面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定(筆試合格人數達不到招聘比例的按實有人數確定面試人選;同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試)，并面向社會公布。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計算成績。面試成績現場公布。
面試的具體時間、地點另行通知。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
對進入面試人員進行現場資格審查，現場資格審查與面試同時進行。進入面試的應聘人員提交本人身份證、準考證、《2016年東營港經濟開發區公開招聘編外工作人員報名登記表》、《誠信承諾書》及崗位要求的本人相關證明材料(原件及復印件一份)。證明材料主要包括：學歷、學位證書等。應聘人員在規定時間內未按要求提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格和面試成績。
考察及體檢
按考試總成績由高分到低分按崗位招聘計劃數等額確定考察入闈人員，考試總成績相同時，按筆試成績確定考察入闈人員;筆試成績仍并列的，再另行組織面試確定考察體檢人選。達不到招聘計劃的崗位按實有人員確定考察入闈人員。進入考察及體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。
考察主要對入闈人員的基本情況、基本素質、報考資格等各方面進行復查。體檢到指定醫院進行(參照公務員體檢標準)，體檢費用由入闈人員個人負擔。對考察、體檢不合格人員或經資格復查不具有報考資格的，取消聘用資格。因考察、體檢或資格復查造成的空缺，按考試總成績由高到低依次進行遞補。
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