一、公司介紹

　　聯想是一家營業額達460億美元的《財富》世界500強公司，最新排名202位，是全球消費、商用以及企業級創新科技的。在2015年的全球價值品牌100強中，聯想成為第二家上榜的中國企業。為用戶提供安全及高品質的產品組合和服務，包括個人電腦(經典的Think 品牌和多模式YOGA 品牌)、工作站、服務器、存儲、智能電視以及智能手機(包括摩托羅拉品牌) 、平板電腦和應用軟件等一系列移動互聯產品。

　　CSME，即聯想個人與家庭用戶服務事業部(Consumer Services Management & Engagement)，致力于建立互聯網時代頂尖的服務體系。部門涵蓋面向用戶的服務交付、面向內外部客戶的服務業務、專業服務支撐平臺三大模塊，為公司主營產品(PC、Tablet、STV、Smart Home等)以及個人、家庭、中小企業提供全方位的服務。

　　作為中國的IT服務提供商，CSME擁有亞洲IT界規模的呼叫中心;業界覆蓋范圍最廣、響應能力的現場服務網絡;高效運作的供應鏈備件體系;為個人及家庭用戶提供最專業，高效，安全可靠的多品牌3C服務，在滿足客戶不同需求的同時為他們創造價值。除此之外， CSME的不同產品及服務在業界權威獎項中也是屢獲殊榮，先后獲得“賽迪(CCID)服務大獎”、“中國呼叫中心獎”、“IT用戶滿意度第一”等諸多獎項，贏得了客戶及行業的認可。秉承一貫的專業態度，一流的服務品質， CSME將通過為個人及家庭用戶提供多元人性的服務內容及專業高效的服務品質，讓用戶盡享IT為生活帶來的無限精彩。

　　二、招聘崗位

　　渠道交付類

　　用戶體驗類

　　產品類

　　技術類

　　供應鏈管理類

　　數據分析類

　　三、招聘流程

　　四、FAQ

　　1、本次招聘是否要通過實習期才能簽，還是談了offer就確定畢業能簽?

　　本次招聘通過最終面試的同學，我們會在一周內直接發放offer，為了保證大家能盡快適應崗位工作，offer中會要求大家畢業前至少能夠保證在聯想實習2個月

　　2、面試時報的崗位方向，到達聯想后是否可以調整?

　　聯想是支持和鼓勵部門按照應屆生的能力方向和個人愛好的調整崗位，如果入職后有轉崗意愿，可通過公司評估流程進行轉崗。

　　3、北京戶口名額是如何分配的?

　　由于過往北京市戶口分配有限，所以會通過日常工作表現評估和定期答辯來選拔能力非常優秀的應屆生，申請戶口;由于北京市戶口政策經常調整，因此此項不承諾

　　4、什么簽陽光雨露而不是聯想，有什么區別?

　　聯想編制數量有限，所以聯想服務有一部分員工會使用陽光雨露的正式編制，整體的福利待遇差異不大;

　　5、聯想服務和聯想的關系

　　聯想服務是聯想內部的一個業務單元，CSME全稱是Consumer Services Management & Engagement，是負責聯想個人與家庭用戶服務的一個事業部

　　6、面試有幾輪，分別是什么?

　　兩輪，分別是初面+復試兩個環節。初面是小組面試，復試是1對1視頻面試。個別非常優秀的應屆生，會增加一輪總經理面試，通過后會額外申請聯想編制;

　　7、工薪多少

　　為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才，公司每年均參與由全球咨詢公司進行的市場薪酬調研，以清楚的了解業界水平(比較對象主要是國際知名的外企、合資企業等)，同時結合企業實際，制定出既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體系。

　　8、宿舍

　　實習期間，會為大家統一安排宿舍，正式入職后，部門將不再統一安排住宿。有住宿需求的同學，可以申請公司宿舍。

　　9、具體崗位招聘數量

　　今年聯想服務應屆生招聘項目計劃在全國招聘30-40名優秀的應屆生，分為產品、運營、用戶體驗、數據分析、供應鏈管理、渠道交付等類別;

　　10、筆試題的類型

　　我們會安排在場所有學生參加標準筆試，包含邏輯思維、行為測試、英文水平等模塊;對于技術類專業的學生，額外安排一場技術測試;

　　11、各輪面試的淘汰率和標準

　　招聘的目的是選拔優秀的應屆生，所以沒有固定的淘汰率，面試表現優秀的學生都有機會進入下一輪面試;

　　12、是否有輪崗機會

　　我們在應屆生的培養環節中，安排了輪崗的工作內容，會幫助大家快速熟悉不同崗位的工作內容，以便于選擇自己適合的工作方向。

　　13、不久前，我們知道聯想進行了裁員，請問為什么要裁員?

　　聯想一直在進行針對移動互聯的變革，變革是戰略性的要求，不只包括組織結構梳理，還包括人員的結構性調整。這次裁員就是在這種背景下經過慎重考慮后進行的，是結構性裁員，與員工的業績無關。

　　14、一般情況下，聯想是怎么淘汰不合格員工的?

　　我們會每半年針對員工的績效考核指標進行Review，并進行考核打分，如果連續考核成績為NI，我們會安排輪崗，以便在內部找到能夠適合他的崗位。如果通過績效改進無法提升考核結果，那么考慮進行末端淘汰

　　15、應屆生是否有試用期。如果有是多長時間。

　　有試用期。不論本科生還是研究生，公司統一規定3個月的試用期。按公司規定，應屆生工作第一年為工作見習期，如果員工在此期間辭職，公司將不負責為應屆生辦理轉正和戶口落戶。