2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關事業單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業單位改革，建立工資增長機制。
馬小麗表示，人社部將繼續加強企業工資分配宏觀調控和指導，重點推進工資集體協商、建立工資正常增長機制，改進國有企業負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調查及發布數制度，建立最低工資宏觀指導和評估制度。
此外，機關事業單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業單位改革，建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調高，是會根據企業的效率，根據市場的需求，所以工資才有高有低。
