濟南市(shi)市(shi)屬事業單位2016年招(zhao)聘人員筆(bi)試成績查詢入(ru)口

面試

根(gen)據崗(gang)位(wei)特點，面(mian)試(shi)采取結構化面(mian)試(shi)、專業考試(shi)和實際操作(zuo)等形式(shi)進行，主要測評應(ying)聘人員與崗(gang)位(wei)相適應(ying)的專業知識和專業素質。面(mian)試(shi)設定合格分數(shu)線為60分。

面試(shi)時間、地點、方法和程序(xu)等具體事宜見(jian)招聘單位(wei)或其(qi)主管部門(men)公布的(de)(de)面試(shi)通知書或網上公告。面試(shi)結束后(hou)，應聘博士研究生崗位(wei)的(de)(de)，面試(shi)成(cheng)績即(ji)為其(qi)考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績。應聘其(qi)他崗位(wei)的(de)(de)，根據面試(shi)成(cheng)績由(you)高分到低分按1：3的(de)(de)比例確定進(jin)入筆(bi)試(shi)范(fan)(fan)圍人選，達不到1：3比例的(de)(de)，按實(shi)有人數(shu)確定進(jin)入筆(bi)試(shi)范(fan)(fan)圍人選;筆(bi)試(shi)人選出現(xian)空缺的(de)(de)崗位(wei)，取消(xiao)招聘計劃。

筆試

筆試(shi)(shi)時間、地點(dian)(dian)、內容、方法和程序等具體(ti)事宜見(jian)招(zhao)聘單位或(huo)其主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)公布(bu)的通(tong)知(zhi)書或(huo)網上(shang)公告。應聘人(ren)員(yuan)于規(gui)定(ding)時間、地點(dian)(dian)領(ling)取筆試(shi)(shi)通(tong)知(zhi)書，未按(an)規(gui)定(ding)領(ling)取的視為自動放棄，因棄權造成(cheng)的人(ren)員(yuan)空缺，在面試(shi)(shi)合格分(fen)數(shu)線(xian)之上(shang)，按(an)面試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)由高分(fen)到低分(fen)依次遞補(bu)。

筆(bi)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后(hou)，除博士(shi)研究生崗位(wei)外，其他崗位(wei)按(an)(an)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)占60%、筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)占40%的比例百分(fen)(fen)(fen)(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji);面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到小數(shu)(shu)點(dian)后(hou)兩位(wei)數(shu)(shu)，尾(wei)數(shu)(shu)四舍五入。根據應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)，按(an)(an)招聘(pin)(pin)崗位(wei)計(ji)劃由(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到低分(fen)(fen)(fen)(fen)依次組織考(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢。同(tong)一招聘(pin)(pin)計(ji)劃應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員出現考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)并列的，則按(an)(an)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定考(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢人(ren)(ren)選(xuan)，若(ruo)出現筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)也相(xiang)同(tong)的，則對(dui)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)者重新組織面試(shi)(shi)(shi)(含博士(shi)研究生崗位(wei)考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)者)，按(an)(an)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)由(you)高(gao)(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)到低分(fen)(fen)(fen)(fen)確定考(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢人(ren)(ren)選(xuan)(對(dui)因棄權或考(kao)(kao)察(cha)、體(ti)檢不(bu)合(he)格造成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的人(ren)(ren)員空(kong)缺，也按(an)(an)照上述方法等額遞(di)補)。

考察體檢

考察(cha)體(ti)檢工作由招聘單位或其主管部門負(fu)責組(zu)織實(shi)施。考察(cha)體(ti)檢要嚴(yan)格落(luo)實(shi)公開招聘回避、保密等紀律規定。

(一)考察。考察根據崗(gang)位(wei)條件要求可(ke)采取多種方式進行(xing)(xing)，應側(ce)重思(si)想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等(deng)方面的(de)(de)情況，并對應聘(pin)人員是(shi)否(fou)符合規定的(de)(de)崗(gang)位(wei)資格條件、提(ti)供(gong)的(de)(de)相(xiang)關信息材(cai)料是(shi)否(fou)真實準確等(deng)進行(xing)(xing)復審。招(zhao)聘(pin)單位(wei)或其(qi)主管部門(men)應成立考察工作小(xiao)組，具體負責考察工作，每(mei)組應有2名及以上工作人員組成。考察小(xiao)組要實事求是(shi)，全面、客(ke)觀(guan)、公(gong)正地(di)評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體(ti)(ti)檢(jian)(jian)通用標準(試行(xing))>的(de)(de)(de)通知》(人(ren)社部發[2010]19號)執行(xing)，國家另有規定的(de)(de)(de)從其規定。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)完畢，主檢(jian)(jian)醫(yi)(yi)生(sheng)應當審(shen)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)結(jie)果并(bing)簽(qian)名，醫(yi)(yi)療機構(gou)加蓋公章。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)醫(yi)(yi)生(sheng)與體(ti)(ti)檢(jian)(jian)者有回(hui)(hui)避關系的(de)(de)(de)，應予回(hui)(hui)避。對于體(ti)(ti)檢(jian)(jian)中違反操作(zuo)(zuo)規程(cheng)、弄虛作(zuo)(zuo)假(jia)、徇(xun)私舞弊(bi)、瀆職失職等(deng)，造成不(bu)良后果的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)，按(an)照有關規定給予處理;應聘(pin)(pin)者在(zai)(zai)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)過程(cheng)中有意隱(yin)瞞影響聘(pin)(pin)用的(de)(de)(de)疾病或(huo)(huo)者病史的(de)(de)(de)，經(jing)查實后給予不(bu)予聘(pin)(pin)用的(de)(de)(de)處理;應聘(pin)(pin)者在(zai)(zai)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)過程(cheng)中有串通體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)作(zuo)(zuo)弊(bi)或(huo)(huo)者請他人(ren)代替(ti)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)以(yi)及交換、替(ti)換化(hua)驗樣本等(deng)作(zuo)(zuo)弊(bi)行(xing)為(wei)的(de)(de)(de)，取(qu)消應聘(pin)(pin)資格。除特殊情況經(jing)招(zhao)聘(pin)(pin)單位主管部門同(tong)意外，應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)不(bu)按(an)規定的(de)(de)(de)時間、地點參加體(ti)(ti)檢(jian)(jian)的(de)(de)(de)，視(shi)作(zuo)(zuo)自動放棄。對按(an)規定需(xu)要復檢(jian)(jian)的(de)(de)(de)，不(bu)在(zai)(zai)原體(ti)(ti)檢(jian)(jian)醫(yi)(yi)院進行(xing)，復檢(jian)(jian)只能進行(xing)1次，結(jie)果以(yi)復檢(jian)(jian)結(jie)論為(wei)準。

對因棄權(quan)和考察(cha)體檢不合格造成的(de)人員(yuan)空缺，可從進(jin)入同一崗位人選中依次等額遞補。

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