2016公務員機關事業單位工資調整：工資改革具體實施細則全解

時間：2016-01-07 13:05:00 來源：無憂考網 [字體：小中大]

【2016公務員機關事業單位工資調整工資改革具體實施細則全解！】公務員和事業單位人員漲工資的消息即將變為現實。5月12日，李克強總理下了最后期限：今年7月底前，各地工資調整一定要落實到位。不久前，人社部舉辦新聞發布會，新聞發言人李忠通報：“截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工(gong)作全部(bu)完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現(xian)增(zeng)加(jia)的工(gong)資，全國(guo)范圍內將于7月底前基(ji)本完成，不出現(xian)不漲工(gong)資的情(qing)況。”

工資調整(zheng)將會和養(yang)老金并軌同步(bu)，公務(wu)員將和企業員工一樣每月繳納8%的養(yang)老金保險。專家表示(shi)這是優化公務(wu)員工資結(jie)構的舉措(cuo)。

省直公務員漲(zhang)薪今天發到手

平均每人每月漲300元(yuan)，各地7月陸續(xu)發放

眼下(xia)，全國公務(wu)員工資(zi)調整(zheng)(zheng)落實進(jin)入倒計時沖(chong)刺階段。29日，從山東省(sheng)人社(she)廳獲(huo)悉，6月(yue)底前，山東各(ge)地(di)各(ge)部門要將(jiang)工資(zi)調整(zheng)(zheng)到位。目前，全省(sheng)各(ge)地(di)各(ge)部門基本(ben)完成(cheng)了(le)對公務(wu)員工資(zi)調整(zheng)(zheng)的測算。也就是說，公務(wu)員每人漲多少(shao)已經明確。其中，省(sheng)直(zhi)機關(guan)事業單位工資(zi)調整(zheng)(zheng)審核工作基本(ben)結束(shu)，本(ben)月(yue)底將(jiang)兌現到位。

工資調整(zheng)部分(fen)一次性補發

“補發去年10月至今年6月工(gong)資(zi)，共(gong)計16785元(yuan)(yuan)。扣除養老(lao)保險、公(gong)積金等，實際補發7884元(yuan)(yuan)。”29日，在(zai)某省直機關(guan)干了10年副處長的老(lao)徐拿到(dao)自己的補發工(gong)資(zi)單。至此，從年初開(kai)始(shi)緊(jin)鑼密鼓地(di)開(kai)展了6個月之后，機關(guan)事業單位公(gong)務員工(gong)資(zi)調整終于(yu)落地(di)。

老(lao)徐說，按照(zhao)這(zhe)個(ge)工資補(bu)發(fa)標(biao)準來看，扣(kou)除公(gong)積金、養老(lao)保險等，每個(ge)月能多領700元左右。

今年(nian)(nian)1月15日，國務院召(zhao)開專門會議部署完(wan)善機關(guan)事業(ye)單位工資(zi)制(zhi)度。我省今年(nian)(nian)4月底在(zai)全國率(lv)先上報完(wan)善機關(guan)事業(ye)單位工資(zi)制(zhi)度實(shi)施方案，并(bing)于5月12日得到批(pi)復，5月底已(yi)印(yin)發各(ge)地各(ge)部門執行，成(cheng)為全國首個獲批(pi)的省份，6月進入全面落實(shi)階(jie)段。

省人(ren)社廳相關(guan)負責人(ren)介(jie)紹(shao)，我省機關(guan)事(shi)業單(dan)位(wei)工(gong)資調(diao)整實(shi)行(xing)“一步到位(wei)”，去年10月1日起至今的工(gong)資將(jiang)一次性(xing)發放。不過工(gong)資調(diao)整是個“巨大工(gong)程”，工(gong)資也不是“說調(diao)就調(diao)”。按照程序，后續(xu)還要(yao)經過財政統發、銀(yin)行(xing)等多個必經環節(jie)，預計省直6月底發放到位(wei)。

同(tong)級別年限(xian)不同(tong)漲幅也有不同(tong)

幾(ji)天前，老徐(xu)所(suo)在的省直(zhi)機關人(ren)事(shi)處就開始(shi)加(jia)班加(jia)點算賬。“比較復雜，加(jia)上(shang)此次除(chu)了(le)當月工(gong)(gong)資調整(zheng)外，還要(yao)考慮養老保險個人(ren)繳費(fei)扣(kou)減(jian)因素(su)，住(zhu)房公(gong)積金(jin)也(ye)將根據工(gong)(gong)資有所(suo)調整(zheng)。”老徐(xu)給記者算了(le)賬。

省人(ren)(ren)社(she)廳相關負責人(ren)(ren)也證實(shi)(shi)，除落實(shi)(shi)當月調(diao)整(zheng)后的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)外，養老保險個人(ren)(ren)繳費也在測算(suan)之內(nei)。此次改革(ge)將測算(suan)并補發改革(ge)原(yuan)點——去年10月1日(ri)起(qi)(qi)至今的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。從(cong)6月15日(ri)起(qi)(qi)進行的(de)省直機關事業單位增(zeng)資(zi)(zi)(zi)審核工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，截至6月26日(ri)已(yi)經(jing)基本(ben)結束(shu)，市縣(xian)也全部(bu)(bu)部(bu)(bu)署落實(shi)(shi)這一工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，我省已(yi)經(jing)按照國家(jia)要求(qiu)完成部(bu)(bu)署工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)調(diao)整(zheng)任務(wu)。

值得(de)注意的是(shi)，與(yu)老徐同樣是(shi)省直機關單(dan)位(wei)副(fu)處(chu)長(chang)的老郭漲幅(fu)少了100多元(yuan)。原(yuan)來(lai)，老徐已(yi)經(jing)工作了30多年(nian)(nian)，并任(ren)副(fu)處(chu)級10年(nian)(nian)時間。老郭雖身(shen)處(chu)副(fu)處(chu)職(zhi)位(wei)，但是(shi)工作年(nian)(nian)限(xian)和任(ren)職(zhi)年(nian)(nian)限(xian)都較短(duan)。

“此次工(gong)資(zi)(zi)調整有兩大(da)變化，一是提高(gao)(gao)了基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)在工(gong)資(zi)(zi)結構中的比重，二(er)是在基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)中，提高(gao)(gao)級別(bie)工(gong)資(zi)(zi)比重，體現出工(gong)作(zuo)年限(xian)，任職時間越長工(gong)資(zi)(zi)就越高(gao)(gao)。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上(shang)述負責(ze)人解釋(shi)。

此次工(gong)資(zi)調(diao)整主(zhu)要面向機關(guan)事業單位工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和離(li)退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。在(zai)本次漲薪(xin)中(zhong)，離(li)休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)先行調(diao)薪(xin)并(bing)且補發工(gong)資(zi)已到位。“工(gong)資(zi)漲了1000元左(zuo)右，6月中(zhong)旬就(jiu)發放(fang)到工(gong)資(zi)卡上了。”一位退(tui)休處級干部告訴記者，由(you)于去年(nian)10月前退(tui)休的(de)實行“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法”，所(suo)以沒(mei)有扣除養老(lao)金的(de)話，這次漲工(gong)資(zi)算(suan)高(gao)的(de)。

從(cong)2014年10月1日起，調整事業(ye)單位工(gong)(gong)作人員(yuan)基本工(gong)(gong)資標準，同時將部(bu)分(fen)績效(xiao)工(gong)(gong)資納入(ru)基本工(gong)(gong)資；沒有實(shi)施績效(xiao)工(gong)(gong)資的，從(cong)應納入(ru)績效(xiao)工(gong)(gong)資的項目中納入(ru)。

最近，國務院(yuan)下(xia)發機關事業單位漲薪3方案：

對象：公務員

范津(jin)貼(tie)補貼(tie)被納(na)入基本工資。

調整以后：

1、職(zhi)務工資(zi)標(biao)準由(you)現行(xing)的(de)340元—4000元分別提高到(dao)510元—5250元；

2、級別工資各級別起點標(biao)準由(you)現行(xing)的293元—3020元分別提高到(dao)810元—6135元

3、其他各級別(bie)工資檔次標(biao)準相應提高。

對象：事業單位工(gong)作(zuo)人員

從2014年10月1日(ri)起，調整事業(ye)單位工(gong)作人員基本工(gong)資(zi)標準，同時將部分績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)納(na)入基本工(gong)資(zi)；沒有實施績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)的，從應納(na)入績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)的項目中納(na)入。

調整后的崗位工(gong)資(zi)標準：

1、專業技術人員由現行的550元(yuan)—2800元(yuan)分別提高到1150元(yuan)—3810元(yuan)

2、管理人員由現行的550元(yuan)—2750元(yuan)分別(bie)提(ti)高到1150元(yuan)—3770元(yuan)

3、工人由現(xian)行的540元(yuan)—830元(yuan)分(fen)別(bie)調高到(dao)1130元(yuan)—1640元(yuan)

薪級工資標準：

1、專(zhuan)業(ye)技術人員(yuan)、管理人員(yuan)由現行(xing)的80元(yuan)—2600元(yuan)分(fen)別提高到170元(yuan)—5795元(yuan)

2、工人由現(xian)行(xing)的70元—915元分(fen)別提(ti)高到150元—1855元。

對象：高校畢(bi)業(ye)(ye)生事業(ye)(ye)單位工作人員(yuan)

適當提高直接(jie)從各類學校畢業(ye)生中(zhong)錄用的事業(ye)單位工作人員見(jian)習(xi)期(qi)和初期(qi)工資(zi)標準(zhun)。

提高后的標準為：

初中(zhong)畢業生每月1190元

高中、中等專(zhuan)業學校畢業生每月1220元