東海縣人社局充分發揮工資福利管理的職能作用，推進工資管理基礎工作向科學化，規范化、實用化邁進。今年以來，共審批全縣機關事業單位工作人員正常晉升級別、級別檔次和薪級工資近2萬人次。主要采取措施如下：

　　一是健全工資檔案，實現規范管理。督促各單位建立健全干部職工（含離退休人員）工資檔案，加強全縣機關事業單位綜合管理信息系統數據庫的建設，加快建立和完善工資基礎數據，提高工資福利規范化管理水平，做到執行政策不走樣。

　　二是開展業務培訓，提高工作效率。堅持工資制度、工資政策和工資標準“三統一”的原則，認真落實國家和省、市關于機關事業單位工資福利相關政策。以機關事業單位綜合管理信息系統為平臺，以業務培訓為契機，幫助具體經辦人員在操作軟件中，實現數據信息、工資信息順暢流轉。

　　三是準確把握政策，做好服務引導。快捷準確落實各項工資福利政策，按照中央、省、市的統一安排部署和政策規定，在規定時間內，準確兌現各項工資福利待遇，體現黨和國家對廣大干部職工的關懷。對違法違紀并受處分人員的工資及相關福利待遇按規定進行及時處理，維護工資政策的嚴肅性。

　　四是增強服務意識，政策落實到位。把為基層服務、服務人性化轉化為干部職工的自學行動，將服務對象的需求作為開展工作的出發點和落腳點，不折不扣落實好工資福利政策。對各機關事業單位工作人員、來訪人員熱情、耐心、細致的講解有關工資福利政策，使群眾關心、關注的問題得到及時有效解決。