對符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年10月1日前已退休且原屬于編制內的人員(即“老人”)，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。
“新人”待遇計發辦法：對2014年10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發放基本養老金。基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
“中人”待遇計發辦法：對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休的人員(即“中人”)，2014年9月30日前的工作年限確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。“中人”過渡期為10年，在過渡期內實行新老辦法對比，“保低限高”，基本保證原有的待遇水平不降低。
靈山縣本次機關事業單位養老保險制度啟動涉及單位共569個，涉及人員共約26000人，其中在職在編人員18000多名，退休人員8000多名。
12月1日，靈山縣機關事業單位養老保險制度正式啟動，原由靈山縣財政局發放的機關事業單位退休人員的退休金，2016年12月起由靈山縣社會保險事業局發放，并實行社會化發放。
機關事業單位養老保險制度啟動后，參保人員要按規定繳納養老保險費，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人為8%。同時建立職業年金制度，單位繳費8%，個人繳費4%。
養老保險制度啟動后，退休工作人員的待遇按“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的計發辦法進行發放。“老人”待遇計發辦法：對符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年10月1日前已退休且原屬于編制內的人員(即“老人”)，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。
“新人”待遇計發辦法：對2014年10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發放基本養老金。基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
“中人”待遇計發辦法：對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休的人員(即“中人”)，2014年9月30日前的工作年限確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。“中人”過渡期為10年，在過渡期內實行新老辦法對比，“保低限高”，基本保證原有的待遇水平不降低。
靈山縣本次機關事業單位養老保險制度啟動涉及單位共569個，涉及人員共約26000人，其中在職在編人員18000多名，退休人員8000多名。
