作為一種科學管理的方法，方針目標管理的特點：
　　（1）強調系統管理，它層層設定目標，建立目標體系，并且圍繞企業方針目標將措施對策、組織機構、職責權限、獎懲辦法等組合為一個網絡系統，按pdca循環原理展開工作，重視管理設計和整體規劃，進行綜合管理。
　　（2）強調重點管理，它不代替由標準、制度或計劃（如生產計劃）所規定的業務職能活動，它不代替日常管理，只是重點抓好對企業和部門的發展有重大影響的重點目標、重點措施或事項。其他則納入到按職能劃分的日常管理中去。重點目標主要指營銷、能耗、效益、安全、質量改進、考核等。
　　（3）注重措施管理，管理的對象必須細化到實現目標的措施上，而不是停留在空泛的號召上。為此，要切實將目標展開到能采取措施為止，對具體措施實施管理。
　　（4）注重自我管理，它要求發動廣大職工參與方針目標管理的全過程，而不是僅靠少數人的努力。并且還為企業各級各類人員規定了具體而明確的目標，從工人到管理人員都要被目標所管理。同時，又要為完成目標而努力調整自己的行為，實行“自我管理”。